Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины: всегда ли можно наказать сотрудника

ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине установленных в организации правил труда. В каких случаях за проступки можно работника наказать, а в каких нельзя, описано в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Прямо о том, что является нарушением дисциплины труда, Трудовой кодекс ТК РФ не говорит, но в ст. 192 есть понятие дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, установлено два основных признака: во-первых, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и во-вторых — виновность такого действия или бездействия. Установление вины — обязательная процедура, подтверждение вины должно быть оформлено документом (докладной запиской, актом об отсутствии на рабочем месте, объяснительной запиской).

В противном случае привлечение к ответственности будет нарушением Трудового кодекса.

Дисциплинарные проступки неизбежно влекут за собой дисциплинарное взыскание. Но все ли, что не нравится работодателю, относится к нарушению дисциплины? Когда руководство имеет право принять решение о привлечении сотрудника к ответственности и наказать работника, а когда этого делать нельзя? В статье мы ответим на вопросы, что такое трудовая дисциплина, каковы обязанности работников и работодателей по ее соблюдению.

Что такое дисциплина труда

Дисциплинированный работник соблюдает правила и нормы поведения, которые устанавливаются трудовым законодательством, коллективными и трудовыми договорами, локальными распорядительными актами предприятий. Нарушать нормы, в том числе введенные составленными непосредственно на предприятии локальными актами (например, Правилами трудового распорядка), работник не вправе точно так же, как и нормы трудового законодательства.

Статья 21 ТК РФ устанавливает ограниченный список обязанностей работника, несоблюдение которых и является нарушением дисциплины труда.

О том, что такое дисциплина труда, Правила внутреннего трудового распорядка должны разъяснить работникам со ссылкой на Трудовой кодекс.

Коллективными договорами и другими локальными актами могут быть установлены для обязательного соблюдения:

  • порядок принятия на работу и прекращения трудовых отношений;
  • режим работы (длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных);
  • список должностей с ненормированным рабочим днем;
  • продолжительность отпускного периода для разных категорий работников;
  • порядок и сроки выплаты зарплаты;
  • меры поощрения и наказания работников.

Важно максимально подробно зафиксировать в ЛНА перечень обязанностей, за неисполнение которых следует взыскание, — если этого не сделать, часто призвать к ответу провинившегося будет нельзя.

Что зависит от работодателя

Трудовым законодательством установлены обязанности и для работодателей по созданию условий для соблюдения сотрудниками дисциплины, таких, как:

  • предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу;
  • обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими обязанностей;
  • обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда;
  • выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки и др.

Если эти условия не соблюдены, нарушение сотрудником правил поведения не будет признано его виной (например, если ему не были созданы условия для прохождения обучения по охране труда).

Что такое нарушение трудовой дисциплины

Примеры и последствия можно классифицировать по тяжести вины работника и жесткости применяемых мер. Условно выделяют следующие виды нарушений трудовых обязанностей сотрудников.

1. Управленческие, связанные с несоблюдением сотрудником субординации, такие как:

  • игнорирование приказов руководителя;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

2. Технологические, связанные с несоблюдением технологических норм и условий труда, например:

  • несоблюдение правил охраны труда, в результате чего произошли авария или несчастный случай;
  • выпуск бракованной продукции.

3. Режимные, связанные с несоблюдением распорядка рабочего времени, например:

  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • систематические опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены.

Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовой распорядок, дисциплина труда является обязательным условием эффективной деятельности предприятия.

Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ наказать работника можно за следующие нарушения:

  • хищение чужого имущества;
  • растрата;
  • совершение аморального поступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
  • утрата доверия, если сотруднику доверены материальные ценности и его действия приводят к возникновению сомнений в его честности;
  • нарушение требований охраны труда.

Отдельно для руководителей, главных бухгалтеров в ст.81 перечислены нарушения, дающие право расторгнуть с ними договор:

  • принятие такого решения, которое являлось необоснованным в конкретных обстоятельствах и повлекло причинение ущерба предприятию;
  • однократное грубое нарушение дисциплины (для руководителя).

Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов, в некоторых случаях — расследование, призванные доказать вину работника.

Последствия нарушения

В качестве ответственности за несоблюдение правил труда к сотруднику может применяться дисциплинарное взыскание:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Применение нескольких взысканий за один проступок не допускается.

ТК запрещает применять дисциплинарные взыскания, не установленные законами (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, денежные штрафы или лишение (уменьшение) премии не могут применяться в качестве дисциплинарных наказаний за несоблюдение дисциплины. Поэтому локальные акты, в том числе приказы, о применении денежных штрафов будут незаконными.

Что касается варианта лишения премии в качестве назидательной меры: премирование в соответствии с ТК РФ является стимулирующей выплатой, а не мерой взыскания.

Однако если на предприятии существует система премирования, то положением о премировании может быть предусмотрено, за что работнику премия может быть снижена либо не выплачена в полном размере. Одним из таких условий может являться неисполнение обязанностей.

В таком случае локальным актом о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо сотрудник может быть лишен премии полностью.

Когда взыскания не применяются

Законом не установлены льготные категории трудящихся, которых нельзя привлечь к ответственности за нарушение дисциплины. Но существуют порядок применения взыскания и сроки, которые должны быть в обязательном порядке соблюдены.

В то же время необходимо учитывать гарантии для некоторых категорий трудящихся.

Пример: беременную женщину, согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации предприятия. Но это не означает, что на нарушение нужно закрыть глаза вовсе, стоит использовать другие меры взыскания.

Но за виновные действия работодатель может привлечь к ответственности, в том числе, уволить, если это предусмотрено нормами ТК РФ, сотрудника, даже если в следствие этого работник лишится каких-то благ. Пример: Конституционный суд РФ в определении от 23 июня 2015 г. N 1243-О признал законным увольнение сотрудницы за прогул, в результате чего она лишится жилья, полученного в рамках целевой программы, так как утратит право на льготы.

Кроме того, нельзя применять взыскания, если пропущены сроки.

Сроки

Объявление замечания или выговора, приказ об увольнении за нарушения могут быть изданы не позднее месяца со дня, когда о нарушении стало известно. Пропуск этого срока снимает ответственность с нарушителя. Если же стало известно о нарушении, произошедшем в прошлом, с момента совершения которого уже прошло полгода, наказать провинившегося тоже уже нельзя.

Снятие дисциплинарного взыскания возможно автоматически, если в течение года работник больше не привлекается к дисциплинарной ответственности, он считается не имеющим взыскания. Сотрудник может ходатайствовать о снятии наказания и до этого срока. Работодатель может принять такое решение и самостоятельно, а также по просьбе непосредственного начальника работника, ходатайству представительного органа.

Порядок наложения взысканий

Процедура состоит из 5 шагов.

  1. Фиксация проступка и составление акта о совершении проступка. Форма свободная.
  2. Получение объяснений сотрудника о причинах нарушений (объяснение излагается в письменном виде. Отказ от дачи объяснений фиксируется в приказе).
  3. Выпуск Приказа о назначении взыскания (форма свободная).
  4. Ознакомление сотрудника с приказом.
  5. Запись об увольнении в трудовой книжке.

Увольнение за нарушение дисциплины должно быть произведено только после получения письменных объяснений от работника (либо если есть акт об отказе в предоставлении письменных объяснений), судебная практика подходит к этому вопросу однозначно.

Источник: https://ppt.ru/art/disciplina/narushenie

Нарушение дисциплины труда

ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Какие факты свидетельствуют о нарушении работником дисциплины труда? Какую ответственность несет работник за нарушение трудовой дисциплины? Какие существуют виды дисциплинарного взыскания?

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила). Именно Правила регулируют трудовые отношения между компанией и его работникам, в т.ч. права и обязанности работника и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В чем заключается трудовая дисциплина работника?

Прежде всего, в выполнении приказов, распоряжений и предписаний руководителей компании, в надлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, требованиями правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также требованиями технологической дисциплины.

Важно!

Работник должен соблюдать требования Правил и иных локальных нормативных документов компании, с которыми ознакомлен под роспись.

Установление конкретных прав и обязанностей работника допускается в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник также должен быть ознакомлен под роспись.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Виды нарушений трудовой дисциплины

Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины. Работник обязан подчиняться данным Правилам.

Важно!

Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности, а также иных мер воздействия, которые могут предусматриваться трудовым (коллективным) договором и Правилами.

Наиболее частыми видами нарушений трудовой дисциплины являются: опоздание на работу, ранний уход с работы, самовольный уход в отпуск, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, несоответствующий внешний вид работника.

Последнее нарушение зачастую пытаются оспорить работники в суде. Но, суды, поддерживают работодателей в случае, если требование к внешнему виду (определенная форма одежды) прописано в Положении компании, с которым работник ознакомлен под роспись.

СТОИМОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

НАПРИМЕР

В коллективном договоре было предусмотрено, что работники обязаны ходить в рабочую смену в форменном обмундировании. Требование к внешнему виду работников компании также содержалось в приложении к Приказу, согласно которого сотрудники должны выглядеть аккуратно, всегда носить выданную им униформу установленного образца во время своей рабочей смены (Решение Ялтинского городского суда (Республика Крым) от 06.12.2016 г. №2-5418/2016). 

Источник: https://rosco.su/press/narushenie_distsipliny_truda/

Нарушение трудовой дисциплины: приказ, акт, образец | Виды, чем грозит, примеры несоблюдения дисциплины

ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Каждое учреждение работает согласно правилам трудового внутреннего распорядка – об этом гласит трудовое законодательство. Большое значение закон придает дисциплине. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой серьезные последствия, о которых следует знать каждому сотруднику. В этой статье мы рассмотрим все виды трудовых нарушений, наказания за них, а также примеры несоблюдения дисциплины.

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства. В свою очередь, данные нормы должны быть утверждены, и обеспечены условия для выполнения обязательств коллективом (ТК РФ, ст. 190). Если этого вовремя не сделать, ответственность за несоблюдение рабочей дисциплины ложится на плечи работодателя, а не трудящихся.

Производственная дисциплина предполагает соблюдение правил и норм всеми сотрудниками организации: от низшего звена до руководства.

В понятие трудовой дисциплины входят следующие обязательства работников, изложенные в Трудовом кодексе РФ (ст. 189 ТК РФ):

  • Выполнение установленных учреждением трудовых норм.
  • Бережное отношение к имуществу организации.
  • Качественное выполнение рабочих обязанностей.
  • Субординация между руководящими лицами и подчиненными.
  • Извещение генерального директора предприятия о чрезвычайной ситуации.
  • Соблюдение правил и требований нормативных актов, принятых руководством предприятия.

Несоблюдение данных пунктов относится к нарушению дисциплины труда и приводит к наказанию.

Нарушение дисциплины труда и его типы

Существует несколько видов нарушений производственной дисциплины. Они классифицируются в соответствии со стандартами, установленными на производстве: нарушение управленческих, режимных и технологических норм.

Нарушения дисциплины классифицируются в соответствии со стандартами, установленными на производстве.

К режимному несоблюдению дисциплины можно отнести игнорирование сотрудником режима труда и необходимости отдыхать. Технологические проступки отвечают за выпуск продуктов и их браковку, а управленческие – за несоблюдение субординации и неверную координацию трудовых сил предприятия.

Невыполнение должностных обязанностей разделяют по месту, способу, сроку, форме и объему исполнения.

К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • Проступки, касающиеся охраны труда, которые привели к аварийным последствиям.
  • Невыполнение должностных обязанностей в полном объеме.
  • Игнорирование распоряжений начальства.
  • Появление сотрудника на предприятии в нетрезвом состоянии (алкоголь, наркотики, другие психотропные вещества) и прочие аморальные поступки.
  • Неявка или несвоевременный уход с рабочего места.
  • Отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника.
  • Несвоевременное прохождение медицинского обследования.
  • Опоздание на рабочее место.
  • Намеренное игнорирование правил и норм трудовой дисциплины.
  • Кража имущества организации, его порча.

Систематическое пренебрежение правилами расценивается как грубое нарушение организации труда и грозит увольнением.

Меры наказания за нарушение дисциплины

К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение (ТК РФ, ст. 192).

Замечание не влечет за собой весомых последствий, однако по факту поступка руководителем должен быть составлен документ. Образец акта о нарушении дисциплины отражает суть проступка, объяснение рабочего и предпринятые меры.

К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение.

Выговор бывает обычным и строгим. Оба они в трудовую книгу не вносятся, однако их фиксация в приказе обязательна. Получение двух или более выговоров может привести к увольнению.

Увольнение уместно также в случае регулярного игнорирования правил организации труда и при совершении грубого проступка. Соответствующее решение принимается на основании положений документов предприятия.

Любой работник учреждения несет ответственность за нарушение дисциплины труда. В последнем случае руководитель может применить меры наказания на свое усмотрение, обращая внимание на степень тяжести нарушения.

Для льготного класса работников (несовершеннолетние, беременные женщины на неполном рабочем дне) предусмотрены особые меры наказания.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение в связи со сменой места жительства

Составление акта о совершении проступка

Два экземпляра нормативного акта составляются, если есть двое и более очевидцев. Форма подачи документа утверждается согласно нормам распорядка труда организации.

Изложение объяснений сотрудника

Объяснение подается в письменном виде. На его написание обычно дают 2 суток. При отказе сотрудником написать пояснение, данный факт фиксируется в приказе.

Издание приказа о применении наказания

Конкретного образца этого приказа не существует (четкой формой утвержден только приказ об увольнении). Но в акте учредитель обязан указать суть проступка, его вид, дату и момент совершения, а также перечислить документы, регламентирующие наказание работника. Приказ обязаны подписать директор предприятия, кадровик и производственный руководитель сотрудника.

В трудовой книжке данный нормативный акт не отображается.

На ознакомление сотрудника с приказом под подпись дается трое суток.

Составление акта о снятии наказания

Если работник не совершал проступков в течение года, взыскание ликвидируется. Если руководство организации решает досрочно снять наказание с работника, составляется соответствующий акт. Здесь должны отражаться причины отмены наказания.

Если работник не совершал проступков в течение года, взыскание ликвидируется.

Время наложения взысканий ограничивается 1 месяцем. Если нарушение было обнаружено в ходе проведения ревизий, срок применения наказания возрастает до 2-х лет.

Пример несоблюдения правил на производстве

Наиболее распространенное нарушение дисциплины труда – опоздание на работу. При этом руководителю не следует спешить с наложением на сотрудника взысканий, а сначала разобраться в причине опоздания. Разовое нарушение можно оставить без наказания, поскольку причины могут не зависеть от сотрудника.

Систематическое опоздание на работу может караться штрафом, строгим выговором, а в случае опоздания на 4 и более часов – увольнением.

Каждый сотрудник предприятия обязан четко знать свои права и обязанности, а также меры наказания за совершение проступков. Взыскания за нарушение рабочей дисциплины должны иметь веские основания. Немотивированные наказания или наказания, назначенные вне установленного порядка (например, при отсутствии свидетелей нарушения), могут быть оспорены профсоюзом и к ответственности привлекаются уже руководители.

Источник: https://zhazhda.biz/base/narushenie-trudovoj-discipliny

Нарушения трудовой дисциплины

Производственная дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка — о чем идет речь? Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — это свод правил поведения на предприятии, определенных в соответствии с ТК РФ, локальными актами организации, трудовым договором и другими нормативными документами. Правила трудового поведения являются нормативной основой внутреннего трудового распорядка организации. Ему должны следовать все сотрудники без исключения.

Трудовая дисциплина: обязанности работников и работодателей

При трудоустройстве работодатель должен под подпись ознакомить сотрудника с ПВТР и с контрактом. В этих документах рассматриваются правила трудовой дисциплины, принятой на предприятии, а также указываются должностные обязанности и основные функции сотрудника. Подписывая эти документы, новичок подтверждает, что обязуется им следовать. Только после этого руководитель может настаивать на соблюдении указанных в них требований.

В свою очередь, работодатель обязан организовать труд работников и своевременно его оплачивать, создать условия, необходимые для соблюдения работниками производственной дисциплины, обеспечивать безопасность на предприятии и т. д.

Последствия дисциплинарных нарушений

В этом разделе мы подробно рассмотрим, что говорит про нарушение трудовой дисциплины ТК РФ. Ст. 192 ТК РФ гласит: за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Мера воздействия определяется работодателем согласно степени серьезности проступка. В качестве наказания можно применить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Эти наказания могут быть применены ко всем сотрудникам. Но работодатели могут использовать и иные меры воздействия, предусмотренные законодательством для некоторых категорий работников.

В случае, когда содеянное сотрудником нарушение не повлекло за собой серьезных последствий, работодатель может обойтись замечанием или объявить выговор.

Как оформляется нарушение

Работодателю следует соблюсти процедуру документального оформления нарушения и внимательно отнестись к срокам. Иначе наказание может быть оспорено в суде.

Приказ о дисциплинарном взыскании может быть вынесен не позже одного месяца со дня выявления проступка и не позже шести месяцев со дня его совершения. Следует учитывать, что в это время не входят периоды, в течение которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам — смотрите ст. 193 ТК РФ.

  1. При трудоустройстве гражданин должен под подпись ознакомиться с правилами дисциплины труда на предприятии.
  2. В проступке должна присутствовать вина подчиненного.
  3. Факт нарушения должен быть задокументирован с помощью акта, который составляется в присутствии двух свидетелей и подписывается ими.
  4. Директор обязан потребовать с работника объяснительную, которую тот обязан предоставить в течение двух дней. В случае отказа от дачи объяснений следует составить соответствующий акт.
  5. С приказом о наказании сотрудника нужно ознакомить под подпись. Это нужно сделать не позже трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа подписать документ, этот факт следует отразить в акте.

Взыскания, наложенные в виде замечания или выговора, действуют ровно год со дня их вынесения. В некоторых случаях, по решению работодателя, наказание может быть снято до истечения этого срока.

Работники, считающие, что их наказали несправедливо, могут обжаловать решение нанимателя путем подачи иска в суд.

Источник: https://clubtk.ru/narusheniya-trudovoy-distsipliny

Нарушение трудовой дисциплины – виды взысканий

— Организация бизнеса — Нарушение трудовой дисциплины

О том, что считается нарушением трудовой дисциплины, следует знать каждому участнику трудовых взаимоотношений – работодателям, трудящимся, их непосредственным руководителям, а также сотрудникам кадрового отдела и бухгалтерии.

Ведь взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут подразумевать лишение работника премии или даже увольнение в качестве последствий.

Однако в данном вопросе имеется множество нюансов и особенностей, о которых необходимо быть в курсе – что считается грубым нарушением трудовой дисциплины, какие допускаются виды взысканий и в каком порядке они применяются соответственно требованиям ТК РФ.

Нарушение трудовой дисциплины – что это, правовое регулирование

Как и большинство других аспектов трудовых взаимоотношений, возникающих между сотрудниками и их работодателями, нарушение трудовой дисциплины рассматривается Трудовым кодексом, как основным нормативным документом, устанавливающим общие и действующие на всей территории РФ требования. И прежде чем рассматривать отдельные виды нарушений, рассматривать само их понятие и взыскания за несоблюдение трудовой дисциплины, следует ознакомиться с правовой основной данного вопроса, раскрывающейся в следующих положениях ТК РФ:

  • Ст.3 запрещает использовать в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины принудительный труд в любых формах.
  • Ст.21 прямо обязывает всех трудящихся в соответствии с российским законодательством лиц соблюдать установленные работодателям правила и принципы трудовой дисциплины.
  • Ст.81 рассматривает принципы, соответственно которым может быть проведено увольнение трудящегося по инициативе работодателя, в том числе и по причине нарушения трудовой дисциплины – как грубого, так и не относящегося к таковым.
  • Ст.189 дает определение трудовой дисциплины в целом, а также основным принципам регулирования этого аспекта трудовых взаимоотношений.
  • Ст.190 устанавливает определение правил внутреннего трудового распорядка, а также принципы их установления, соответственно которым регламентируется дисциплина труда.
  • Ст.191 посвящена поощрениям за труд как одной из мер воздействия работодателя на трудящихся в целях поддержания действующей в рамках субъекта хозяйствования трудовой дисциплины.
  • Ст.192 регламентирует перечень допустимых взысканий за нарушение трудовой дисциплины и строго устанавливает существующие возможные виды подобного административного воздействия на трудящихся.
  • Ст.193 устанавливает порядок, согласно которому должны применяться по отношению к трудящимся взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
  • Ст.194 предполагает возможность применения работодателем мер по снятию взысканий, а также принципы их снятия с течением времени.

Согласно вышеприведенной ст.189 ТК РФ, под трудовой дисциплиной подразумевается подчинение трудящихся установленным у работодателя правилам поведения, которые касаются ведения рабочей деятельности в конкретном субъекте хозяйствования. Таковые правила не должны противоречить установленному действующему трудовому законодательству, а также иным законам и нормативным актам. Однако в целом, работодатель вправе достаточно широко устанавливать принципы трудовой дисциплины на своем предприятии.

Порядок установления трудовой дисциплины и ответственности за их нарушение

Основным документом, который регламентирует понятие трудовой дисциплины на большинстве российских предприятий, являются правила внутреннего трудового распорядка, более подробно обо всех особенностях, которых можно узнать в отдельной статье. В целом, эти правила являются внутренним локальным документом организации и обязательны к соблюдению всеми трудящимися.

Трудовая дисциплина должна быть закреплена в данных правилах, сотрудники должны иметь возможность полностью ознакомиться с её требованиями. При этом на работодателя прямо возлагается обязанность по обеспечению возможности соблюдения установленных ПВТР трудящимися. В противном случае, если сотрудник не имел возможности соблюсти трудовую дисциплину по вине работодателя, ни к какой ответственности за таковое событие его привлечь нельзя.

В некоторых сферах деятельности, в особенности – на государственной службе и в отраслях с особыми видами работ, законодательство может устанавливать дополнительные общие требования к трудовой дисциплине, а не только возлагать обязанность по ее регулированию на работодателя.

Нарушение трудовой дисциплины – что считается таковым

Прямой квалификации нарушений трудовой дисциплины, равно как и определения таковых действий в российском законодательстве не содержится.

Однако, в общих случаях под нарушением подразумевается невыполнение установленных в ПВТР нормативов работником, когда у него была возможность их исполнить. Кроме этого, ст.81 ТК РФ содержит в себе ряд конкретных примеров грубых нарушений трудовой дисциплины.

Исходя из нормативов означенной статьи можно определить, что нарушения трудовой дисциплины подразделяются на два вида:

  • Простое нарушение. К подобным действиям относятся все проступки сотрудника и действия, не соответствующие установленным ПВТР и нарушающие их требования, не причисляемые при этом законодательно к грубым.
  • Грубое нарушение. Грубыми нарушениями считаются те, за которые трудящийся может быть уволен по факту совершения одного проступка. Они рассматриваются в статье 81 ТК РФ.

Работодатель вправе установить в ПВТР как конкретные виды нарушений трудовой дисциплины и ситуации, равно как и меры воздействия на сотрудников в связи с их совершением, так и не устанавливать конкретные нормативы относительно взысканий и последствий для трудящихся в принципе, признавая нарушениями неисполнение рабочих обязанностей и ПВТР.

Грубое нарушение трудовой дисциплины – что к нему относится

Перечень ситуаций, которые законодательство относит к грубому нарушению трудовой дисциплины, достаточно короткий. Он изложен в ст.81 ТК РФ и включает в себя:

  • Прогул. Если сотрудник совершил прогул, а именно – не присутствовал на работе и не исполнял трудовые обязанности в течение более, чем четырех часов подряд без уважительной на то причины, то это нарушение считается грубым.
  • Появление в состоянии опьянения. Сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или иного, считается совершившим грубое нарушение дисциплины труда с соответствующими последствиями. Кроме этого, вне зависимости от причин опьянения, работодатель обязан отстранить его от ведения трудовой деятельности.
  • Разглашение охраняемой законом тайны. Когда трудящийся, имевший доступ к какому-либо виду тайны или персональным данным других работников, разглашает эту информацию, он может быть привлечен к ответственности вплоть до увольнения как за грубое нарушение.
  • Совершение хищения. Любой трудящийся, совершивший на рабочем месте хищение, вне зависимости от его размеров и жертвы хищения – работодателя, клиента или коллеги, считается совершившим грубое нарушение.
  • Нарушение правил безопасности. Если трудящийся нарушил установленные требования охраны труда, и таковое нарушение повлекло тяжкие последствия либо непосредственно было связано с риском их возникновения, то по итогам расследования комиссии он может быть признан виновным в совершении грубого дисциплинарного нарушения.

Относить к категории грубых нарушений трудовой дисциплины работодатель вправе и иные проступки, однако максимальная мера ответственности в виде увольнения за разовое совершение определенных нарушений может применяться только по отношению к вышеозначенным действиям.

Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины

За совершение нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание как меру административного воздействия в рамках субъекта хозяйствования. Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины строго определены законодательством и подразделяются на:

  • Выговор.
  • Замечание.
  • Увольнение.

С точки зрения закона и правовых последствий, выговор от замечания ничем не отличаются. Работодатель вправе выносить таковые дисциплинарные взыскания и если любое из нарушений будет вторым в течение года – он также обладает правом уволить работника. Увольнение как дисциплинарное взыскание допустимо либо для однократных грубых нарушений, либо для повторных нарушений трудовой дисциплины в течение одного года.

Применение любых дисциплинарных взысканий, их тяжесть, а также возможность досрочного снятия являются правом каждого работодателя, и он не обязан применять их по отношению к трудящимся, если не считает нужным.

Никаких иных дисциплинарных взысканий работодатель использовать не может.

То есть, штрафы, принуждение к труду в нерабочее время и иные меры воздействия, часто применяемые на практике, являются незаконными. Однако есть определенные способы того, как оштрафовать сотрудника без нарушения законодательства – например, предусмотреть в положении о премировании возможность лишения премии трудящихся, имеющих дисциплинарные взыскания.

Таким образом, формально законодательство не будет нарушаться – главное, чтобы в приказе о взыскании не имело место упоминание штрафа или иных мер воздействия, не предусмотренных законом.

В отдельных видах деятельности, в частности – в государственных органах, могут предполагаться более широкие списки возможных дисциплинарных взысканий за нарушения, регламентируемые отдельными законами и ведомственными документами. (5 голос., 4,30 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/narushenie-trudovoj-distsipliny.html

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: основания по ТК РФ и процедура

Устраиваясь на работу, каждый сотрудник должен исполнять все обязанности и соответствовать занимаемой должности. Иначе работодатель сможет провести увольнение за нарушение трудовой дисциплины недобросовестным работником по трудовому кодексу. Как не стать жертвой «увольнения по статье» и не подпортить свою трудовую историю? Узнайте подробности в нашем обзоре!

Трудовая дисциплина – что включает в себя понятие?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

За неоднократное и за грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины в судебной практике существует определенное наказание в виде увольнения по статье 81 п.6 ТК РФ. Образец приказа и порядок увольнения сотрудника также регламентируются данной статьей.

Подобным термином обозначен весь рабочий процесс, все правила и нормы поведения между сотрудниками и работодателем. Работать без установления трудовой дисциплины невозможно.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Прием на работу несовершеннолетних

Все пункты трудовой дисциплины фиксируются в договоре, который составляет работодатель с любым из своих подчиненным при приеме на работу.

Если не соблюдать данное соглашение, то можно «заработать» не лишнюю премию, а дисциплинарные взыскания – различные штрафы, санкции и, как неутешительный итог, – увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Регламентирует подобное увольнение не только ст.81 п.6 ТК РФ, но и ст.192 ТК РФ, которая раскрывает все виды взысканий за нарушение своих рабочих обязанностей.

Виды нарушения трудовой дисциплины: неоднократное (систематическое) и грубое

Существуют две степени тяжести нарушений дисциплины труда: неоднократные проступки, которые приводят к выговорам с занесением в личное дело (до 3 раз) или это однократное тяжелое нарушение, не ограничивающееся выговором, а сразу ведущее к увольнению.

Основания для увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – довольно серьезное заявление, поэтому начальник должен предоставить достаточные основания для подобных записей в трудовой книге своего сотрудника.

Причинами, ведущими к наказанию с данной формулировкой, являются:

  • Хищение или растрата. Сюда относится воровство на территории организации.
  • Растрата имущества начальства либо халатное отношение к данным вещам, повлекшее за собой поломку или приведение в негодность. К примеру, секретарь неосторожно вылила кофе на рабочий стол начальника и залила важные отчеты бухгалтерии.
  • Аморальное поведение. Сюда относится, как нецензурная лексика в сторону сотрудников и руководства, так и несоблюдение дресс-кода или домогательства сотрудниц женского пола.
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — в народе это называется увольнение за пьянку.
  • Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.
  • Разовое или систематическое невыполнение должностных обязанностей.
  • Наличие ранее выговоров, предупреждений или штрафных взысканий.

Какая может быть ответственность за нарушения?

К работнику, который нарушает дисциплину труда, могут применять разные меры наказания. Все зависит от тяжести нарушения и от того, были ли ранее у сотрудника выговоры или замечания по выполнению трудовых обязанностей. Выговоры и предупреждения обычно выносятся устно или в ходе профилактических бесед. В трудовую книгу такие виды наказания не заносятся, однако начальство фиксирует их в личные дела, которые были заведены на всех сотрудников после их приема на работу.

Если же проступки повторяются, то назначаются дисциплинарные взыскания в виде денежных вычетов из заработной платы, лишения премий, права на внеочередной отпуск по уважительным причинам и т.д.. И, конечно же, финалом и самой суровой мерой наказания становится увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины.

Важно! При любом наказании сотрудник обязан написать объяснительную записку, в которой должен подробно изложить все нюансы нарушения и свою версию событий, которая оправдывает его действия. Если уважительных причин в подобной записке работодатель не найдет, то увольнения все же не избежать.

На основе объяснительной начальник пишет докладную. Если же сотрудник не согласен с указанными в ней фактами, то он может подать исковое прошение в судебный орган и написать жалобу в трудовую инспекцию.

Порядок увольнения

После рассмотрения объяснительной и нарушения, совершенного работником, начальник принимает соответствующее решение: выгнать работника или все же ограничиться более мягким наказанием. Если же увольнение становится единственным выходом, то данный процесс нужно провести грамотно с юридической точки зрения. Увольнять сотрудника следует в несколько этапов.

Засвидетельствование факта нарушения

Первый шаг к лишению рабочего места самый важный и зафиксировать его нужно в письменной форме. Для этого важно составить протокол или провести медицинскую экспертизу. Второй вариант нужен в случаях явки сотрудника на рабочее место в нетрезвом состоянии. Хорошим доказательством станет запись с камер видеонаблюдения.

Начальник должен провести детальную фиксацию нарушения, так как отсутствие необходимых фактов может привести к тому, что сотрудник опротестует решение руководства через судебные инстанции и работодателю придется полностью восстановить его в должности.

Выдача предупреждения

Выгонять ценного сотрудника не будет ни один работодатель, так как предприятие потеряет в лице работнику хорошую выгоду. Поэтому на первые разы нарушений дисциплины труда можно ограничиться простым предупреждением.

Злоупотреблять таким лёгким видом наказания не стоит, если сотрудник обладает наглым характером. Дело закончится полным хаосом, в результате которого данный работник сядет на шею руководству, прощающему его выходки.

Ознакомление с фактом нарушения

После совершенного деяния сотрудника нужно ознакомить с дисциплинарным наказанием, которое будет вынесено против него. Работнику предоставляют акт о нарушении трудовой дисциплины под личную роспись.

Если сотрудник отказывается подписывать данный документ, то его отказ также фиксируется отдельным актом и прикладывается к бумаге, фиксирующей нарушение.

Подобный документ составляется в присутствии самого нарушителя, начальника и двух свидетелей произошедшего.

Подготовка и получение объяснительной записки

Объяснительная записка – это первый ответ провинившегося работника на составленный акт о трудовом нарушении. В ней должны быть детально изложены все причины, побудившие сотрудника нарушить ТК РФ и пункты трудового договора с работодателем. Причины должны быть уважительные.

Подготовка приказа на увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Приказ на увольнение пишется по стандартной форме и включает в себя следующие данные, собранные в небольшую таблицу.

«Шапка» Центральная часть Заключительная часть
Наименование организации. Название «Приказ об увольнении». Текущая дата.
Реквизиты компании. Здесь же указывается дата и место составления приказа, а также номер документа. Описание деяний за которые сотрудник подлежит увольнению. Указание статьи ТК РФ. Подписи начальника и уволенного сотрудника.
Информация о сотруднике. Его ФИО, табельный номер, должность. Объяснительная записка от сотрудника и докладная от начальника.

Образец данного приказа можно скачать здесь.

Сроки, которые даются на увольнение

Выгнать работника можно течении месяца со дня нарушения дисциплины труда. В течение двух дней после инцидента нужно зафиксировать детали нарушения, взять с сотрудника объяснительную и запустить процесс увольнения.

Причем нужно всегда учитывать тяжесть проступка, так как факт невиновности может быть доказан сотрудником в судебном порядке, и действия начальника признают неправомерными. После этого работодатель должен будет не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Уволить сотрудника задним числом тоже незаконно, поэтому данные действия сразу можно оспаривать в суде и жаловаться в трудовую инспекцию.

Как производится расчет и производится ли?

Любому, даже «уволенному по статье» сотруднику в последний рабочий день выплачивается расчет, который состоит из следующих денежных сумм:

  • зарплата за уже отработанное время;
  • премии(если сотрудник не был лишен их в ходе дисциплинарных взысканий);
  • компенсационные выплаты за отпуск;
  • тринадцатая зарплата(только если она прописана в локальных актах предприятия).

Все эти суммы обязательны к выплате по закону, поэтому работодатель не может лишить сотрудника данных средств. Дополнительные выплаты уволенному работнику не положены.

Какая запись заносится в трудовую?

В трудовой книгу, которая отдается работнику в день расчета, должна появиться следующая запись: «уволен за нарушение трудовой дисциплины согласно статье 81.п.6.» Сюда же может добавиться слово «систематическое» или «грубое» нарушение, если такое имеет место быть в трудовой истории работника. Самое главное, чтобы работодатель имел письменные доказательства, чтобы оставить подобную запись.

В противном случае, работник может сразу же подать жалобу в трудовую инспекцию и в судебный орган с требованием оспорить свое увольнение. Ведь подобная фраза в трудовой – не самая лучшая рекомендация для будущих начальников, которые могут сразу «развернуть» такого работника.

Судебная практика

Работодатель, желающий поскорее выгнать неугодного работника, может не соблюсти весь порядок увольнения, поэтому сотрудник сможет оспорить данный факт в судебной инстанции.

Отмене приказ об увольнению может подлежать в следующих случаях:

  • неверная запись прогулов;
  • ложная информация в акте. Например, несоответствие данных, ведь работодатель может намеренно завысить время, которое сотрудник провел вне своего рабочего места;
  • если сотрудник не согласен на перевод в другое подразделение или пишет отказ в переводе на другую должность. Переводить так и отсылать сотрудник можно только после проведения переаттестации и увольнения его уже по иному пункту ст.81 за «Несоответствие занимаемой должности».
  • неверно оформленный документ в целом. Например, пропущены пункты фактов нарушения;
  • полное отсутствие объяснительной работника, либо его вообще не поставили в известность о начавшемся процессе увольнения и издании соответствующего приказа;
  • превышение срока для наказания. Наказать за нарушения дисциплины труда и за совершения любого проступка можно только в течение одного года с момента фиксации преступления против ТК РФ.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор с сотрудником очень сложно, если не соблюдать порядок увольнения и вовремя фиксировать совершенные нарушения. Кроме того, несправедливо уволенный работник может опротестовать решение руководства через суд и стребовать с работодателя не только полное восстановление в должности, но денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-za-narushenie-trudovoj-distsipliny.html

Трудовая дисциплина или что делать с нарушителями

Эффективная работа бюджетной организации напрямую зависит от трудового распорядка, дисциплины труда. Поэтому для достижения результатов нужно грамотно регламентировать внутренний трудовой распорядок, поощрять хорошо работающих работников и привлекать к дисциплинарной ответственности недобросовестных.

Что говорится в ТК РФ

Начнем с разбора основных понятий, таких как дисциплина труда, правила внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок — свод правил, которые регулируют поведение каждого сотрудника и организуют рабочий процесс с учётом условий производства и специфики конкретного работодателя.

Под дисциплиной труда обычно понимают добросовестное и качественное выполнение обязанностей. Ст. 189 ТК РФ разъясняет, что это обязательное исполнение правил закона о труде и других, регулирующих деятельность работодателя, а также подчинение установленным в организации правилам. Работодатель, при этом, обязан создать условия для соблюдения дисциплины и распорядка.

Нарушение трудовой дисциплины ТК РФтрактует как неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и нарушение трудового распорядка.

Какие бывают наказания

Виды наказаний перечислены в ст. 192 ТК РФ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом ст. 189 ТК РФ позволяет применять к отдельным категориям работников и другие наказания. Например, сотрудникам МВД — в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии и перевод на нижестоящую должность.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности одинаков для всех видов взысканий. Важно помнить, что наказать работника можно, если он ознакомлен с правилами внутреннего распорядка.

Следовательно, в организации должны быть разработаны и утверждены такие документы.

В них должны быть четко прописаны порядок приема и увольнения, трудовая дисциплина, обязанности работников и работодателей, ответственность, режим работы, время отдыха, возможные поощрения и взыскания, и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Нарушения трудовой дисциплины: примеры и последствия

Нарушения дисциплины бывают двух видов: незначительные проступки (вроде опозданий или несвоевременного выполнения служебных заданий) и серьезные нарушения, к ним относятся:

  • прогул,
  • хищение имущества,
  • нанесение умышленного ущерба,
  • кража,
  • введение в заблуждение руководства,
  • отказ от выполнения требований руководителя.

Если незначительные проступки регулярно повторяются, можно говорить о грубом нарушении правил внутреннего распорядка и о применении к нерадивому сотруднику мер дисциплинарного воздействия. Можно применить мягкое наказание в виде замечания или выговора или лишить премии.

В случае серьезного нарушения дисциплины, например, правил охраны труда и безопасности, работодатель вправе уволить сотрудника.

Особый вид взыскания — увольнение

Увольнение — это крайняя мера, которая может применяться только при наличии веских причин. Например в случае, когда сотрудник совершил однократный, но грубый проступок, либо неоднократное неисполнял обязанности без уважительных причин.

К грубым нарушениям можно отнести:

  • прогул,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • разглашение охраняемой законом тайны,
  • хищение или растрата материальных ценностей,
  • грубое нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.

Часто увольнению предшествует наложение легкого дисциплинарного взыскания. При этом, в случае неоднократных нарушений, перед увольнением работодатель должен объявить выговор или сделать замечание, и только после повторного проступка уволить работника.

Можно ли снять взыскание

Досрочно снять дисциплинарное взыскание можно либо по инициативе профсоюза (или непосредственного руководителя), либо по инициативе работодателя.

В первом случае, документ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (заявление работника, служебная записка непосредственного руководителя или ходатайство) согласуется с руководителем организации, а далее издается приказ.

Во втором случае работодатель по собственной инициативе издает приказ о снятии взыскания.

Кроме того, в ст. 194 ТК РФ установлено, что, если работник не подвергался другому дисциплинарному наказанию в течение года после привлечения, взыскания аннулируется.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/trudovaya-distsiplina-ili-chto-delat-s-narushitelyami

Трудовая дисциплина

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  • исполнение возложенных обязанностей
  • соблюдение внутреннего трудового распорядка
  • соблюдение требований по охране труда
  • бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

  • создание условий для работника выполнять должностные обязанности
  • обеспечение охраны труда
  • снабжение необходимым оборудованием и инструментами
  • предоставление равных возможностей по оплате труда работников
  • полная и своевременная выплата заработной платы
  • поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
  • обязательное социальное страхование всех сотрудников
  • возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Куда обратиться если не выплачивают зарплату

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

  • премирование
  • объявление благодарности
  • награждение почетной грамотой
  • награждение ценным подарком
  • представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании. При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Источник: https://iskiplus.ru/trudovaya-disciplina/

Нарушение трудовой дисциплины

Обновление: 19 мая 2017 г.

За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусматривается дисциплинарная ответственность. Но не каждое нарушение работника — дисциплинарный проступок. Рассмотрим, что именно можно отнести к таким проступкам.

За что могут наказать?

Наказание может наступить, если работник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит:

  • невыполнение по вине сотрудника трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

Не являются дисциплинарным проступком:

  • какие-либо нарушения со стороны работника, которые не связаны с его трудовыми обязанностями;
  • если в возникших негативных обстоятельствах нет вины работника;
  • если нет причинной связи между нарушением обязанностей со стороны работника и наступившими негативными последствиями.

Трудовая дисциплина — это общие правила и требования, установленные в организации. Такие правила и обязанности фиксируются в нормативных правовых актах компании, например, в правилах трудового распорядка.

Дисциплина обеспечивается созданием условий экономических и организационных, которые необходимы для нормальной высокопроизводительной работы.

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены.

Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Какие меры могут быть приняты?

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве предусматривает следующие виды взысканий:

  • замечание (наиболее мягкое наказание);
  • выговор;
  • увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством могут быть предусмотрены и другие виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор, а к работникам прокуратуры — лишение нагрудного знака, понижение в классном чине.

Как выбрать конкретную меру?

Законодатель не привёл конкретного перечня нарушений, за которые работодатель вправе выбрать конкретное наказание. Лишь перечислены основания для увольнения, когда прекращение трудовых отношений связано с нарушением работником своих обязанностей.

При выборе наказания работодатель должен придерживаться следующих правил:

  • необходимо учитывать последствия нарушения, его тяжесть и другие объективные обстоятельства;
  • за незначительное нарушения можно применять наиболее мягкое наказание;
  • за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (например, не допускается объявить и замечание, и выговор);

Материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием. В связи с этим, привлекая работника к материальной ответственности, работодатель вправе применить одновременно и соответствующее одно взыскание.

Применение взыскания

До того, как работодатель примет меры к работнику, совершившему нарушение, работнику нужно дать возможность объясниться. Работодатель должен потребовать от сотрудника написать объяснительную записку. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт.

На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника.

Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503945

➤ Нарушение трудовой дисциплины

Узнайте, что считать дисциплинарным проступком с точки зрения закона, в каких случаях можно наказывать персонал за несоблюдение правил поведения на работе, и какие документы важно подготовить, чтобы наказание не оспорили в суде.

Скачайте полезный документ:

Что относится к нарушениям трудовой дисциплины

Дисциплина труда — свод правил поведения, закрепленных законодательством, трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами и должностными инструкциями.

Устраиваясь на работу, сотрудник обязывается их соблюдать, но на практике далеко не все готовы разделить ценности компании и следовать принятым в ней правилам.

Иногда поведение работника явно не соответствует требованиям, установленным работодателем, что является нарушением трудовой дисциплины и позволяет применить к нарушителю дисциплинарное взыскание.

Узнать, какие взыскания нельзя применять

★ Каждая организация должна разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка — подробно задокументированный регламент рабочего процесса со всеми нюансами: от времени начала и окончания рабочего дня до условий премирования и порядка привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно составить документ, какие разделы в него включить, и как быть, если действующие в компании нормы противоречат законодательным требованиям. 

Обязанности сотрудника

  • выполнять нормы труда, установленные работодателем;
  • следовать должностной инструкции и другим нормативным документам, утвержденным на предприятии;
  • соблюдать требования охраны труда и применять выданные средства защиты;
  • извещать руководство о ситуациях, угрожающих сохранности имущества предприятия или здоровью и жизни людей;
  • бережно относиться к оборудованию и материалам, предоставленным работодателем;
  • не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну. 

★ Игнорируя хотя бы один из вышеуказанных пунктов, работник совершает нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия такого поведения бывают разными, но право применить дисциплинарку к виновнику происшествия у работодателя есть в любом случае.

Ответы от экспертов

Проступок, случайно или намеренно совершенный сотрудником на рабочем месте или в рабочее время, может нарушать технологические, режимные или управленческие нормы трудового процесса. Например, выпуск бракованных изделий по вине сотрудника считается несоблюдением технологических норм, прогул или опоздание — режимных, а нарушение субординации и отказ от выполнения порученной руководителем задачи — управленческих.

Наиболее распространенные виды нарушений трудовой дисциплины

  1. Опоздание или ранний уход с работы.
  2. Несоблюдение норм производственной безопасности.
  3. Появление на рабочем месте в пьяном виде.
  4. Невыполнение требований непосредственного руководителя.
  5. Растрата или порча имущества работодателя.
  6. Отказ проходить обязательное медицинское обследование или производственное обучение.
  7. Прогул

Предусмотреть все невозможно.

Поэтому даже сознательные сотрудники могут опоздать или не сдать отчет вовремя, иногда — не по своей вине. Работодатель должен не просто наказать виновных, а разобраться в ситуации, прояснить причины и обстоятельства проступка. Трудовое законодательство не содержит перечня причин, считающихся уважительными и полностью либо частично оправдывающих дисциплинарное нарушение.

Но на практике таковыми считаются сбои в работе транспорта, внезапное ухудшение самочувствия сотрудника, пожары и другие чрезвычайные происшествия. 

Памятка от сотрудника на время его отсутствия

Когда отсутствует один сотрудник, это отражается на работе других. Чтобы заранее снять вопросы коллег и пояснить им, что делать, разработайте памятку. Она структурирует информацию о зоне ответственности того, кто болеет, в отпуске или командировке.

Скачать памятку

Однократное и систематическое нарушение трудовой дисциплины

Однократным называют нарушение, совершенное сотрудником, который ранее придерживался общепринятых правил: не опаздывал, вовремя и в полном объеме выполнял свои должностные обязанности, не конфликтовал с коллегами. 

Внимание! Поскольку дисциплинарные взыскания спустя год погашаются, проступок, совершенный по истечении этого срока, также считается однократным.

Но если за работником числится хотя бы одно неснятое или непогашенное взыскание, речь идет о систематическом нарушении трудовой дисциплины. Злостного нарушителя можно уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин). 

Памятка кадровика. Как применить дисциплинарное взыскание

Смотреть памятку

Нарушение трудовой дисциплины: оформление документов

Как должен действовать работодатель, узнавший, что один или несколько сотрудников нарушили трудовую дисциплину? Первым делом узнайте, какие последствия повлекло за собой нарушение, и по возможности их устраните.

Затем тщательно задокументируйте происшествие, даже если речь идет о незначительном событии — опоздании при возвращении с обеденного перерыва, безосновательном отказе от командировки и т.д.

В противном случае подтвердить вину работника и соразмерность наказания, выбранного работодателем, будет непросто. Следуйте нашей инструкции. 

  1. Соберите подтверждающие документы

Правильно оформленные акты, протоколы, служебные и докладные записки докажут факт нарушения и помогут установить виновника. Жалобы, отчеты и записки составляются от имени коллег, клиентов и непосредственных руководителей работника, совершившего дисциплинарный проступок, акты и протоколы — уполномоченными должностными лицами при свидетелях, которые должны расписаться на бланке. 

Акт о дисциплинарном проступке

Смотреть образец

  1. Затребуйте у нарушителя объяснительную записку

Лучше составить письменное уведомление и ознакомить с ним работника под подпись. Иначе в будущем он сможет заявить, что ничего об этом не знал и возможности изложить свою версию событий работодатель ему не предоставил. 

Уведомление о представлении сотрудником объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка

Смотреть образец

  1. Издайте письменный приказ о применении дисциплинарного взыскания

Приказ составляется в свободной форме и содержит краткое описание проступка и его последствий, сведения о работнике и работодателе, а также ссылки на все документы, имеющие отношение к делу: объяснительные и докладные записки, акты, протоколы. 

Приказ о дисциплинарном взыскании

Смотреть образец

★ Неверная или неоднозначная формулировка в приказе может стать поводом, чтобы оспорить наказание в суде: отмена дисциплинарного взыскания по формальным основаниям — распространенное явление. Эксперт электронного журнала «Кадровое дело» знает, как его избежать, и предлагает готовые формулировки для приказа о дисциплинарке, которые однозначно устроят проверяющего инспектора и суд. 

  1. Составьте соответствующий акт

Если сотрудник категорически отказывается давать письменные объяснения или ставить подпись на бланке приказа. Так вы докажете, что работодатель строго соблюдал процедурный порядок и не нарушал права работника. 

Внимание! Каким бы серьезным ни был проступок, нельзя наказывать работника дважды — закон позволяет применять только одно дисциплинарное взыскание за любое нарушение.

Возможные последствия нарушения трудовой дисциплины

Решая, как поступить с нерадивым сотрудником, работодатель обязан принимать во внимание не только причины нарушения трудовой дисциплины, но и его последствия, в том числе отложенные.

Незначительные проступки, особо не повлиявшие на рабочий процесс, можно оставить без внимания, если объяснительная записка и другие официальные документы подтверждают наличие уважительных причин или внешних обстоятельств, помешавших сотруднику качественно выполнить работу или вовремя к ней приступить. 

Прогул, отказ от соблюдения техники безопасности, появление на рабочем месте в пьяном виде и другие серьезные проступки, последствия которых негативно отражаются на работе целого отдела или компании в целом, игнорировать не стоит. А если выяснится, что произошедшая на предприятии авария, в которой пострадали или погибли люди, связана с нарушением трудовой дисциплины, виновнику грозит не только дисциплинарная, но и уголовная ответственность. 

Ответственность, связанная с нарушением трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины труда — это и десятиминутное опоздание на работу, и нежелание надевать каску на строительной площадке, и хищение имущества компании. Но было бы несправедливо применять одинаковое наказание за незначительные нарушения, не оказывающие особого влияния на производственный процесс, и грубые проступки, способные поставить под угрозу качество выпускаемой продукции, финансовую состоятельность работодателя, здоровье и жизни людей.

Поэтому трудовым законодательством предусмотрены разные виды ответственности за нарушения трудовой дисциплины работником: чем серьезнее проступок, чем печальнее его последствия — тем суровее наказание.

Именно так работает принцип соразмерности, которого обязан придерживаться каждый работодатель при выборе меры воздействия.

За незначительное нарушение трудовой дисциплины (примеры — опоздание на работу или позднее возвращение с обеденного перерыва, громкая перебранка с коллегой, использование корпоративной почты для личных целей) сотруднику можно сделать замечание, за более серьезный проступок — объявить выговор

★ Увольнение считается крайней дисциплинарной мерой и применяется только к сотрудникам, систематически нарушающим общепринятый режим и порядок работы или совершившим грубый проступок. В том числе — к лицам с семейными обязанностями и представителям других льготных категорий. 

Вывод

Нарушать правила поведения на работе можно по-разному. Опоздания, прогулы, отказ от использования СИЗ, агрессивные споры или потасовки с коллегами — все это дисциплинарные проступки.

Чтобы правильно выбрать и применить меру наказания, оцените обстоятельства, причины и последствия конкретного проступка. Учитывайте не только текущую ситуацию, но и наличие непогашенных взысканий: если в течение года виновник уже не раз нарушал дисциплину, его можно уволить за систематическое невыполнение должностных обязанностей.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/381902-narushenie-trudovoy-distsipliny-19-m4

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста