Протокол проверки знаний по охране труда

Правила оформления протокола проверки знаний требований охраны труда + типовой образец заполнения

протокол проверки знаний по охране труда

Проведение проверочных мероприятий на знание норм охраны труда в организации требует организации в несколько этапов.

Одним из важнейших документов, который закрепляет результаты проведенной проверки, выступает протокол, составленный на основании решения комиссии или специалиста по ОТ.

Назначение документа

На основании протокола выносится решение о знаниях сотрудника в области охраны труда и ставится отметка в журнале регистрации.

Документ является актом строгой отчетности, хранится у специалиста по охране труда и в случае проведения проверки прикладывается к журналу учета.

Также наличие данной формы является обязательным в силу требования федерального законодательства об охране труда.

В силу учета мнения работников и охраны его прав в данной области при проведении проверки в составе комиссии организации (с привлечением сотрудников государственной инспекции по труду или без таковой) обязательно наличие мотивировочного обоснования вынесения решения о прохождении проверки, каким и выступает протокол.

Данный документ внутреннего использования является локальным нормативным актом организации в области охраны труда и специального учета знаний сотрудников организации при проведении соответствующей проверки.

Протокол составляется в день осуществления аттестации сотрудников ответственным специалистом (секретарем комиссии либо ее руководителем) и заверяется всеми членами комиссии.

Документ служит правовым основанием для подтверждения прохождения оценки уровня знаний требований по ОТ либо отрицательного результата.

Документ после проверки хранится у председателя комиссии либо специалиста по ОТ и представляется при выполнении контроля государственными органами, несогласии сотрудника с результатами и обращения в суд для отстаивания своих прав.

Такая ситуация может возникнуть, так как при отрицательном прохождении сотрудник может быть не допущен к месту работы, особенно в случае выполнения обязанностей с опасными и вредными материалами.

В таком случае решение комиссии наряду с иными документами служит правовым доказательством правоты администрации учреждения в судебных органах.

В каких случаях составляется?

составление протокола в отношении сотрудников организации происходит при проведении проверки знаний и иных видах инструктажа на знание норм и требований охраны труда и безопасности производства.

при этом состав комиссии, назначаемый руководством организации и составляющий данный нормативный акт, должен владеть соответствующими познаниями в области соблюдения норм безопасности (пройти соответствующее обучение в специализированном учебном заведении).

только при наличии сертификатов о получении дополнительного образования члены комиссии могут проводить аттестацию среди рабочего персонала.

как заполняется форма на заседании комиссии?

протокол составляется при подведении итогов проверки в отношении работников организации по типовой форме, предусмотренной внутренним документооборотом организации.

он представляет собой документ, который в обязательном порядке должен отражать несколько вопросов и содержать определенную информацию:

  • наименование предприятия и печать с подписью ответственного лица (руководителя комиссии);
  • время, место и дата проведения заседания комиссии, а также состав членов с указанием персональных данных и должности;
  • перечень работников, в отношении которых проводилась проверка знаний в области охраны труда;
  • программа мероприятий, проводимых в ходе мероприятий, их характер и содержание;
  • номер и дата приказа руководства об образовании комиссии и утверждении ее состава;
  • отметка проверяемого сотрудника (подпись) с результатом прохождения аттестации.

достаточность и полнота заполненных сведений обеспечивают протоколу нормативную силу локального акта организации.

скачать бланк и образец

Типовой образец протокола заседания комиссии о проверке знаний требований ОТ – word.

Порядок регистрации в журнале

При составлении данного протокола и проставлении всех необходимых отметок результаты с отражением успешности прохождения проверки отражаются в журнале учета проверок охраны труда.

После этого один экземпляр протокола прикладывается в качестве приложения к журналу, а второй направляется в кадровую службу для ведения кадрового учета.

После регистрации протокол хранится вместе с журналом на протяжении 10 лет с момента проведения проверочных мероприятий. Регистрацию производит ответственный специалист по ОТ на предприятии.

Выводы

Протокол является важным документом в процессе осуществления проверки и подлежит обязательному заверению всеми членами комиссии, а также строгому учету и постоянному хранению.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/proverka/protokol-prov-zn.html

���������������� ���� ����������

протокол проверки знаний по охране труда

������ ������������: 103

�������������������� ����������: 72
������ ������������������: ��������������������������
�������� ����������������: 3 ��������

������������������ ����������:

���� 2600 ������������

�������� ������������ �������������������� ���������� ���� ������������ ������������ ���� ���������������� 8 800 500 1107.
�� �������������������������� ���������������� ���������������� ������ ��������������!

  • ���������������� ����������
  • �������������������� ������������������

������ ������ «������������-��» ���������������� ���������������� �� ���������������������� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ���������� ������ ������������ ���������������� ���� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ���������� ����������������������, �������������� ������������������ �� �������������� ���� ���������� �������� ��������������. �� ������������������������ �� ���������������������������� ���������������� ���� �� ���������������������������� ���� ���� 13 ������������ 2003 ��. ��� 1/29 «���� ���������������������� �������������� ���������������� ���� ������������ ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ���������� �������������������� ����������������������» ���������� ���������������� ���� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ���������� ������������ ������������ ���������������� ���� ������������ ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ���������� �� �������������������������� ��������������.

������ ������ «������������-��» �������������� �� ������������ ������������������������������ ���������������������� ���������������� ������������, ���������������������� ������������ �� �������������� ������������ ���������� ������ ������������������������������ �������������� ���66 ���� 23 �������������� 2010��������, �� ���������� �� ������ ���������������� ���������� ������������������ ���������������� �������������������������� �� �������������������� ���������������� ������������ ���������� ���� �������������������� �������������������� ������������������.

�������� �������������������� ���������������� 

��������, ���������������� (���������������� ��������������, ������������������������) �� ������������ ���������������� ���� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ���������� �� ����������������������: 

  1. ������������������������ ����������������������, ������������������������ ��������������\��������������������������.
  2. ������������������������ ���������� ������������ ����������.
  3. ���������������������� ���������� ������������ ����������.
  4. ��������, �������������������������� ���� ������������ ���������� �� ����������������������.
  5. �������������� ���������������������� (����������������, ��������������, ������������������ �� ��.��.).
  6. �������������������������� ������������������ ������������������������ ����������.
  7. �� ����.

������ ���� ����������������

�������������������������� ���� ���������������� ������������������������ ���������������� ���� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������. �������������� ���� ������������������. ��������������������-�������������������� �������������������� ���� ���������������������� ����������������.

������������������ ����������������

  1. ������������ �������������������������������� ���� ������������ ����������.
  2. ������������������������������ �������������������� �������������� ����������.
  3. �������������������� ����������������������.
  4. ���������������������� ������������������������ ���� �������������������� ������������������������������ ���������������������� �������������������� ������������ ���������� �� ���������������������� �������������������� �������������� ���������� ��������������������.
  5. ���������� �� ���������������������� ������������������ �� �������������� ������������ ����������.
  6. ���������������������� �������������� �������������������� �������������� ����������.
  7. ���������������������� ���������������� ���� ������������ ����������, ���������������� �������������������� �������������� �� �������������� �������������������� ����������, �������������������� ������������������������ ���� ������������ ����������, �������������������� ���� �������������� ���������� �� ���������������� ������������ �������������������� ������������ ����������.
  8. ���������������������� �������������������� ������������������������ ������������������������������ �� �������������������������� ���������������������� ����������������.
  9. ���������������������� �������������������� ���������������������������� ������������.
  10. �������������� �� (������) �������������� �������������� �������������������������������� ���������� �� ������������������ ����������������.
  11. ���������������������� ������������ �������������� ����������.
  12. ���������������� �� ���������������������� �������������������� ���� �������������� �� (������) �������������� �������������� ����������.
  13. �������������������������� �� �������� �������������������� �������������� ���� ������������������������.
  14. �������������������������� �� �������� �������������������������������� ����������������������.
  15. ������������ ������������ �� �������������������� ���������������������������������� ��������������.
  16. ������������ �� ������������ ���������������� ������������ ������������ ���� ������������������������.

����������:

���������������� ���������������� �� �������������� ���������������������� �� ���������������� ������������������������ ������������������.

���������������� ���������� ���������������� �������� �� ���������������������� ���������� �������������������������������� �������������������� ����������������.

������������ �������������� ���������������� ������:

  • ���������������� ������������������������ ����������������������
  • �������������� �������� �� ������������������������
  • ������������������ ���� �������������� �� �������������������� ����������
  • �������� ���������������� ������������ ���������� 20 ������

������ ������������������ ������������?

���������� ��������:

  • ���������������� �������� �� ��������������
  • ������������������ ���������� ������������ �� ��������������
  • ���������������� �������������������������� ������������

���� ����������������:

  • �������������� ���������� ������������
  • ������������������ ���������� �� ���������������� ������ ���� e-mail. ���������� ���������������� ������������������ ����������������.������������������ ��������:info@unitalm.ru

������������ ���� ���� ������������������ ���������������� ���� ���������������������������� ��������������������?

����, ���� ���������� �������������� �������� �� ���������������������� ������������������ �� ������������������, �������������������������� ���� ���������������������������� �������������������� �� ���������������������� ���� �������������� ������������������.

���������� ���������� ���������������� ���������������������� ������������?

���������������������� ������������ �������������� ���������� ���������������� ������ �������������� ����������, ���� ���������������������� �������������� �������� ��������������������, �������������������������� ��������������������, �� ���������� ��������������������, �������������������� �� ���������������� ������������������ �� ���������������������������� — ���������������������� ������������,

���� ���������������������� ������������������������������ ����������������������������������.

���������� ���� ������������������ �������� ����������������?

����, ��������������. ������ ���������� ���������������� �������������������� ������������������ �� ������������������ �������� �������������������� ��������.

Источник: https://www.unitalm.ru/service/labour-protection-members-joint-committee

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

протокол проверки знаний по охране труда

Согласно законодательству, работодатель обязан не только обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, но и провести обучение по охране труда и проверить полученные знания. Подтверждением полученных знаний у работников будет являться удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Но давайте разберемся со всем по порядку.

Обучение по охране труда

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России/ Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Согласно порядку, обучение по охране труда является обязательным для всех работников компании, в том числе, для руководителей компании.

Отдельные категории работников должны обучаться и проходить проверку знаний по специальным обучающим программам непосредственно на самом предприятии или в образовательном учреждении, учебном центре и других организациях, у которых присутствует лицензия, позволяющая им осуществлять образовательную деятельность. К таким работникам относятся, в частности, руководители компании, специалисты, которые занимаются на предприятии вопросами охраны труда.

Другие работники компании вправе получать знания и подтверждать их наличие в самой организации. Тот факт, что работник сдал экзамен и обладает всеми необходимыми знаниями, подтверждает выданное удостоверение о проверке знаний по охране труда. Для того, чтобы принять экзамены на знание охраны труда, из числа работников, которые обучались непосредственно в учебных центрах, создается специальная комиссия в составе как минимум трех человек.

Затем проводится «экзамен», который помогает удостовериться, что работники усвоили полученные знания. Проверка знаний проводится по форме, которую определит работодатель.

Удостоверение по охране труда получают работники, прошедшие обучение и «сдавшие экзамен» на знание охраны труда. При этом не имеет значения, в какой форме проходил экзамен — работодатель вправе закрепить выбранную форму локальным нормативным актом.

Чаще всего используется устная форма сдачи экзамена по заранее утвержденным билетам или тестирование с помощью специального софта.

Форма удостоверения по охране труда

Форма удостоверения приведена в приложении №2 к Порядку, утв. Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. 

Форма удостоверения по охране труда для рабочих содержит следующую информацию:

  • Полное название компании с указанием формы собственности;
  • Полное имя работника, которому удостоверение было выдано (ФИО);
  • Место, где трудится работник;
  • Должность, на которой трудится работник;
  • Название программы обучения, которую прошел работник;
  • Длительность пройденного обучения;
  • Номер протокола заседания комиссии по проверке знаний;
  • Дата, когда протокол был составлен;
  • Подпись и расшифровка подписи председателя обучающей комиссии;
  • Печать (если имеется).

Часто возникает вопрос о наличии печати на удостоверении. Между тем, если в компании или у ИП нет печати, то ее отсутствие на удостоверении не должно вызывать вопросов.

Срок действия удостоверения по охране труда

Руководители и отдельные специалисты компании должны подтверждать знания по охране труда не реже, чем каждые три года. Таким образом, если говорить про срок действия удостоверения по охране труда, то получается, что максимальный срок действия документа – 3 года. Но при возникновении отдельных ситуаций срок может быть короче. Так, внеочередная проверка знаний по охране труда у работников должна проводиться в следующих случаях:

  • При внесении изменений в законодательные акты, в которых содержатся требования по охране труда. При этом стоит проводить проверку знаний, которые касаются именно этих изменений;
  • Если работник переводится на другую должность или начинает выполнять новые обязанности, которые требуют иных знаний, то до начала исполнения новых обязанностей он должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями, пройдя проверку;
  • Если вводится новое оборудование, меняются технологические процессы, работник должен подтвердить, что обладает необходимыми знаниями по охране труда при работе, например, на новом оборудовании;
  • Если на предприятии произошла ЧС или несчастный случай, а кроме того, если были обнаружены неоднократные нарушения требований к охране труда;
  • Внеочередная проверка может быть проведена по требованию работодателя, органов государственного надзора, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и т.д.;
  • При перерыве работником в исполнении своих трудовых обязанностей более 1 года.

В случаях, перечисленных выше, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, будет иметь более короткий срок действия.

Результаты внеочередной проверки оформляются протоколом по форме, которая содержится в приложении № 1 к Порядку, утвержденному Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. Работники, которые завалили экзамен (не прошли проверку знаний по охране труда), обязаны пройти ее еще раз в течение месяца.

Работодателю необходимо учитывать, что в ситуации, когда у работника отсутствует удостоверение о проверке знаний, то есть он не прошел обучение и не доказал наличие необходимых знаний, но несмотря на это допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, предусмотрена административная ответственность.

Удостоверение по охране труда (образец):

Источник: https://spmag.ru/articles/udostoverenie-o-proverke-znaniy-trebovaniy-ohrany-truda

Как составить протокол проверки знаний требований охраны труда работников?

Признание приоритета сохранности жизни и здоровья сотрудников является самым важным в деятельности служб охраны труда. Именно поэтому они выдвигают жёсткие требования к тем, кто отвечает за безопасность трудовой деятельности рабочих целого производственного цеха, устраивая для них проверочные мероприятия, чтобы те, в свою очередь, качественно смогли проверить знания по ОТ у своих подопечных.

О том, как правильно составляется протокол таких проверок, что в нём указывается и другие нюансы его оформления, вы узнаете из этой статьи.

Что это за документ?

Проверка знаний ОТ всех сотрудников является очень важным мероприятием на предприятии, поэтому подлежит обязательному протоколированию.

Протокол такого заседания отражает принцип коллегиальности заседания и относится к распорядительной документации с приоритетной правовой функцией.

Протокол проверки знаний (требований) охраны труда работников (далее — Протокол) — это документ, в котором зафиксированы результаты сдачи экзаменов перечня лиц, проходивших обязательное обучение.

В каких случаях требуется?

Протокол неразрывно связан с комиссией по проверке требований охраны труда организации, именно эта коллегия квалифицированных специалистов его издаёт на своём заседании.

Но прежде всего, члены комиссии сами должны быть обучены в специализированном учебном заведении.

Итак, получается:

  • Первый случай требования Протокола: члены комиссии проверки требований ОТ аттестуются в обучающем центре и получают на руки вместе со своим удостоверением копию протокола, в котором зафиксированы результаты проверки.
  • Второй случай требования Протокола: приказом руководителя создаётся комиссия по проверке требований ОТ, в неё входят минимум три человека, которые уже прошли своё обучение и аттестацию и имеют удостоверение на руках. Именно эта комиссия имеет право обучать и проверять знания в сфере ОТ у начальников структурных подразделений, главных инженеров и других ответственных лиц в каждом цехе, оформляя результаты проверки специальным протоколом.
  • Третий случай: в каждом цеху образуется своя комиссия по проверке знаний рабочих этого участка в области ОТ. Она состоит из начальника цеха и других ответственных специалистов. Комиссия также составляет свой Протокол проверки знаний по безопасности труда.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Таким образом, реализуется трёхуровневый контроль за знаниями и навыками руководителей, специалистов и рабочих по технике безопасности.

Основания для составления

Нормативное обоснование составления протокола закреплено Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации, утверждённого Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.

Источник: http://kadriruem.ru/protokol-proverki-znanij-po-ohrane-truda/

Форма протокола проверки знаний по охране труда

В марте 2017 года вышел обновленный формат протокола проверки знаний по охране труда. Он претерпел многочисленные изменения, которые соответствуют стандартам обозначенными приказом Росстандартом . С ним должен ознакомиться каждый руководитель и должностное лицо (председатель комиссии). В состав в каждой из комиссий входят рабочие, прошедшие дополнительные курсы, получившие соответствующее образование. Проставление одобрено Министерством труда.

Протоколы заседаний комиссий по проверкам знаний по охране труда

Протокол прохождения обучения и проверки знаний по охране труда имеет официально принятую форму, схожую с той, которая была утверждена в 2003 (январь). Правила, обозначенные в документе, касаются всех учреждений и предприятий России без исключения, любой формы собственности. Бланки или образцы всех заседаний комиссий на производстве можно взять у представителя власти, отвечающего за предприятия и организации всего района (области) либо скачать.

Как оформлять протоколы проверок знаний по охране труда

Протоколы проверок, которые относятся и конкретизируют знания, навыки, умения по охране и безопасности необходимо заполнять после каждого мероприятия, которые относятся к проверкам каждого работника и всего коллектива. Учеба и все тесты могут быть проведены по нескольким формам. Каждая форма отвечает нормам ГОСТа (приняты в 2003, март).

И уже вступили в свою силу, являются действующими:

  • Стажировка;
  • Тестирование знаний;
  • Инструктажи.

Уже с первых минут поступления и оформления на должность, когда заявление было принято, руководители и специалисты, которые осуществляют тестирование знаний, обязаны в любом случае провести первый инструктаж или первичный, под личную роспись новоприбывших работников. Оформлять следует сразу и документ о том, что был произведен первый из инструктажей — первичный.

После первого месяца роботы работнику необходимо сдать нормативы и тесты, относящиеся теории и практическим навыкам. До этого момента работника необходимо обучить. Данное положение описано более подробно в Постановлении. Проводить обучение для сдачи всех нормативов следует в течение месяца после оформления на должность работника, затем создается комиссия, которая обязана подтвердить знания новоприбывшего, касающиеся правил охраны труда.

Результативность и ход заседаний подробно описывается в документах во время заседаний.

Любая из комиссий, которая создана для тестирования, состоит из людей, специально подготовленных и прошедших неоднократно обучение, которые становятся членами комиссии (три человека), главенствует председатель. Любой работающий в организациях, на предприятиях, участвующий в заседаниях, заполнении документов проверок, должен иметь соответствующую квалификацию.

Форма заполнения одинаковая для всех организаций и предприятий РФ. Если работник прошел благополучно все обучение и тестирование, то он получает соответствующее удостоверение. При условии, что проверка прошла неудачно, бумага заполняется, но не выдается удостоверение. Назначается новое заседание не ранее, чем через 30 дней.

На этом заседании разрешено участвовать тем же членам, которые уже входили в комиссию.

Составляются в любом случае новые бумаги всех заседаний, которые подтверждают проведение проверки умений и навыков, необходимых для охраны труда. Если интересует вопрос оформления и детального рассмотрения, то образец протокола и заполнения по проверке и их формы можно просмотреть в Интернете Также есть возможность скачивать.

Формы протоколов проверок знаний по охране труда

Формы, образцы протоколов являются неизменными для всех случаев, предусмотренных в Постановлении. Указаны все необходимые требования, которые следует выполнять обязательно. Одним из таких требований является периодичность тестирования.

Так руководитель, все работники предприятий или организаций, обязаны пройти контроль или тестирование, которые касаются не только сноровки, но и умений по контролю труда. Все отражается в соответствующем документе, т.е. протоколах по тестированию осведомленности и умений по охране труда.

Все работающие на предприятиях, в организациях или учреждениях могут быть вызваны для прохождения внеочередного тестирования .

Это необходимо в следующих случаях:

  • Авария;
  • Несчастный случай на производстве;
  • Длительный перерыв в работе;
  • Изменения (один и больше пунктов) в законодательной базе, которая затрагивает охрану труда;
  • Оформление на новый вид деятельности, а также на новую должность.

Проведение всех заседаний следует проводить в соответствии с законом.

Протоколы проверок знаний по охране труда – образец заполнения

Образец заполнения является официальным. Соответствует требованиям. Порядок его заполнения не сложен. Просто указывайте все необходимое, которое есть в приложении.

Помните, что инструкция по технике безопасности является дополнением к протоколу, и должна быть приложена в обязательном порядке. Заполнение протокола осуществляет специалист, которого назначили секретарем комиссии, но подписывают все участники процесса.

В документе указывается полное наименование предприятия, на котором проводят заполнение.

Скачать образец заполнения

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/forma-protokola-proverki-znanij-po-oxrane-truda/

Образец протокола заседания комиссии по охране труда

Протокол заседания по охране труда — это документ, который составляется по результатам проверки знаний по охране труда. Проведение периодических проверок уровня знаний работников должна проводить специальная комиссия, причем по установленным правилам. Актуальный образец протокола проверки знаний по охране труда — в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Руководство предприятий, а также отдельные категории специалистов обязаны систематически проходить обучение по охране труда. Общепринятый алгоритм, а также характерные особенности проведения закрепляет отдельное Постановление Министерства труда и Министерства образования и науки РФ № 1/29 от 13.01.2003.

Так, согласно указанным положениям, руководитель и(или) специалист предприятия обязан пройти обучение в течение одного календарного месяца после официального трудоустройства либо назначения на соответствующую должность. В дальнейшем процедуру следует повторять один раз в три года.

А вот проверку полученных знаний обязана проводить специальная комиссия. В нее должны входить как минимум три человека. Однако включать в спецкомиссию простых работников нельзя. Председателем и членами комиссии могут быть только обученные специалисты. Иными словами, представители комиссии должны иметь соответствующий диплом, подтверждающий знания законодательства по ОТ.

Результаты проведенных испытаний необходимо закрепить специальным документом. Как оформить документ, расскажем далее, а также предоставим образец протокола заседания комиссии по охране труда.

Правила составления

Итак, протокол должен быть оформлен с учетом законодательных требований. Так, документ должен раскрывать обязательные реквизиты:

  1. Полное наименование предприятия, в котором проводится экзаменационная проверка.
  2. Название документа, в нашем случае «Протокол».
  3. Дата проведения заседания — экзамена.
  4. Состав комиссии: указываются Ф.И.О. председателя и членов спецкомиссии.
  5. Основание для проведения проверочного экзамена. Необходимо указать реквизиты приказа или иного распоряжения руководителя о создании комиссии.
  6. Текстовая часть. Здесь раскрывается информация о программе обучения, количестве пройденных часов, список работников, прошедших обучение (с подписями в ознакомлении).
  7. Подписи членов комиссии.

Образец протокола обучения по охране труда составляется по окончанию проведения экзамена. В специально отведенной графе работники, прошедшие экзаменацию, должны поставить свою подпись. Тем самым они подтверждают факт проведения проверки знаний по ОТ.

Документ составляется всегда в двух экземплярах. Заметьте, что подписи работников должны быть проставлены в обоих вариантах. Один из готовых протоколов должен хранить инспектор по охране труда либо иной работник, на которого возложены соответствующие обязанности на предприятии. Второй экземпляр следует передать в отдел кадров на ответственное хранение.

Обратите внимание, что документ должен быть зарегистрирован. Ему присваивается индивидуальный номер. Такие требования предусматривают положения об организации и ведению делопроизводства в организации. Для регистрации документации данной категории придется завести отдельный журнал учета. Причем он может быть произвольной формы.

Ответственность

Обязательства по организации и проведению обучения по ОТ лежат на работодателе. Иными словами, организовать и оплатить курсы, тренинги или иные формы обучения должен наниматель. Также наниматель несет ответственность за верное и безошибочное оформление документации.

Так, к примеру, если трудовая инспекция обнаружит ошибки в протоколе либо полное его отсутствие, работодателя ждут существенные штрафы. Обратите внимание, что работника нельзя допускать к работе без предварительного обучения и контроля его знаний. В противном случае нанимателя накажут по ст. 5.27 КоАП — на сумму от 15 000 до 25 000 рублей.

Образец протокола

Источник: https://ppt.ru/forms/ot/protokol-proverki-znaniy

Обучение и проверка знаний охраны труда

Следование требованиям ОТ имеет первостепенное значение при обеспечении безопасности персонала в процессе выполнения трудовых обязанностей. Ответственность за предоставление безопасных условий труда, исходя из актуальных норм трудового права, возложена на работодателя. Эти обязанности прописаны в ст. 212 ТК РФ.

Ведущую роль в этом играет обучение и контроль знаний по ОТ. Обучение в том или ином формате является обязательным для всех сотрудников организации. Весь процесс можно разделить на три компонента: инструктажи по охране труда, обучение сотрудников рабочих специальностей и обучение руководства.

Поговорим о каждом из этих направлений чуть более подробно и обстоятельно.

Инструктажи по охране труда

Инструктаж по ОТ обязателен для всех работников организации при приеме на работу. Такой инструктаж называется вводным и носит ознакомительный характер, а при его проведении делается отметка в соответствующем журнале. Обязательства по его проведению, как правило, ложатся на плечи специалиста по ОТ (инженера по ОТ).

Также с работниками проводится инструктаж на рабочем месте. Его осуществляет обычно непосредственный руководитель. Инструктажи на рабочем месте могут быть следующих видов:

  • первичный перед допуском к самостоятельной трудовой деятельности с принятыми на работу или переведенными из иного структурного подразделения (после первичного инструктажа осуществляется стажировка на рабочем месте);
  • повторный не реже, чем 1 раз в полгода, по программе первичного;
  • внеплановый при пуске нового оборудования или использовании нового инструмента, изменении технологии рабочего процесса, введении новых нормативных требований по ОТ, при обнаружении нарушении правил ОТ, при перерыве в работе на 2 месяца и более, по решению надзорных структур или работодателя;
  • целевой при проведении мероприятий разового характера, работ по наряду-допуску, при ликвидации последствий внештатных или аварийных ситуаций.

Инструктаж оканчивается контролем знаний в устной форме и отображается в журнале регистрации и (или) при целевом – в наряде-допуске.

Проведение инструктажей требует обязательного наличия разработанного комплекта инструкций по ОТ по профессиям (специальностям) и видам работ.

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

Обязательным является и прохождение обучения по охране труда, которое заканчивается проверкой знаний.

Обучение и контроль знаний должны проводится на протяжении 1 месяца с момента трудоустройства или перевода на иную работу, в дальнейшем – с установленной для каждой категории работников периодичностью.

По итогам контроля знаний формируется протокол. Он заверяется печатью и подписями членов комиссии. Сотрудники, которые успешно прошли аттестацию, получают оформленное удостоверение установленного образца. При получении неудовлетворительной оценки следует в обязательном порядке пройти повторный контроль в срок не позднее 1 месяца.

Комиссия по проверке знаний

Для осуществления контроля знаний приказом руководителя организации, проводившей обучение по охране труда, в ней формируется аттестационная комиссия (далее – ЧАК). Она включает в себя председателя, его заместителя и членов комиссии.

В состав комиссий входят руководство организаций и их подразделений, специалисты из технической группы (главный инженер, технолог, энергетик и т.д.) и специалисты по охране труда. Возможно и включение представителей профсоюзов и органов надзора за соблюдением законодательных норм в сфере ОТ.

ЧАК обязаны предварительно обучиться и пройти контроль знаний в соответствующих организациях с обязательным наличием у них образовательной лицензии и аккредитации по ОТ.

Нормативная база

Обучение и инструктажи по ОТ проводятся согласно требований нормативной документации:

  • Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. № 1/29.
  • ГОСТ 12.0.004-15. ССБТ. Организация обучения безопасности труда (при использовании его в организации).

Разработка учебных программ проходит в полном соответствии с типовыми учебными программами с учётом требований различных Правил по ОТ, которые были утверждены Минтрудом РФ, и другой нормативной документации, содержащей требования охраны труда в той или иной сфере деятельности. Это могут быть Правила по ОТ в строительстве, Правила по ОТ при работе на высоте, Правила по ОТ при работе с инструментом и приспособлениями.

Обучение и проверка знаний рабочих

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при профессиональной подготовке сотрудников рабочих специальностей.

Обучение и проверка знаний осуществляется в срок не позднее 1 месяца при поступлении или переводе на другую работу, а также при перерыве в исполнении определённых трудовых обязанностей более 1 года.

Периодичность обучения и контроля знаний определяет непосредственно сам работодатель с учётом нормативных требований. Обычно этот период составляет не реже 1 раза в 1 год.

Обучение оказанию помощи пострадавшим также должно проводится в течении месяца после трудоустройства и с периодичностью не реже 1 раза в 1 год.

Такое обучение и контроль знаний могут проходить как в самой организации при наличии обученных членов аттестационной комиссии, разработанных должным образом учебных программ, оборудования и помещений для прохождения обучения и т.д., так и в учебных центрах.

Обучение и проверка знаний охраны труда для руководителей и специалистов

Руководители организаций, их заместители и специалисты по вопросам охраны труда, организаторы и непосредственное руководство на местах, а также специалисты по технадзору за проведением работ обязаны проходить обучение и контроль знаний по ОТ в течении 1 месяца после принятия на работу, в дальнейшем – не реже 1 раза в 3 года. Для специалистов службы ОТ, представителей профсоюзов и совместных комиссий по охране труда и ЧАК предусмотрено прохождение обучения в аналогичном порядке.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Доп соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность

Обучение и контроль знаний этих категорий сотрудников преимущественно проходит в специализированных образовательных организациях. При этом в комиссию по проверке знаний зачастую включается представитель Госинспекции труда.

Стоит отметить, что к квалификации работников службы ОТ, в соответствии с профстандартом «Специалист по охране труда» предъявляются особые требования. Для них обязательно наличие образования по специальностям Техносферная безопасность, Безопасность технологических процессов и производств и т.д., либо высшее или среднее профессиональное образование с прохождением соответствующей профессиональной переподготовки и получением диплома установленного образца.

Методика проведения обучения

Обучение по ОТ в зависимости программы может проводится в следующих формах:

  • лекционный курс;
  • практическое обучение на базе учебного центра или в формате стажировки на рабочем месте;
  • семинары, тренинги, деловые игры;
  • самостоятельные занятия, в том числе с задействованием дистанционных технологий.

Внеочередная проверка знаний

Внеочередная проверка знаний как и внеплановый инструктаж проводится:

  • при введении новых или изменении действующих нормативных документов по охране труда;
  • при изменении технологии производственного процесса, пуске нового оборудования и механизмов, эксплуатации новых инструментов и приспособлений;
  • при назначении или переводе на другую должность с изменением функционала;
  • после происшедших аварий и несчастных случаев или при обнаружении многократных нарушений требований охраны труда;
  • по требованию должностных лиц Федеральной инспекции труда, иных государственных органов надзора и контроля в области охраны труда, структур местного самоуправления и работодателя (или уполномоченного им лица) по факту выявления нарушений и (или) недостаточности знаний правил безопасности и охраны труда.

Источник: https://guic.ru/statii/obuchenie-i-proverka-znaniy-okhrany-truda/

Проверка знаний по охране труда — протокол проверки знаний

Охрана труда — ключевое требование, предъявляемое к каждой организации, независимо от сегмента ее профильной деятельности.

Минтруда РФ с 2011 года ввело в действие обязательный императив, в соответствии с которым на предприятии периодически должны проверяться знания локальной охраны труда (включая и качество первичного инструктажа по этому вопросу).

На заседании утверждается внутренняя комиссия, которая по окончании проверки должна будет предоставить руководству протокол (а также внутреннюю инструкцию). От том, как конечный протокол составляется, будет рассказано далее.

В каких случаях требуется протокол проверки знаний по охране труда?

Составляется он при каждом случае проверочных мероприятий и является одним из ключевых документов СУОТ. Представляет собой своеобразный отчет, ознакомившись с которым локальное руководство сможет оценить уровень описываемых профильных знаний. Оформляется он одним документом, в котором фигурирует каждый работник — руководитель должен проследить уровень такой подготовки в отношении каждого штатного специалиста.

В некоторых случаях, при внешней проверке министерства труда, его заполнение должно быть не только обязательным, но и отвечающим специальной структурной форме. Результат соответствия требований к охране труда фиксируется именно в этом документе и передается далее по направлению. Соответственно, его заполнение в каждом из случаев значится обязательным.

Соответствующий документ необходимо получить в службе охраны труда (как и план мероприятий), форма которого ежегодно утверждается комитетом Правительства России. После того, как указанный документ будет получен, необходимо в должном порядке получить формальное удостоверение о проведении соответствующего контроля. После этого издается рабочий приказ о введении данных мероприятий в действие.

Сам протокол состоит из 3-х частей:

  • Первая часть является резолютивной, и в ней отражаются общие данные и правила проведения данных мероприятий;
  • Вторая часть является факультативной, в которой приводится перечень всех работников, на которых распространяются требования о мониторинге знаний безопасности трудовой деятельности. Здесь указывается каждое лицо, которое в последствии будет проходить проверку;
  • Третья часть содержит информацию о должности работника и о степени его знаний отрасли охраны труда. В конце приводятся ссылки на локальные документы в виде приложения. Данный протокол, по завершении всех мероприятий, передается профильному инженеру, который в последствии будет его оформлять у руководства.

Бланк протокола проверки регистрируются только в том случае, если данные мероприятия были инициированы внешним контролирующим органом. К примеру, Минобразования поднимает данные вопросы в отношении образовательных учреждений каждый год.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Как правило, проверка внешним контролирующим органом инициируется в январе текущего года. В этом случае проверяемая организация обязана зарегистрировать данный протокол контроля в том органе, который выступает инициатором. Инструкция регистрации зависит от наименования организации, которая подвергается проверке.

Если мероприятия были внутренними, и инициатором выступает непосредственно руководство, данный документ, по завершению всей процедуры, выносится на заседание, где впоследствии принимается решение о необходимом обучении персонала. Его регистрация в этом случае не требуется. Положения, содержащиеся в нём должны быть заверены непосредственно руководителем службы локальной охраны трудовой детяльности.

Где и как хранится протокол проверки знаний по охране труда?

Его хранение в исходном виде возложено на отдел локальной охраны труда. Если мероприятия по проверке организационных знаний были инициированы внешним контролирующим органом, то одна копия данного документа передается в этот самый орган.

Оригинал должен храниться в организации не менее 5-ти лет. Это необходимо для того, чтобы сверять уровни знаний по соответствующим периодам работы в будущем.

Ответственность за сохранность при этом возлагается непосредственно на внутреннего руководителя службы охраны труда.

Образец протокола проверки знаний по охране труда

Образец описываемого документа по своей структуре в каждом случае является обособленным. Здесь многое зависит от наименования проверяемой организации и от инициатора мероприятий. Но основы такого протокола в большей части являются неизменными. Поэтому перед его составлением рекомендуется ознакомиться с его наиболее общим образцом. Просмотреть и скачать искомый бланк можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/proverka-znanij-po-oxrane-truda-protokol-proverki-znanij.html

В каких случаях требуется протокол проверки знаний по охране труда

Прежде чем требовать от специалиста исполнительности в области охраны труда, следует его обучить соответствующим важным правилам. В этих целях при трудоустройстве на работу осуществляется самый первый инструктаж, посвященный вводу нового сотрудника в курс дела. Результаты выявленных знаний оформляются в протоколе. Первая инструкция о безопасных приемах выполнения трудовых функций должна быть дана не позже месяца с момента начала рабочей деятельности человека.

Так, если гражданин принят 11 января текущего года, первую беседу он должен проходить не позже 11 февраля того же года.
После инструктажей следует череда контроля уровня знаний трудящегося коллектива. Проверки должны осуществляться не реже раза в полугодие. Они могут быть посвящены соблюдению мер противопожарной охраны, электрической безопасности, правил обращения с вредными веществами и по иным темам, разработанным с учетом специфики деятельности.

Темы по обучению разрабатываются Министерством труда страны.

Инструктажи должны проводиться обязательно в следующих случаях:

  • При трудоустройстве человека на должность впервые;
  • При переводе в сферу работы, осуществление функций в которой требует новых знаний;
  • В отношении прикомандированных на предприятие сотрудников;
  • В случае продолжительного перерыва в труде.

Чаще всего инструктаж проводит инженер отвечающий за безопасность. Именно он по факту проверки производит заполнение протокола. На предприятиях с большой штатной численностью обязательно предусматривается наличие специальной должности по безопасности. Если такая должность штатом не предусмотрена, назначается на эту работу ответственное лицо, о чем составляется приказ. Общую же ответственность за данную функцию несет руководитель компании.

Вопрос проверки знаний на предмет охраны труда, порядок ее проведения в России регламентирует Постановление Минтруда, Минобразования от 2003 года No 29.Согласно прописанным положениям данного нормативного документа, по каждому факту проверки знаний в обязательном порядке заполняется протокол. Каких-либо исключений нет на этот счет.

Как оформить протокол проверки знаний по охране труда

В этих целях приказом организации созывается комиссия составом не меньше трех человек. В ее члены входит руководитель и сведущий специалист обязательно. Возглавляет ее председатель, протокол ведет по образцу секретарь.Проверке подвергаются абсолютно все рабочие на фирме граждане, в том числе и руководство.

Итогом проведенного занятия будут являться составленный протокол и удостоверение, выданное проверяемому лицу.

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/proverka-znanij-po-oxrane-truda-protokol-proverki-znanij.html

Протокол проверки знаний по охране труда

Из этой статьи вы узнаете, как выглядят, составляются, заполняются и хранятся протоколы проверки знаний по охране труда, сможете скачать образец, также узнаете, как составляются протоколы заседания комиссий по охране труда.

Протокол проверки знаний по охране труда СКАЧАТЬ

Для чего нужен протокол?

На основании информации, внесенной в протокол проверки знаний по охране труда, сотруднику оформляется или не оформляется (продлевается или не продлевается) соответствующее удостоверение по охране труда, и его допускают к работе или отправляют на переобучение.

Все, что происходит во время заседаний комиссий по ОТ, фиксируется в протоколах. Просматривая протокол, можно понять, какие решения обсуждались и принимались.

Форма протокола зависит от цели заседания и вида комиссии. Протокол очередного заседания комиссии по охране труда может составляются в стандартной для делопроизводства форме «слушали — постановили». Протокол проверки знаний по охране труда составляется, согласно форме, приведенной в  Приложении 1 к Порядку 1/29.

Образец заполнения протокола проверки знаний требований охраны труда:

Время оформления и заполнения протоколов зависит от вида заседания. Обычно протокол заседания комиссии по охране труда оформляется после его окончания. В ходе заседания секретарь ведет записи (делает пометки, стенографирует, ведет диктофонную запись), затем в течение 1–3 дней оформляет документ.

Если же форма и содержание протокола известны заранее, как в случае проверки знаний по охране труда (известны цель заседания, его участники — члены комиссии и испытуемые, форма протокола дана в Порядке 1/29), то бланки в нужном количестве готовятся заранее. В ходе заседания заполняются графы «Результат проверки знаний» и «Подпись проверяемого». Это особенно важно, когда на экзамен приходят большие группы обучаемых, собрать подписи которых после экзамена будет проблематично.

Как оформляется протокол проверки знаний по охране труда

Секретарь готовит нужное количество экземпляров протокола заранее. Оно зависит от того, сколько экземпляров будет выдаваться экзаменуемым или их руководству. Например, если экзамен проводится в цеху, может быть оформлено 2 протокола: один остается в комиссии, второй выдается в отдел ОТ цеха. Если же экзамен проводится в учебном центре для представителей разных компаний, количество протоколов будет соответствовать их количеству плюс один для учебного центра.

Протокол, который остается в комиссии по проверке знаний, очень важен. Если обученный сотрудник потеряет удостоверение по охране труда, его можно будет восстановить на основании внесенной в этот документ информации.

Номер протокола — это порядковый номер заседания комиссии. Если она постоянно действующая, то порядковые номера документам присваиваются в течение календарного года. Если срок ее действия меньше — то в пределах этого срока.

Чтобы заполнить вводную часть, нужно заполнить предложенные в рекомендуемой форме документа строчки, руководствуясь подстрочным текстом. Основная часть — таблица, в которой приводятся:

  • Ф. И. О. экзаменуемых;
  • их должности;
  • наименования отделов, предприятий, других структурных единиц, из которых их направили на экзамен;
  • результат (графа остается пустой, заполняется уже на заседании на основании фактической информации);
  • причина, по которой стала необходимой проверка знаний (например, первичное, повторное обучение).

Обязательно выделяется графа для подписи сдающего экзамен. Она необходима в любом случае — даже если экзамен не сдан. Это свидетельство того, что человек на экзамене присутствовал и оценку не выставили заочно.

Поскольку протокол проверки знаний по охране труда заполняется в ходе заседания, внесение записей ручкой в печатную основу не является нарушением требований делопроизводства. Председатель и члены комиссии подписывают протоколы в конце заседания.

В некоторых руководствах можно встретить рекомендацию заполнять протокол проверки знаний по охране труда по окончании заседания. На практике это не всегда удобно.

Обычно испытуемые подходят отвечать по очереди, по результатам ответа в протокол сразу же вносится отметка «сдал / не сдал», испытуемый тут же расписывается в протоколе и может быть свободен.

Чтобы оформить протокол после заседания, придется задерживать всех участников экзамена до тех пор, пока бумаги не будут готовы. Кроме того, возрастает вероятность технической ошибки секретаря, который в спешке будет вносить записи «сдал / не сдал».

Нормативная документация однозначно не регламентирует этот вопрос — в п. 3.6 Порядка 1/29 просто указывается необходимость оформления протокола, например, после обучения по охране труда руководителей и специалистов. Так что комиссии в этом вопросе действуют по своему усмотрению.

Готовый протокол проверки знаний по охране труда регистрируется в журнале учета. Он ведется в произвольной форме. Журнал помогает избежать ошибок в сквозной нумерации, легче находить нужные документы. Обычно в нем указывают:

  • порядковый номер записи;
  • номер протокола и дату, когда он был составлен;
  • дату регистрации протокола в журнале;
  • подпись ответственного лица.

Выписка из протокола

Правила делопроизводства разрешают делать выписки из протокола. Эта возможность используется, когда оглашать всю включенную в протокол информацию нельзя или нецелесообразно (например, в протоколе 15 листов, а информации нужен один абзац).

В выписке полностью приводятся вводная часть документа и интересующая заявителя информация. Вместо подписей секретарь ставит отметку о заверении копии и печать компании.

В отношении протоколов проверки знаний по охране труда эта возможность применяется редко. Когда группы небольшие, проще отксерить готовый протокол и поставить на нем отметку «Копия верна» с печатью. Поскольку копировать протоколы приходится чаще всего во время подготовки к проверке госорганов, этот вариант более «нагляден» — видно подписи представителей госорганов.

Особенности заполнения протокола проверки знаний по охране труда

На основании протокола проверки знаний по охране труда заполняются и выдаются удостоверения на право выполнять работы по соответствующему профилю. Поэтому к его оформлению предъявляются такие же строгие требования, как и к ведению журналов инструктажей.

  • Формировать документ протокола нужно так, чтобы хотя бы одна-две подписи располагались на той же странице, что и таблица. Размещать подписи на отдельном листе нельзя, поскольку такой лист теоретически можно подложить под любой документ.
  • Протоколы проверки знаний заполняются обязательно нестираемой ручкой. Карандашом этого делать нельзя.
  • В протоколах запрещены исправления, подтирания лезвием, зачеркивания (например, нельзя зачеркивать «не» в «не сдал» или «не знает»), закрашивание корректором.
  • Если в заполнении таблицы произошла ошибка, нужно сделать новый экземпляр протокола. Вариант вычеркнуть полностью строку и внести соответствующую запись ниже таблицы является спорным. Теоретически это возможно сделать уже после окончания экзамена по каким-то неправильным соображениям, поэтому такая запись может быть расценена как недействительная.
  • Перед началом экзамена целесообразно дать испытуемым бланк протокола, чтобы они проверили правильность указания своих Ф. И. О, должностей, названий предприятий. Это поможет избежать технических ошибок, которые, если их выявить позже, принесут массу неудобств.
  • Нельзя оставлять в таблице пустые строчки, даже если после того, как все экзаменуемые сдадут экзамен, их планируется «погасить» латинским Z.
  • Если работник отсутствовал на экзамене, напротив его фамилии в графе «Результат проверки знаний» пишется «отсутствовал» или другая фраза, которая однозначно характеризует событие. Протокол при этом переделывать не нужно.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Заявление на увольнение на пенсию

Протокол заседания комиссии по охране труда

Обучение и проверка знаний требований охраны труда — далеко не единственное мероприятие, во время которого оформляются протоколы. Один из самых распространенных документов — протокол заседания комиссии по охране труда.

Особой формы для него законодательство не предусматривает, поэтому он оформляется по общей для делопроизводства схеме «Слушали/Постановили».

Целесообразно форму этого протокола утвердить каким-то нормативным документом по предприятию (приказом, распоряжением) или привести ее как образец в документации, регламентирующей работу комиссии по ОТ.

Протокол заседания комиссии по охране труда составляется каждый раз, когда она собиралась и работала. В ходе заседания его оформить тяжело, поэтому на подготовку документа секретарю дается от 1 до 3 дней. Протоколы нумеруются исходя из количества заседаний в год или за время действия комиссии (1-е заседание — Протокол № 1, 2-е — № 2 и т. д.). Их изготавливают в нужном количестве экземпляров, регистрируют в журнале и принимают в работу. Один экземпляр обязательно хранится в комиссии по ОТ.

Протокол заседания комиссии по охране труда нужен, чтобы:

  • фиксировать, чем конкретно занимается комиссия, как часто конкретные ее члены появляются на заседаниях, каковы их зоны ответственности;
  • полнее прорабатывать вопросы, которые выносятся на повестку дня (данные проверок, составление планов работы, рекомендации ответственным лицам и т. д.);
  • полнее доносить информацию до других сотрудников предприятия;
  • назначать конкретные даты для устранения нарушений, подготовки проектов;
  • фиксировать жалобы трудящихся на состояние ОТ, которые их начальство может постараться «замять».

Составляется этот протокол по охране труда в обычной для делопроизводства последовательности:

  • Указывается наименование компании, ее структурного подразделения, в котором заседает комиссия.
  • Пишется наименование документа с указанием его номера (Протокол заседания комиссии по ОТ №__).
  • Указываются дата составления протокола (это — дата заседания, а не дата фактического оформления документа) и город, в котором он был составлен.
  • Перечисляются присутствующие, начиная с председателя и заканчивая членами комиссии. Если последних много, их данные выносятся отдельным списком.
  • Прописывается повестка дня.

Источник: https://beltrud.ru/protokol-proverki-znanij-po-ohrane-truda-i-protokol-zasedaniya-komissii-po-ohrane-truda/

Обучение и проверка знаний по охране труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Узнайте, как проводится обучение и проверка знаний по охране труда с учетом новых требований и правил, на что необходимо обратить внимание при составлении протокола проверки знаний по охране труда.

Обучение и проверку знаний по охране труда обязан организовать работодатель. Обучение проводится для всех категорий сотрудников:

  • руководителей всех звеньев, в том числе и руководителей организаций;
  • специалистов;
  • рабочих.

Подробнее об обучении и проверке знаний по охране труда читайте в статьях:

Работодатели-предприниматели так же обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Это указано в части первой статьи 225 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Организации не должны допускать к работе тех сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний, инструктажи по охране труда. Если работник не прошел обучение и тестирование уровня знаний по охране труда не по своей вине, его отстраняют от работы. При этом работодатель обязан произвести оплату за все время, как за простой, произошедший по вине организации (на основании абзаца третьего части первой, части третьей статьи 76 ТК РФ).

Обучение и проверка знаний и требований охраны труда проводится поэтапно, включает в себя:

Общий порядок проведения обучения и проверки знаний требований по охране труда утвержден постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России под № 1 и Минобразования России под № 29. Региональным и местным властям разрешено устанавливать дополнительные требования к общему порядку. На законодательном уровне предусмотрен разный порядок обучения в зависимости от соответствующих категорий сотрудников:

  • рабочих профессий;
  • руководителей и специалистов.

Ответственность за нарушение техники безопасности, обучения и проверки знаний по охране труда

Если в организации нарушают правила техники безопасности и охраны труда, за это предусмотрена административная и уголовная ответственность. На организацию и ответственных должностных лиц могут наложить административное наказание за осуществление допуска к работе тех сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном законом порядке. 

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Вопрос из практики: может ли работодатель в организации утвердить систему штрафов, предусмотренных за нарушение правил охраны труда

Нет, не может.

Стоит учитывать, что перечень дисциплинарных взысканий в ТК РФ является закрытым. Работодатель вправе привлекать сотрудников за нарушение своих должностных обязанностей, за нарушение правил охраны труда, к дисциплинарной ответственности в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Такие виды взысканий содержатся в части первой статьи 192 ТК РФ.

Взыскания, не предусмотренные законом, назначать сотрудникам нельзя (в соответствии с частью четвертой статьи 192 ТК РФ). Поэтому работодатель не вправе утвердить систему штрафов, в том числе и за несоблюдение правил охраны труда. За применение неправомерных систем штрафов и наказаний организацию, а так же должностных лиц привлекут к административной ответственности.

Как проводится обучение и проверка знаний по охране труда по разным профессиям

Обучение и проверку знаний требований охраны труда проходят сотрудники рабочих профессий. Их обучают безопасным методам, приемам выполнения работ. Сделать это необходимо в течение одного месяца после поступления на работу и при переводе.

Справка

Обучение проводится при:

  1. первичной подготовке;
  2. после проведения переподготовки;
  3. после обучения другим профессиям рабочего. 

Если работа будет связана с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудникам рабочих профессий проводят обучение с последующей стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Для работников, которые имели перерывы более года по профессии или соответствующему виду работ, проводят повторное обучение с дальнейшей проверкой знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Обучение и проверка знаний и требований по охране труда работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводят не реже одного раза в год. Вновь принятые сотрудники проходят такое обучение в течение первого месяца при поступлении на работу.

Справка

Обучение и проверка знаний по охране труда по профессии: руководитель, специалист проводится:

  1. при трудоустройстве вновь принятого специалиста;
  2. при переводе его на другую работу;
  3. при проведении повышения квалификации руководителей или специалистов.

Руководители и специалисты проходят специальное обучение по ОТ в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после непосредственного выхода на работу. Следует учитывать, что повторное обучение проводят не реже одного раза в три года.

Обучение и проверку знаний требований по охране труда в течение первого года после трудоустройства могут не проходить:

сотрудники с квалификацией специалиста по безопасности технологического процесса, производства или специалиста по ОТ;

специалисты по ОТ федеральных органов исполнительной власти, а так же органов исполнительной власти субъектов РФ и государственного надзора, контроля;

педагоги, работающие в образовательных учреждениях, преподающие дисциплину по ОТ;

сотрудники, которые имеют непрерывный стаж работы в области ОТ не менее пяти лет.

Новых специалистов до начала самостоятельной работы знакомят:

  • с должностными обязанностями, в том числе и непосредственно по ОТ;
  • с локальными нормативными утвержденными документами, которые регламентируют весь порядок работ предприятия по ОТ (к примеру, с Положением о работе службы охраны труда, а так же с Положением о порядке обучения по ОТ и проверки знаний требований охраны труда, Инструкцией по ТБ);
  • с состоянием условий на вверенных объектах (в том числе и в структурных подразделениях).

Руководители и специалисты проходят обучение и проверку знаний по охране труда по соответствующим программам. Непосредственное обучение проходит:

в обучающих организациях или в учебных центрах с полученной лицензией на право преподавания в области ОТ, подготовленный преподавательский состав и обширную материально-техническую базу;

непосредственно в самой организации, если в ней была создана специальная комиссия.

Обучение в обучающих организациях

Определенные категории специалистов проходят обучение в специализированных обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти или органов исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ (например, в Ростехнадзоре). К этим категориям относятся:

  • руководители организаций, частные предприниматели;
  • заместители руководителей, специалисты, курирующие вопросы ОТ;
  • инженерно-технические сотрудники, ведущие контроль за проведением работ;
  • специалисты всех служб ОТ;
  • члены комиссии по ОТ;
  • организаторы, руководители производственной практики обучающихся;
  • доверенные лица по ОТ профсоюзов или иных представительных органов сотрудников.

В процессе непосредственного обучения проводятся лекции, семинары и собеседования, консультации индивидуальные или групповые, деловые игры. Могут быть использованы и элементы самостоятельного изучения программ по ОТ, а так же модульные или компьютерные программы, дистанционные виды обучения.

Обучение у работодателя

В организации проводится непосредственное обучение по соответствующим программам, утверждаемым работодателем. Разработка таких программ проводится на основе учебных планов и обучающих программ по ОТ.

Как проводится проверка знаний по охране труда

Организация вправе провести проверку знаний требований по охране труда самостоятельно или доверить это специализированной организации. Порядок и периодичность такого тестирования уровня знаний зависит от категорий сотрудников и от непосредственной причины проведения проверки. Очередные экзамены для руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в 3 года, а сотрудников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим – ежегодно.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Внеочередную проверку проходят в отдельных случаях, к примеру:

  • при изменениях ранее действующего законодательства;
  • при внесении определенных изменений в технологические процессы;
  • при осуществлении перевода, появлении у специалистов новых обязанностей;
  • при перерывах в работе (если такой перерыв составил более одного года;
  • при установлении работодателям нарушений по ОТ;
  • при недостаточности знаний по требованиям безопасности и ОТ;
  • после случившихся аварий или несчастных случаев на предприятии.

Проверка знаний требований по охране труда в организации

Проверка теоретических знаний требований по охране труда и практических навыков безопасной работы специалистов рабочих профессий проводится их непосредственными руководителями работ. Сотрудник должен знать все требования правил и инструкций по ОТ, специальных требований безопасности и ОТ.

Для проверки знаний требований по охране труда необходимо создать комиссию, для этого:

издают приказ о создании такой комиссии в произвольной форме;

разрабатывают положение о комиссии по ОТ. Типовое положение утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 года под № 413 (статья 218 ТК РФ).

В состав комиссия по проверке знаний требований охраны труда входит не менее трех человек. Члены созданной комиссии обязаны пройти соответствующее обучение и проверку знаний по ОТ. Комиссию формируют из председателя, заместителя (или заместителей) председателя, секретаря, членов комиссии.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В составе комиссии по проверке знаний по охране труда могут быть:

  • непосредственные руководители или собственники предприятия и структурных подразделений;
  • специалисты, работающие в службе ОТ;
  • главные специалисты компании (к примеру, технолог, механик, энергетик);
  • представители профсоюза и иных представительных органов сотрудников.

Как оформить итоги проверки знаний по охране труда

По результатам оформите протокол проверки знаний по охране труда. Сотрудникам, которые успешно прошли проверку, выдают удостоверение о проверке знаний по охране труда. Форма такого документа утверждена постановлением от 13 января 2003 года Минтруда России под № 1 и Минобразования России под № 29. Удостоверение подписывает и заверяет печатью организации председатель комиссии.

Если какой-то сотрудник не прошел такую проверку, он обязан проходить повторное тестирование в течение одного месяца с момента проведения первого.  

Вопрос из практики: можно ли работодатель уволить сотрудника, который не прошел повторно проверку знаний по ОТ

Можно, если он виновен в непрохождении такой проверки знаний и у него имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Проходить обучение и проверку знаний требований ОТ – это обязанность сотрудника.

Сотрудник, который не прошел проверку, отстраняется от работы и обязан проходить повторный экзамен в течение одного календарного месяца. Если и повторно проверка не пройдена по вине сотрудника, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, то увольнение проводится за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

При отсутствии непогашенного дисциплинарного взыскания увольнение будет незаконным при непрохождении проверки по ТБ. Сотруднику следует предложить другую свободную должность или провести временное отстранение от работы до момента прохождения очередной проверки знаний.

Тестирование знаний требований ОТ в обучающей организации

Обучающие организации уполномочены проводить проверку полученных знаний требований по ОТ только тех специалистов, которые непосредственно проходили у них обучение по охране труда.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384946-proverka-znaniy-ohrana-truda-17-m12

Правила оформления

Образец протокола по обучению по охране труда должен содержать следующие разделы:

  • полное наименование организации;
  • название;
  • дата заседания;
  • состав комиссии: председатель, члены;
  • основание составления (реквизиты приказа о создании постоянной комиссии по контролю знаний требований ОТ);
  • текст: тема программы обучения, количество часов, поименный список трудящихся с подписями в ознакомлении;
  • подписи членов комиссии.

Когда заполняется документ?

Он составляется по окончании проверочного заседания. Подтверждая то, что они ознакомлены с результатами экзамена, сотрудники ставят подпись в специально отведенной для этой цели графе.

Количество экземпляров

Документ составляется в двух экземплярах. В них должны содержаться все необходимые реквизиты и подписи сотрудников. Один оригинал протокола хранится у инженера по ОТ. Второй направляется в отдел кадров.

Регистрация протокола

Документу присваивается индивидуальный номер. Этого требуют правила делопроизводства. Далее он регистрируется в специальном журнале учета, форму которого предприятие устанавливает самостоятельно.

скачать

Ответственность работодателя

Наниматель должен обеспечить мероприятия по обучению, контролю и заполнению документации и несет ответственность за ненадлежащее исполнение этих требований. В связи с этим ошибки в бумагах не допускаются. При выявлении проверяющими органами нарушений в их составлении вина полностью ляжет на работодателя.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, гражданина нельзя допускать к труду без предварительного обучения и проверки требований ОТ. Руководитель, нарушивший это требование, может быть оштрафован. Размер штрафа — от 15 до 25 тысяч рублей.

Источник: https://clubtk.ru/forms/ot/obrazets-protokola-zasedaniya-komissii-po-okhrane-truda

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста