Ответственность за нарушение требований по безопасности труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда работника и работодателя: уголовная, административная

ответственность за нарушение требований по безопасности труда

«Опасная работа» — словосочетание известное, но относительно редкое. Большинство из нас идёт на работу без страха за собственное здоровье и без боязни умереть.

И всё же люди порой страдают или умирают из-за различных нарушений в сфере охраны труда, а впоследствии — и от нарушения их конституционных прав и свобод. Такие происшествия квалифицируются и караются соответственно.

Особенности злодеяния

Преступлению посвящается 143-я статья УК. Рассмотрим все стороны злодеяния, узнаем, что такое акт о нарушениях требований охраны труда, какие дисциплинарные взыскания за них предусмотрены.

Понятие и состав преступления

Заголовок статьи никак не поясняет сути самих преступлений. Для понимания необходимо вчитаться в сам текст, а также ознакомиться с комментариями к статье. Суть злодеяния состоит не просто в нарушении охраняющих труд человека правил, а в последствиях – тяжком вреде или смерти человека (людей).

Злодеяния по любой части 143-й статьи имеют материальный состав. Важны не только поступки виновного, но и последствия каждого действия/бездействия.

Теперь охарактеризуем деяние более подробно.

Обо всех основных составляющих требований охраны труда и их нарушении рассказывает это видео:

Уголовно-правовая характеристика

Этот вопрос довольно сложен и требует внимания при изучении из-за большого числа нюансов. Основные слагаемые преступления даны в списке ниже:

  1. Общественные отношения, которые возникают, когда ответственное лицо обеспечивает безопасность труда, – это основной объект. Здоровье и жизнь человека становятся объектом дополнительным.
  2. Особо важный нюанс: потерпевшими могут считаться только непосредственно связанные с предприятием/организацией люди. Пояснение приведено ниже.
  3. Объективная сторона – тройственная: нарушение правил плюс последствия плюс доказанная причинно-следственная связь между первыми двумя условиями.
  4. Вина может наступить в результате как действий, так и бездействия. Пример для первого случая – поручение беременной женщине такой работы, которую она не должна выполнять в своём состоянии. Для второй ситуации примером может послужить отсутствие обязательного инструктажа.
  5. Легкомыслие либо небрежность составляют объективную сторону преступления по 143-й статье. Здесь крайне важен один момент. Следователи обязаны выяснить, не было ли умысла в нарушении охраняющих условия труда правил. Если такое обстоятельство подтвердится, квалификация будет иной: умышленный вред/убийство.
  6. У преступления специальный субъект. Виновным становится тот, кто обязан следить за охраной труда, но не выполняет этой обязанности. Обычно это инженеры по ТБ, различные специалисты, мастера участков и так далее.

Некоторые пункты уголовно-правовой характеристики порождают вопросы. Самый распространённый: какова будет квалификация, если пострадает не сотрудник, а кто-то совершенно посторонний? Например, при копке траншеи для прокладки труб место работ недостаточно огородили, и в итоге в яму упал прохожий? В этом случае самый очевидный вариант квалификации – как одно из преступлений против личности. Какое именно – зависит от последствий.

Действующие нормы

Если охраняющие труд правила нарушены, но при этом серьёзно пострадавших, а тем более погибших, нет? Тогда речь пойдёт о правонарушении. Ему посвящена статья 5.27.1 КоАП.

Наказание по этой статье наступает за:

  • неправильную оценку условий труда (или её полное отсутствие);
  • отсутствие медосмотров или обязательных проверок знаний;
  • невыдачу работнику индивидуальных средств защиты, когда это условие обязательно;
  • любые другие нарушения;
  • всё вышеперечисленное плюс повторность.

Перечислим также нормы правоустанавливающего, а не карательного характера.

  • Первой следует назвать 37-ю статью Конституции, в третьей части которой говорится о гигиене и (главное) безопасности условий труда.
  • Далее следует Трудовой кодекс. В нём вопросам трудовых условий посвящён десятый раздел, главы 33 – 36.
  • Полезно ознакомиться и с Постановлением, которое ещё в 1991 году утвердил Верховный суд за первым номером от 23 апреля. Несмотря на давность принятия, документ регулярно изменяется (последний раз в марте 2015). Многие разъяснения используются специалистами при комментировании 143-й статьи.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Виды дисциплинарных взысканий по тк рф

Далее мы поговорим про виды нарушение требований охраны труда и типы ответственности за них.

Виды нарушений

Первые части статей 5.27.1 и 143 посвящены правонарушению/преступлению без особых квалифицирующих признаков. В остальных случаях речь идёт о квалифицированных деяниях, и наказания здесь ужесточаются соответственно. Сами варианты преступлений/правонарушений уже перечислены ранее.

Про дисциплинарную, уголовную, административную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателя (руководителя) и работника по КоАП, УК, ТК РФ, читайте ниже.

Отличные примеры нарушений требований охраны труда представлены в видео ниже:

Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований охраны труда?

Нарушение правил, охраняющих наш труд, может обернуться ответственностью нескольких видов. Здесь всё зависит от формы проступка, вида и тяжести последствий.

  1. При относительной незначительности ответственность (скорее всего) будет дисциплинарной. Наказание виновнику выберет в этом случае работодатель, он должен следовать статьям 192 – 194 ТК. Относительно мягкими мерами становятся выговор или замечание, более жёсткой – увольнение за нарушение требований охраны труда.
  2. Квалификация по статье 5.27.1 означает административную ответственность. Варианты наказаний – административный штраф за нарушение требований охраны труда в весьма широком диапазоне (от двух до многих десятков тысяч рублей), дисквалификация в трёхлетнем пределе, приостановление деятельности (90 суток максимум).
  3. 143-я статья предусматривает пять основных наказаний и одно дополнительное. В качестве карательной меры может быть назначен штраф, один из трёх видов работ (обязательные, принудительные, исправительные) лишение свободы с возможным, но необязательным запретом на определённую деятельность/занятие отдельных должностей.

Труд, если речь не идёт о специфических профессиях, должен быть безопасным. Не случайно нарушения в этой области рассматриваются столь подробно.

Специалист в этом видеосюжете рассказывает более подробно об ответственности за нарушение требований охраны труда:

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-lichnyh-prav-i-svobod/trebovanija-ohrany-truda.html

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда

ответственность за нарушение требований по безопасности труда

Размещено на http://www. аllbest.ru/

Введение

1. Уголовно-правовая характеристиканарушений правил охраны труда

2. Проблемы, возникающие приквалификации преступных нарушенийправил охраны труда

2.1 Основания возбуждения уголовногодела

2.2 Отличие правонарушения отпреступного деяния в сфере нарушенийправил охраны труда

3. Изменения Трудового кодексаРФ и их влияние на квалификацию преступныхнарушений правил охраны труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Охрана труда — это системасохранения жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности,включающая в себя правовые,социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия.

Эти мероприятияимеют своей целью создание условийтруда, отвечающих требованиям сохраненияжизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности. На практике подохраной труда нередко подразумеваюттехнику безопасности, производственнуюсанитарию и т.п. Такая позиция ошибочна.

Охрана труда — это система мероприятий,где техника безопасности или гигиенатруда являются ее составляющими1.

Правовым основанием привлечениявиновного лица к уголовной ответственностиза несоблюдение требований законодательствав области охраны труда выступает ст.143 УК РФ.

Конституция РФ провозглашает,что в Российской Федерации охраняютсятруд и здоровье людей, устанавливаетсягарантированный МРОТ, развиваетсясистема социальных служб, устанавливаютсягосударственные пенсии и иные гарантиисоциальной защиты.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Возмещение медосмотра при приеме на работу

Реализация основных направленийгосударственной политики в областиохраны труда обеспечивается согласованнымидействиями органов государственнойвласти РФ, органов государственнойвласти субъектов РФ и органов местногосамоуправления, работодателей, объединенийработодателей, а также профессиональныхсоюзов, их объединений и иных уполномоченныхработниками представительных органовпо вопросам охраны труда.

Государственными нормативнымитребованиями охраны труда, содержащимисяв федеральных законах и иных нормативныхправовых актах РФ и законах и иныхнормативных правовых актах субъектовРФ об охране труда, устанавливаютсяправила, процедуры и критерии, направленныена сохранение жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности.Требования охраны труда обязательныдля исполнения юридическими и физическимилицами при осуществлении ими любыхвидов деятельности.

Актуальность данной темыобусловлена тем, что развитиюсоответствующих государственныхприоритетов препятствует, а порой исоздает угрозу нормальному существованиюсоответствующих отношений в характеризуемойсфере человеческой жизнедеятельностипростое игнорирование государственныхпредписаний в области охраны труда, аотчасти их умышленное попрание с цельюскорейшего достижения поставленныхцелей при минимальных затратах.

Цель данной курсовой работырассмотреть уголовно-правовуюхарактеристику нарушений правил охранытруда, а также проблем отграниченияпреступного деяния от правонарушенияв сфере трудового законодательства.Для достижения поставленной целинеобходимо решить следующие задачи:

1.Дать уголовно-правовуюхарактеристику нарушений правил охранытруда.

2.Определить и рассмотретьпроблемы, возникающие при квалификациипреступлений при нарушении правилохраны труда.

охрана трудапреступление нарушение

1. Уголовно-правоваяхарактеристика нарушений правил охранытруда

Действующее уголовноезаконодательство предусматриваетвозможность уголовного наказания лиц,виновных в нарушении правил охранытруда. В соответствии со ст. 143 Уголовногокодекса РФ2последняя наступает вследствие нарушенияправил техники безопасности или иныхправил охраны труда, при условии, чторезультатом таковых действий явилосьнеосторожное причинение тяжкого3вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УКРФ) или повлекло его смерть (ч. 2 ст. 143 УКРФ).

Общественная опасность этогопреступления определяется тем, чтопосягательство осуществляется напредусмотренное Конституцией РФ правона безопасные условия труда, практическиисключающие возможность полученияпроизводственного травматизма исоответствующих заболеваний.

При характеристике соответствующейуголовно-правовой нормы обращаем вашевнимание на то обстоятельство, чтозаконодательство не содержит перечняконкретных проявлений нарушения правилохраны труда, отсылая к правилам техникибезопасности или иным правилам,принимаемым в производственной илииной сфере. Следователь, прокурор илисуд, формулируя обвинение, должны назватьпункты соответствующих правил охранытруда, которые были нарушены.

Правила по технике безопасностии иные правила охраны труда устанавливаютсяправительством, министерствами иведомствами по согласованию спрофессиональными союзами и содержаттребования, обеспечивающие сохранениежизни и здоровья работников.

Как показалапрактика, наиболее распространеннымиявляются следующие нарушения: отсутствиенадлежащего технического руководстваи надзора за безопасностью выполненияпроизводственных работ, допуск к работенеинструктированного, необученногоили недостаточно обученного работника,отсутствие предохранительных сооружений,оборудования, устройств и других средствзащиты.

Правила по технике безопасностии правила охраны труда весьма многообразныи в значительной степени определяютсяспецификой как отрасли, так и конкретногопроизводства. Они могут быть общими,установленными для любых организаций,и специальными, предусмотренными дляконкретных объектов различных отраслей.

Особое внимание рекомендуетсяобращать на такие несчастные случаи напроизводстве, как: травма, в том числеполученная в результате нанесениятелесных повреждений другим лицом;острое отравление; тепловой удар, ожог,обморожение; утопление; поражениеэлектрическим током, молнией, излучением;укусы насекомых и пресмыкающихся;телесные повреждения, нанесенныеживотными; повреждения, полученные врезультате взрывов, аварий, разрушениязданий, сооружений и конструкций,стихийных бедствий и других чрезвычайныхситуаций, повлекшие за собой необходимостьперевода работника на другую работу,временную или стойкую утратутрудоспособности либо его смерть, еслиони произошли:

1) в течение рабочего времени натерритории организации или вне территорииорганизации (включая установленныеперерывы), а также во время, необходимогодля приведения в порядок орудийпроизводства, одежды и тому подобноеперед началом или по окончании работы,при выполнении работ в сверхурочноевремя, выходные и праздничные дни;

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

2) при следовании к месту работыили с работы на предоставленномработодателем транспорте либо на личномтранспорте при соответствующем договореили распоряжении работодателя о егоиспользовании в производственных целях;

3) при следовании на транспортномсредстве в качестве сменщика во времямеждусменного отдыха (водитель-сменщикна автотранспортном средстве, проводникили механик рефрижераторной секции впоезде и т.п.);

4) при работе вахтово-экспедиционнымметодом во время междусменного отдыха,а также при нахождении на судне всвободное от вахты и судовых работвремя;

5) при привлечении работника вустановленном порядке к участию вликвидации последствий катастрофы,аварии и других чрезвычайных происшествийприродного и техногенного характера;

6) при осуществлении не входящихв трудовые обязанности работникадействий, но совершаемых в интересахработодателя или направленных напредотвращение аварии или несчастногослучая.

Непосредственным объектомданного преступления являются общественныеотношения, обеспечивающие безопасныеусловия труда. Вторым объектом преступногопосягательства выступает жизнь и (или)здоровье граждан, занятых в тех или иныхотраслях экономической жизни.

В числе потенциальных потерпевшихмогут оказаться: работники, выполняющиеработу по трудовому договору; граждане,выполняющие работу по гражданско-правовомудоговору; студенты образовательныхучреждений высшего и среднегопрофессионального образования, учащиесяобразовательных учреждений среднего,начального профессионального образованияи образовательных учреждений основногообщего образования, проходящиепроизводственную практику в организациях;лица, осужденные к лишению свободы ипривлекаемые к труду администрациейорганизации; другие лица, участвующиев производственной деятельностиорганизации или индивидуальногопредпринимателя.

Источник: https://topref.ru/referat/42571.html

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

ответственность за нарушение требований по безопасности труда

Обновление: 5 июня 2017 г.

В нашей стране создана, функционирует и развивается система охраны труда, призванная обеспечить защиту трудящихся от негативных производственных факторов и минимизировать число производственных заболеваний, травм, несчастных случаев на производстве.

Контроль за соблюдением работодателями мер по охране труда является одной из основных задач государства в этой сфере правоотношений.

С целью обеспечить исполнение соответствующих требований законодательством для работодателей установлена ответственность за нарушение требований охраны труда.

Система охраны труда и ответственность работодателя

Работодатель является ключевым звеном в обеспечении реализации предусмотренных государством мер по защите жизни и здоровья трудящихся граждан. Именно на работодателя возложены функции по организации системы охраны труда, контролю за ее надлежащим функционированием и обеспечением ее совершенствования.

В частности, в число обязанностей работодателя входят:

  • внедрение на производстве системы охраны труда и управление ею;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • обучение работников навыкам безопасности на производстве;
  • оценка условий труда на основании соответствующего законодательства;
  • расследование случаев травм и заболеваний, полученных на производстве, и др.

Указанной ключевой ролью обусловлена и высокая мера ответственности работодателя за реализацию полномочий по обеспечению безопасности труда.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Система правоотношений в сфере охраны труда имеет исключительную важность для государства. Этот вывод подтверждается многочисленными усовершенствованиями этой системы, осуществленными за последние три года.

К примеру, в 2014 году была введена система оценки условий труда, а в 2015 году КоАП РФ был дополнен новой нормой, устанавливающей ответственность за конкретные составы правонарушений в сфере охраны труда.

В частности, ст. 5.27.1 КоАП РФ вводит санкции за:

  • неисполнение требований охраны труда;
  • нарушение в сфере оценки условий труда;
  • допуск к труду без предоставления знаний по охране труда, а также без проведения медицинских осмотров;
  • непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты.

Основными видами санкций, установленных указанной нормой, являются предупреждение и штраф.

Рецидивы указанных правонарушений могут привести к определенным срокам дисквалификации для должностных лиц или приостановления деятельности для лиц юридических.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504098

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста