Справка о нетрудоспособности на работу

Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы

справка о нетрудоспособности на работу

Справка 095 о временной нетрудоспособности удостоверяет факт невозможности работника выполнять профессиональные задачи на предприятии. Выдается этот документ компетентным медучреждением. Форма справки о временной нетрудоспособности подтверждает уважительность причин отсутствия на работе, что позволяет избежать применения к лицу дисциплинарных взысканий. Рассмотрим далее особенности оформления документа.

Функции

Форма справки о временной нетрудоспособности позволяет урегулировать взаимоотношения с нанимателем. Отсутствие на работе без уважительных причин, как известно, является нарушением дисциплины на предприятии. За это ТК предусматривает определенные санкции. А значит, уважительность причин должна подтверждаться документально.

Кроме этого, используется рассматриваемая справка для пособий по временной нетрудоспособности. Сама по себе она не является основанием для начисления сумм. Однако для бухгалтерии имеют значения сведения, которые содержит справка. Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с учетом количества пропущенных дней. Именно эти сведения и необходимы специалистам.

Перечень обстоятельств

Справка о временной нетрудоспособности оформляется в определенных случаях:

  1. При выявлении заболевания у работника.
  2. В случае получения гражданином травмы, препятствующей продолжению профессиональной деятельности.
  3. При возникновении необходимости осуществлять уход за родственником, страдающим каким-либо серьезным заболеванием, или за малолетним ребенком.
  4. При объявлении карантина.
  5. При ухудшении самочувствия беременной сотрудницы.
  6. В ситуации необходимости получения санаторно-курортного лечения.
  7. При проведении судебно-медицинской экспертизы.
  8. В случае необходимости протезирования в стационарных условиях.

Сроки действия

Бланк справки о временной нетрудоспособности заполняется в соответствии с установленными правилами. Оформление документа осуществляет лечащий врач. Продолжительность действия бумаги – 15 дней.

В законах регионов могут присутствовать положения, допускающие возможность заполнения документа стоматологом или фельдшером. Однако в этом случае справка о временной нетрудоспособности будет действительна 10 дней. Нормативными актами также допускается продление установленных сроков. Для этого гражданин должен пройти освидетельствование. Его проводит врачебная комиссия.

Кто может получить документ?

Справка о временной нетрудоспособности выдается всем гражданам, иностранным в том числе, занятым на предприятиях, действующих в России. Ее могут получить и субъекты, состоящие на учете в территориальном подразделении службы занятости. А в установленных нормами случаях документ могут получить военнослужащие.

Кто не вправе выдавать справку?

Документ не могут оформлять:

  1. Медсестры.
  2. Сотрудники станций по переливанию крови.
  3. Работники санаториев.
  4. Судмедэксперты.
  5. Фельдшеры и врачи, работающие на «скорой помощи».

Справка о временной нетрудоспособности выдается как государственными, так и частными клиниками, имеющими лицензию на ведение медицинской деятельности.

Важные моменты

Законодательство предъявляет определенные требования к описываемому документу. В частности, справка о временной нетрудоспособности должна иметь регистрационный номер. Под ним она фиксируется в специальной книге учета. Сведения из справки переносятся в амбулаторную карту пациента. Она хранится в регистратуре учреждения.

Как выглядит справка

В верхнем углу справа в описываемом документе проставляется код формы и учреждения, предоставляющего документ. Ниже присутствует наименование – «Справка» – и регистрационный номер. В документе указывается дата оформления, сведения о гражданине, на которого он оформляется. Справка должна содержать информацию о предприятии, на котором трудится пациент, его Ф.И.О., год рождения, адрес проживания.

В обязательном порядке указывается диагноз. В настоящее время действуют новые правила записи заболеваний. Каждому диагнозу в листе нетруоспособности соответствует определенный код. Представляется, что это сделано для сохранения конфиденциальности информации о состоянии пациента. По отзывам врачей, первое время возникали сложности с заполнением.

В нижнюю часть справки вписывается период, в который субъект был на больничном. Если срок продлевался, указывается соответствующее количество дней (или месяцев при сложных заболеваниях). Справка должна быть заверена подписью врача.

Специфика оформления

При заполнении документа используются черные или темно-синие чернила. На документе должны стоять оттиски трех печатей: медучреждения, врача и специальной для таких документов. Первая проставляется в левом углу снизу, вторая – справа, рядом с подписью специалиста. Стандартная печать для справок должна присутствовать слева вверху. По отзывам специалистов, рассматриваемый документ является самым простым в заполнении.

Выдача

Для получения справки гражданин должен посетить врача, записавшись на прием. В регистратуре учреждения ему выдают амбулаторную карту по предъявлению паспорта. В нее будут записываться результаты осмотра. В справке указываются все сведения, приведенные выше.

В качестве первого дня больничного выступает дата обращения к врачу. Как правило, специалист назначает повторный прием. Если при следующем посещении будет установлено улучшение, и врач решит, что пациент может продолжать работу, больничный лист закрывается.

Датой окончания периода нетрудоспособности считается день, в который справка выдается пациенту на руки.

Продолжительность болезни

Длительность пребывания на больничном зависит от характера выявленной патологии, наличия или отсутствия осложнений. Существуют определенные нормы по количеству дней, необходимых на лечение. Они установлены Минздравом:

  1. ОРВИ – 3-8 дней.
  2. Разные виды гриппа – 6-10.
  3. Обострения вегетососудистой дистонии – 5-7.
  4. Гастриты – 3-8.
  5. Панкреатит – до 10.
  6. Отиты – 5-7.
  7. Ангины – 6-14.
  8. Бронхиты – 10-14.
  9. Пневмонии – до 29 дней (без назначения специальной комиссии).

Заключение

Справка о нетрудоспособности является первичным документом. Сведения, присутствующие в ней, должны быть достоверными. На практике могут возникать случаи, когда работник предоставляет фиктивный документ.

Например, если ему нужно оправдать отсутствие на работе, он обращается к знакомому врачу, который выписывает справку. Следует отметить, что такие действия являются незаконными и влекут ответственность, уголовную в том числе.

Если гражданин действительно болеет, то продолжительность его отсутствия на работе будет определяться врачом. В некоторых случаях оно может затянуться надолго.

Источник: https://fb.ru/article/297967/spravka-o-vremennoy-netrudosposobnosti-rabotnika-forma-osobennosti-i-otzyivyi

Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

справка о нетрудоспособности на работу

В любой компании возможен невыход работника из-за временной нетрудоспособности. Но что делать работодателю, если сотрудник принес справку вместо больничного? Является ли она оправдательным документом или нет, нужно ли оплачивать указанные в ней дни – попробуем разобраться.

В каких случаях выдается справка вместо больничного листа

Медицинское учреждение не всегда выдает больничный лист. Иногда это обусловлено статусом организации. Например, не вправе выдавать больничный:

  • скорая помощь;
  • амбулатории по переливанию крови;
  • приемные отделения больничных учреждений;
  • медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;
  • бюро медэкспертизы.

Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.

Иные причины для выдачи справки

Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного:

  • обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания (например, в командировке), с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику;
  • отсутствие признаков утраты трудоспособности (к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой);
  • обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета;
  • человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью;
  • наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях.

Также справка выписывается при отказе пациента от стационара, например, при полученной травме. Больничный должен выписать врач при обращении на участок для назначения лечения.

Люди, обратившиеся в медучреждение за рубежом, тоже не смогут представить оформленный по всем правилам больничный лист – заверенный перевод справки является тем документом, что они смогут представить по возвращении для оформления больничного.

Источник: https://spmag.ru/articles/vmesto-bolnichnogo-lista-rabotnik-prines-spravku-chto-delat

Работник принес справку вместо больничного листа

справка о нетрудоспособности на работу

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Итоги

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания.

Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта.

Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Скачать образец

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/rabotnik_prines_spravku_vmesto_bolnichnogo_lista/

Справка 027 у вместо больничного листа — как это работает ?

Медицинская справка 027/у — это официальный документ, который выдается врачом на основании записей, сделанных в процессе лечения пациента в амбулаторных или стационарных условиях. Документ является своего рода аналогом больничного листка нетрудоспособности.

Справка 027 вместо больничного листа пригодится не только работникам. Этот документ нужен для оформления академического отпуска студентам, на его основании освобождают от занятий физической культурой. Справка понадобится при переводе больного из одного учреждения в другое или при организации санаторного лечения.

Что содержится в справке 027/у?

Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения. В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • название медицинского заведения, где проводилось лечение пациента;
  • вид лечения (амбулаторное, стационарное);
  • ФИО больного, дата рождения, адрес, место учебы или работы;
  • наименование организации, куда нужна справка (вуз, санаторий, больница и другие учреждения);
  • полный диагноз с указанием возникших осложнений;
  • дата начала и конца лечения;
  • информация об анамнезе, симптоматике, проведенные анализы, назначенное лечение;
  • общее состояние больного на дату выписки;
  • лечебные и трудовые рекомендации врача.

Легальность документа гарантируют три печати. На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение переводом в другую организацию

Справка 027/у заменяет больничный лист?

Справка 027/у, как и больничный лист, выдается на основании записей в медицинской карте амбулаторного или стационарного пациента. Ее основная задача — обосновать необходимость временного освобождения от работы. К примеру, учащимся больничные листки не выдают, им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

Но больничные при этом получают их родители, которые осуществляют уход за ребенком, если самостоятельно позаботиться о своем здоровье он в силу возраста не может. Справка 027/у прекрасно справляется только с этой задачей. Если сотрудник продемонстрирует документ руководителю, то таким образом удастся только доказать, что отсутствие на работе было по уважительным причинам, из-за болезни.

Основная функция больничного листка — это не только подтвердить факт заболевания, но обеспечить сотруднику возможность получить пособие по временной нетрудоспособности. Именно на основании больничного бухгалтерия делает расчет пособия. К сожалению, справка 027 у вместо больничного листка только закроет прогулы, получить денежную компенсацию не получится.

Где получить справку 027/у?

Справка 027 у вместо больничного листа выдается только после прохождения лечения в поликлинике или больнице. Если обращения к врачу не было, можно просто купить документ на специализированных сайтах, которые легко найти на просторах интернета. Оформить заявку достаточно просто.

Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон. Такой вариант удобен, если оснований для официального получения не то что больничного, но и простой справки нет, а оправдаться перед работодателем необходимо.

После заказа нужный медицинский документ доставляют в любое заранее оговоренное место в течение всего нескольких часов. Пособие по временной нетрудоспособности получить, конечно, не удастся, но можно избежать штрафных санкций, выговоров и увольнения.

Администрация сайта «Spraa-027.net»

Источник: https://spravka-027.net/spravka-027-vmesto-bolnichnogo-lista-kak-ehto-rabotaet.php

Справка о временной нетрудоспособности учащегося по форме — 095/у

Мед­справ­ка 095/у яв­ля­ет­ся ме­ди­цин­ским до­ку­мен­том, под­твер­жда­ю­щим вре­мен­ную нетру­до­спо­соб­ность ли­ца по вра­чеб­ным по­ка­за­ни­ям. Чтобы деканат не счел пропущенные занятия прогулами, в случае болезни учащийся должен иметь справку о временной нетрудоспособности студента. 

Уни­фи­ци­ро­ван­ная фор­ма 095/у пре­иму­ще­ствен­но пред­на­зна­че­на для осво­бож­де­ния от по­се­ще­ния об­ра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний и спор­тив­ных за­ня­тий за­болев­ших школь­ни­ков, до­школь­ни­ков, сту­ден­тов, дру­гих уча­щих­ся. Бланк 095/ у мо­жет вы­да­вать­ся так­же и ра­бо­та­ю­щим ли­цам как справ­ка о вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти ра­бот­ни­ка, ко­гда не по­ло­же­на по ка­ким-то при­чи­нам вы­да­ча боль­нич­ных ли­стов.

Ме­ди­цин­ская справ­ка 095/у да­ет предъ­яви­те­лю пра­во от­сут­ство­вать на учеб­ных за­ня­ти­ях до 2 недель.

Тре­бо­ва­ния к справ­ке:

Справ­ка 095/у, об­ра­зец ко­то­рой уста­нов­лен фе­де­раль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, име­ет осо­бые тре­бо­ва­ния к за­пол­не­нию. Яв­ля­ясь офи­ци­аль­ной ме­ди­цин­ской до­ку­мен­та­ци­ей, справ­ка о вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти 095/у, со­глас­но тре­бо­ва­ни­ям Мин­здра­ва РФ, долж­на оформ­лять­ся на на уни­фи­ци­ро­ван­ном блан­ке.

В до­ку­мен­те обя­за­тель­но долж­ны быть ука­за­ны:

  • по­ряд­ко­вый но­мер и да­та вы­да­чи;
  • пер­со­наль­ные дан­ные уча­ще­го­ся ли­бо студента, его да­та рож­де­ния;
  • на­име­но­ва­ние учеб­ной ор­га­ни­за­ции ли­бо дру­го­го учре­жде­ния, в ко­то­рое справ­ка бу­дет предъ­яв­ле­на;
  • за­пи­сан­ный в крат­кой фор­ме ди­а­гноз предъ­яви­те­ля (при необ­хо­ди­мо­сти к фор­ме 095/у при­ла­га­ет­ся вра­чеб­ная вы­пис­ка, сде­лан­ная спе­ци­а­ли­стом из ам­бу­ла­тор­ной кар­ты па­ци­ен­та, с по­дроб­ным ди­а­гно­зом).

В справ­ке ста­вит­ся да­та об­ра­ще­ния к спе­ци­а­ли­сту и да­та, с ко­то­рой предъ­яви­тель блан­ка мо­жет при­сту­пить к уче­бе (за­ня­ти­ям физ­куль­ту­рой, ра­бо­те). Ко­гда пе­ри­од осво­бож­де­ния от уче­бы (ра­бо­ты) боль­ше 10-ти ка­лен­дар­ных дней, врач-те­ра­певт раз­би­ва­ет срок вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти па­ци­ен­та на рав­ные по вре­ме­ни про­ме­жут­ки и за­ве­ря­ет каж­дый та­кой вре­мен­ной пе­ри­од сво­ей под­пи­сью.

Фор­ма 095/у, со­глас­но нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям, все­гда долж­на за­ве­рять­ся 3 пе­ча­тя­ми:

  1. пря­мо­уголь­ным от­тис­ком ме­ди­цин­ско­го цен­тра или ино­го учре­жде­ния, где про­пи­са­но пол­ное на­име­но­ва­ние со­от­вет­ству­ю­ще­го ме­д­учре­жде­ния;
  2. пе­ча­тью (круг­лой) спе­ци­а­ли­ста, вы­дав­ше­го и под­пи­сав­ше­го справ­ку;
  3. Круглым от­тис­ком, удо­сто­ве­ря­ю­щим справки и боль­нич­ные ли­сты.

Где по­лу­чить мед­справ­ку 095/у?

Справ­ки, под­твер­жда­ю­щие вре­мен­ную нетру­до­спо­соб­ность граж­дан, оформ­ляются вра­чом-те­ра­пев­том. Од­на­ко по­лу­че­ние ме­ди­цин­ско­го до­ку­мен­та мо­жет за­нять до­ста­точ­но мно­го вре­ме­ни из-за боль­ших оче­ре­дей в по­ли­кли­ни­ках Санкт-Пе­тер­бур­га, по­это­му про­ще и быст­рее об­ра­тить­ся за фор­мой 095/у в ком­мер­че­ские ме­ди­цин­ские цен­тры.

Мно­го­про­филь­ный медицинский центр «Све­то­фор» вы­да­ет ме­ди­цин­ские справ­ки 095/у, пол­но­стью со­от­вет­ству­ю­щие нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям. На­ша справ­ка о вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти под­хо­дит для предо­став­ле­ния в лю­бые об­ра­зо­ва­тель­ные ор­га­ни­за­ции, учре­жде­ния и для предъ­яв­ле­ния по ме­сту ра­бо­ты.

Вам не при­дет­ся сто­ять в оче­ре­дях в по­ли­кли­ни­ке, чтобы по­лу­чить справ­ку 095/у. На­ши опыт­ные спе­ци­а­ли­сты про­ве­дут необ­хо­ди­мый ­осмотр и быст­ро вы­да­дут мед­справ­ку, име­ю­щую все тре­бу­е­мые рек­ви­зи­ты и пе­ча­ти.

Фор­ма 095/у вы­да­ет­ся при об­ра­ще­нии к вра­чу — спе­ци­а­ли­сту.Сто­и­мость пер­вич­но­го при­е­ма вра­ча — спе­ци­а­ли­ста 1200 руб­лей.

Фор­ма 095/у не тре­бу­ет офи­ци­аль­но­го блан­ка и вы­да­ёт­ся на срок не бо­лее 14 дней.

Услуга Стоимость (руб.)
Медицинская справка о временной нетрудоспособности для учащихся и студентов (форма 095-у) 1200

Источник: http://xn----btb5ahabdfdeiekx.xn--p1ai/spravki/spravka-o-vremennoj-netrudosposobnosti-095-u

Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке.

Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!

Основные функции справки

Если причина отсутствия на работе признана уважительной (а именно для этого и оформляется справка), сотрудник получит все, положенные по закону, выплаты, позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности.

При этом сама справка не является основанием для начисления выплат, но она позволяет человеку не присутствовать на месте работы какой-то период, определённый врачом в этом документе.

Следует отметить, что данная справка выдаётся не только в случае нетрудоспособности. Также документ оформляется и при других уважительных причинах. Список уважительных обстоятельств, позволяющих врачу выдать справку, выглядит следующим образом:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • пациент болен (зафиксирована острая форма заболевания либо обострение хронического недуга);
  • работником была получена травма, препятствующая выполнению трудовых обязанностей в полном объёме;
  • возникла необходимость ухода за больным членом семьи работника или его родственником;
  • возникла необходимость ухода за детьми;
  • у беременной работницы зафиксировано плохое самочувствие (это состояние само по себе является уважительной причиной для получения справки);
  • был объявлен карантин;
  • работник нуждается в лечении и восстановлении здоровья в условиях санатория или курорта;
  • возникла необходимость протезирования в условиях больничного стационара;
  • проводится судебно-медицинская экспертиза.

Особенности заполнения

Существуют различные нормативные документы, регламентирующие порядок медицинского освидетельствования, выполняемого с целью обнаружения отклонений в здоровье пациента. Также существует несколько форм справки, установленных государством.

В государственном реестре каждая из форм этого документа числится под особым номером (кодом). Документ о временной нетрудоспособности отмечен кодом 095/у. Обычно он выдаётся и заполняется медицинским специалистом, осуществляющим лечение больного человека. Срок действия справки, выданной доктором (чаще терапевтом) составляет пятнадцать дней.

Кроме того, такую справку может выдать фельдшер или врач стоматолог, если это право предусмотрено местным законодательством. Но срок действия документа в этом случае не может превышать десяти дней.

Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Право на получение документа имеют:

  • все граждане и иностранцы, занятые трудовой деятельностью на территории государства;
  • а также лица, не имеющие постоянного места работы, но при этом состоящие на учёте в местных центрах занятости;
  • в некоторых случаях документ могут получить граждане, находящиеся на службе в вооружённых силах.

Документ оформляется и выдаётся в государственных учреждениях либо в частных клиниках, имеющих соответствующую лицензию.

Существует перечень лиц, не могущих оформлять и выдавать гражданам справки, — это:

  • медицинские сёстры;
  • работники станций переливания крови;
  • работники лечебниц и санаториев;
  • судебно-медицинские эксперты;
  • врачи или фельдшеры, работающие в службе «Скорой помощи».

Также предусмотрены категории, имеющие льготные права на получение документа. К льготникам относят участников и ликвидаторов техногенных катастроф, в том числе пострадавших от воздействия радиации и страдающих лучевой болезнью.

Врач, оформляющий этот документ, обязан соблюсти два важнейших правила:

  1. Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер.
  2. Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером).

Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.

Структура документа

Справка заполняется на готовом бланке. В её верхнем правом углу указывается код формы бланка и учреждения, выдающего документ.

Ниже указывается название документа (о временной нетрудоспособности) и номер регистрации (это будет порядковый номер согласно журналу регистрации). Далее указывается дата выдачи документа и лицо, которому он выдаётся (например, работник или студент). Вписывается полное название предприятия или организации, а также фамилия имя и отчество пациента. Указывается год рождения, место проживания, а ниже вписывается диагноз.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/spravka-o-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Справка о временной нетрудоспособности работника: как и в каких случаях оформляется, дает ли право на больничное пособие, скачать образец для предъявления на работу

Справка 095 о временной нетрудоспособности удостоверяет факт невозможности работника выполнять профессиональные задачи на предприятии. Выдается этот документ компетентным медучреждением.

Форма справки о временной нетрудоспособности подтверждает уважительность причин отсутствия на работе, что позволяет избежать применения к лицу дисциплинарных взысканий.

Рассмотрим далее особенности оформления документа.

Справка о временной нетрудоспособности

Понятие «временной нетрудоспособности» фактически означает, что у физического лица в течение определенного периода времени будет отсутствовать возможность для выполнения своих профессиональных функций. В большинстве случаев речь будет идти о сотрудниках различных учреждений и предприятий, однако иногда данное понятие может применяться и в отношении студентов различных учебных заведений.

Сам факт присутствия временной нетрудоспособности фиксируется в соответствующем документе – справке. Она может быть выдана исключительно уполномоченным медицинским учреждением. Для этого у организации должна иметься лицензия для оказания медицинских услуг, а также иные обязательные документы.

Наступление временной нетрудоспособности всегда бывает связано с ухудшением состояния здоровья физического лица. При этом данное ухудшение может быть вызвано как, например, появившимся заболеванием, так и получением различных травм, включая и производственные.

Помимо этого, наличие справки о временной нетрудоспособности означает, что сотруднику, для восстановления его здоровья, требуется соответствующее лечение.

В зависимости от конкретной ситуации и имеющихся проблем, данное лечение может быть, как амбулаторным, так и стационарным.

Если говорить о ситуациях, при которых может потребоваться подобная справка, можно отметить, что их достаточно много. Точный перечень оснований при этом не устанавливается на законодательном уровне.

В большинстве случаев необходимость получения такого документа возникает в современных профессиональных отношениях. Дело в том, что работодатель не может уволить временно нетрудоспособного сотрудника. Помимо этого, отсутствие подчиненного на его рабочем месте в течение периода его нетрудоспособности не может быть расценено руководителем как прогул. Следовательно, подобная справка может неким образом «прикрыть» работника, доказав, что его отсутствие действительно было связано с весьма серьезными причинами и проблемами со здоровьем. В таком случае, работодатель не сможет применить к своему подчиненному различные меры дисциплинарной ответственности, которые были предусмотрены современными нормами закона.

Бланк справки о временной нетрудоспособности

Существующими нормативными положениями не была установлена обязательная официальная форма для справки о временной нетрудоспособности физического лица. Следовательно, бланк может быть составлен самим медицинским учреждением. Как правило, такая справка изготавливается на обычном листе формата А4. Единственно важным условием будет являться обязательное указание в документе следующих сведений:

  1. Порядковый номер документа. Он должен быть присвоен справке во время ее регистрации во внутреннем журнале учета, используемом в конкретной организации. После этого номер ставится вверху страницы.
  2. Сведения о физическом лице, которое выступает в роли получателя данной справки. Сюда можно отнести ФИО гражданина, а также дату его рождения.
  3. Текущая дата, в которую осуществляется выдача справки заинтересованному лицу.
  4. Информация относительно организации, которая предоставляет данный документ. Здесь обязательно нужно указать все реквизиты юридического лица, включая полное наименование организации, в соответствии с уставными сведениями.
  5. Диагноз физического лица. Следует отметить, то диагноз может быть поставлен исключительно после всех необходимых процедур, включая осмотр, сдачу анализов и иные действия, которые могут потребоваться в конкретной ситуации.
  6. Период нетрудоспособности физического лица. Здесь нужно отметить дату начала и окончания того времени, в которое гражданин действительно не мог заниматься исполнением своих профессиональных обязательств.

На этом основные сведения, которые обязательно должны быть указаны в справке, заканчиваются. В самом конце документа всегда ставится личная подпись того лица, кем осуществлялась выдача. Помимо этого, данная справка обязательно должна иметь целых три печати: документационную, печать лечащего врача и организации. В случае отсутствия хотя бы одного из вышеуказанных реквизитов документ не будет обладать полноценной юридической силой.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Охрана труда несовершеннолетних

Порядок и нюансы заполнения

Заполнение справки о временной нетрудоспособности, в большинстве случаев, осуществляется от руки, лечащим врачом гражданина. Во время заполнения ответственным лицом может быть использована обычная ручка с синими либо черными чернилами.

Если говорить о лицах, которыми не может быть осуществлено заполнение справки о временной нетрудоспособности, к таковым можно отнести следующих:

  1. Медицинские сестры. Дело в том, что у данных специалистов просто не имеется необходимых полномочий, несмотря на работу в соответствующем медицинском учреждении.
  2. Сотрудники станций по переливанию крови.
  3. Служащие различных санаториев, оздоровительных центров и иных подобных учреждений.
  4. удмедэксперты.
  5. Фельдшеры и иные специалисты, которые исполняют свои профессиональные функции на скорой помощи.

Следует отметить, что справка о временной нетрудоспособности может быть выдана не только государственными учреждениями, но и частными клиниками. Главное, чтобы у такой организации имелись все обязательные документы для осуществления подобной деятельности.

Что же касается установленного порядка заполнения документа, здесь ответственным лицом должны быть учтены следующие важные нюансы:

  • процедуру заполнения всегда необходимо начинать с указания соответствующего регистрационного номера. Он присваивается справке сразу же, как только новый бланк будет заведен. Соответствующий номер вносится и во внутренний журнал учета;
  • после регистрационного номера обязательно должно быть указано и наименование документа, а именно – «СПРАВКА»;
  • далее идет информация о том, кому именно предоставляется справка. Здесь нужно указать ФИО физического лица, а также дату его рождения;
  • не менее важными будут являться сведения и об уполномоченном лице, которое осуществляет выдачу данного документа.

Медицинские справки о временной нетрудоспособности

Медицинскую справку о временной нетрудоспособности гражданина, безусловно, можно назвать экспертным документом.

Ее основной задачей является подтверждение того факта, что в течение определенного периода времени у физического лица действительно отсутствовала полноценная возможность для выполнения определенных действий.

В большинстве случаев, речь идет именно об исполнении профессиональных обязательств, которые были возложены на человека в соответствии с его трудовым договором, а также иными штатными документами компании.

Как известно, в полномочия любого работодателя входит назначение различных видов дисциплинарных взысканий для своих сотрудников. Подобные взыскания могут быть применены исключительно за какие-либо нарушения, которые были совершены служащим. К данным нарушениям можно отнести наиболее часто встречающиеся:

Как видно, первое место в наиболее распространенных дисциплинарных нарушениях занимают именно прогулы. С юридической точки зрения, под ними следует понимать определенные временные периоды, в течение которых сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Сам факт прогула обязательно фиксируется работодателем в документальной форме. Для этого им составляется официальный акт об отсутствии служащего на его рабочем месте.

После составления вышеуказанного факта, у руководителя организации фактически появляются законные основания для применения одного из трех видов дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что конкретный выбор наказания осуществляется по собственному усмотрению работодателя. Следовательно, если он захочет, он без труда сможет уволить сотрудника в одностороннем порядке.

Однако вышеуказанная ситуация в корне изменится в том случае, если сотрудник представит своему начальнику справку о временной нетрудоспособности. В данной ситуации работодатель лишится своего права на применение одной из норм дисциплинарной ответственности. Естественно, данное правило будет работать только в том случае, если сама справка будет выдана физическому лицу в полном соответствии с установленными требованиями относительно формы документа и иных важных особенностей.

Основные правила выдачи справки о временной нетрудоспособности

Как уже было сказано выше, процедура выдачи справки о временной нетрудоспособности гражданина может проходить только в официальном порядке и с учетом действующих обязательных правил. При этом гражданину необходимо знать о следующих важных нюансах:

  • выдача справки может быть осуществлена в отношении абсолютно всех лиц, в частности: граждан РФ, иностранцев, которые легально пребывают на территории нашего государства, военнослужащих, а также школьников и студентов различных учебных заведений;
  • полномочия по выдаче данного документа будут иметься лишь у некоторых лиц. Таковыми могут являться терапевт, стоматолог и фельдшер;
  • выданная справка обладает строго ограниченным периодом действия. При этом точный срок, при котором документ будет сохранять свою правовую силу, напрямую будет зависеть от того, кто именно осуществил выдачу справки. Например, справка, выданная терапевтом, действительна дольше всего – до 15 календарных дней. Если же документ был оформлен фельдшером или стоматологом – продолжительность срока службы справки снижается до 10 дней;
  • продление срока действия ранее выданного документа допускается, однако данная процедура будет достаточно сложной. Прежде всего заинтересованному лицу необходимо будет пройти специальную врачебную комиссию для получения окончательного заключения.

Как получить справку о временной нетрудоспособности

Получение справки о временной нетрудоспособности может быть осуществлено исключительно по инициативе заинтересованного лица, а именно – гражданина, которому требуется данный документ. Для этого ему необходимо будет явиться в местную городскую поликлинику и попасть на прием к соответствующему специалисту.

На первом же приеме врачу необходимо будет объяснить ситуацию. Предварительно пациент должен взять собственную карту в регистратуре. После проведения осмотра врач выдаст окончательное заключение относительно текущего состояния посетителя. В этот же момент специалист сможет выдать и соответствующую справку.

Необходимо также отметить, что сейчас многие частные компании предлагают свои услуги относительно оформления справок о временной нетрудоспособности.

Более того, прямо в интернете можно встретить огромное количество предложений, при которых справка будет доставлена на дом физическому лицу в течение кратчайшего периода времени.

При желании воспользоваться подобными услугами необходимо помнить о том, что полномочия по изготовлению таких справок имеются исключительно у лицензированных медицинский учреждений. В противном случае, выданный на руки заявителю документ будет являться недействительным.

Итоги

Таким образом, процедура выдачи справки о временной нетрудоспособности будет включать в себя следующие этапы:

  1. Посещение пациентом лицензированного медицинского учреждения. Получить такой документ можно не только в городской больнице, но и в частных клиниках. Главное, чтобы у такой организации имелись все необходимые бумаги для осуществления данного вида деятельности.
  2. На первом же приеме врач должен произвести осмотр пациента, а также выполнить иные действия, которые потребуются в конкретной ситуации.
  3. Далее доктор сможет изготовить справку, заполнив специальный бланк, в соответствии с действующей формой и установленными правилами. Никаких ошибок, исправлений или иных недочетов в справке присутствовать не должно.
  4. После этого справка может быть представлена работодателю либо по иному месту требования.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/spravka-o-vremennoy-netrudosposobnosti/

Медицинская справка вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул.

Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/spravka-vmesto-bolnichnogo-lista/

Как и где получить справку о временной нетрудоспособности работника – образец оформления для подачи на работу

Форма справки, выданная работнику в период временной нетрудоспособности, позволяет избежать наложения мер дисциплинарных взысканий работодателем.

Дает ли она право на выплату пособия, где и как ее можно получить?

В статье рассмотрены случаи оформления документа вместо больничного, а также порядок выдачи.

Когда выдается вместо больничного листа?

Существует несколько вариантов выдачи справки вместо листка нетрудоспособности:

  • Работник за медицинской помощью обратился в город, в котором не зарегистрирован по месту прописки. До наступления срока выздоровления собрался вернуться на родину. Больничный лист доктора не оформили, а выписали справку для долечивания и получения листка нетрудоспособности в своей поликлинике.
  • Заболевание трудящийся получил во время пребывания в командировке за пределами границ Российской Федерации. В такой ситуации ему никто не может выписать больничный лист. Сотрудник, вернувшись в свой город, передает работодателю любой документ, который ему выдали сотрудники иностранного медицинского учреждения. В России на эту справку делается официальный перевод на русский язык, а далее оформляется листок временной нетрудоспособности.
  • Работник, получив травму, обратился в травматологию. Но там его увечья сочли незначительными, посоветовав пойти на прием к хирургу, и выписали лишь справку об обращении за медицинской помощью.
  • Сотрудник обратился в медицинскую службу, у которой нет прав на оформление больничного листа (скорая помощь).
  • Объявление карантина.
  • Ухудшение самочувствия беременной работницы.
  • Необходимость получения услуг по протезированию в условиях стационара.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Протокол заседания комиссии по охране труда

Также и детям, посещающим общеобразовательную школу, гимназию, выдаются при определенных заболеваниях справки, освобождающие от учебы.

Для учащихся школ, техникумов, ПТУ, ВУЗов подтверждением временной нетрудоспособности является справка форма 095/у.

Где можно получить?

Справка оформляется по общеустановленным нормам. Выписывает ее лечащий врач. Срок действия документа – 15 дней.

В зависимости от локальных законов регионов России заполнять данный бланк могут также стоматологи, фельдшеры. Но в таком случае срок сокращается до 10 дней.

Нормативными актами допустимо осуществление процедуры продления установленных сроков. Сотруднику дополнительно необходимо пройти освидетельствование у врачебной комиссии.

Оформлять справку не вправе:

  • медсестра;
  • работник санатория;
  • судмедэксперт;
  • сотрудник станции переливания крови;
  • фельдшер и врач «скорой помощи».

Справка о временной нетрудоспособности выписывается государственными, а также частными поликлиниками, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Врач, выдающий документ, неукоснительно соблюдает следующие требования при оформлении:

  • регистрация справки в книге учета с присвоением ей номера по порядку;
  • занесение данных справки в амбулаторную карту пациента, хранящейся в регистратуре данного медицинского учреждения.

В обязательном порядке в нужной графе документа указывается диагноз, каждому из них соответствует утвержденный законодательством код.

Дает ли право на получение пособия?

Период отсутствия трудящегося на рабочем месте, зафиксированный в справке по временной нетрудоспособности, без оформления больничного листа оплате не подлежат.

Единственным документом для начисления и оплаты больничного пособия – листок временной нетрудоспособности.

Данная норма прописана в пункте 5 статьи 13 Федеральном законе от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (п.5 статья 13)

Как оформляется для предъявления на работу?

Справка принимается сотрудником кадровой службы предприятия в качестве подтверждения отсутствия подчиненного на рабочем месте по уважительной причине.

Допускается ее оформление в произвольном виде.

На справке должен стоять штамп медицинской организации, или использоваться фирменный бланк.

Документ подписывает доктор, заверяя его своей личной печатью и печатью медицинского учреждения.

Кадровый специалист по месту работы при приеме справки от штатного работника совершает ряд необходимых действий:

  1. берет заявление с отсутствовавшего коллеги с полным объяснением причин неявки на рабочее место (ст.193 ТК РФ);
  2. выясняет причину предоставления справки, а не больничного листа;
  3. дает рекомендации работнику обратиться за выпиской листка нетрудоспособности на основании справки, в случае возникновения болезни за пределами родины, справку надо перед обращением перевести с иностранного языка;
  4. приобщить к табелю учета рабочего времени справку, выданную трудящемуся вследствие полученной легкой травмы, засчитать отсутствие на работе как уважительная причина.

Очень важно подтвердить на бумаге причину невыполнения служебных обязанностей. Трудовым законодательством определен точный перечень документов, которые предоставляются работодателю в случае неявки на работу.

При отсутствии листка временной нетрудоспособности болезнь сотрудника может подтвердить иной документ.

Если дело дойдет до суда (при увольнении за прогул) даже показания лечащего доктора могут служить доказательством необоснованности увольнения подчиненного директором организации.

Судебным органам не всегда бывает достаточно предоставления справки о нетрудоспособности, если в ней обозначено «обследование» пациента. Суд может расценить данное доказательство как факт, неполностью подтверждающий правоту работника, в данном случае необходимо предоставить дополнительные доказательства о плохом самочувствии сотрудника.

Выводы

Справка о временной нетрудоспособности служит первичным документом, вся информация в ней должна быть правдивой и достоверной.

Иногда происходят моменты предоставления работниками фиктивного документа.

К примеру, для оправдания своего отсутствия на работе, недобросовестный гражданин обращается с просьбой к знакомому доктору, который оформляет справку.

Данные махинации являются незаконными действиями, влекущие за собой ответственность, даже уголовную.

Если сотрудник в действительности заболел, то длительность его отсутствия на рабочем месте определяется врачом.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/dokumenty-bl/spravka-o-netrudosposobnosti-rabotnika.html

Где и как можно получить справку о временной нетрудоспособности

  • Форма и содержание справки
  • Условия получения справки

Справка о временной нетрудоспособности – документ, свидетельствующий о неспособности работника (студента) осуществлять трудовую (образовательную) функцию. Он представляет собой уважительную причину отсутствия на рабочем или учебном месте. Предъявив справку, удастся избежать дисциплинарного взыскания, отчисления или увольнения.

Случаи, при которых выдается справка о временной нетрудоспособности ребенка, студента или работника:

  • Болезнь обратившегося лица, обострение хронического заболевания;
  • Травма, наличие которой препятствует работе или учебе;
  • Уход за ребенком, родственником или членом семьи при необходимости (в случае их заболевания);
  • Необходимость в лечении, восстановлении состояния здоровья в санаторных (курортных) условиях;
  • Установка протеза в стационаре;
  • Проведение судебно-медицинского освидетельствования (экспертизы).

Справки о временной нетрудоспособности оформляются терапевтом или педиатром (для лиц до 18 лет) в государственном или частном медицинском учреждении, в котором проходило лечение.

Форма и содержание справки

Форма справки о временной нетрудоспособности – 095/у. Бланк состоит из 2-х частей – отрывной (контрольного талона) и основной (выдается пациенту).

Документ имеет следующую структуру и содержание:

  1. Штамп медицинского учреждения, в котором осуществляется лечение (запрещено заполнять вручную). Располагается в верхнем левом углу справки.
  2. Коды лечебной организации – ОКПО, ОКУД. Указываются в правом верхнем углу листа.
  3. Номер регистрации, присваиваемый при составлении документа. Находится рядом с наименованием справки.
  4. Указание лица, которому оформляется справка (из списка граждан необходимо подчеркнуть нужный вариант).
  5. Дата составления и выдачи документа.
  6. Заполнение отдельных граф справки:
    • Наименование образовательного учреждения, места работы;
    • ФИО школьника, работника;
    • Дата рождения;
    • Диагноз, наличие/отсутствие инфекции;
    • Рекомендации врача.
  7. Подпись лечащего врача.

    На неё проставляется круглая печать с ФИО доктора и занимаемой им должностью.

  8. Треугольная печать располагается в нижней части документа.

Максимальный срок освобождения от работы или учебы по справке 097/у составляет 15 дней. Все сведения вносятся уже на готовый бланк, имеющий прямоугольную форму. Для этого используются чернила черного или темно-синего цвета.

Внимание! Если срок потери временной трудоспособности составляет более 10 дней, то весь период «разбивается» на части. Каждую из них врач удостоверяет личной подписью.

Справка о временной нетрудоспособности может быть составлена по форме 027/у, если необходимо освобождение от занятий или работы на срок от 21 и более дней. Её отличительной чертой является необходимость дополнительного предъявления выписки из амбулаторной карты пациента. В остальном отличий от справки 097/у не имеется.

Условия получения справки

Некоторые факты

Врач, оформляющий справку по нетрудоспособности, обязан соблюсти два важнейших правила: 1) Справке присваивается регистрационный или так называемый порядковый номер. 2) Документ вносится в единую книгу учёта медицинского учреждения (регистрируется под присвоенным ему номером). Затем сведения о справке вписываются в медицинскую (амбулаторную) карту, которая хранится в регистратуре данного учреждения.

Основные условия получения справки о временной нетрудоспособности работника, студента или школьника:

  1. Посещение медицинского учреждения. Документ может быть составлен и выдан только лечащим врачом.
  2. Наличие заболевания или иного основания для оформления справки (их полный перечень указан выше).
  3. Получение результатов экспертизы (обследования). Соблюдение правил составления и выдачи документа.

В справке записывается день обращения в лечебное учреждение и день окончания лечения (т.е. день завершения больничного).

К справке, свидетельствующей о временной потере трудоспособности, предъявляется ряд требований. Важно, чтобы оттиски штампа лечебного учреждения и печатей содержали наименования организации. Корешок документа остается в больнице, в которой осуществлялось лечение.

Чтобы справка была действительной и могла использоваться в качестве подтверждения уважительной причины пропуска занятий или отсутствия на рабочем месте, требуется наличие на неё 3-х печатей – лечебного учреждения, лечащего врача и стандартного оттиска для подобных документов.

Справка о временной нетрудоспособности учащегося или работника является документом строгой отчетности. При его составлении необходимо руководствоваться действующими законодательными нормами, требованиями Министерства Здравоохранения РФ.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/4572-usloviya-polucheniya-forma-spravki-o-vremennoi-netrudosposobnosti

Листки нетрудоспособности в Ростове-на-Дону

Медицинский центр «Меридиан» проводит экспертизу временной нетрудоспособности по результатам которой пациент получает листок временной нетрудоспособности (больничный лист)

При проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач:

  • определяет признаки временной утраты трудоспособности на основе оценки состояния здоровья, характера и условий труда, социальных факторов;
  • фиксирует в медицинской документации жалобы, анамнез, объективные данные, подтверждающие диагноз и нетрудоспособность; назначает необходимые обследования и консультации; формулирует диагноз с указанием степени тяжести, функциональных нарушений, осложнений;
  • рекомендует лечебно-оздоровительные мероприятия, вид лечебно-охранительного режима;
  • определяет сроки ВН с учетом особенностей заболевания (основного и сопутствующих);
  • выдает ЛН (справку), назначает повторную явку к врачу с отметкой об этом в медицинской карте;
  • отражает динамику заболевания при последующих осмотрах, эффективность проводимого лечения, обосновывает продление сроков нетрудоспособности;
  • своевременно (не позднее 15 дня) направляет пациента для решения вопроса на ВК о продлении ЛН свыше 15 дней, решения вопроса о дальнейшем лечении и других экспертных вопросов.

При направлении на ВК оформляется эпикриз. В эпикризе должны быть отражены: продолжительность лечения, начиная с первого дня нетрудоспособности, независимо от того, где и в какой МО начато лечение; номер ЛН; диагноз; проведенное лечение и его эффективность; жалобы пациента и его состояние на момент представления на ВК; клинический и трудовой прогноз; цель направления на ВК (продление лечения –указывают срок продления и по какому режиму будет продолжено лечение; утверждение представления на МСЭ, определение трудоспособности или профессиональной пригодности, предоставление академического отпуска, трудоустройство и др.).

  • При нарушении режима делает соответствующую запись в ЛН и медицинской карте с указанием вида и даты нарушения.
  • При восстановлении трудоспособности и выписке на работу отражает в медицинской документации объективный статус и обосновывает закрытие ЛН.
  • Выявляет признаки стойкой утраты трудоспособности, своевременно организует направление пациента на ВК и оформление на МСЭ.
  • Осуществляет диспансеризацию длительно и часто болеющих пациентов (имеющих в год 4 и более случаев и 40 и более дней нетрудоспособности по одному заболеванию или 6 и более случаев и 60 и более дней с учетом всех заболеваний).
  • Анализирует причины заболеваемости с временной утратой трудоспособности и первичного выхода на инвалидность, принимает участие в разработке мероприятий по их снижению.
  • Постоянно совершенствует знание вопросов экспертизы ВН.

Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность:
Документом, удостоверяющим ВН, является листок нетрудоспособности (ЛН) — документ строгой отчетности, служит основанием для освобождения застрахованного лица от работы, назначения и оплаты пособий по ВН, беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).

Форма бланка ЛН утверждена приказом МЗ и СР РФ № 347н от 26.04.11 г. «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

В случае заболевания студентов и учащихся, для освобождения их от учебы, выдается справка формы 095у.

При заболевании студента в период прохождения оплачиваемой производственной практики выдается ЛН до ее окончания, при продолжающейся нетрудоспособности – выписывается справка формы 095-у.

Если ВН студента в период производственной практики обусловлена производственной травмой или профессиональным заболеванием, ЛН выдается на весь период нетрудоспособности;

Листок временной нетрудоспособности не выдается гражданам, не подлежащим социальному страхованию:

  • военнослужащим;
  • сотрудникам полиции;
  • сотрудникам ФСБ, ФСО, УФСИН, наркоконтроля;
  • учащимся, студентам, аспирантам, докторантам;
  • индивидуальным предпринимателям, нотариусам, адвокатам, не заключившим договор добровольного социального страхования;
  • лицам, находящимся под арестом, и при проведении судебно-медицинской экспертизы,
  • трудоспособным работникам, направленным с периодических медицинских осмотров на стационарное и амбулаторное обследование для выяснения причины заболевания и установления его связи с профессиональными вредностями;
  • призывникам, направленным военкоматами на обследование для уточнения годности к военной службе;
  • трудоспособным на период обследования и консультации;
  • при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При сохраняющейся ВН ЛН выдается со дня окончания указанных отпусков.

Контроль за соблюдением Порядка выдачи и оформления ЛН осуществляется ФСС РФ

Лечащие врачи ЦМУ ООО «Меридиан», которые имеют право выдавать пациентам направление на выписку листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности по установленной форме:

  • Врач – терапевт;
  • Врач – дерматовенеролог;
  • Врач – гинеколог;
  • Врач – невролог;
  • Врач – офтальмолог;
  • Врач – хирург;
  • Врач-педиатр;

Для прохождения экспертизы нетрудоспособности необходимо предоставить:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Полис на обязательное медицинское страхование.

Врачебная комиссия по клинико – экспертной работе:

Председатель комиссии: Атаев Н.З.

Члены комиссии: Куркаев И.Х.
Сыч Т.В.                                Шамшиев О.А.

                                Рудь В.Е. 

                                Ярковая Л.М.                                

Источник: http://medmeridian.ru/listki-netrudosposobnosti/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста