Нормативно правовые акты по охране труда

Нормативные документы по охране труда

нормативно правовые акты по охране труда

Обновление: 5 июня 2017 г.

Руководитель должен обеспечить в своей компании разработку пакета документов по охране труда. Нормативные документы по охране труда в 2017 году готовятся на основании действующего на текущий год законодательства.

Охрана труда

Трудовое законодательство обязывает руководителя регулярно принимать все необходимые меры для того, чтобы его персонал работал в безопасных условиях. К таким мерам относится и разработка с последующим утверждением документов, регулирующих требования к охране труда.

Нет универсального комплекта документов, который подходил бы всем компаниям. Каждая организация разрабатывает свой пакет документов в соответствии со спецификой своей деятельности. Поэтому и перечень нормативно-правовых актов по охране труда в каждой компании индивидуальный. Тем не менее есть общие правила, которые распространяются на все организации. Соответственно, каждое такое правило должно отражаться в соответствующем документе.

Основные (общие) требования, которые должен выполнить работодатель для создания безопасных условий:

  • назначить ответственного за ведение охраны труда;
  • организовать осмотр в медучреждениях некоторых сотрудников (определить, кто в соответствии с законодательством должен проходить осмотр, а кто не должен);
  • выдать необходимые средства защиты, спецодежду, провести аттестацию в целях выявления вредных или опасных факторов;
  • обеспечить соблюдение сотрудниками правил техники безопасности;
  • разработать программу и порядок обучения работников по безопасности труда, способы проверки знаний, график обучения.

Нормативные документы по охране труда

Примерный перечень документов по охране труда, которые нужно представить при проверке
Сфера регулирования Вид документа
Назначение и определение ответственных лиц — учредительные документы; — решение учредительного органа о назначении директора, приказ о его назначении, трудовой договор и его должностная инструкция; — приказ о назначении ответственного за организацию работы по охране труда;— штатное расписание, в котором есть единица для специалиста по охране труда (если в штате больше 50 работников); его должностная инструкция и трудовой договор с ним.
Проведение на рабочем месте инструктажа — программы инструктажа (первичного и вводного); — журнал регистрации инструктажа; — приказ об утверждении перечня должностей, которые освобождены от прохождения инструктажа;— инструкция по оказанию первой помощи.
Обучение и проверка знаний по вопросам, связанным с охраной труда — распоряжение о создании комиссии, в полномочия которой входит проверка знаний требований, предъявляемых к охране труда; — разработанная в компании программа обучения с учетом специфики деятельности; — график обучения; — приказ о проверке знаний; — протокол заседания комиссии по проверке знаний;— удостоверения о проверке знаний.
Прохождение медосмотров — поименный перечень лиц, которые должны проходить периодические медицинские осмотры; — календарный план прохождения сотрудниками медосмотров; — направления на прохождение медосмотра; — журнал учета прохождения медосмотров; — медицинские заключения;— заключительный акт по итогам медосмотров.
Спецоценка — отчёт о спецоценке; — листы ознакомления (иные документы об ознакомлении сотрудников с отчётом).
Обеспечение электробезопасности — приказ о назначении ответственного за электрохозяйство в компании и его заместителя; — удостоверения ответственного за электрохозяйство и его заместителя о проверке знаний; — программа инструктажа по электробезопасности; — перечень должностей, требующих присвоения I группы по электробезопасности;— журнал присвоения группы по электробезопасности.
Обеспечение пожарной безопасности — приказ о назначении ответственного лица за противопожарную безопасность; — удостоверения руководителя и ответственного по пожарной безопасности; — протокол заседания комиссии по итогам проверки знаний ответственного и руководителя по пожарной безопасности; — программы инструктажей по противопожарной безопасности;— журнал учета инструктажей.
При несчастном случае — извещение о произошедшем несчастном случае; — журнал регистрации таких случаев; — приказ о назначении комиссии для расследования; — акт о произошедшем несчастном случае; — документы, о расследовании несчастного случая: — протокол осмотра, — протокол опроса лиц, ставших свидетелями или участниками инцидента; — медицинское заключение о степени тяжести и характере повреждения;— иные документы.

Конкретный перечень нормативных актов по охране труда зависит от специфики деятельности каждой компании.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504079

Документация по охране труда

нормативно правовые акты по охране труда

Каждый работодатель обязан обеспечить необходимый уровень охраны труда в своей организации. Эта работа включает в себя разработку соответствующих актов, а также создание специального подразделения. О том, какие документы по охране труда нужно оформить, вы узнаете из статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Действующее законодательство возлагает на всех работодателей обязанность обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников, и утверждение соответствующей документации — одно из основных условий.

Универсального комплекта документов в этой сфере не существует, и каждая организация должна самостоятельно его разработать, исходя из специфики своей деятельности. Соответственно, нормативно-правовые документы по охране труда также индивидуальны для каждой компании. Однако существуют базовые требования, которые должны быть выполнены на каждом предприятии:

  • нужно назначить ответственного специалиста;
  • должен проводиться периодический медосмотр сотрудников, если этого требует законодательство;
  • следует обеспечить персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой;
  • необходимо проводить проверку на выявление вредных и опасных факторов;
  • нужно разработать программу обучения и способы проверки знаний работников правил безопасности.

Когда нужно создавать службу охраны труда

В соответствии со статьей 217 ТК РФ, такое подразделение необходимо создавать на предприятии в двух случаях:

  • если предприятие осуществляет производственную деятельность;
  • если штат составляет более 50 человек.

Однако стоит обратить внимание на любопытный нюанс. В соответствии с разъяснениями Минтруда (Письмо №15-2/ООГ-2136 от 10.06.16), к производственной относится любая деятельность по созданию материальных благ и оказанию услуг.

Таким образом, даже если ваша компания не занимается непосредственно производством, а выполняет какие-либо работы либо оказывает услуги, то она все равно считается производственным предприятием.

В связи с этим можно сделать вывод о том, что в любой организации, в которой работает более 50 человек, должна быть сформирована служба или хотя бы введена должность соответствующего специалиста.

В остальных случаях такое подразделение создавать необязательно, как и назначать ответственное за безопасность лицо. Если сотрудников меньше 50, то эту функцию обычно берет на себя руководитель организации.

Основная документация

Поскольку унифицированных требований к пакету документов в законодательстве не сформулировано, следует ориентироваться на общие требования, согласно которым в организации необходимо разработать следующие акты:

  • приказ о создании службы охраны труда. В случае если эти функции будет исполнять руководитель, то также необходимо издать соответствующий приказ. Рекомендации по организации службы утверждены Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14;
  • инструкции по безопасности в отношении конкретных должностей;
  • правила проведения инструктажей, а также их программа и журнал регистрации;
  • протоколы проверки знаний персонала;
  • журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
  • документация о прохождении сотрудниками обязательных медицинских осмотров, в случае если работа подразумевает предварительный и периодические медосмотры;
  • документация о специальной оценке рабочих мест;
  • порядок выдачи средств индивидуальной защиты;
  • порядок обучения руководителя, в том случае если руководитель лично отвечает за охраны труда в организации.

Ответственность работодателя

Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штрафы за нарушение правил безопасности — по общему правилу он составляет от 50 000 до 80 000 рублей. Однако в ряде случаев установлены другие размеры санкций:

  • за нарушение порядка спецоценки условий труда — от 60 000 до 80 000 рублей;
  • за допуск к работе без специального обучения — от 110 000 до 130 000 рублей;
  • за отсутствие у работников средств защиты — от 130 000 до 150 000 рублей.

Источник: https://ppt.ru/forms/ot/spisok-dokov

Перечень нормативных правовых и иных актов российской федерации в области охраны труда для аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовки к сертификации работ по охране труда в филиалах и структурных подразделениях оао

нормативно правовые акты по охране труда

Утверждаю

Начальник Управления

охраны труда и промышленной

безопасности ОАО «РЖД»

А.П.МЕЗЕНЦЕВ

17 декабря 2004 года

Порядок применения

1.

Настоящий Перечень нормативных документов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовке к сертификации работ по охране труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» (далее — Перечень), предназначен для руководителей и работников железных дорог, функциональных филиалов ОАО «РЖД» и других структурных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющих работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовке к сертификации работ по охране труда.

2. Перечень состоит из пяти приложений:

Приложение N 1. Перечень организационно-методических документов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда;

Приложение N 2. Перечень нормативных документов, используемых при гигиенической оценке факторов условий труда на рабочих местах;

Приложение N 3. Перечень нормативных документов, используемых при оценке травмобезопасности рабочих мест;

Приложение N 4. Перечень нормативных документов, используемых при оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

Приложение N 5. Перечень нормативных правовых и иных актов Российской Федерации в области охраны труда для подготовки к сертификации работ по охране труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД».

3. Перечень представляет собой систематизированный массив, систематически пополняемый и корректируемый на основании официальных сведений об отмене или замене документов, внесении в них изменений и дополнений. С выходом новых документов, при замене действующих документов, а также внесении в них изменений и дополнений данный Перечень необходимо периодически переиздавать.

4.

В Перечень включены разработанные и утвержденные в установленном порядке: межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ), правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции безопасности (ИБ), государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), технологические ГОСТы, строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП), санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН), отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО), руководящие документы (РД), технические условия, нормы, методики, методические рекомендации и указания, нормативные документы ОАО «РЖД» (приказы, распоряжения, положения, правила, инструкции, методики, методические рекомендации и другие нормативные документы ОАО «РЖД»).

5. В Приложение N 1 вошли организационно-методические документы, используемые при аттестации рабочих мест по условиям труда, и требования гигиены труда и эпидемиологии на железнодорожном транспорте.

6. В Приложение N 2 вошли нормативные документы по гигиене и охране труда, отражающие требования при аттестации рабочих мест по условиям труда, предъявляемые к рабочим местам при измерениях и оценке параметров опасных и вредных производственных факторов — химического фактора, шума, вибрации, микроклимата, электромагнитных излучений, ионизирующих излучений, световой среды, тяжести и напряженности труда, биологической среды, аэроионизации воздуха.

7. В Приложение N 3 вошли нормативные документы по охране труда, отражающие требования к травмобезопасности рабочих мест — ГОСТ ССБТ, межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, а также организационно-методические документы по охране труда, правила по охране труда, инструкции по охране труда, правила и инструкции, утвержденные МПС России, МПС СССР и ОАО «РЖД».

8. В Приложение N 4 вошли нормативные документы — правила, положения, отражающие требования к обеспечению средствами индивидуальной защиты работников и нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

9. В Приложении N 5 приведены нормативные правовые акты по охране труда по объектам сертификации работ по охране труда.

10. Нормативные документы, входящие в состав Перечня, необходимо применять с учетом всех внесенных в эти документы изменений и дополнений.

11. Внесение изменений и дополнений в Перечень необходимо осуществлять на основании источников официальной информации, публикуемой в соответствующих информационных изданиях.

Приложение N 1

ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

——T————————-T———————————¬

¦ N  ¦ Обозначение документа,  ¦    Наименование нормативного    ¦

¦п/п ¦ сведения об утверждении ¦             документа           ¦

¦    ¦      (дата, номер)      ¦                                 ¦

+—-+————————-+———————————+

¦ 1  ¦            2            ¦                3                ¦

+—-+————————-+———————————+

¦     1. Документы федеральных органов исполнительной власти     ¦

¦                                                                ¦

¦1.1 ¦Постановление Минтруда   ¦Положение о порядке проведения   ¦

¦    ¦России от 14.03.97 N 12  ¦аттестации рабочих мест по       ¦

¦    ¦                         ¦условиям труда                   ¦

¦    ¦                         ¦                                 ¦

Источник: http://www.alppp.ru/law/trud-i-zanjatost-naselenija/trud/49/perechen-normativnyh-pravovyh-i-inyh-aktov-rossijskoj-federacii-v-oblasti-ohrany-truda-dlj.html

Нормативные документы по охране труда. Нормативно-правовые акты :

Охрана труда предполагает наличие нормативно-правовой системы, функционирование которой ориентировано на обеспечение нормальных и безопасных условий осуществления профессиональной деятельности работниками предприятий. В обязанности руководителей входит разработка и реализация различных профилактических, санитарно-гигиенических, реабилитационных и иных мероприятий. Рассмотрим далее, какие существуют в настоящее время нормативно-правовые документы по охране труда и промбезопасности.

Специфика формирования информационной базы по ОТ

В соответствии с требованиями, установленными ГОСТ Р 12.0.006-2002, на предприятии должны быть обеспечены:

  1. Передача сведений об условиях и мероприятиях по охране труда между подразделениями и управлениями, функционирующими на различных производственных уровнях.
  2. Предоставление информации заинтересованным сторонам.

В организации должна быть разработана документация по охране труда. Ее оформление может осуществляться как на бумажных, так и на электронных носителях. Нормативные документы по охране труда должны легко идентифицироваться, являться доступными для прочтения и понимания, сопровождаться указанием дат введения в действие и его продолжительности. На предприятии устанавливаются методы и определяются обязанности, связанные с разработкой и обновлением сведений по ОТ.

Особенности контроля

На предприятии необходимо разрабатывать и реализовывать методы надзора за состоянием документации и актуальностью сведений. Такой контроль необходим для:

  1. Периодического анализа информации, корректировки и повторного утверждения ответственными лицами.
  2. Обеспечения доступности копий учтенных документов и данных на всех рабочих местах.
  3. Своевременного изъятия отмененных положений и неактуальной информации.

Кабинет ОТ

Его рекомендуется создавать в качестве неотъемлемого компонента системы информирования служащих об их обязанностях и правах в сфере охраны труда, состоянии рабочих условий на предприятии в целом и отдельных подразделениях в частности.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли продлить срочный трудовой договор

Кроме этого, в кабинетах ОТ осуществляется ознакомление с положениями, инструкциями и пр. Они создаются в соответствии с постановлением Минтруда № 7 от 17 янв. 2001 г.

Рекомендуется разбивать тематическую структуру кабинетов на специальный и общий разделы.

Перечень нормативных документов

В список положений включены:

  1. Государственные требования ОТ. Они представляют собой правила, критерии, процедуры, ориентированные на сохранение здоровья, жизни персонала при осуществлении им профессиональной деятельности. Данные требования присутствуют в федеральных и региональных законах.
  2. Требования по промышленной безопасности. Они представлены в виде ограничений, запретов, условий и иных предписаний. Данные требования содержатся в ФЗ № 116, госстандартах, инструкциях, применяемых в соответствии с указанным законом.

В перечень нормативных документов также входят соответствующие указы президента, правительственные постановления, предписания федеральных исполнительных структур, региональных и местных органов. В них также присутствуют требования ОТ и ПБ.

Локальные предписания

Эти акты по охране труда разрабатываются непосредственно на предприятии в соответствии с положениями ТК. Руководитель единолично утверждает штатное расписание, инструкции, распоряжения, приказы, положения о персонале, комиссии по спорам, организации работы по ОТ и пр. Директор предприятия также принимает такие нормативные документы по охране труда, как:

  1. Положение о правилах обучения и проверке знаний по ОТ.
  2. Список профессий и деятельности, к которым предъявляются повышенные требования.
  3. Перечень видов работ и мест производств по наряду-допуску.
  4. Список сотрудников, обязанных проходить медосвидетельствование.
  5. Технологические регламенты.
  6. Список тяжелых и вредных работ, привлечение к которым лиц до 18-ти лет и женщин не допускается.

При разработке правил распорядка, графиков сменности, положений по зарплате и нормам учитывается мнение представительной структуры работников. Утверждение инструкций по ОТ, очередности предоставления отпусков, норм продолжительности вахты, режимов отдыха и труда производится по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Дополнительно

Локальные нормативные документы по охране труда включают в себя требования ПБ. В соответствии с ФЗ № 116, на предприятии должны приниматься:

  1. Распоряжения, приказы, в том числе о распределении обязанностей по соблюдению и контролю выполнения требований.
  2. Положения о производственном надзоре, специализированных участках, функциональных службах.
  3. Должностные инструкции.
  4. Положения о системе нарядов.
  5. Инструкции по использованию спецобуви, спецодежды и прочих СИЗ.
  6. Планы по проведению мероприятий по обеспечению реализации требований ПБ.
  7. Инструкции по безопасному осуществлению работ.

Нормативные документы по охране труда и ПБ содержат в себе также планы проведения контрольно-профилактических ревизий, положения о правилах поведения при возникновении аварий и их расследовании.

Соглашение по ОТ

В качестве одного из ключевых принципов регулирования взаимодействия между нанимателем и персоналом выступает социальное партнерство в области охраны труда. Основными его формами являются коллективный и трудовой договоры. Посредством первого реализуются обязанности работодателя и права сотрудника.

В коллективном договоре содержатся положения по улучшению условий профессиональной деятельности. Соглашение рассматривается в качестве правовой формы планирования и осуществления мероприятий. В договоре должны четко прописываться профилактические меры, сроки их реализации, ответственные лица, объемы материальных и финансовых расходов.

В соответствии с этим документом формируются месячные и квартальные планы по конкретным подразделениям организации.

Источник: https://businessman.ru/new-normativnye-dokumenty-po-oxrane-truda-normativno-pravovye-akty.html

Что говорит законодательство

Законодательство по охране труда является наиболее серьезным, так как от действий руководства организации и соблюдения всех рекомендованных норм зависит не только жизнь работников во время исполнения ими трудовых обязанностей, но и жизнь в период после выхода на пенсию.

Связано такое положение дел с тем, что, например, при производстве металлов, красок или иных токсичных изделий или при работе в лабораториях с опасными вирусами, работник может серьезно навредить здоровью, что впоследствии вызовет онкологические заболевания или любые другие серьезные последствия для организма и здоровья человека.

Законодательство не предусматривает каких-либо унифицированных норм для ведения документации по охране труда, однако существуют наиболее общие нормы охраны труда граждан, а также документы частного сектора, которые применяются в отношении отдельных видов производств или деятельности организации.

Чаще всего для регламентации охраны труда используются следующие документы:

  • Постановление Министерства труда № 14 2000-го года;
  • инструкции безопасности при выполнении трудовых обязанностей с учетом особенностей должности;
  • правила проведения инструктажа по технике безопасности на предприятии;
  • программа инструктажа, которая разрабатывается организацией предприятия на основании существующих положений Минтруда или иных органов, связанных с непосредственным определением техники безопасности персонала организации;
  • журнал регистрации проведения техники безопасности, в который вносится информация о специфике проведенного инструктажа, а также данные о том, какие сотрудники прослушали лекцию;
  • заключения о конечных знаниях работников организации по завершению инструктажа;
  • документация об обязательном прохождении медицинского осмотра, если специфика работы предполагает нанесение здоровью работника серьезного вреда;
  • документы аттестационной комиссии об определении степени вредности и опасности производства;
  • правила выдачи средств индивидуальной защиты для работников, в том числе средств для очищения тела от поверхностных загрязнений отходами производства;
  • порядок обучения работника, который отвечает за охрану труда, в том числе руководителя организации, если он является лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии.

Руководителем организации должен быть издан приказ о формировании должности директора по охране труда или иной должности, которая будет заниматься этим вопросом, а также о непосредственном введении службы по охране труда на предприятии.

Законы

На сегодняшний день существуют несколько федеральных законов, которые связаны с деятельностью по охране труда. Каждый нормативный акт отвечает «за свою» сферу применения, однако в совокупности они напрямую относятся к регламентации деятельности предприятий, направленных на непосредственную охрану труда каждого работника организации.

К регламентирующим законодательным актам федерального масштаба относятся:

  1. Федеральный закон № 125. Данный нормативный акт устанавливает особенности и порядок страхования граждан, осуществляющих свою деятельность в опасных и вредных условиях труда, от возникновения у них заболеваний, вызванных трудовой деятельностью, в том числе онкологические заболевания, заболевания дыхательной системы, травмы при исполнении трудовых обязанностей и т.д.
  2. Федеральный закон № 426. Данный федеральный нормативно-правовой акт устанавливает особенности и порядок оценки производства на соответствие условий труда вредным и опасным. Данный закон предполагает не просто произведение оценочной деятельности, но и гарантирует работникам предприятия компенсационные выплаты за особые условия труда и дополнительные дни отпуска.

Федеральные законы РФ, связанные с регламентацией деятельности по охране труда, применяются в строгом соответствии норме права, так как от практики их применения напрямую зависит жизнь и здоровье большого количества граждан РФ.

Трудовой и другие кодексы

Основным законодательным актом, который регламентирует трудовые правоотношения, в том числе в сфере охраны труда, является Трудовой кодекс. Данный нормативный документ является актом федерального значения, и все иные регламентационные документы не должны противоречить положениям ТК РФ.

Помимо ТК РФ, право на безопасный труд устанавливает Конституция РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на осуществление труда в безопасных условиях, которые отвечают всем установленным законодательством требованиям.

Другие законные акты

К иным документам, которые непосредственно относятся к охране труда, можно отнести подзаконные федеральные акты. Подзаконные акты по охране труда представляют собой следующие виды нормативных документов:

  1. Постановления, например, Постановление Правительства № 1160, Минтруда РФ № 14, Минтруда РФ № 30 и многие другие.
  2. Приказы, в частности, Приказ Минтруда № 438-н, № 412-н, Приказ Минздрава № 302-н и прочие.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ohrana-truda/normativnye-dokumenti-po-ohrane-truda/

Примерный перечень локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность службы охраны труда в организации

7 Июнь 2016

1. Организация работ по охране труда

1.1 Приказ об организации работ по охране труда по договору

1.2 Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда

1.3 Приказ об ответственном за охрану труда

1.4 Должностная инструкция инженера (специалиста) по охране труда

1.5 Приказ о введении в действие положения о системе управления охраной труда (СУОТ)

1.6 Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)

1.7 Приказ о введении в действие Политики в области охраны труда

1.8 Политика в области охраны труда

1.9 Приказ об организации кабинета (или уголка) по охране труда в организации

1.10 Приказ об утверждении Положения о комитете (комиссии) по охране труда

1.11 Положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации

1.12 Приказ об утверждении Положения об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

1.13 Положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

2. Нормативное правовое обеспечение охраны труда

2.1 Приказ об утверждении перечня основных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и нормативных документов в сфере охраны труда, подлежащих применению в организации с учетом специфики производства

2.2 Перечень основных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и нормативных документов в сфере охраны труда, подлежащих применению в организации с учетом специфики производства

2.3 Приказ об утверждении перечня и введении в действие инструкций по охране труда для должностей и профессий сотрудников организации

2.4 Перечень инструкций по охране труда для должностей и профессий сотрудников организаций

2.5 Форма журнала учета инструкций по охране труда

2.6 Форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда

2.7. Приказ об утверждении Порядка допуска принимаемого персонала

к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда

2.8 Порядок допуска вновь принимаемого персонала к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда

2.9 Приказ об утверждении Положения об организации и выполнении работ повышенной опасности (по необходимости)

2.10 Положение об организации и выполнении работ повышенной опасности (по необходимости)

2.11 Форма журнала регистрации наряд — допусков на производство работ с повышенной опасностью (по необходимости)

3. Специальная оценка условий труда

3.1 Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда (с приложением копий документов, подтверждающих ее деятельность в соответствии с установленным требованием)

3.2 Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах

3.3 Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах

3.4 Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов

3.5 Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты

3.6 Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения)

3.7 Сводная ведомость специальной оценки условий труда

3.8 Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда

3.9 Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

4. Обучение и инструктажи по охране труда

4.1 Приказ об утверждении: Порядка проведения инструктажей по охране труда; Порядка проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов организации; Порядка проведения проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организации

4.2 Порядок проведения инструктажей по охране труда

4.3 Порядок проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов организации

4.4 Порядок проведения проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организации

4.5 Приказ о направлении на обучение по охране труда

4.6 Приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии (ПДЭК) по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов

4.7 Приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии по обучению и проверке знаний по охране труда производственного персонала

4.8 Приказ об утверждении графика проверки знаний требований охраны труда

4.9 График проведения проверки знаний требований охраны труда работников организации

4.10 Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

4.11 Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда производственного персонала

4.12 Форма личной карточки прохождения обучения

4.13 Приказ об организации проведения вводного инструктажа

4.14 Программа проведения вводного инструктажа

4.15 Инструкция проведения вводного инструктаж

4.16 Приказ об освобождении от проведения первичного инструктажа на рабочем месте

4.17 Перечень профессий свободных от первичного инструктажа

4.18 Приказ об организации проведения первичного инструктажа на рабочем месте

4.19 Программа проведения первичного инструктаж

4.20 Приказ о проведении повторного инструктажа

4.21 Приказ об организации проведения стажировки на рабочем месте

4.22 Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

4.23 Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового)

4.24 Приказ об организации обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим

4.25 Программа обучения работников оказанию первой помощи при несчастных случаях

4.26 Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях

4.27 Форма журнала учета обучения по оказанию первой помощи при несчастных случаях

5. Несчастные случаи на производстве

5.1 Приказ о проведении расследования несчастных случаев на производстве

5.2 Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

5.3 Форма Н-1

5.4 Форма Н-1 ПС

5.5 Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве

5.6 Форма акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)

5.7 Форма протокола опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)

5.8 Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве

5.9 Форма протокола осмотра места несчастного случая

5.10 Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах

6. Медицинские осмотры

6.1 Приказ об организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор между физическими лицами

6.2 Форма списка контингентов лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)

6.3 Форма поименного списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)

6.4 Приказ о проведении периодического медицинского осмотра

6.5 Форма направления на предварительный/периодический медицинский осмотр

7. Пожарная безопасность

7.1 Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

7.2 Приказ об утверждении: Программы проведения инструктажа по пожарной безопасности; Инструкции о мерах пожарной безопасности; Инструкции о порядке осмотра помещения по окончании рабочего дня в противопожарном отношении

7.3 Программа проведения инструктажа по пожарной безопасности

7.4 Инструкция о мерах пожарной безопасности

7.5 Инструкция о порядке осмотра помещения по окончании рабочего дня в противопожарном отношении

7.6 Приказ об установлении противопожарного режима

7.7 Форма журнала регистрации инструктажа по пожарной безопасности

8. Электробезопасность

8.

1 Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

8.

2 Приказ о присвоении группы Ι по электробезопасности неэлектротехнического персонала и об утверждении: Программы проведения инструктажа неэлектротехнического персонала в целях присвоения группы Ι по электробезопасности; Инструкции по проведению инструктажа неэлектротехнического персонала в целях присвоения группы Ι по электробезопасности; Перечня профессий и должностей работников, относящихся к неэлектротехническому персоналу, которым должна быть присвоена группа Ι по электробезопасности

8.

3 Программа проведения инструктажа неэлектротехнического персонала в целях присвоения группы Ι по электробезопасности

8.

4 Инструкция по проведению инструктажа неэлектротехнического персонала в целях присвоения группы Ι по электробезопасности

8.

5 Перечень профессий и должностей работников, относящихся к неэлектротехническому персоналу, которым должна быть присвоена группа Ι по электробезопасности

8.

6 Форма журнала учета присвоения группы Ι по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

8.

7 Приказ об утверждении перечня должностей работников,

требующих присвоения II — V групп по электробезопасности

8.

8 Перечень должностей работников, требующих присвоения II — V группы по электробезопасности

8.

9 Инструкция по охране труда при эксплуатации электроустановок работникам, имеющим II, III, IV, V группы по электробезопасности

8.

10 Приказ о назначении ответственного за сохранность, исправность, проверку и браковку электрического инструмента

8.

11 Форма журнала учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему

8.

12 Форма акта проверки и браковки электрического инструмента

8.

13 Форма журнала учета работ по нарядам и распоряжениям

8.

14 Форма журнала учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках

8.

15 Форма журнала учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (для организаций электроэнергетики)

8.

16 Протокол проверки знаний норм и правил работы в электроустановках

9. Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

9.1 Приказ об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

9.2 Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организации

Источник: http://dszn.sev.gov.ru/primernyj-perechen-lokalnyh-normativnyh-aktov-reglamentiruyushhih-deyatelnost-sluzhby-ohrany-truda-v-organizatsii/

Закон Украины

Подробности Категория: Закони

Раздел 6 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Статья 27. Документы, относящиеся к нормативно-правовым актам об охране труда

Нормативно-правовые акты об охране труда — это правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы, обязательные для исполнения.

Статья 28. Разработка, принятие и отмена нормативно-правовых актов об охране труда

Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих нормативно-правовых актов об охране труда проводятся специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда при участии профессиональных союзов и Фонда социального страхования от несчастных случаев и по согласованию с органами государственного надзора за охраной труда.

Санитарные правила и нормы утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Нормативно-правовые акты об охране труда пересматриваются по мере внедрения достижений науки и техники, способствующих улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, но не реже одного раза в десять лет.

Стандарты, технические условия и другие документы на средства труда и технологические процессы должны включать требования по охране труда и согласовываться с органами государственного надзора за охраной труда.

Статья 29. Временное прекращение действия нормативно-правовых актов об охране труда

В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда работодатель обязан уведомить об этом соответствующий орган государственного надзора за охраной труда. Он может обратиться в указанный орган с ходатайством об установлении необходимого срока для выполнения мероприятий по приведению условий труда на конкретном производстве или рабочем месте к нормативным требованиям.

Соответствующий орган государственного надзора за охраной труда рассматривает ходатайство работодателя, проводит при необходимости экспертизу запланированных мероприятий, определяет их достаточность и при наличии оснований может, в порядке исключения, принять решение об установлении другого срока применения требований нормативных актов об охране труда.

Работодатель обязан безотлагательно уведомить заинтересованных, работников о решении указанного органа государственного надзора за охраной труда.

Статья 30. Распространение действия нормативно-правовых актов об охране труда на сферу трудового и профессионального обучения

Нормативно-правовые акты об охране труда обязательны для исполнения в производственных мастерских, лабораториях, цехах, на участках и в других местах трудового и профессионального обучения, оборудованных в каких-либо учебных заведениях.

Организация охраны труда на указанных объектах, а также порядок расследования и учета несчастных случаев с учащимися и студентами во время трудового и профессионального обучения в учебных заведениях определяются центральным органом исполнительной власти в области образования и науки по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

К учащимся и студентам, проходящим трудовое и профессиональное обучение (производственную практику) на предприятиях под руководством их персонала, применяется законодательство об охране труда в таком же порядке, что и к работникам предприятия.

Источник: http://forca.com.ua/knigi/zakoni/zakon-ukrainy-ob-ohrane-truda_5.html

Нормативные акты по охране труда

Определение 1

Основным нормативно-правовым актом в сфере охраны труда является Трудовой кодекс РФ. Данный нормативно-правовой акт не занимает верховное положение в иерархии, однако играет немаловажную роль в регулировании трудовых правоотношений, так как непосредственно направлен на регулирование данной сферы.

Положение Трудового кодекса РФ широко регламентируют права и обязанности работника и работодателя, вопросы заключения трудового договора и приема на работу, вопросы испытательного срока, сохранности материальных ценностей, которые имеются на работе, вопросы поощрения, а также дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс является немаловажным источником данной сфере, так как достаточно подробно регламентирует все трудовые вопросы.

Нормативно-правовые акты в сфере охраны труда

Самое первое место в системе нормативно-правовых актов занимает Конституция РФ, которым подчиняются все остальные акты в данной сфере.

Замечание 1

Так, согласно статье 37, труд свободен. Любое лицо имеет право свободно выбирать трудовую деятельность, род такой деятельности, а также профессию. Также данная статья запрещает принудительный труд, предусматривая, что необходимо обеспечение требований безопасности и гигиены, должна отсутствовать какая-либо дискриминация в трудовой сфере, население должно быть защищено от безработицы.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Могут иметь место индивидуальные и коллективные споры, в том числе и право на забастовку. Также Конституция предусматривает право на отдых, нормированную продолжительность рабочего дня, наличие выходных и праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также важное значение в данной сфере имеют общепринятые принципы и нормы международного права и международные договоры. Они не обладают приоритетом по отношению к Конституции РФ, однако обладают таким приоритетом в отношениях внутреннего законодательства. Это значит, что национальное законодательство не должно противоречить международному законодательству. Однако международные договора действуют только в том случае, если Российская Федерация их ратифицировала.

В рамках национального законодательства помимо Трудового кодекса важное место занимает Гражданский кодекс РФ. Он регламентирует следующие вопросы:

  • вопросы материального обеспечения;
  • вопросы трудовой деятельности по гражданско-правовому договору;
  • вопросы оценки трудовой деятельности;
  • иные вопросы гражданско-правовой сферы.

Вторым законом в данной сфере является Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Данный нормативно-правовой акт регламентирует:

  • правовой статус профсоюзов;
  • право на объединение в указанные союзы;
  • основную терминологию в данной области;
  • вопросы правовой регламентации деятельности профсоюзов, также и государственную регистрацию;
  • иные правомочия в данной сфере.

В том числе данный закон предусматривает судебную защиту данных организации, а также ответственность за нарушение действующего законодательства в отношении профсоюзов.

ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» регламентирует вопросы охраны, в том числе и при осуществлении трудовой деятельности.

В частности, данный закон направлен на соблюдение принципов здравоохранения абсолютно во всех сферах деятельности человека, необходимость оказания медицинской помощи, обеспечение социально-незащищенных граждан в случае утраты ими здоровья, вопросы ответственности органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также иных субъектов в случае причинения вреда жизни и здоровью гражданина при осуществлении трудовой деятельности, вопросы профилактики в сфере охраны труда, а также иные важные вопросы.

Статья 59 данного закона предусматривает проведение экспертизы при временной нетрудоспособности гражданина.

В частности, данная экспертиза направлена на установление уровня потери здоровья гражданина, а также возможность осуществления трудовой деятельности, необходимость его лечения в санитарных условиях, в санаторно-курортных организациях и так далее.

Она проводится лечащим врачом, который выдает больному лист нетрудоспособности. Данный лист может выдаваться сроком до 15 дней включительно, а в некоторых случаях – до 10 календарных дней.

Важную роль в правовом регулировании также играет Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», который регламентирует условия труда в условиях, опасных для жизни и здоровья человека. В данном законе предъявляет определенные требования к промышленной безопасности, выступающие в качестве условий, запретов, ограничений и иных обязательных требований, которые содержатся в действующем законодательстве относительно правил охраны труда в промышленной сфере.

Охрана труда в соответствии с данным федеральным законом направлена на защиту населения от каких-либо чрезвычайных ситуаций, обеспечение санитарного и эпидемиологического благополучия населения, также здесь рассматриваются вопросы охраны окружающей среды, вопросы профилактики аварий на производстве, которые могут привести к техногенным катастрофам, вопросы соблюдения охрана труда при реализации норм строительства, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Специфика трудовых нормативных актов

Специфика нормативно-правовых актов в данной сфере заключается в том, что абсолютно все они направлены на защиту прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Как мы выяснили, данные права гарантируются нам Конституцией РФ.

Однако трудовые отношения настолько широки и разнообразны, что один Трудовой кодекс РФ урегулировать их просто не в состоянии, в связи с чем имеются различные федеральные законы в данной области, распоряжения Правительства РФ, локальные нормативно-правовые акты, нормативные акты рекомендательного характера, которые широко регламентируют данную сферу.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/normativnye_akty_po_ohrane_truda/

Охрана труда в организации. Локальные нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) вводит такое понятие, как «локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права».

Согласно ст. № 8 и № 22 Трудового Кодекса РФ работодатель (исключение составляют работодатели — физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями) имеет право на принятие локальных нормативных актов, которые могут содержать нормы трудового права, но только в пределах своей компетенции и в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами (НПА), коллективным договором и иными соглашениями.

Необходимо, чтобы локальные нормативные акты (ЛНА) отвечали следующим принципам:

  • не противоречили федеральным законам и иным НПА РФ и ее субъектов;
  • не содержали норм, которые могут ухудшить положение работников по сравнению с законодательством о труде и его охране;
  • должны действовать в пределах только данной организации.

Работодатель должен сам соблюдать локальные нормативные акты и, одновременно с этим, знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью данных сотрудников.

В случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, законами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором и иными соглашениями, работодатель, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязан запрашивать мнение представительного органа работников, если он существует в данной организации.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение сотрудников организации по сравнению с трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или теми, которые были приняты без соблюдения предусмотренного ст. № 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, считаются недействительными. В этом случае должны вступать в действие законы или иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор или соглашение.

Представители сотрудников в организации — профсоюзы или другие представители, которые избираются работниками данной организации. При отсутствии на предприятии первичной профсоюзной организации или при наличии профсоюза, объединяющего менее половины сотрудников, на общем собрании они могут поручить представление своих интересов упомянутому профсоюзу или иному представителю.

Если постоянно действующий представительный орган работников не был сформирован, и сотрудники не могут воспользоваться своим правом выбора представителей, то работодатель имеет право принять локальные нормативные акты в единоличном порядке.

Локальные нормативные акты могут иметь срок действия, например, должностные инструкции и иные подобные акты, а могут быть и бессрочными как, например приказы о распределении обязанностей.

Перечень локальных нормативных актов

В каждой организации необходимо иметь комплект локальных нормативных актов, соответствующих профилю ее деятельности. Эти ЛНА разрабатываются в данной организации на основе действующих нормативно-правовых документов Российской Федерации.

Организация должна иметь следующие локальные нормативные акты с нормами трудового права:

  • штатное расписание;
  • должностные инструкции;
  • приказы \ распоряжения, которые имеют нормативное содержание;
  • положение о персонале организации;
  • положение о порядке ведения коллективных переговоров в организации;
  • положение о комиссии по трудовым спорам;
  • правила, регулирующие внутренний трудовой распорядок;
  • графики сменности;
  • положение по оплате труда \ стимулирующих выплатах;
  • акты по нормам труда;
  • акты о разделении дня на части;
  • акты, которые устанавливают продолжительность вахты \ дежурства и режим труда и отдыха;
  • очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Заявление на увольнение переводом

А также локальные нормативные акты, которые включают требования по охране труда:

  • приказы, распоряжения о распределении обязанностей;
  • стандарты организаций и предприятий;
  • положение по организации работ в области охране труда;
  • положение по системе управления охраной труда;
  • приказ о создании комитета или комиссии по охране труда;
  • положение об обучении и проверке знаний по охране труда;
  • перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ;
  • перечень мест производств и видов работ, требующих наряда- допуска;
  • технологические регламенты в области охрану труда;
  • перечень категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру;
  • перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с запретом (ограничением) применения труда лиц моложе 18 лет или женщин;
  • инструкции по охране труда для сотрудников при обслуживании оборудования или производстве работ.

Штатное расписание

Данное расписание применяется при оформлении структуры, штатного состава и численности в организации в соответствии с ее Уставом \ Положением. Оно должно содержать список структурных подразделений и должностей, сведения о количестве штатных единиц и должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.

Штатное расписание необходимо составлять согласно форме № Т-3 в соответствии с постановлением №1 Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. Расписание утверждается приказом \ распоряжением руководителя организации (предприятия) или уполномоченного им лица.

Изменения в него вносятся также в соответствии с приказом или распоряжением руководителя организации или уполномоченного им представителя.

Правила внутреннего трудового распорядка

Согласно ст.№ 189 Трудового Кодекса РФ распорядок организации регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, часто являющимися приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из 10-ти разделов:

1. Общие положения.2. Порядок приема сотрудников на работу.3. Основные обязанности работников организации.4. Основные права работников организации.5. Основные права \ обязанности работодателя.6. Режим рабочего времени в организации.7. Время отдыха.8. Меры морального или материального поощрения.9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины на предприятии.

10. Заключительные положения внутреннего трудового распорядка.

Должностные инструкции

Должностная инструкция — один из основных локальных документов, которым необходимо руководствоваться аттестационной комиссии при решении вопросов, касающихся соответствия руководителя \ специалиста занимаемой им должности.

Стоит отметить, что наличие грамотно составленных должностных инструкций в полной мере обеспечивает рациональное разделение труда среди сотрудников и должностных лиц, при этом способствуя укреплению трудовой (технологической) дисциплины, снижая вероятность возникновения конфликтных ситуаций между работниками и работодателем.

НПА, регламентирующие содержание должностных инструкций

К ним можно отнести:

Источник: http://mv-spec.ru/ohrana-truda-v-organizatsii-lokalnye-normativnye-akty/

Минтруд России планирует отменить более 900 нормативных актов в рамках реализации механизма регуляторной гильотины

Совместно с другими заинтересованными госорганами министерство разработало проект правительственного постановления о признании утратившими силу постановлений Правительства РФ и их отдельных положений, об отмене нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, регулирующих трудовые отношения и отношения в сфере социального обслуживания. Речь идет о старых актах, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий госконтроля (надзора).

Планируемые к отмене нормативные правовые акты

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Так, предлагается1 признать утратившими силу некоторые постановления Правительства РФ, включая постановления об (о): изменении условий работы по совместительству для медицинских работников учреждений социальной защиты населения; порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников; мерах по улучшению условий и охраны труда; утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин; утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет; утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Кроме того, планируется отменить 11 постановлений Минтруда России и более 90 приказов Минтруда и Минздравсоцразвития России.

Постановления касаются, в частности, норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установления продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации, утверждения межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций и при эксплуатации промышленного транспорта.

В свою очередь, в число подготовленных к отмене приказов попали правила по охране труда в отдельных отраслях промышленности, межотраслевые правила по охране труда при проведении конкретных работ, административные регламенты исполнения Рострудом надзорных функций, а также некоторые типовые нормы и перечни.

В этом же списке – приказы Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» и от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г.

№ 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

Наконец, еще один перечень документов, предлагаемых к отмене, включает 816 позиций.

В него вошли в основном Типовые инструкции по охране труда для отдельных работников (например, для водителей, осуществляющих перевозку людей, для работников предприятий торговли и общественного питания, для работников строительных профессий и т. п.

), отраслевые и межотраслевые правила по охране труда, а также инструкции по охране труда при выполнении отдельных работ. Часть актов затрагивает порядок организации работы по рассмотрению коллективных трудовых споров (примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже).

В пояснительной записке к проекту постановления указано, что утверждаемые им перечни нормативных правовых актов и документов являются исчерпывающими. «Перечисленные в соответствующих перечнях акты не соответствуют российскому законодательству, содержат устаревшие требования либо их положения воспроизведены в действующем законодательстве», – подчеркивают разработчики инициативы.

Необходимость отмены значительного массива актов Минтруд России связывает с тем, что часть из них была принята до вступления в силу Трудового кодекса и теперь содержит противоречащие ему нормы, часть – устарела и заменена более поздними нормативными актами, а некоторые документы приняты с нарушением установленного порядка (например, утверждены неуполномоченными органами или не зарегистрированы в Минюсте России).

Кроме того, многие акты содержат избыточное регулирование.

Не планируемые к отмене документы

Одновременно Минтруд России обращает внимание на то, что в перечень отменяемых актов не вошли те, принятие которых прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами, которые приняты в целях обеспечения реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ или которые не содержат обязательных требований, соблюдение которых оценивается при осуществлении федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства. В качестве примеров указываются постановления Правительства РФ от:

  • 12 декабря 2004 г. № 770 «Об утверждении типового Кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, и Правил согласования Кодексов профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, с Федеральной службой по финансовым рынкам»;
  • 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  • 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»;
  • 19 января 2008 г. № 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»;
  • 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Планируется сохранить и приказы Минздравсоцразвития России: от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», от 29 декабря 2007 г.

№ 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», а также акты рекомендательного характера (российские разделы Единого тарифно-квалификационного справочника, Единого квалификационного справочника, профессиональные стандарты, акты по нормированию труда и т. п.).

***

Общественное обсуждение проекта постановления продлится до 11 ноября. В случае одобрения документа он вступит в силу с 1 января 2021 года. Переходного периода будет достаточно для обеспечения стабильности правового регулирования, недопущения нарушения трудовых и иных прав граждан, обеспечения подготовки новых актов по вопросам регулирования соответствующих отношений.

_____________________________

1 С текстом проекта постановления Правительства РФ «О признании утратившими силу нормативных правовых актов и отдельных положений нормативных правовых актов Российской Федерации, об отмене нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, регулирующих трудовые отношения, а также отношения в сфере социального обслуживания, и содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/01/10-19/00096438).

Источник: https://www.garant.ru/news/1301404/

Об утверждении нормативных правовых актов, определяющих организацию и порядок работы по охране труда, приказ гкэт кбр от 01 октября 2013 года №70-од

В соответствии с требованиями национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации.

Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года N 1/29 «О Порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12 января 2009 года N 6-РЗ «Об охране труда в Кабардино-Балкарской Республике» приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение об охране труда Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики;

2) Положение о системе управления охраной труда и профессиональными рисками в Министерстве энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики;

3) Положение о двухступенчатом контроле за охраной труда в Министерстве энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики;

4) Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в Министерстве энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики.

2. Ответственному за организацию работы по охране труда в Министерстве энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики использовать утвержденные Положения.

3. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
Т.КУЧМЕНОВ

Положение об охране труда министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики кабардино-балкарской республики

УтвержденоПриказомМинистерства энергетики,жилищно-коммунального хозяйства

и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики от 1 октября 2013 года N 70-ОД

Настоящее Положение об охране труда Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики (далее — Положение) разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства о труде.

1. Общие положения

1.1. Охрана труда (далее — ОТ) — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

1.2.

Настоящее Положение, содержащее требования ОТ, обязательно к исполнению нанимателем и всеми сотрудниками Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики (далее — Министерство) при осуществлении ими любых видов деятельности в процессе трудовых отношений, в том числе при эксплуатации электротехнического и другого оборудования (техники).

2. Права и обязанности нанимателя и сотрудников в области охраны труда

2.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Министерстве возлагаются на руководителя (министра энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики (далее — министр).

2.2. Руководитель (министр) обязан обеспечить:

2.2.1. организацию охраны труда сотрудников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными отраслевыми нормативными актами и настоящим Положением;

2.2.2. безопасность сотрудников при эксплуатации зданий и оборудования (техники), а также применение средств индивидуальной защиты работников;

2.2.3. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

2.2.4. режим труда и отдыха сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики;

2.2.5. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований ОТ, безопасных методов и приемов выполнения работ;

2.2.6. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

2.2.7. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

2.2.8. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Министерстве;

2.2.9. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

2.2.10. расследование и учет в установленном нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Источник: http://docs.cntd.ru/document/430602158

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста