На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора: когда можно заключать на определенный срок

на какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Современное трудовое законодательство направлено в большей мере на защиту работника, как стороны заведомо более экономически слабой. В частности через детальную регламентацию увольнения по желанию работодателя. Для того, чтобы обойти эти положения закона, некоторые работодатели идут на заключение срочного трудового договора для избавления от неугодных работников. Однако и здесь есть ряд положений, ограничивающих произвол работодателей.

Плюсы и минусы такого договора

Как понятно из названия, такой договор имеет срок действия. В этом его отличие от «обычного» договора, который действует неопределенно долго. Разделение трудовых договоров на виды закреплено в ст. 58 ТК. Время действия договора может быть ограничено конкретной датой или наступлением оговоренного события (например, возвращения основного работника). Но в любом случае не более 5 лет, но может быть продлен.

Выгоды срочного договора для работодателя очевидны:

  • после окончания срока можно расстаться с неустраивающим работником;
  • можно привлечь дополнительную рабочую силу на короткое время при необходимости;
  • не нужно выдерживать двухмесячный срок предупреждения об увольнении;
  • не нужно выплачивать выходное пособие.

А вот главным недостатком будет точный перечень оснований, когда можно заключать срочный трудовой договор. Это ограничивает возможность работодателя злоупотребить своим правом. Кроме того, срочный договор не лишает сотрудников части прав и гарантий, в частности на оплачиваемы отпуск или компенсацию расходов. Работодатель ничего здесь не выигрывает.

Заключение по желанию работодателя

Закон обязывает работодателя обязательно пояснить, почему он не хочет заключить трудовой договор на неограниченный срок. Причина обязательно указывается в самом договоре, так же как и срок действия. А чтобы у работодателей не возникло вопроса можно ли заключать срочный трудовой договор в каждом конкретном случае, в кодекс включен перечень уважительных причин (ст. 59 ТК). Среди них:

  • длительно отсутствие основного работника;
  • временные или сезонные работы;
  • направление сотрудника за границу;
  • расширение производства или производство нехарактерных для организации работ;
  • работа во временной организации;
  • стажировка;
  • избрание на определенный срок на выборную должность;
  • альтернативная служба и т.д.

При возникновении спорных ситуаций, связанных со срочными трудовыми договорами, доказывать необходимость именно такой формы отношений будет именно работодатель. При отсутствии достаточных оснований вопрос будет решен в пользу работника. То есть договор с ним будет признан бессрочным со всеми последствиями.

Заключение по взаимному согласию

В ряде случаев трудовой договор может быть срочным и по желанию работника. Точнее, по достигнутому соглашению между ним и работодателем. В этом случае, даже если трудовой договор заключен на определенный срок без соблюдения вышеперечисленных условий, нарушением закона это не будет. Работник сам соглашается на то, что спустя определенное в договоре время, он будет прекращен. Его прав это не нарушает.

Соглашение сторон в определении срока договора возможно, при приеме на работу:

  • в маленькую компанию или к ИП;
  • пенсионеров;
  • граждан, которым медики разрешают лишь временную работу;
  • в районах Крайнего Севера с переездом в эту местность для работы;
  • для предотвращения или устранения последствий различных чрезвычайных ситуаций, природных или техногенных катастроф, эпидемий и пр.
  • работников, избранных по конкурсу на занятие вакантной должности;
  • работников различных творческих коллективов;
  • руководителей и заместителей, главбуха;
  • студентов-очников;
  • экипажей судов морского и речного судоходства;
  • совместителей.

Прекратить или продлить?

Прекращение, как и заключение временного трудового договора имеет ряд особенностей. Трудовые отношения прекращаются в указанную в договоре дату не по воле сторон, а по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Но происходит это не автоматически.

Об окончании срока договора работник предупреждается. Для этого в ст. 79 установлен срок — 3 дня. Впрочем, ничто не мешает работодателю увеличить этот срок. Положения работника это не ухудшает и прав его не нарушает. Предупрежденный работник может до окончания трудовых отношений определиться с дальнейшим трудоустройством.Порядок дальнейших действий работодателя аналогичен увольнению по любому другому основанию.

Но закон не обязывает работодателя непременно прекращать отношения с работником, принятым по срочному договору. Он вполне может превратиться и в бессрочный. Для этого необходимо соблюдение двух условий:

  • обе стороны не настаивают на прекращении отношений;
  • работник работает и после окончания срока договора.

Перезаключать договор при этом не нужно. Он продлевается автоматически.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/zaklyuchenie_srochnogo_trudovogo_dogovora/

На какой срок заключается трудовой договор и от чего зависит

на какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

Каким бывает срок действия договора

Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем оформляются следующим образом:

  • бессрочно;
  • на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Когда заключается срочный договор

Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор. Запрещено оформление подобного договора для уменьшения социальных гарантий. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи, когда может заключаться срочный договор. Его оформляют в ситуации, при которой сотрудник:

любопытная информация

При заключении срочного договора по совместительству работник должен предоставить справку о том, что его работа по основному направлению не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству подразумевается работа в похожих условиях, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

  • выполняет временно обязанности другого лица, в период отсутствия которого за ним должно быть сохранено рабочее место согласно с действующим законодательством (это может быть декретный отпуск и т.д.);
  • выполняет работы временного характера, срок которых не превышает 2-х месяцев;
  • осуществляет работу, которая имеет сезонный характер (например, сбор урожая);
  • направляется работать за пределы страны;
  • принимается в организацию, которая изначально была создана на какой-либо срок;
  • был нанят для проведения конкретных работ, которые не предусмотрены в рамках обычной производственной деятельности организации, а также для работ в случае временного расширения производства;
  • должен выполнить конкретную работу, срок которой заранее не может быть определен;
  • выполняет работы, подразумевающие прохождение практики, стажировки или другого профессионального переобучения;
  • выполняет обязанности в рамках выборной должности или обеспечения деятельности какого-либо выборного органа;
  • направляется на работу государственной службой занятости;
  • направляется для прохождения альтернативной службы (вместо воинской).

Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:

  • с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
  • с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
  • с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
  • с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
  • с пенсионерами;
  • с лицами, работающими по совместительству;
  • с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
  • с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
  • со студентами дневной формы обучения;
  • с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
  • с членами экипажа судов.

Отсутствие внимательного подхода к законным правилам, либо преднамеренное игнорирование для работодателя может караться штрафными санкциями, и запретом на занятия конкретным видом деятельности. Для работника подобная невнимательность может обернуться нарушением его социальных и трудовых прав.

В случае если договор заключается на конкретный срок без достаточных на то оснований, то его можно признать бессрочным через суд.

Запрещено оформлять трудовой договор на определенный срок с:

  • женщинами, которые воспитывают детей до 1,5 лет, а также с беременными;
  • работниками, которые вышли на пенсию в период действия бессрочного договора.

Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/5403-maksimalnyi-minimalnyi-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Сроки заключения трудового договора — заключение срочного договора

на какой срок можно заключить срочный трудовой договор

При устройстве на работу каждый человек хочет остаться на постоянной основе. Но далеко не всем работодателям это интересно. Потому как при заключении временного соглашения сотрудник потеряет множество гарантий. Поэтому для заключения трудового документа каждому работнику необходимо знать все свои права.

Как заключить трудовой договор

Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что можно письменно заключить соглашение, которое будет полностью расписывать все функциональные обязанности работника. В рабочем договоре указывается вид работ, срок, на который заключают такой документ.

Скачать ТК РФ

Для того, чтобы оформить такое соглашение работнику потребуется собрать пакет бумаг:

  • Свой паспорт, который подтвердит гражданство РФ;
  • Книжка с трудовым стажем;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • Бумага о пенсионном страховании.

После того, как все бумаги готовы, надо прийти к работодателю и написать заявление. После того, как человек принят для работы, в течение трех дней заключается соглашение в двух экземплярах. Тут указываются все условия, при которых принимается человек, на какой период установлен испытательный срок, какая оплата труда его ждет, на какой период заключается бумага. Сотрудник и работодатель обязаны подписать этот документ.

После заключения соглашения издается приказ о принятии на работу, запись делается в трудовую книгу.

Особенности заключения срочного договора

Такой вид документа отличается определенным сроком своего заключения. Работодателю крайне удобен этот документ тем, что он в любой момент может разорвать контракт. Главное уведомить об этом сотрудника, можно даже не объяснять причины. Таким образом, руководство может подбирать себе удобный штат. Но для сотрудника это опасно, он теряет множество гарантий и свою защищенность.

Расторжение соглашения также имеет свои особенности. Когда одна из сторон изъявила желание расторгнуть соглашение – за 3 дня необходимо уведомить вторую сторону. Если никто не хочет разрывать контракт, то человек продолжает ходить на работу. Но расторгнуть соглашение по причине окончания срока уже будет запрещено.

В таком случае надо разорвать имеющийся и заключить новый документ. В нем должны быть сохранены все старые условия.

Максимальный период заключения срочного трудового договора считается пять лет, можно заключать на меньший период. Больший срок устанавливают специальные законы.

При соглашении необходимо четко указывать число, когда договор прекратит свое действие. Это может быть конкретное число, либо действие. Например, по выходу человека из больничного.

Заключение трудового договора иностранным гражданином

Очень часто работодателю приходится нанимать человека с иностранным гражданством. Надо знать, что существует несколько условий, при которых можно это сделать:

  • Иностранец обязан иметь на руках патент (разрешение на работу), вид на жительство и полис медицинского страхования. Эти документы он предоставляет начальнику для составления трудового договора;
  • В таком договоре указывается срок заключения, условия, режим работы, сумма заработной платы;
  • Важно знать, что при окончании патента у иностранца, работодатель обязан расторгнуть с ним контракт;
  • Руководитель обязан предоставить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, срок подачи составляет три рабочих дня.

Сроки заключения трудовых договоров

Такой вид документа может заключаться на неопределенный срок или же с установленным периодом. Самый обыкновенный вид бумаги не имеет конкретной даты окончания. А вот максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Как гласит кодекс Российской Федерации самый большой период такого документа считается 5 лет. Но иной период времени возможно установить другими федеральными законами.

После того, как контракт истек, его можно расторгнуть или же продлить. Если работодатель решил, что работник более не понадобится, он обязан уведомить его в трехдневный период.

Если этого не произойдет, то автоматически срочный документ становится бессрочным. Это обстоятельство не действует только тогда, когда сотрудник заменял человека, который должен выйти на этот вид деятельности.

А вот женщина, которая вынашивает ребенка, имеет право продлевать время документа до наступления декретного отпуска.

Работодатель обязан знать, что должны быть основания для указания срока действия такого вида документа, правоохранительные органы и специальные службы будут пристально следить за этим.

Заключая соглашения в срочном порядке, человеку необходимо четко знать все свои обязанности и права. Тогда не возникнет неприятных ситуаций, которые приведут обе стороны в суд.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,00 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/sroki-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-zaklyuchenie-srochnogo-dogovora.html

Можно ли продлевать срок срочного трудового договора

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок.

Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон.

Подходы к решению вопроса

Парадоксально, но проблема возможности или невозможности изменения срока срочного трудового договора до настоящего времени является дискуссионной не только в профессиональной среде кадровых специалистов. По вопросу применимости положений ст.

72 ТК РФ в части продления действия такого соглашения длительное время единое мнение отсутствовало, в том числе и у судов.

На настоящий момент многие сотрудники кадровых служб твердо стоят на позиции, что продление по общему правилу не допускается.

А в случае желания сторон продолжить отношения на тех же условиях сторонам следует расторгнуть соглашение, срок которого истек, и заключить новое на тот же или иной период времени.

Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

В профильной литературе можно встретить позицию о том, что продолжение работы за пределами первоначально установленного периода следует понимать, как работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения соглашения в связи с истечением его срока, а следовательно, существующий между сторонами договор уже не срочный, а бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Судебная практика

Суды до недавнего времени при установлении факта продления срока соглашения, полагая, что это нарушает права работника (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), постановляли считать такой договор заключенным на неопределенный период.

При этом для понимания тупиковости такого подхода следует иметь в виду разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросу расторжения действующего срочного договора в связи с истечением срока (п. 2 ч. 1 ст.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Трудовой договор с главным инженером

77 ТК РФ) и заключения нового соглашения: «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок». Т. е. такое поведение работодателя по умолчанию понимается как нарушение требований ч. 6 ст.

58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается соглашение на неопределенный срок. Противоправные мотивы и умысел на уклонение от предоставления работнику прав и гарантий в данном случае, видимо, презюмируются.

Практика по вопросу продления срока срочного трудового договора, сложившаяся на настоящий момент в судах общей юрисдикции, является единообразной и непротиворечивой. Возможно, именно с этим фактом связано отсутствие после 2014 г. высказанного Верховным судом РФ измененного мнения относительно возможности продления сроков срочных трудовых договоров (суды правильно применяют норму, поправлять их не в чем).

В судебных постановлениях возможность продления сроков срочных трудовых договоров, как правило, обосновывается отсутствием противоречий между ст. 58, 59, 79 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Стоит отметить, что и профильный орган исполнительной власти — Роструд (а именно на его письма в массе ориентируются кадровые работники при неясности норм закона) — не был последователен в своем понимании возможности или невозможности продления срока. В Письме от 31.10.

2007 № 4413-6 Роструд совершенно спокойно и позитивно отнесся к возможности продления срока действия срочного трудового договора и рекомендовал изменять условие о сроке действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Однако чуть более чем через год Роструд поменял свое мнение на прямо противоположное.

В Письме от 08.12.2008 № 2742-6-1 Роструд указал, что не имеется правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без его расторжения.

В этом же Письме Роструд также указал, что исключение из данного правила установлено законом только для определенных категорий работников (в частности, для беременных женщин и педагогов — ч. 2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8, ч. 9 ст. 332 ТК РФ соответственно).

А 24.10.2018 Роструд еще раз поменял свое мнение на противоположное и высказался о возможности и правомерности продления срочного трудового договора при условии, что сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

Признать этот подход удачным никак нельзя, поскольку он идет вразрез с устоявшейся практикой судов и исходит от порочного основания «что не разрешено, то запрещено», не позволяя работнику и работодателю действовать свободно, опираясь на свои интересы и хозяйственные потребности. Принятие предложенных Минтрудом изменений в текст ст.

58 ТК РФ, по нашему мнению, приведет, скорее, к росту злоупотреблений со стороны работодателя при увольнении в ситуации, когда срок действующего договора выйдет за рамки потребности в данном работнике. Названную потребность, особенно на уровне микропредприятий, сложно точно прогнозировать.

А в условиях возможности только однократного продления срок действия заключаемого или продляемого договора будет ставиться с «запасом» (вопрос изменения срока договора в сторону уменьшения обойден вниманием как в тексте ТК РФ, так и в тексте проекта Минтруда).

Результаты

Суммируя, можно сделать вывод о том, что практика правоприменения допускает возможность внесения изменений в условие срочного трудового договора о сроке его действия в порядке, определенном ст. 72 ТК РФ, при соблюдении следующих условий :

  • соблюдение письменной формы соглашения об изменении срока (ст. 72 ТК РФ);
  • наличия действующего основания для заключения (продления, ст. 59 ТК РФ);
  • общий срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Заключение

Нормы ТК РФ на настоящий момент не содержат положений, ограничивающих стороны в изменении ими определенных ранее условий трудового договора. И по нашему мнению, законодателю нужно следовать уже сформировавшимся тенденциям понимания и применения положений ТК РФ в части изменения срока.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/488028/

➤ Срочный трудовой договор образец | На какой срок можно заключать срочный трудовой договор

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует. В статье вы найдете подсказки экспертов и образец на 2020 год.

Скачайте полезный документ по теме:

Что такое срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Срочный трудовой договор обладает ограниченным сроком действия. Договор рассматривается как бессрочный, если в нем не написано, что он срочный, не указана причина срочности и нет даты либо события, с наступлением которых трудовые отношения должны прекратиться (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). 

Срочный трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю — он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника. Все, что нужно для увольнения — дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника. Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие. 

  • Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Минусы срочного трудового договора

1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен. Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в бессрочный трудовой договор. Это не всегда удобно. 

2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные. С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях. 

В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного. Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации. 

➤ Подсказки экспертов: как заключать и расторгать срочные трудовые договоры

Когда заключать срочный трудовой договор

Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок. Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке. Срочный трудовой договор заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Когда срочный трудовой договор обязателен

  • сезонные или временные (до двух месяцев) работы;
  • работа за рубежом;
  • работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства;
  • альтернативная гражданская служба;
  • работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки;
  • сотрудник избирается на выборную должность;
  • работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
  • если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т.д. 

Таблица. Случаи заключения срочного трудового договора (в общих случаях и по соглашению)

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Скачать таблицу полностью

Внимание! Дополнительные основания для заключения срочного договора с отдельными категориями персонала — профессиональными спортсменами и тренерами — содержит ст. 348.2 ТК РФ.

Составляя временный трудовой договор, обязательно указывайте причину срочности. Предварительно убедитесь, что она внесена в перечень (ст. 59 ТК РФ), иначе избежать предписаний и штрафов ГИТ будет сложно. Эксперты «Системы Кадры» подготовили для вас удобную таблицу: скачайте, держите под рукой и сверяйтесь по мере необходимости. К сожалению, ошибки допускают при оформлении каждого второго срочного договора.

Скачать в Системе Кадры

Если указанное основание срочности не соответствует законодательным требованиям, надзорные органы могут решить, что договор заключен неправомерно, и применить к работодателю штрафные санкции. В «Системе Кадры» — полный перечень штрафов.

Пример:

Компания «Альфа» заключила трудовой договор на 1 год со сторожем Н. и обосновала срочность временной регистрацией работника по месту жительства. Во время плановой проверки инспектор обратил внимание на неправомерность такого обоснования. В результате работодателю пришлось уплатить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере 30 000 рублей, а трудоустройство через суд признали бессрочным. Теперь сторож Н. работает в «Альфе» на постоянной основе.

Для работодателя важно иметь доказательства, что работник поступает на работу на условиях срочного трудового договора на основании собственного желания. Это необходимо, чтобы в случае возможных конфликтных ситуаций подтвердить основное условие заключения договора срочного характера — добровольное согласие обеих сторон.

Оформление документов при заключении срочного трудового договора

После подписания договора, работодатель должен оформить еще 3 документа. Расскажем, как.

Издайте приказа о приеме на работу. Такой приказ может иметь свободную форму или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должна быть указана дата завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Внесите записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Сведения в графах документа должны соотноситься с другими оформленными документами, включая срочный договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается.

Оформите личную карточку сотрудника. В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Минимальный порог законодательством не установлен, поэтому нанять временного работника на пару месяцев или даже недель можно, но на пять лет и один день — уже нельзя. 

Внимание! По общему правилу срочный трудовой договор не продлевается, но для трех категорий работников — спортсменов, сотрудников вузов и беременных женщин — сделано исключение.

Если истек срок действия срочного трудового договора, оформите увольнение (ч.1 ст. 79 ТК РФ). 

Чтобы без ошибок оформить увольнение «срочного» работника, используйте экспресс-сервис «Системы Кадры»

Воспользоваться сейчас

Вывод

Срочный трудовой договор оформляют в порядке исключения, когда трудовые отношения невозможно установить на постоянной основе, на срок до пяти лет. Если срок действия не оговорен, трудоустройство будут считать бессрочным. Если срок установить без достаточных на то оснований — работодателю грозит штраф и переквалификация договора в судебном порядке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384530-priem-po-srochnomu-dogovoru-18-m12

Срочный трудовой договор – ТК РФ, на какой срок можно заключить, на время декретного отпуска

— Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Акты — Срочный трудовой договор

Российское трудовое законодательство подразделяет все трудовые договора на срочные и бессрочные.

Это является ключевым принципом, с которым должен быть ознакомлен каждый работодатель, желающий эффективно организовать деятельность предприятия.

Срок действия и условия срочного трудового договора в 2018 году регулируются положениями Трудового кодекса РФ и имеют большое количество нюансов и особенностей, как в порядке их заключения, так и в вопросах расторжения и увольнения сотрудников.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ – статьи и законодательное регулирование

Большинство ключевых аспектов трудовых взаимоотношений в Российской Федерации регулируются положениями Трудового кодекса – он считается одним из основных документов, определяющих порядок действий для работодателей, трудящихся и государственных органов в означенных вопросах. С точки зрения ТК РФ, главным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений, является трудовой договор, который, в свою очередь, подразделяется на два основных вида:

  • Бессрочный трудовой договор. Данные договора являются вариантом трудоустройства, принятым по умолчанию – правовые отношения между работодателем и сотрудником в них не имеют заранее предопределенного правового завершения, в том числе и гипотетического. Они длятся вплоть до возникновения оснований для расторжения, не предусмотренных при заключении, а лишь в соответствии с положениями трудового законодательства.
  • Срочный трудовой договор. Это – разновидность трудовых договоров, в которых и работодатель, и трудящийся определяют, что трудовые взаимоотношения между ними будут являться конечными в зависимости от условий и порядка, предусмотренного текстом договора. То есть, в отличие от бессрочных – срочные трудовые договора могут быть исполнены окончательно. Касательно подобных трудовых взаимоотношений государство обеспечивает достаточно глубокий пласт специфического правового регулирования в самых различных аспектах деятельности.

Сам срочный трудовой договор в 2018 году регулируется в первую очередь нормативами статьи 59 ТК РФ. Однако помимо неё, определенные аспекты подобных правовых взаимоотношений рассматриваются и большим количеством иных нормативов и положений российского законодательства. Непосредственно в Трудовом кодексе они представлены следующими статьями:

  • Ст.57. Она регулирует все вопросы, связанные с содержанием трудовых договоров. В частности – обязательность указания сроков действия договора, если он является срочным.
  • Ст.58. Ею рассматривается срок действия трудового договора и непосредственно определение срочного трудового договора, а также возможных ограничений по его использованию. Именно её нормативы предусматривают в обязательном порядке упоминание срочности, если таковая присутствует. При её отсутствии любой трудовой договор считается бессрочным.
  • Ст.59. Она регулирует основные принципы, в соответствии с которыми заключаются, исполняются и завершаются срочные договора, а также механизм, в соответствии с которым таковые договора переходят в бессрочные.
  • Ст.79. Изложенные в ней принципы полностью посвящены вопросам реализации увольнения при завершении срока действия трудового договора. Данные основания для увольнения касаются исключительно срочных трудовых взаимоотношений.
  • Ст.261. Нормативы таковой статьи посвящены защите и гарантиям для беременных женщин в вопросах, связанных с расторжением заключенного договора, в том числе и срочного характера.
  • Ст.289-292. Они регулируют особые условия заключения и действия трудовых договоров сроком до двух месяцев.
  • Ст.294. Она рассматривает сезонные работы как подвид срочного договора.

Действующее законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров, которые являются таковыми с фиктивными целями и фактически представляют собой способ для уклонения от обязательств, предусмотренных в отношении бессрочных трудовых договоров. То есть – при заключении срочного трудового договора у работодателя должны быть основания, почему именно данный договор не может иметь бессрочный характер.

В целом, срочные трудовые договора являются отличным инструментом, который может быть полезен как работникам, так и работодателям. В их отношении в целом действуют основные гарантии трудового законодательства, однако в частных вопросах они могут обладать целым рядом преимуществ для каждой из сторон взаимоотношений. Для лучшего ознакомления с особенностями подобных документов и порядком их оформления можно скачать образец срочного трудового договора.

Виды срочных трудовых договоров и основания для заключения и расторжения

На 2018 год срочные трудовые договора могут заключаться на различных условиях. То есть – подразумевать изначально различные причины оформления отношений именно в данном виде и, соответственно, конечные условия, при которых действие трудового договора будет заканчиваться. К возможным видам срочных трудовых договоров можно отнести следующие варианты оформления взаимоотношений:

  • С означенным сроком длительности. Это – наиболее простой вид срочного трудового договора, который заключается на строго определенный срок. Максимальное время действия такового соглашения между работником и работодателем составляет пять лет.
  • Для выполнения временных работ. Максимальная длительность такового срочного договора составляет не более двух месяцев, а нормативы законодательства предусматривают особое регулирование подобных правоотношений.
  • Для выполнения четко определенных работ. Ключевых отличий от временного договора за исключением применения стандартного, вместе обособленного порядка он не имеет, а расторжение договора осуществляется по выполнении означенных в его тексте действий или получении означенных результатов.
  • Для сезонной деятельности. Таковые договора подразумевают работу в течение одного сезона, которая не может выполняться круглогодично. Соответственно, заключаются они на период до шести месяцев в подавляющем большинстве случаев – для заключения сезонного договора с большими сроками, деятельность должна входить в строго определенный государственный перечень.
  • Для избранных на выборные должности лиц. В таковом случае срок действия срочного трудового договора определяется полномочиями избираемого.
  • Для замещения отсутствующего сотрудника. В данной ситуации срочный трудовой договор действует вплоть до возвращения работника на рабочее место. При этом отсутствовать работник может как по причине отпуска или болезни, так и в случае беременности, ухода за ребенком или отстранения от должности.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Защита профсоюзами трудовых прав работников

Вне зависимости от ситуации и условий трудового договора, его длительность не может превышать более, чем 5-летнего периода. В случае, если таковой договор не был расторгнут по окончании данного времени, равно как и если работодатель не выразил намерения прекратить трудовые взаимоотношения путем уведомления работника и издания приказа об увольнении, заключенный договор считается бессрочным.

Особенности и отличия срочных трудовых договоров

Как уже упоминалось ранее, рассматриваемые трудовые договора имеют свои особенности, влияющие на многие аспекты деятельности сотрудников. Отличия срочных трудовых договоров заключаются в следующих нюансах:

  • Испытательный срок. Срочные трудовые договора могут иметь сокращенный срок испытания при приеме на работу сотрудников. В частности, если длительность договора менее 2 месяцев, то испытательный срок по ним не может быть назначен. Для отношений длительностью до полугода, испытание на срочном трудовом договоре может устанавливаться максимум на две недели. В остальных же случаях нормативы о сроке испытания при приеме на работу остаются стандартными.
  • Порядок расторжения. Срочный трудовой договор сам по себе предусматривает изначально возможность его расторжения после полного исполнения означенных в договоре условий. Соответствующее правовое регулирование данного вопроса обеспечивается положениями статьи 79 ТК РФ, и п.2 ч.1 ст.77 которая может применяться в качестве основания для увольнения исключительно в случае срочности заключенного договора.
  • Порядок выдачи отпусков. В случае временных или сезонных трудовых договоров предусматривается иной порядок предоставления обязательного оплачиваемого отпуска. Так, например, для сезонных работ предполагается расчет отпуска в размере 2 дней за каждый месяц работы.
  • Гарантииотдельным категориям сотрудников. Порядок предоставления обязательных гарантий в случае со срочным трудовым договором может изменяться. Так, к беременным на срочном трудовом договоре могут применяться особые правила гарантирования и обеспечения их будущего материнства.

(17 голос., 4,40 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Основания для заключения срочного трудового договора

Принимая сотрудника на работу, работодатель может заключить с ним либо не ограниченный сроком действия, либо срочный (но не более 5 лет) трудовой договор. В отличие от бессрочного соглашения, для заключения временного договора понадобится наличие веских причин. Законодательством определен перечень оснований, по которым с работником разрешено заключать трудовой договор на ограниченный период времени.

Срочный трудовой договор: когда можно заключать

Две группы обстоятельств, при которых возможно заключение срочного договора с сотрудником, приводит ст. 59 ТК РФ:

  • Когда заключение бессрочного договора невозможно в связи с характером (или условиями) выполнения предстоящей работы;
  • По соглашению сторон (не учитывая характер/условия работы).

Когда бессрочные отношения невозможны

Основания для заключения срочного трудового договора при невозможности заключения постоянного соглашения перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Договор с ограниченным сроком в обязательном порядке необходимо заключить:

  1. на время отсутствия сотрудника, за которого будут исполняться обязанности (при условии, что за ним сохраняется его рабочее место);

  2. на период выполнения временной работы (сроком до 2-х месяцев);

  3. на время выполнения сезонной работы, т.е. когда возможность ведения работы сопряжена с природными условиями, климатом и привязана к определенному периоду времени (сезону);

  4. на проведение работ по реконструкции, монтажу и т.п. за пределами обычной деятельности работодателя, временных работ при временном (до года) расширении производства (или объема оказываемых услуг);

  5. когда организация создана на ограниченный период (для выполнения определенной работы);

  6. принимая работника на определенную работу, конкретная дата завершения которой не может быть определена;

  7. при приеме работника на работу, связанную с его профобразованием в виде стажировки, практикой, профобучением;

  8. на период избрания в выборный орган (либо на выборную должность), или при работе, связанной с обеспечением деятельности органов госвласти, политических партий и т.п.;

  9. при направлении на временные и общественные работы (направляет служба занятости);

  10. при найме лица для прохождения альтернативной гражданской службы;

  11. при направлении на работу за рубеж;

  12. в других случаях (законодательно предусмотренных).

Источник: https://spmag.ru/articles/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Заключение срочного трудового договора

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Порой в фирму необходимо нанять человека на время. Но стоит помнить, что, как и при заключении любого договора, имеются особенности заключения срочного трудового договора.

Основания заключения временного трудового договора

Порой бывают такие ситуации, когда в фирму нужен работник, но не на постоянное рабочее место, а на время. Работодатель может нанять человека на определенный срок, ведь это разрешено статьей 58 Трудового кодекса РФ. Однако имеются определенные основания заключения срочного трудового договора, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ, а именно:

А) заключение срочного договора, когда срочность обязательна:

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами;

Б) заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

  • если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
  • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  • если сотрудник приходит работать по совместительству;
  • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
  • заключение срочного трудового договора с пенсионерами;
  • прием на работу в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.

Стоит помнить, что неправильное указание основания срочности договора может привести к признанию его через суд заключенным на неопределенный срок. Такая возможность дана сотруднику статьей 58 ТК РФ.

С кем можно заключить срочный трудовой договор?

При приеме работника на временный договор логично, если наниматель задумается над вопросом ограничений по заключению срочного трудового договора. Основные ограничения по трудовому законодательству связаны с возрастом и полом кандидата. Не стоит путать здесь ограничения с дискриминацией.

Естественно, существуют ограничения по возрасту в соответствии со ст. 63 ТК РФ.

Трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим возраста 16 лет, в том числе и срочный. При согласии родителей или опекунов трудовой договор можно заключить и с детьми от 14 лет, но тогда трудовые обязанности не должны быть связаны с тяжелым или вредным производством.

При меньшем возрасте работника, помимо того что необходимо согласие родителей, работа должна быть связана с творчеством, а как мы помним, одним из оснований срочности трудового договора являлось создание или показ произведений искусства.

Ограничения же по полу связаны с запретами найма женщин на вредную или опасную работу в соответствии со ст. 253 ТК РФ. Женщин также запрещено брать на работу, связанную с подъемом и переносом тяжестей вручную. Существует Перечень тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применять женский труд, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162 от 25.02.2000.

Причины приема на работу сотрудника временно могут быть различны. В работе организации часто могут возникать форс-мажорные обстоятельства. Но не стоит забывать, что трудовое законодательство в статье 58 ТК РФ четко гласит, что нельзя заключать временный договор с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий. Трудовой договор, как и любой другой договор, должен содержать в себе обязательные условия. В соответствии со ст. 57 ТК РФ такими условиями являются:

— данные кандидата, его фамилия, имя и отчество,

— данные документа сотрудника, удостоверяющего личность, и иных документов, представленных для заключения трудового договора;

— данные нанимателя, его ИНН, ОГРН, адрес расположения;

— данные подписанта от имени работодателя;

— место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности;

— непосредственно обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности;

— дата, с которой сотрудник приступает к работе;

— данные о заработной плате сотрудника (указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя);

— режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе;

— условия труда на рабочем месте (обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов);

— предоставляемые гарантии, установленные законодательством;

— указание на обязательное социальное страхование сотрудника;

— иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Временный договор обязательно должен содержать все вышеперечисленные пункты. Помимо этого, обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора.

В трудовой договор также можно включить и следующий ряд условий:

— об испытательном сроке нанимаемого сотрудника;

— об отделе, в который нанимается сотрудник;

— о дополнительных гарантиях, льготах и улучшенных социальных условиях, предоставляемых кандидату;

— о запрете на разглашение информации, полученной работником при выполнении своих должностных обязанностей или просто в организации;

— о дополнительных правах, обязанностях и льготах, вытекающих из коллективного договора.

Наниматель оформляет кандидата на время, как и обычного сотрудника, в соответствии со статьями 65, 66 и 68 ТК РФ. Первым делом согласовывается и подписывается трудовой договор, содержащий обязательные условия, перечисленные выше в статье. Потом издается приказ о приеме на работу по форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». И, наконец, делается запись в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003. Также кадровой службой на работника заводится личная карточка по форме Т-2.

Для приема на работу кандидат должен представить нанимателю ряд документов, перечень которых раскрыт в ст. 65 ТК РФ, а именно:

— документ, удостоверяющий личность;

— СНИЛС;

— ИНН;

— диплом или свидетельство об окончании учебного заведения или курсов по профессии;

— трудовую книжку, если кандидат уже принимался на работу;

— документ о воинской обязанности, если кандидат подлежит призыву;

— при необходимости справку об отсутствии судимости, медицинскую книжку или иной документ, необходимый для представления согласно трудовому законодательству.

При найме временного сотрудника имеются свои нюансы. К примеру, при приеме сотрудника на период выполнения им «сезонных работ» уточняется перечень сезонных работ, которые будет необходимо выполнять работнику. Данный перечень должен соответствовать работам, указанным в отраслевых или межотраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном уровне.

Наниматель в случае заключения срочного трудового договора должен помнить и про испытание кандидата. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре должна иметь место информация об испытательном сроке. При приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору согласно статье 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

— если срок договора менее чем два месяца, испытательный срок руководителем не устанавливается;

— в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру на время производства сотрудником определенных договором работ, испытание должно быть менее двух недель.

Также читайте:

Уведомление об истечении срока трудового договора

Описание и применение формы Т-73

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501950

Срочный трудовой договор (образец на 2020 год)

Срочный трудовой договор в 2020 году заключайте, если хотите нанять сотрудника только на определенное время. Момент окончания контракта можно привязать к событию или конкретной дате. В статье рассмотрим, кто вправе оформить срочный трудовой договор (образец на 2020 год), какие пункты и обязательные реквизиты нужно в нём предусмотреть.

Проверьте трудовые договоры с сотрудниками: в них должно быть четыре новых пункта >>

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это один из видов трудовых договоров. Как следует из самого названия, его заключают с работником только на определенное время (ст. 59 ТК РФ).

Иными словами, трудовые отношения между работником и работодателем по такому контракту являются временными. Несмотря на это, к таким трудовым отношениям применяются общие положения ТК РФ, но с учетом особенностей, предусмотренных в статьях 289—292 ТК РФ.

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор

Особенности срочного трудового договора в 2020 году

Срочный трудовой договор можно заключить, если одновременно выполняется два условия:

  • характер работы или условия ее выполнения таковы, что не предполагают постоянных трудовых отношений;
  • претендент на рабочее место не возражает.

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, смотрите в таблице Системы Главбух.

Работа по срочному трудовому договору является временной. Поэтому важно знать, на какой период заключается срочный трудовой договор. Ответ на этот вопрос дан в пункте 2 статьи 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключают на период не дольше пяти лет. Минимальный срок законодательством не установлен. Срок контракта должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). То есть в контракте должна быть указана дата начала работы и дата ее окончания.

Редакция журнала «Главбух» предупреждает:

Кодекс не лимитирует количество срочных договоров. Значит, компания вправе заключать такие контракты, если на то есть основания. Малые компании и ИП с количеством сотрудников до 35 человек вправе заключать срочные договоры со всеми работниками и без ограничений. Но есть исключения. Подробности смотрите в журнале «Главбух» в статье «Срочные трудовые договоры — как заключать и расторгать».

Если с датой заключения контракта затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы. Момент окончания контракта может быть привязан к определенной дате или событию. Например, в срочный трудовой договор на год можно включить информацию, что принимаете человека в штат на время болезни другого сотрудника, на период сезонных работ или пока работница не выйдет из декретного отпуска.

Учтите: если ни одна из сторон в письменном виде не потребовала расторжения контракта в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу. И договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

 Подсказка от экспертов

Ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это позволит выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Что нужно сделать при заключении срочного трудового договора, читайте в статье Системы Главбух. 

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Срочный трудовой договор (образец на 2020 год): с кем и когда заключают 

Срочный трудовой договор по статье 59 ТК РФ можно заключить только в двух случаях. Первый — если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный  контракт.

Например, контракт оформляют на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Второй случай — если работник согласен на заключение срочного трудового договора, и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Полный перечень таких лиц смотрите в таблице.

Таблица категорий работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры

С учетом характера работы или условий ее выполненияПо соглашению сторон
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП). Но есть ограничение. Численность работников компании не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с лицами, обучающимися по очной форме обучения
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
с лицами, направляемыми на работу за границу с лицами, поступающими на работу по совместительству
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы с лицами для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных ситуаций
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы с лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении
в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах

Срочный трудовой договор: обязательные реквизиты и условия

Шаблон срочного трудового договора компании разрабатывают самостоятельно. В него, как и в бессрочный, должны быть включены сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • паспорт работника;
  • ИНН работодателя;
  • доверенность на представителя работодателя, если он имеет право подписывать срочный трудовой договор;
  • место и дата заключения срочного трудового договора;
  • место работы;
  • должность и трудовые обязанности;
  • дата начала работы;
  • срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда в случае их наличия;
  • условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

То есть срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что в нем указывают срок действия трудовых отношений и причину — основание для заключения срочного трудового договора. 
Такие рекомендации содержит и письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1.

Минтруд планирует внести поправки в Трудовой кодекс в части заключения срочных трудовых договоров.

Изменения состоят в том, что действие срочных трудовых договоров можно будет продлить. Правда, с учетом ограничения — увеличить срок действия договора можно только один раз и не более чем на 5 лет, за вычетом первоначального. Такое правило появится в статье 58 ТК РФ.

Сейчас, чтобы продолжить трудовые отношения, приходится увольнять сотрудников, которые работают по срочным договорам. А затем заключать с ними другой контракт на новый срок. Иначе срочный трудовой договор переквалифицируют в бессрочный.

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91862-srochnyy-trudovoy-dogovor-obrazets-na-2020-god

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про срочный трудовой договор.

Сегодня вы узнаете:

  1. Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
  2. Юридические основания для заключения СТД;
  3. Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
  4. Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
  5. К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

Понятие и виды срочного трудового договора

Трудовой договор (ТД) – это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.

Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.

ТД может быть:

  • Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы;
  • Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.

В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Эти основания можно разделить на две группы:

  • Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
  • Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

К 1-ой группе относятся следующие основания:

  1. На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  2. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
  3. На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
  4. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.
  5. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.
  6. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.
  7. Если человек направляется на работу заграницу.
  8. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы.
  9. С человеком, принимаемым в спортивную организацию.

При таком оформлении на должность и заключении СТД не следует учитывать согласие сотрудника.

По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений:

  1. Если человек прошел очное обучение.
  2. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса.
  3. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.
  4. Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками.
  5. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.
  6. Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий.
  7. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
  8. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.
  9. Когда человек устраивается на работу по совместительству.
  10. Когда работа связана с мореплаванием.

В таких случаях учитывается мнение обеих сторон, и оговаривается период, на который будет заключен срочный контракт.

Особенности и порядок заключения СТД

Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.

Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.

Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.

Следующим этапом является составление и подписание СТД.

При составлении этого документа необходимо указать:

  • Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
  • Начало и окончание действия срочных работ;
  • Место и время составления и подписания договора;
  • Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.

Обязательно указывается место работы, это может быть какая-либо структурная единица фирмы или филиал, в которой будет работать сотрудник. Также следует указать вид работы и занимаемую должность, так как она указана в штатном расписании, ее характер согласно занимаемой квалификации.

Важным аспектом при заключении такого договора является указание системы оплаты труда, надбавки за вредность, за работу в ночное время, по праздникам и выходным.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

Если при заключении договора не были внесены какие-либо условия или данные о сотруднике, это не считается причиной его не заключения. Это можно сделать позже, в виде приложения к договору или дополнительного соглашения между сторонами, которые являются обязательной частью СТД.

Все условия договора могут быть изменены также по согласованию между рабочим и директором.

В СТД могут оговариваться условия о неразглашении государственной тайны, если таковые необходимы.

Далее СТД подписывается двумя сторонами трудовых отношений и узаконивается гербовой печатью организации. Составляют два экземпляра договора, один из которых хранится в организации, другой выдается на руки принятому работнику.

Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

Сроки СТД

Максимальный срок СТД – 5 лет, но не более, а минимальный неограничен, то есть может быть от одного дня и до пяти лет.

Единственный случай, когда срочный договор может быть продлен в обязательном порядке, это когда сотрудница признана беременной и принесла документы с медицинского учреждения, подтверждающие этот факт.

СТД может стать бессрочным в том случае, если стороны не изъявили желание о расторжении своих трудовых отношений, по истечении периода, указанного в СТД.

СТД перестает действовать в ряде случаев:

  1. По совместному решению сотрудника и его начальника;
  2. При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
  3. По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.

Если в СТД указан характер работы, то его срок заканчивается по окончании проведения этих работ.

Преимущества и недостатки СТД

СТД будет считаться законным, когда он заключен по обоюдному согласию двух сторон трудовых отношений. Если, приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, человек не знал о срочном характере договора, то он может обратиться в судебные инстанции. Суд вынесет постановление о признании СТД бессрочным.

В случае когда рабочий уже начал выполнение своих должностных функций, а договор еще не оформлен письменно, то суд признает его бессрочным.

От правомерности заключения СТД зависит законность факта увольнения по истечении срока. При несоблюдении такого нюанса СТД признается бессрочным и потребует восстановления работника на прежнем рабочем месте.

Важным плюсом при заключении СТД является несложное оформление, а также можно не производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Недостатком, является отсутствие компетенции некоторых работников в законности оформления СТД, чем и пользуются работодатели. Неправильное составление формы и содержания СТД со стороны организации влечет за собой неправомерность заключения этого договора.

Многие директора пытаются заключить СТД, чтобы уклониться от предоставления пакета социальных гарантий по договору. Они считают что временным работникам не положены льготы.

В этом плане временные работники равны с основными и им предоставляются такие же льготы. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ.

Часто работодатель пытается манипулировать сотрудником и заключает несколько СТД с одним работником на выполнение одной и той же работы. В таком случае судом признается факт заключения СТД на неопределенный срок.

Главный минус для работника – это простота при увольнении, в случае если соблюдены все законные правила составления и заключения СТД. Все основные выплаты для временного сотрудника (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др.) рассчитываются в том же порядке, что и основным работникам.

Важно для сотрудника: если за период, указанный в СТД, ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала его расторжения, а работник дальше продолжает выполнять свои обязанности, то СТД переводится в статус бессрочного.

Основным минусом для работодателей является наступление беременности сотрудницы, так как это влечет к обязательному продлению с ней срока по договору. Также предприятию будет необходимо выплатить ей все установленные законом компенсации. Даже в случае, если беременная сотрудница написала заявление о продлении временных рамок договора, то начальник при этом не вправе отказать в данной просьбе до конца беременности.

Заключение

Если человек устраивается на работу, имеющую временные рамки, то с ним заключается СТД. Но при оформлении такого контракта существует много различных правил, норм, установленных законодательством. Надлежащее выполнение таких правил будет благотворно сказываться на выполнении работником своих обязанностей и удовлетворительном конечном результате для работодателя.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/poryadok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста