Соглашение по охране труда в доу

Соглашение по охране труда в ДОУ: выполнение и образец

соглашение по охране труда в доу

Практика показывает, что наиболее распространено соглашение по охране труда в ДОУ (детском образовательном учреждении), а также в школах и иных образовательных учреждениях. В середине 2017 года Минобрнауки России разработало специально для таких организаций свои рекомендации относительно формы и содержания этого документа. Рассматриваем их в нашем обзоре.

Рекомендации чиновников

Речь идёт о письме Министерства образования и науки России от 08 августа 2017 года № 12-753. В целом оно адресовано организациям сферы образования, хотя подходит не только им.

Работают над выполнением соглашения по охране труда в ДОУ определённые им конкретные должностные лица, иные специалисты. При этом важно соблюдать установленным этим документом сроки по каждому мероприятию. Это вытекает из формы данного соглашения, которую рекомендуют чиновники:

Также см. «Образец соглашения по охране труда на предприятии».

Образец перечня мероприятий

По мнению Минобрнауки России, образец соглашения по охране труда в ДОУ в общем случае может и должен включать следующие меры:

Название мероприятия
I. Организационные меры
1 Проведение:
  • специальной оценки условий труда;
  • оценки уровней профессиональных рисков.
2 Проведение специального обучения:
  • руководителей;
  • специалистов по охране труда;
  • членов комиссии по охране труда;
  • уполномоченных по охране труда.
3 Организация обучения сотрудников, отвечающих за эксплуатацию опасных производственных объектов
4 Обучение персонала:
  • безопасным методам и приемам работы;
  • навыкам оказания первой помощи.

Проведение профессиональной гигиенической подготовки персонала

5 Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда
6 Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда
7 Разработка программ инструктажей по охране труда
8 Обеспечение бланками документов по охране труда
9 Организация и проведение:

  • смотров-конкурсов;
  • выставок по охране труда.
II. Технические меры
1 Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в т. ч. для производственного оборудования в целях безопасной эксплуатации и аварийной защиты
2 Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных факторов на рабочих местах:
  • шум;
  • вибрация;
  • ионизирующие, электромагнитные излучения;
  • ультразвук.
3 Внедрение и улучшение технических устройств, обеспечивающих защиту персонала от поражения электротоком
4 Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требований электробезопасности
5 Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения:
  • нормативных требований охраны труда по микроклимату;
  • чистоты воздушной среды на рабочих местах и в служебных помещениях.
6 Приведение уровней естественного и искусственного освещения в соответствие с действующими нормами:
  • на рабочих местах;
  • в служебных и бытовых помещениях;
  • местах прохода работников.
7 Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности персонала
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые меры
1 Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров и обследованийОбеспечение сотрудников личными медкнижкамиПроведение психиатрических освидетельствований сотрудников в установленном законом порядке
2 Создание и оборудование медкабинетов
3 Оснащение помещений – кабинетов, лабораторий, мастерских, спортзалов и др. – аптечками для оказания первой помощи
4 Устройство новых и/или реконструкция имеющихся:
  • мест организованного отдыха;
  • помещений и комнат психологической разгрузки.
5 Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений:
  • гардеробные;
  • душевые;
  • умывальные;
  • санузлы;
  • помещение для личной гигиены женщин.
6 Обеспечение сотрудников на работах с вредными условиями труда молоком или другими аналогичными продуктами
IV. Меры по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
1 Обеспечение сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:
  • спецодеждой;
  • спецобувью;
  • другими СИЗ.
2 Обеспечение сотрудников смывающими и/или обезвреживающими средствами
3 Приобретение индивидуальных защитных средств от поражения электричеством:
  • диэлектрические перчатки;
  • коврики;
  • инструмент.
V. Меры по развитию физической культуры и спорта
1 Устройство новых и реконструкция имеющихся:
  • помещений;
  • спортивных сооружений;
  • оборудования соответствующих залов (игровых, физкультурных);
  • площадок для занятий физкультурой и спортом.
2 Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий. В том числе – «Готов к труду и обороне» (ГТО)
3 Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря
4 Компенсация персоналу оплаты занятий спортом в клубах и секциях

Также см. «Пример соглашения по охране труда».

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/forma-soglash-po-okhr-truda-dou.html

Соглашение по охране труда

соглашение по охране труда в доу
→ Наши документы

Наши документы → Локальные акты

Соглашение по охране труда МБДОУ «Детский сад №12»

Заведующий  МБДОУ «Детский сад №12»  Т.Г.Даниш и председатель Совета трудового коллектива Н.Д.Писаревская заключили настоящее соглашение в том, что в  период с января по декабрь 2013 года  будут выполнены следующие мероприятия по охране труда работников ДОУ:

№ п/п мероприятий Сроквыполнения Ответственный  за выполнение мероприятий
1 Аттестация рабочих мест В течение года Даниш Т.Г.
2 Проведение инструктажа на рабочем месте по ОТ и ТБ. в течение года Даниш Т.Г.
3 Разработать план мероприятий по улучшению условий охраны труда, здоровья работающих и воспитанников.Провести мероприятия по предупреждению травматизма:- очистка снега;- инструктаж с детьми и сотрудниками на рабочем месте по ОТ и ТБ к учебному году, новому году,  летней оздоровительной работе 28.01.2013 Даниш Т.Г.Писаревская Н.Д.
4 Провести мероприятия по пожарной безопасности в д/с:-       условную тренировку по тушению пожара-       учебную эвакуацию воспитанников 1 раз в квартал3 раза в год Даниш Т.Г.Писаревская Н.Д.Моковоз И.А.
5 Промывка, опрессовка отопительной системы, частичный ремонт отопительной системы. Июнь 2013 г. Писаревская Н.Д.
6 Проверка заземления и токоведущих частей пищеблока и прачечной. Июнь 2013 г. Писаревская Н.Д.
7 Проверка диэлектрических перчаток 2 раза в год Писаревская Н.Д.
8 Укомплектование аптечек доврачебной помощи. 4 шт. Виниченко Н.П.
9 Текущий косметический ремонт помещений д/сада Июль 2013 г. Даниш Т.Г.Писаревская
10 Приобретение:- спецодежды для сотрудников,- мягкого инвентаря  В течение года Даниш Т.Г.
11 Приобрести овощерезку    на пищеблок Май Даниш Т.Г.
12 Приобрести   универсальный электропровод  на пищеблок Май Даниш Т.Г.
13 Курсы:- повышения квалификации;- по ОТ и ТБ;- по ПБ;Санминимум сотрудников В течение годаиюль Даниш Т.г.
14 Проведение инструктажа на рабочем месте по ОТ и ТБ. 2 раза в год Даниш Т.Г.
15 Работа комиссий:-    по ОТ и ТБ;-    бракеражной;-    санитарной;согласно правилам внутреннего трудового распорядка В течение года Даниш Т.Г.
16 Установка:-люменсцентных  светильников в подготовительной группе январь Даниш Т.Г.
17 Регулярная проверка питьевого режима,замена колотой посуды на новую Ежедневно, постоянно Виниченко Н.П.
18 Завоз песка (с сертификатом качества) в д/с Май 2013 г Даниш Т.Г.
19 Установка  эвакуационного освещения на путях эвакуации Июль 2013 Даниш Т.Г.
20 Озеленение и благоустройство территории, разбивка цветников Апрель — май Писаревская Н.Д.
21 Контроль за состоянием системы тепло-, водо-, энергоснабжения. Своевременное устранение неисправностей Постоянно Писаревская Н.Д.
22 Общий технический осмотр здания, территории, кровли ограждения. Своевременное устранение причин, несущих угрозу жизни и здоровья работников и воспитанников Январь, май,август Комиссия по ОТ,ответственныйпо ОТ
23 Регулярная проверка рабочих мест с целью контроля за соблюдением безопасных условий труда работников на рабочем месте Ежемесячно Комиссия по ОТ
24 Частичный ремонт кровли (замена шифера в спальных старшей и подготовительной групп) Июнь 2013 Даниш Т.Г.

 Заведующий МБДОУ «Детский сад №12»    ____________  Т.Г.Даниш

 Председатель Совета трудового коллектива                                        

 МБДОУ «Детский сад №12»                    ____________      Н.Д.Писаревская                                           

НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной зашиты

работникам МБДОУ «Детский сад №12

общеразвивающего вида г. Владивостока»

(Извлечения из постановлений Минтруда РФ от 29. 12.97 г. №68 и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01 октября 2008 №541Н

Профессия илидолжность Наименование средствиндивидуальной защиты Норма выдачина год(единицы,комплекты)
1. воспитатель, младший воспитатель,дошкольныхучреждений. 1
2. Медицинская сестра Халат х/бШапочка х/б

Перчатки резиновые

112 пары
3. Уборщикпроизводственных ислужебных помещений Халат х/брукавицы комбинированныеПри мытье полов и местобщего пользованиядополнительно:Сапоги резиновые 16 пар1 пара
4. Дворник Костюм х/бФартук х/б с нагрудникомРукавицы комбинированныеЗимой дополнительно:Куртка на утепляющейпрокладкеВаленкиГалоши на валенкиВ остальное время годадополнительно:плащ непромокаемый 116 пар1 на 2,5 года1 пара на 3 г.1 пара на 2 г.1
5. Кладовщик, подсобныйрабочий Халат х/бРукавицы комбинированныеБотинки кожаные илисапоги кирзовые 14 пары1 пара
6. Повар, шеф-повар Костюм х/бПередник х/бКолпак х/б

Ботинки кожаные

1111пара
7. Кухонный рабочий Фартук клеенчатый снагрудникомСапоги резиновыеПерчатки резиновые 11пара1пара
8. Рабочий по стирке и ремонту белья и спец одежды (прачка) Халат х/бКосынка х/бФартук прорезиненный с нагрудникомСапоги резиновые 1111пара
9. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияРабочий по обслуживанию здания Полукомбинезон х/бПерчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

1ДежурныеДежурные
10. Мастер по хозяйству Костюм х/б Рукавицы комбинированные 1 на 9 мес.12 пар

Заведующий

МБДОУ «Детский сад № 12»                  __________            Т.Г. Даниш

Источник: http://www.ds12.pupils.ru/nashi-dokumenty/5496/67587/

Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

соглашение по охране труда в доу

Охрана труда – это важный  аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации  вне зависимости от численности его работников. Она представляет собой  систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,  социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Что за документ Соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда  являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему. Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Кто разрабатывает Соглашение по охране труда в организации?

Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.

Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация  менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

Основные источники правового регулирования Соглашения по охране труда

  1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
  3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О  санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

Источник: https://olgasofronova.ru/soglashenie-po-oxrane-truda-rekomendacii-po-podgotovke.html

Комплект документов по охране труда

Документы, представленные на сайте, могут быть использованы в работе службы охраны труда, а также руководителями и инженерами при разработке инструкций по охране труда, должностных обязанностей, планов мероприятий по охране труда и пожарной безопасности.

Документация по охране труда и пожарной безопасности распространяется по электронной почте, без сокращений в формате Word.

Охрана труда и техника безопасности

Охрана труда — основные документы

Охрана труда – что подразумевается под этими словами?

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические мероприятия.
Конституция РФ в главе «Основы конституционного строя» провозглашает, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.

Кто отвечает за соблюдение требований охраны труда на предприятиях и в учреждениях?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации Статья 212 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Работодатель, осуществляющий производственную деятельность на предприятии численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда, имеющего необходимую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников не превышает 50 человек, то решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда может быть принято работодателем с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста их функции осуществляют работодатель или индивидуальный предприниматель лично.

Руководитель организации или какой-либо уполномоченный работник либо привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

В соответствии с изменениям, внесенным в статью 226 Кодекса, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) должно осуществляться в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ранее размер такого финансирования составлял не менее 0,1 процента). Расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на работников возлагаться не должны.

Как и где создают службу охраны труда?

Основным документом для службы Охраны труда в Российской Федерации является Трудовой Кодекс РФ Статья 209-215 Трудовой Кодекс устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Трудовой Кодекс в качестве приоритета закрепляет сохранение жизни и здоровья работников и содействие общественному контролю за соблюдением их прав и законных интересов в области охраны труда.Для обеспечения этого требованиям на каждом предприятии в соответствии со Ст.

217 Трудового Кодекса должна быть создана служба охраны труда и разработано соответствующее Положение о правах и обязанностях службы охраны труда.

Охрана труда в трудовом договоре

Ответственным за исполнение статей Трудового Кодекса на предприятии является Учредитель или назначенный им директор предприятия не зависимо от организационно-правовой формы собственности.

Приказом руководителя учреждения назначается лицо, ответственное за охрану труда.

Создается комиссия по охране труда (ПДК).

Постоянно действующая комиссия по охране труда (ПДК) организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Общее руководство работой по обеспечению охраны труда и эффективного контроля за состоянием и условиями труда на рабочих местах возлагается на работодателя (директора).

Охрана труда и мероприятия по улучшению условий труда

Подготовка мероприятий связанных с совершенствованием условий Коллективного договора об охране труда определяется приказом руководителя учреждения, утверждающим эти мероприятия, согласованные с профсоюзным комитетом. В соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Одним из разделов такого договора является Соглашение по охране труда на календарный год. В это Соглашение включаются мероприятия, необходимые для приведения условий труда в соответствие с правилами и нормами по охране труда, санитарно- гигиеническими, противопожарными, экологическими и другими законодательными и нормативными актами по безопасности и жизнедеятельности. Например:

— специальная оценка условий труда

— измерение сопротивления изоляции электропроводки и заземляющих устройств; — приведение освещенности к санитарно-гигиеническим нормам, замена перегоревших ламп в кабинетах и сдача их в утилизацию; — подготовка системы отопления к осенне-зимним условиям работы: замена труб, отопительных приборов, опрессовка системы отопления;

— остекление окон.

В Соглашение включаются и мероприятия по обеспечению коллективной и индивидуальной защиты (спецодежда, диэлектрические коврики и перчатки, огнетушители и т.п.

); мероприятия по приведению в безопасное состояние пешеходных дорожек, теневых навесов, вентиляционных систем в мастерских, кабинетах, пищеблоках и т.п.

Для приемки помещений на готовность приказом по учреждению, согласованному с профсоюзным комитетом назначается постоянно действующая комиссия. Определяется порядок организации и сроки проведения подготовки и приемки помещений.

При подготовке помещений следует проверить наличие всех необходимых инструкций по охране труда, их соответствие законодательству и иным нормативным актам. Администрация должна проверять и вносить соответствующие коррективы в инструкции по охране труда не реже одного раза в три года.

Если в течение указанного срока условия труда не изменились, то приказом по учреждению действие инструкции продлевается на следующий срок.

Делается соответствующая запись на первой странице инструкции, ставятся дата, подписи руководителя и председателя профкома, печати учреждения и профорганизации.

В соответствии с требованиями Правил эксплуатации электроустановок (электрооборудования) и Правил техники безопасности в кабинетах с электронно-вычислительной техникой, работники должны ежегодно проходить проверку знаний по электробезопасности с присвоением им 2-й квалификационной группы. Контроль возлагается на Ответственного за электрохозяйство.
Все работники учреждений, кроме выше названных, должны проходить 1 раз в год инструктаж по электробезопасности с присвоением им 1 группы. Такой инструктаж может проводить специалист, имеющий группу по электробезопасности не ниже третей.

Все работники учреждения проходят не реже одного раза в полугодие инструктаж по охране труда на рабочем месте (с регистрацией в соответствующем журнале о пожарной безопасности). Контроль возлагается на ответственного за пожарную безопасность

Источник: https://protection24.ru/index.php?page=obtain

Соглашение по охране труда в образовательном учреждении — ЗНАК-Комплект

Приложение 7

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 200 _ г. _______________________________________________

(наименование предприятия, учреждения и организации)

№ пп Содержа-ние мероприя-тий (работ) Еди-ница учета Коли-чество Стои-мость работ в тыс. руб Срок выпол-нения меро-приятий Отвествен-ные за выполне- ние меро-приятий Кол-во работников, которым улучшаются условия труда Кол-во работников, высвобож-даемых с тяжелых физических работ
всего в т.ч. женщин всего в т.ч. женщин
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Директор

Председатель профкома

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Приложение 7.1

АКТ
проверки выполнения соглашения по охране труда

«___»________ 200__г. Мы, председатель профкома _____________, руководитель учреждения ________________, проверили выполнение соглашения по оздоровлению условий труда за ____ полугодие 200__ г.

Наимено-вание мероприя-тия, предусмот-ренного соглашением Какая работа выпол-нена Ассигно-вано по согла-шению Фактически израсхо-довано Оценка качества выполненной работы и эффект проведенного мероприятия Причина невыпол-нения мероприятия

Директор

Председатель профкома

Приказ Об утверждении инструкций по охране труда

Приложение 8

П Р И К А З № ______
от “ ___ “ ____________________ 20 ___ г.

Об утверждении инструкций по охране труда

В соответствии с п. 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. № 80, п р и к а з ы в а ю: 1.

Утвердить инструкции по охране труда № № _____________ и ввести их в действие с _______________________________ . 2. Довести настоящий приказ до всех работников образовательного учреждения на рабочем месте.

3.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____________________________________________________.

Директор ________________________

Приказ О продлении срока действия инструкций по охране труда

Приложение 9

П Р И К А З № ______
от “ ___ “ ____________________ 20 ___ г.

О продлении срока действия инструкций по охране труда

В соответствии с п. 5.8 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г.

№ 80, в связи с тем то условия труда работников не изменились,
п р и к а з ы в а ю: 1. Продлить срок действия инструкций по охране труда №№ ________ на последующие 5 лет до _____________________ .  2. Довести настоящий приказ до всех работников образовательного учреждения.

3.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ___________________________________________________ .

Директор ________________________

Программа вводного инструктажа по охране труда

Приложение 10

СОГЛАСОВАНО  ___________________________ (наименование должности руководителя  профсоюзного либо иного уполномоченного  работниками органа, подпись, ее расшифровка, дата согласования) УТВЕРЖДАЮ: _________________________ (наименование должности работодателяподпись, ее расшифровка, дата утверждения)

Программа вводного инструктажа по охране труда

  1. 1. Общие сведения об учреждении, характерные особенности работы.
  2. 2. Основные положения законодательства об охране труда.
  3. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха , охрана труда женщин. Льготы и компенсации.
  4. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, ответственность за нарушение правил.
  5. 2.3. Организация работы по охране труда в учреждении. Ведомственный государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
  6. 3. Общие правила поведения работающих в учреждении. Расположение кабинетов, служб, вспомогательных помещений.
  7. 4. Основные опасные производственные факторы, характерные для данного учреждения. Методы и средства предупреждения несчастных случаев: средства коллективной защиты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
  8. 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  9. 6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), сроки носки.
  10. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в учреждении и других аналогичных учреждениях из-за нарушений требований безопасности.
    8. Порядок расследования оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  1. 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении.
  2. 10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при несчастных случаях.

Разработчик:

Вводный инструктаж по охране труда содержит четыре раздела, включающих в себя следующие вопросы:РАЗДЕЛ 1. Цель и задачи вводного инструктажаОсновные термины, определения и понятия в области охраны трудаРАЗДЕЛ 2. Основные положения законодательства о труде: Трудовой договор, рабочее время и время отдыха Гарантии и компенсации Регламентация труда женщин Регламентация труда лиц моложе 18 лет Правила внутреннего трудового распорядка организации Организация работы по охране труда на предприятииГосударственный надзор (контроль) и общественный контроль за состоянием охраны трудаРАЗДЕЛ 3. Причины производственного травматизма, средства коллективной защиты Основные требования по предупреждению электротравматизма Обязанности работника по охране труда Правила поведения работников на территории предприятия Требования производственной санитарии и личной гигиены Порядок действий работников при несчастном случае Пожарная безопасностьПервая помощь пострадавшим на производствеРАЗДЕЛ 4. Контрольные вопросы.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Приложение 10.1

_________________________________
предприятие, организация, учебное заведение

ЖУРНАЛ
регистрации вводного инструктажа по охране труда

Начат_____________200__г.    Окончен___________200__г.

Последующие страницы

Дата Фамилия, имя, отчество инструк-тируемого Год рож-дения Профессия, должность инструк-тируемого Наимено-вание производствен-ного подразделении в которое направляется инструкти-руемый Фамилия, и.о.,  должностьинструкт-ирующего Подпись
инструк-тирую-щего инструк-тируемого
1 2 3 4 5 6 7 8

раздела

Источник: http://www.znakcomplect.ru/soglashenie-po-ohrane-truda.php

Политика МКДОУ №14 в области охраны труда

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников и воспитанников детского сада во время учебно-воспитательного процесса, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основные задачи в области охраны труда и системы управления охраной труда МКДОУ №14 решаются конкретно назначенными должностными лицами и исполнителями с учетом специфики деятельности предприятия.

Ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя:

  • обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов;
  • соблюдение соответствующих нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять;
  • обязательства по проведению консультаций с работниками и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;
  • непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.
  •  выполнение в срок мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

Ответственность за обеспечение охраны труда в организации несет заведующий МКДОУ №14: организует работу, направленную на сохранение жизни и здоровья работников и обеспечение соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также выделяет необходимые для функционирования СУОТ ресурсы.

Обязанности заведующего в МКДОУ №14 в области охраны труда установлены в статье 212 ТК РФ.

Обязанности работников МКДОУ №14 установлены статьей 214 ТК РФ.

Обязанности работников в области охраны труда прописаны в их должностных инструкциях.

 Работа Комиссии по охране труда организуется в соответствии с требованиями статей 218 и 370 ТК РФ, а также других нормативных правовых актов, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

 В учреждении имеется лицо, ответственное за электрохозяйство. Обучение ответственного за электрохозяйство проводится в учебном центре с присвоением 4-ой группы электробезопасности. Лица неэлектротехнического персонала, выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходят и проверку знаний один раз в год с записью в журнале проверки знаний по технике безопасности. В соответствии с нормативами проводится проверка сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования с составлением протоколов

Источник: http://ds14-efremov.ru/?page_id=5632

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом

При трудоустройстве между работодателем и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Возможны случаи, когда новый сотрудник просто подписывается под коллективным договором. Оба данных акта являются основными в регулировании правовых отношений между двумя сторонами.

При его отсутствии в качестве альтернативы может выступать соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. Такой образец регулирует те аспекты, которые касаются безопасности работы и соблюдения интересов обеих сторон.

Следование его положениям является обязанностью как руководителя, так и работника.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Вопросы охраны труда в коллективных договорах и соглашениях поднимаются практически одни и те же. В основном они касаются прав обеих сторон, а также предписаний к выполняемым обязанностям. Такое сходство объясняется именно коллективностью первого документа.

Индивидуальный контракт может отражать какие-то отдельные аспекты, предусмотренные должностью или отдельной договоренностью между сотрудником и работодателем. Коллективный документ отражает общие положения , которые могут относиться ко всем должностным обязанностям. Соответственно и заключенное соглашение по охране труда может включать в себя те же нормативы.

При этом однако для больших компаний рекомендуется составлять данные документы отдельно друг от друга и в таком же порядке они должны подписываться. Нормативная база по вопросам обеспечения безопасности трудовой деятельности является отдельной составляющей общего ведения документооборота. А потому для соблюдения порядка лучшим вариантом станет различие данных актов.

Составление соглашения по охране труда

Составление соглашения по охране труда должно учитывать необходимость включения следующей информации:

  • организационное распределение ответственности на предприятии, а также общая структура;
  • процедуры, которые направлены на проведение контролирующих мероприятий, а также устранение нарушений в короткий срок;
  • меры, которые предпринимаются для повышения уровня безопасности на работе, а также улучшения функциональности общей системы;
  • ресурсы, за счет которых обеспечивается функционирование данной структуры и назначенных мероприятий.

В последний пункт могут включаться не только организационные вопросы и финансирование отдельных моментов. Сюда же относится и документальная база — разработанные образцы и формы, которые используются для решения отдельных вопросов.

Соглашение по охране труда подписывается на календарный год. В некоторых вопросах оно сопоставимо с планом мероприятий, направленных на улучшение существующей системы. Отдельные вопросы в документе могут формироваться по нескольким основным группам:

  • организационные вопросы — обучение новых сотрудников, повышение квалификации и аттестация имеющихся;
  • технические аспекты — вопросы безопасности помещений и оборудования, проветривание, обеспечение надлежащего освещения;
  • санитарные мероприятия — организация надлежащего отдыха, своевременной уборки, медицинских осмотров;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой предприятия;
  • вопросы пожарной безопасности, профилактика защиты.

В небольших учреждениях, к примеру в школе, данный документ не будет объемным. Обычно он заключает в себе определенный перечень мероприятий, запланированных на текущий учебный или календарный год.

Образец соглашения по охране труда на предприятии

Отчет о выполнении соглашения по охране труда

Отчет о выполнении соглашения по охране труда составляется по окончанию указанного периода, обычно календарного года. Его подготавливает ответственный сотрудник, им может быть уполномоченное профсоюзом лицо.

В документ включается перечень запланированных мероприятий, вместе с результатами их проведения. Поскольку фиксированного образца данного акта не имеется, здесь могут быть отображены также и те сведения, которые касаются обнаруженных нарушений. В отдельном порядке могут быть приведены пояснения, указывающие на порядок проведения мероприятий, а также на отдельные вопросы, которые касаются тех или иных аспектов.

Скачать образец отчета

Соглашение по охране труда в школе

Соглашение между профсоюзом и администрацией школы по охране труда заключается по тем же принципам, что и на любом другом предприятии. Составляется оно аналогичным образом с учетом опыта предыдущих лет.

То есть, одной стандартной формы, которую можно было бы использовать в школе ежегодно, не имеется в силу объективных причин. Это обусловлено тем, что определенные меры могут быть включены дополнительно, если в них возникает необходимость. Или некоторые мероприятия следует исключить, если они оказываются малоэффективными.
Разработкой и анализом данных вопросов занимается как уполномоченное лицо, так и соответствующая служба или специалист.

Скачать образец соглашения по охране труда в школе

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда в школе

Необходимость контроля над выполнением предписанных норм требует документального сопровождения. Оно требуется для того, чтобы оформить обнаруженные нарушения или их отсутствие и составить соответствующий отчет. На его основе будут предприниматься соответствующие действия.

По итогам проверки составляется акт, который становится не только отчетным документом, но и указанием на эффективность проведения мероприятий. На основе данного акта можно проводить оценку и делать выводы о текущем состоянии дел в школе по указанному вопросу.

Скачать образец акта проверки выполнения

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/soglashenie-po-oxrane-truda-mezhdu-rabotodatelem-i-profsoyuznym-komitetom.html

Коллективное соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда можно назвать особым документом, в котором собираются все основные сведения по данному вопросу в конкретной организации.

То есть в данное соглашение могут быть внесены важные правила относительно обеспечения безопасности на предприятии, порядок разрешения споров между сторонами, схема установления ответственности в случае нарушения действующих правил и т.д.

В данный документ также могут быть включены сведения и относительно источников финансирования, которые могут быть использованы для обеспечения всех необходимых мер в сфере охраны труда.

Соглашения по охране труда, в большинстве случаев, являются коллективными документами. Это означает, что у работодателя не будет иметься необходимости заключать такой документ абсолютно с каждым подчиненным. Достаточно будет лишь один раз составить данное соглашение. В дальнейшем каждый новый сотрудник должен быть внимательно ознакомлен с содержанием действующего документа под личную подпись.

Как правило, разработкой данного документа занимается специальная служба по охране труда, если таковая присутствует в организации. Помимо этого, к процессу могут быть подключены и иные специалисты, например, юрист, бухгалтер и т.д.

Следует помнить, что сама процедура составления данного соглашения должна полностью соответствовать установленным правилам и не противоречить действующим нормам. Ее правовое регулирование осуществляется с помощью следующих нормативно-правовых актов, к которым относят:

  1. Конституцию РФ. В ней закрепляется законное право сотрудник на труд, на получение качественных и безопасных условий для исполнения трудовых функций и т.д.
  2. Трудовой Кодекс РФ. Данный документ можно назвать главным и важнейшим правовым актом, на основании которого осуществляется регулирование профессиональных отношений в нашей стране. В нем содержится информация относительно основных прав и обязанностей сторон, предусматривается порядок назначения дисциплинарных взысканий и т.д.
  3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на производстве, а также от несчастных случаев». Данный нормативно-правовой акт содержит в себе важнейшие сведения относительно порядка выплаты работодателями компенсаций, в случае получения сотрудниками производственных травм, а также профессиональных заболеваний.
  4. Федеральный закон «О санитарном благополучии населения». В нем, на официальном уровне, в отношении работодателя устанавливаются обязательства по регулярной организации медицинских осмотров для сотрудников.
  5. Иные нормативно-правовые акты и действующие нормы в области санитарно-гигиенических и иных стандартов.

Образец соглашения по охране труда

Соглашение по охране труда может включать в себя самые различные сведения, которые имеют прямое отношение к данному вопросу. Основную часть данных сведений, безусловно, занимает информация относительно конкретных мероприятий, которые должны проводиться в организации. Рассмотрим пример перечня подобных мероприятий:

  1. Аттестация рабочих мест сотрудников на проверку имеющихся там условий труда – 1 раз в 5 лет.
  2. Принятие всех необходимых мер для успешного обучения новых сотрудников:
    • после прохождения обучения, в отношении новых сотрудников устанавливаются обязательства по сдаче итогового экзамена. Сделать это необходимо в течение одного месяца, после окончания обучения;
    • в случае необходимости переподготовки на другую специальность – сотрудник также будет обязан пройти обучение. Сам факт прохождения подтверждается сдачей соответствующего экзамена;
    • все сотрудники, перерыв в работе которых составит один календарный год или более – также будут обязаны сдать экзамены перед тем, как приступить к работе.
  3. Разработка и утверждение максимально эффективных инструкций по охране труда в организации.
  4. Предоставление сотрудникам дополнительных льгот и денежных компенсаций в случае наличия на производстве опасных либо вредных условий труда. Само присутствие таких условий при этом подтверждается специальной комиссией, проводящей оценку.
  5. Проведение необходимых технических мероприятий:
    • обеспечение нормального теплового режима и режима проветривания с помощью установки систем эффективного кондиционирования;
    • достижение оптимального уровня освещения, включая как искусственное, так и естественное;
    • усовершенствование рабочих мест в соответствии с выполняемой на них работой и обязанностями сотрудников.
  6. Санитарные, а также профилактические мероприятия:
    • создание мест для периодического отдыха сотрудников, а также для их психологических разгрузок;
    • приобретение аптечек для оказания первой помощи;
    • организация периодических медицинских осмотров для сотрудников.
  7. Обеспечение надлежащей пожарной безопасности:
    • разработка эффективных мер по пожарной безопасности, в соответствии с существующими ГОСТами;
    • составление понятных схем быстрой эвакуации, которые будут использоваться в случае пожаров или иных чрезвычайных происшествий на производстве;
    • установка пожарной сигнализации и обеспечение ее периодических проверок;
    • приобретение первичных средств для пожаротушения.

Следует помнить, что перечень обязательных мероприятий в соглашении об охране труда может меняться. Это зависит от таких факторов, как: направление деятельности конкретного учреждения, численность его штата и т.д. Как правило, в небольших организациях соглашение включает в себя лишь несколько основных пунктов. И наоборот – на заводах или в крупных компаниях действующее соглашение может состоять из огромного количества самой различной информации.

Соглашение по охране труда в ДОУ

Работа в дошкольных образовательных учреждениях представляет собой постоянный контакт с детьми. Это означает, что работодатель, в данном случае, будет обязан установить в своей организации максимально безопасные условия труда.

В готовое соглашение по охране труда в ДОУ могут быть включены следующие пункты:

  1. Организационные меры, а именно – проведение специальной оценки условий труда. В соответствии с установленными правилами, данное мероприятие должно проводиться не реже, чем один раз в пять лет. Помимо этого, в случае каких-либо важных событий, оценка может быть назначена во внеплановом порядке.
  2. Постоянное проведение обучения руководителей, обслуживающего персонала, а также иных специалистов, которые работают в ДОУ.
  3. Организация оборудования в кабинетах, создание специальных уголков по охране труда, в которых будут собраны все важные сведения по данному вопросу.
  4. Разработка собственных, максимально эффективных программ по охране труда, которые будут составлены с учетом индивидуальных особенностей деятельности организации.
  5. Применение необходимых технических мер – установление максимально комфортного уровня освещения, снижения шумового уровня и т.д.

Правила проверки соглашения по охране труда

Проверка соглашения по охране труда представляет собой особую процедуру, при которой уполномоченные лица изучают действующий документ и делают соответствующие выводы о его пригодности и соответствии установленным нормам. Сама процедура проверки проходит с непосредственным участием следующих лиц:

  1. Работодателя. Директор организации или иное уполномоченное лицо вправе присутствовать на данной процедуре.
  2. Представителя уполномоченной профсоюзной организации. В обязанности данного лица будет входить внимательное изучение действующего соглашения. В случае наличия в документе каких-либо сведений, противоречащих современным нормам, представитель организации будет вправе вынести соответствующие претензии.

По окончании проверки сторонами составляется официальный акт. В него должны быть включены все важные сведения, а именно – информация относительно проверяющих лиц, перечень проведенных мероприятий, основания для невыполнения мероприятий, если таковые имелись и т.д. С содержанием готового акта должны быть ознакомлены все лица, которые принимали непосредственное участие в процедуре. Факт ознакомления подтверждается их личной подписью в положенном месте.

Акт проверки соглашения по охране труда

Акт является главным документом, основной задачей которого является официальное подтверждение того факта, что ранее составленное соглашение по охране труда было надлежащим образом проверено. Составление акта должно быть осуществлено лицами, которые принимали непосредственное участие в проверке, а это директор предприятия, представитель профсоюзного органа, а также начальники службы безопасности или иные лица, имеющие отношение к вопросу охраны труда на конкретном предприятии.

Как только все проверочные мероприятия официально будут завершены, сторонам необходимо будет подготовить соответствующий акт. Действующими законодательными нормами не было установлено официальной формы для данного документа. Следовательно, он может быть составлен проверочной комиссией в свободном порядке. Главное, чтобы в документ были включены все важные сведения, имеющие непосредственное отношение к ранее произведенной проверке.

Как только акт будет составлен, с его содержанием знакомят каждого члена проверяющей комиссии. В случае наличия у него определенных возражений по поводу содержания данного документа, он сможет выразить их в письменной форме.

Итоги

Таким образом, составление соглашения по охране труда представляет собой серьезную процедуру, которая должна осуществляться по следующему порядку:

  1. Для начала работодателю необходимо будет разработать проект соглашения по охране труда. Туда должны быть включены абсолютно все сведения, которые имеют отношение к данному вопросу, с учетом некоторых особенностей деятельности самого предприятия, а также иных факторов.
  2. Готовый проект может быть утвержден со службой охраны труда, если таковая имеется в организации. В случае появления у ее представителей каких-либо претензий, проект может быть изменен.
  3. Далее готовое соглашение утверждается в официальном порядке. Для этого работодатель ставит свою подпись на готовом документе.
  4. После окончания процедуры создания соглашения оно может быть подвергнуто проверке. Основная цель проверки заключается в официальном подтверждении того факта, что соглашение было составлено с учетом всех действующих норм и законодательных правил.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ohrana-truda/soglachenie-po-ohrane-truda/

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Дисциплинарная ответственность военнослужащих
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста