Сколько надо отработать чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные — Советник Н

сколько надо отработать чтобы получить декретные

Согласно законодательству РФ стаж у женщины должен быть два года перед тем как уйти в декрет, а на рабочем месте не менее 30 недель еще нужно провести. Декретный отпуск оформляется на этом сроке. Стаж официально отработанных дней влияет на все дальнейшие выплаты.

Чтобы они были самые большие надо отработать официально 6 лет. Однако если трудовой стаж менее 2 лет, то за беременность и роды будут выплачивать сумму рассчитанную на основе средней заработной платы, но она в 2019 году не превышала 5695 рублей, такая вот «награда».

Что необходимо знать о декретных?

Работающая будущая мама имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

Это разовая выплата, которую должны начислить в десятидневный срок после представления всех необходимых документов, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Размер декретного пособия зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде – именно исходя из их количества будет рассчитан среднедневной заработок, в размере которого оплачивается каждый день отпуска по беременности и родам.

Сколько нужно отработать официально, чтобы получить декретные? Сколько платят безработным?

Сколько бы ни составлял ее общий стаж до декрета, если она не заключала трудовой договор (трудилась нелегально, не делая положенных отчислений), то сможет рассчитывать только на социальные выплаты, и не больше. Итак, сколько нужно отработать официально, чтобы получить декретные?

Не меньше 2 календарных лет — этого хватит для получения стандартных выплат. То есть если стаж женщины составляет 2, 3, 4, 5 лет, то пособие она будет получать, но минимальное.

Вы можете отработать хоть месяц и готовиться к декрету, другое дело позволит ли вам совесть так себя поставить перед работодателем.

А 2 года стажа необходимы для начисления декретных, если не хотите минималку получать (читайте в интернете про декретные выплаты — начисление, расчет суммы и прочее, там и будет про это написано)

я вот проработала всего 2 месяца и узнала. что беременна. теперь не знаю как сообщать на работе — думаю, вернусь из декрета и меня попросят уволиться((( а так жаль — работа по профессии, перспективная((

Ну 2009 год есть? Несите всё, что есть за этот период, и вообще Вы имеете право на нормальный расчёт за отработанные месяцы.

Хотя если не успеете в 2011 уйти, то там возможно старый расчёт уже отменят.

Если Вы уйдёте в декрет в 2011 году, то соответственно сможете выбрать, за какой период Вам будут считать больничный.

Вариант 1 — Вы приносите справку с предыдущего места работы за 2009 и 2010 год или минималка (как Вам предлагают) Вариант 2 — расчёт за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода на больничный. Если меньше 12, значит меньше, и на итог это не повлияет.

А вообще если Вы ещё не беременны, но собираетесь, то подумайте хорошенько, стоит ли работать в таком месте, где Вас из-за ребёнка вообще уволить могут. Вам это надо? найдите лучше нормальную работу, а то все нервы себе истреплете.

спасибо,буду знать)Только проблемы уже возникать стали с начальством((((я еще не беременная,а начальница уже говорит,что больничные по минимуму,а то заставит написать заявление на увольнение.

или сделает всё чтоб написала заявление сама.

Предприятие не государственное,а частное,но устроена я там официально(по трудовой),хочу малыша,готова уже,и муж готов.

только вот беда,не заставят ли меня написать заявление на увольнение узнав что я беременная. что делать не знаю((((

Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2019 году

Но в большинстве случаев денежные средства вам будут переведены тогда же, когда выплачивают зарплату штатным сотрудникам. Сейчас существует закон, согласно которому до декрета женщина должна отработать два года.

Причем речь идет именно о календарных годах, а значит периоды будут считаться с 1 января по 31 декабря того же года.

Женщинам, что успели отработать менее двух лет, декретные выплаты также полагаются, однако можно будет рассчитывать на минимальную ставку, которая установлена регионом, в котором женщина трудоустроена.

Декретные выплаты в 2019 году

Соответственно, государство в 2019 г.

выплачивает женщинам 2 разных вида пособий: в связи с БиР и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) летнего возраста. В данной статье мы будем рассматривать оба этих вида государственной помощи в 2019 г.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 г. Работающим женщинам государство устанавливает срок ухода в декрет на 30-й недели беременности.

Источник: https://sovetniknn.ru/obraztsy/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye.html

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет в 2018 году

сколько надо отработать чтобы получить декретные

Многих беременных женщин волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные и в дальнейшем уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. По действующему законодательству, если женщина трудоустроена официально, право на декретные выплаты она приобретает с первого рабочего дня. Однако от продолжительности стажа и заработной платы зависит итоговый размер декретного пособия.

Сколько нужно отработать для выплаты декретных

Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

 Если стаж работы не превышает 6 месяцев, то величина пособия составит месячный минимальный размер оплаты труда, установленный в данном регионе с учетом районных коэффициентов. Информация об этом прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Если же отработанный период составляет больше 6 месяцев, то величина декретных рассчитывается по среднему дневному заработку из расчета за 2 последних отработанных года. Соответственно, чем выше была зарплата, тем больше будет декретное пособие. 

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.

Также см. “Минимальные декретные выплаты“.

Кому положены декретные выплаты

Не все беременные женщины могут рассчитывать на декретное пособие от государства. Оно выплачивается только следующим категориям:

  • Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовой договор.
  • Беременные женщины, уволенные при ликвидации организации или индивидуального предприятия. Право на пособие сохраняется в течение года после увольнения.
  • Студентки вузов, обучающиеся на очной форме.
  • Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Если же женщина работает неофициально, работодатель не заключил трудовой договор и не перечисляет выплаты в ФСС, право на получение декретного пособия не предоставляется. Также его не могут получать студентки-заочницы и женщины, открывшие ИП. В этом случае приходится рассчитывать только на собственные силы и помощь близких, а также на персональные накопления.

Источник: https://buhguru.com/posobia/skolko-nuzhno-otrabotat-dekret.html

Как правильно рассчитать декретные: важен ли трудовой стаж

сколько надо отработать чтобы получить декретные

Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 17 января 2019. Время чтения 6 мин.

Всем будущим и молодым мамам положены разные виды пособий, называемые в народе «декретные». Существует два вида выплат, размер которых зависит от трудового стажа. Это пособия по беременности и рода и по уходу за ребенком.

Если стаж превышает два года, то расчет осуществляется исходя из средней заработной платы за два последних календарных года. В противном случае за отправную точку для расчета принимается действующая величина МРОТ.

Студентки и безработные также могут претендовать на некоторые виды выплат.

Многие женщины перед уходом в отпуск по уходу за ребенком интересуются, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Однако для начала стоит разобраться, что же такое «декретные» и какие пособия положены молодым мамам.

Виды выплат будущим и молодым мамам

При рождении ребенка женщинам положено два вида отпуска: декретный и отпуск по уходу за ребенком.

Справка! Декретный отпуск – это период в 70 дней до родов и 70 дней после (сроки могут быть увеличены в случае осложнений или беременности двойней или большим количеством детей). Этот отпуск официально считается больничным. Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет.

Исходя из этого, виды выплат и условия их начисления тоже различны. Кроме того, есть и ряд прочих разовых платежей. Итак, молодым мамам положены следующие виды выплат:

  • при постановке на учет;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • при уходе за малышом до 1,5 лет;
  • при уходе за малышом до 3 лет;
  • материнский капитал.

Все эти выплаты не облагаются НДФЛ (налогом на доходы физических лиц).

Рис. 1. Виды выплат молодым мамам

Справка! Как известно, всех беременных женщин до родов отправляют лечить зубы. Часто это приходится делать и после родов. В связи с этим женщина может получить еще одну выплату – возврат НДФЛ за лечение зубов.

Трудовой стаж и размер пособия

Все молодые мамы имеют право на определенные выплаты от работодателя или от государства. Однако их размер зависит от типа выплаты и трудового стажа.

При постановке на учет

Пособие за постановку на учет положено женщинам независимо от того, работают они или нет, есть у них трудовой стаж или вовсе отсутствует. Это разовая выплата, назначаемая при постановке на учет при сроке беременности до 12 недель. Сумма составляет 632,76 руб. Получить ее можно по месту работы, или обратившись в органы социальной защиты. Для начисления понадобится справка из женской консультации.

По беременности и родам

Для начисления пособия по беременности и родам за период в 70 дней до родов и 70 дней после при наличии официального трудоустройства стаж работы не имеет значения. Пособие положено всем женщинам, в случае если они имеют официальную работу. Сумма пособия равна 100% средней зарплаты за двухлетний период (имеются в виду именно календарные годы). В данную сумму включаются отпускные, командировочные, премии и прочие выплаты.

Справка! Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

Если зарплата женщины меньше МРОТ, то за единицу расчета берется именно величина минимального размера оплаты труда, установленная в регионе трудоустройства. Если стаж работы меньше полугода, то расчет также производится по величине МРОТ.

Проведем расчет пособия по беременности и родам на примерах:

  • женщина имеет стаж работы более двух лет. Дата родов назначена на 21 декабря 2018 года. Следовательно, в расчет берутся 2017 и 2016 гг. В 2016 г. заработная плата составляла 40 000 руб. в месяц, в 2017 г. – 45 000 руб. Общая формула расчета выглядит следующим образом:

Пособие=Средняя заработная плата за день ×количество дней больничного

Прежде всего нужно рассчитать среднюю ежедневную заработную плату за два года:

Средняя зарплата за день=(∑ зарплаты за 2 года)/(количество календарных дней)=

=(40 000×12+45 000×12)/731=1 395,35 руб.

Подставив величину средней зарплаты в основную формулу, получим:

Пособие=1 395,35 ×140=195 348,84 руб.

Эта сумма должна быть начислена и выплачена женщине сразу после предоставления по месту работы листка нетрудоспособности;

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/trudovoy-stazh-dlya-dekretnykh/

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

На поддержку государства за материнство вправе рассчитывать каждая женщина. Официально работающим законодательством предназначается больший объем финансовой поддержки.

Не случайно большинство женщин еще в момент поиска вакансий задаются вопросом, сколько нужно отработать официально, чтобы получить декретные и с какого дня можно спокойно готовиться к пополнению в семействе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Обратите внимание

Порядок денежной поддержки материнства регулируется нормами Трудового, Налогового и Гражданского кодексов, а также Федеральными законами РФ (№ 255-ФЗ, № 256-ФЗ и № 81-ФЗ).

В последнее время появилось много разговоров о новом «законе мужей» в декрете. Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.

Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным «на детей» и он будет оплачен.

Отказ со стороны руководства в этой просьбе законен в одном случае — когда обозначенный отпуск бессмысленен.

В таком больничном будет отказано, если работник уже находится в:

Для того, чтобы уйти на такой отдых, отцу нужно запастись документацией, подтверждающей состояние матери, что она не может на текущий момент одна нести бремя ухода илинуждается в изоляции от больного члена домохозяйства.

Хотя на настоящий момент нет ни одной статьи закона, которая бы утверждала это требование как обязательное, босс также не обязан вникать в положение просящего.

Помимо этого нужны следующие бумаги:

  • свидетельство о рождении отпрыска;
  • справка с маминого места службы;
  • копия трудовой книжки родительницы;
  • справка из роддома или клиники;
  • документ о заключении брака.

Из этого перечня только свидетельство о рождении относится к категории обязательных. Тем не менее, лучше иметь на руках все экземпляры, так как директора обычно их запрашивают при принятии решения.

Что такое декретные деньги?

Право на освобождение от труда в связи с материнством и обязательная денежная поддержка женщины закреплена в Трудовом кодексе. Для оформления целевого отпуска действуют определенные правила (ст. 255 ГК). Работница получает справку в женской консультации и оформляет больничный лист (его вправе получить и усыновитель).

Нет оснований опасаться за сохранность должности и среднего заработка. Их лишиться можно только в случае ликвидации фирмы.

Отпуск по уходу за сыном или дочерью вправе получить не только любой родитель, но любой работающий опекун. И он также вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка на время ухода за отпрыском.

В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия. Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней. 194-х дневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей. Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.

Сколько нужно отработать?

На денежную поддержку и гарантии со стороны государства и работодателя вправе рассчитывать любая официально устроенная работница. Следует правильно понимать слова «официально устроенная». Гарантии распространяются только на тех, кто состоит в закрепленных трудовых отношениях.

Те, кто трудится по гражданско-правовому договору, также официально работают, вернее, оказывают официальные возмездные услуги, но ни о каких гарантиях, поддержках, а значит, и декретных здесь не идет и речи.

Итак, пособие гарантировано любой сотруднице, которая уходит в декрет. Вопрос только в его размере. Одно дело, если специалист устроился в фирму за шесть лет до знакового события — здесь и средний заработок выше, и, соответственно, пособие, и совсем другое дело — женщина, отработавшая всего полгода.

Вообще, чтобы пособие действительно считалось таковым и  было хорошим, стаж будущей мамы не может быть меньше двух лет, из них тридцать недель — на последнем месте службы. Если меньше — денежное пособие трудящаяся все равно будет получать, но исходя из регионального размера оплаты труда.

Источник: https://2pct.ru/skolko-nyjno-prorabotat-na-odnom-meste-chtoby-polychit-dekretnye/

Что необходимо знать о декретных?

Что такое декретные выплаты: разовое пособие или ежемесячные суммы? На какие деньги можно рассчитывать? Чего вообще стоит ожидать, если вы будущая молодая мама и собираетесь взять на работе отпуск по беременности и родам? Сейчас мы вам все подробно расскажем.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Максимальный размер алиментов на одного ребенка

Что такое декретный отпуск?

Декретные выплаты предусмотрены ТК РФ

Как, наверное, можно легко догадаться – это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами. Иногда также так называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения.

Подробнее о том, что это такое, как предоставляется и сколько продолжается, можно прочитать в статьях 255 и 256 Трудового кодекса.

Кому положены декретные отпуска?

Период пребывания на больничном по беременности и родам, разумеется, может быть оформлен только будущей маме. Но отпуск по уходу за ребенком оформляют не только молодым родителям, но даже бабушкам или дедушкам.

Единственное условие: оставаться дома и получать деньги по уходу за малышом может только один член семьи. То есть если вы хотите, чтобы дома сидела бабушка, нельзя оставить дома еще и, к примеру, маму ребенка.

Если это обнаружится, последуют обвинения в мошенничестве с выплатами и соответствующие последствия.

Декретное пособие

Поскольку государство поддерживает и поощряет рождаемость, беременным женщинам и молодым родителям положены социальные выплаты. К ним относятся:

  • поощрительная сумма при ранней постановке на медицинский учет (до 12 недель) в размере 613,14 рублей;
  • разовая государственная выплата при рождении первого, второго и далее детей (16350,33 рублей);
  • пособие к отпуску по беременности и родам;
  • пособие к отпуску по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Деньги к рождению малыша

В течение полугода со дня рождения ребенка можно получить выплату в размере 16350,33 рублей. Деньги выдают вне зависимости от того, работают родители или нет. Если рождается два и более детей, декретные за второго ребенка и последующих выплачиваются в таком же размере.

Пособие по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от средней заработной платы

Работающая будущая мама имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

Это разовая выплата, которую должны начислить в десятидневный срок после представления всех необходимых документов, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Размер декретного пособия зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде – именно исходя из их количества будет рассчитан среднедневной заработок, в размере которого оплачивается каждый день отпуска по беременности и родам.

Если служащая работает по совместительству у нескольких работодателей, она может оформить выплату пособия у каждого из них.

Неработающая будущая мама права на такое пособие иметь не будет.

Пособие по уходу за ребенком

Сразу после родов можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. В таком случае декретные деньги выплачиваются в размере сорока процентов от средней заработной платы, но зато ежемесячно (до полутора лет).

Разумеется, суммы выплачиваются только при условии, что работница (или работник – потому что это можно оформить на отца, или даже дедушку или бабушку) пребывает в отпуске и не ходит на работу.

Дополнительное поощрение при рождении третьего ребенка

С первого января 2013 года в некоторых регионах предусмотрена дополнительная ежемесячная выплата на третьего и последующих детей до достижения ими трехлетнего возраста. Пособие выдается обычно в размере минимального прожиточного минимума.

Получить такое пособие можно при условии, что:

  • третий ребенок родился после первого января 2013 года;
  • доход на каждого члена семьи не превышает установленный в регионе прожиточный минимум;
  • родители проживают по месту регистрации;
  • родители являются гражданами Российской Федерации (хотя бы один из них).

Данный перечень является примерным и может различаться в зависимости от региона выплаты дополнительного пособия.

Документы для получения декретных

Для того чтобы получить полагающиеся выплаты, нужно собрать небольшой пакет документов.

Для пособия по беременности и родам:

  • лист временной нетрудоспособности;
  • заявление на предоставление отпуска.

Для пособия по уходу за ребенком:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справку с места работы супруга/супруги о том, что он/она не оформили точно такое же освобождение от трудовой деятельности.

Кто оплачивает декретные?

Данные пособия, как и большинство социальных выплат, оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Именно поэтому при расчете учитываются лишь те деньги, которые облагались взносами – ведь из них формируются запасы Фонда.

Где получать декретные?

Несмотря на то что пособие выплачивает Фонд социального страхования, выдается оно работодателем. Получить деньги можно либо на руки – если на предприятии расчет ведется наличными, либо на счет в банке – если оплата труда на предприятии ведется через банковские карты.

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные?

Расчет декретных выплат должен выполнять работодатель

Поскольку по новым правилам для пособия берется расчетный период в два предыдущих года, желательно отработать этот срок. При этом нужно учитывать, что если уйти в отпуск, например, в феврале 2017 года, в расчетный период попадут дни с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года, поскольку годы считаются полные календарные.

Так что можно сказать, что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, довольно прост – желательно не менее 2 лет.

Но при этом, даже если служащая едва успела устроиться, как забеременела, или отработала лишь полгода или год, ей все равно будет насчитано пособие.

Просто сумма будет выплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в том регионе, где она трудоустроена. То же самое происходит и тогда, когда выплачиваются декретные на полставки или когда сотрудница работает неполный рабочий день.

Источник: https://opersonale.ru/oplata-truda-vyplaty/dekretnie/chto-neobxodimo-znat-o-dekretnyx.html

Как получить декретные в Казахстане. Мой опыт (инфографика) Первый семейный портал Казахстана

Когда тебя переполняют эмоции, очень сложно (хоть и важно) взять себя в руки и включить мозг. В силу того, что я работала до упора (в отпуск отправляют с началом седьмого месяца пузатости), в тот период я еще могла соображать и делать определенные сложные манипуляции.

Переезжая окончательно из офиса домой – автоматически становишься человеком домашним: в пижаме, тапках и с огурцами на лице. Ну, может, про огурцы я приврала, но не в этом суть. Так вот. «С огурцами» или нет, дома или на работе, зайдите на портал электронного правительства.

 В большинстве своем, там есть ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:

  • Сколько длится период декретного отпуска – оплачиваемый период 1 год, а так – Вы можете сидеть и все 3. Но наши активные девчонки редко так долго сидят в декрете, особенно, если рядом есть мамы и нянечки.
  • Какие документы необходимы для получения пособия, а точнее пособий – обязательно нужны оригинал и копия удостоверения личности, оригинал и копия свидетельства о рождении, адресная справка.
  • Как посчитать, сколько вам начислят за весь период (если вы официально работали).

Что касается расчетов, как и по какому принципу они производятся, смотрите инфографики за 2017 год в статье. Над рисунками описано самое важное из закона. Полный текст про декретные пособия, и их порядок получения можно посмотреть здесь. 

Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

1 МРП — 2 269 ТЕНГЕ (2017 г.)

Как рассчитать размер пособия на рождение ребенка. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный, составляет 30 МРП (68 070 тенге — МРП 2017 года) — на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (113 450 тенге — МРП 2017 года) – на четвертого, пятого, шестого и т. д. детей.

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования;

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин зафиксирован, и составляет:

на первого ребенка – 5,5 МРП (12 479,5 — МРП 2017 года);

на второго ребенка – 6,5 МРП (14 748,5 — МРП 2017 года);

на третьего ребенка – 7,5 МРП (17 017,5 — МРП 2017 года);

на четвертого и более – 8,5 МРП (19 286,5 — МРП 2017 года).

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

Как рассчитать: Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Пример:  В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год  женщина получала 100 000 тенге, второй год – 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений (пенсионные взносы, подоходный налог и т.д.). Посчитаем общий совокупный доход:

12*100 000+12*150 000/=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге.

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 3 000 000/24= 125 000 тенге.

125 000 тенге – среднемесячный размер дохода. Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10 пенсионных взносов, т.е.:

125 000*0,4 = 50 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 45 000 тенге ежемесячно.

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

Ежемесячный доход ниже 10 МЗП (ниже 244 590 тенге)

Пример 1: Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена  за вычетом всех необходимых отчислений.

Среднемесячный размер дохода умножается на коэффициент трудоспособности за вычетом 10% ОПВ = размер социальной выплаты. В данном случае:

150 000*4,2-10%= 567 000 тенге – итоговый размер выплаты.

Пример 2: Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*110 000+6*140 000/12= 125 000 тенге

Посчитаем размер выплаты:

125 000*4,2-10% = 472 500 тенге — итоговый размер выплаты.

Ежемесячный доход выше 10 МЗП ( выше 244 590 тенге)

Пример 1: Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 250 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 250 000 тенге. Для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений. Однако при расчете учитывается только доход, не превышающий 10 МЗП, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:

Размер социальной выплаты в случае зарплаты вы 10 МЗП вычисляется так: 10МЗП *4,2 -10%.

Размер социальной выплаты при зарплате выше 244590 тенге будет высчитываться по этой формуле: 244 590*4,2 -10% = 924 550 тенге.

924 550 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.

Если же индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам, остальная часть будет выплачена работодателем.

В данном случае имеем:

250 000*4,2 -10% = 945 000 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 945 000 — 924 550 тенге = 20 450 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом договоре.

№ 1. По идее, Вы получаете пособия дородовые и после. Но, если у Вас «терпит» – лучше сходить за пособиями после рождения.

Работники ГЦВП (место, где Вы будете оформлять декретные пособия – государственный центр по выплате пенсий , конечно, выскажут свое «фи», мол, «где раньше была»? Но на это не обращайте внимания. Лучше один раз в очереди отстоять, чем два, согласитесь? Но шибко не затягивайте.

Постарайтесь в течение двух месяцев справиться с задачей получения денежек. Ибо потом могут вылезти штрафы или еще какие заморочки, оно Вам надо?

№ 2. Будьте готовы к беготне. Просто настройтесь, что Вас будут гонять, хоть Вы и принесете все документы, какие указаны в списке на сайте egov.kz. Иногда им вечно чего-то не хватает. Но иногда может и пронести. И не утруждайтесь с распечатыванием заявлений с сайта. У каждого района ГЦВП свой вариант (сама в шоке!).

№ 3. Еще раз прочтите список документов. На каждое пособие свой список, но чаще всего там меняется пару пунктов. Если Вы работали, то нужна будет справка о заработной плате с места работы — вся Ваша зарплата и отчисления за последний год.

Но тут есть подпунктик: наверняка, Вы брали отпуск (неважно – оплачиваемый или неоплачиваемый, все равно зарплатушки в этом месяце не было), обязательно возьмите приказ или заявление на имя начальства об отпуске с его же подписью. В общем, запросите у бухгалтера бумагу о существовании отпуска в сетке.

На всякий случай. Чтобы шансов на беготню было меньше.

№ 4. Если Ваш работодатель или бухгалтер крайне ленивое существо, то я Вам от души сочувствую, ибо иногда попадаются интересные личности, которые начисляют Ваши проценты по странному правилу.

Но сильно не отчаивайтесь – в ГЦВП есть своя база данных по Вашим отчислениям, по которым они сверяются. Если произойдут нестыковки – просто попросите форму (лист с пустыми таблицами) и заполните форму вручную по базе ГЦВП, чтобы не было нестыковок.

И тогда, Вам не придется ехать в офис и в порыве злости высказывать начальству все, что Вы о нем думаете.

№ 5. Если у Вас или у Вашего супруга удостоверение личности нового образца, а дома у Вас есть карт-ридер для него – адресную справку вы спокойно можете взять через тот же egov, при условии, что у вас есть ЭЦП (его можно получить в ЦОНе. Момент: брак у вас должен быть заключен официально в ЗАГСе. Просто брать адресную справку в ЦОНе иногда утомительно). Но если вышеуказанных инструментов нет, то придется самому выстоять очередь за бумажкой.

№ 6. Карточку в «Халык банке» Вы можете получить до родов, пока есть время и возможность свободно передвигаться. Получить его Вы можете в любом отделении банка.

Берете удостоверение личности, подходите к менеджеру, говорите, что надо открыть карточку на декретные пособия. Вам дают четыре бумажки на подпись, прочитаете, даете автографы. Они отправляют заявку.

Через три рабочих дня получаете 20-ти значный номер в том же банке. А через месяц забираете саму карточку. Ну, или через сколько Вам скажет менеджер.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  В каких случаях дети платят алименты своим родителям

И запомните, все, что я тут писала – это все, что прошла я. У Вас может быть по-другому. Но где-то что-то может и совпасть! Удачи Вам и пусть все у Вас будет без очереди и быстро!

Прочитать этот текст на казахском. Перевод: Шокан Канафин

Источник: https://pandaland.kz/articles/beremennost-i-rody/lichnyj-opyt/kak-poluchit-dekretnye-v-kazahstane-moj-opyt-infografika

9 месяцев: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Шрифт A A

Российским женщинам на время вынашивания малыша и родов государство предоставляет финансовую помощь. Редакция решила выяснить, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, и какой будет их сумма.

Что такое декретные и кому положены

В 2019 году, не зависимо от того, трудоустроена будущая мама или нет, она имеет право на социальное пособие, предоставляемое в связи с вынашиванием младенца и произведением его на свет — так называемые «декретные».

Надо встать на учет по беременности: это важно для работающих и неработающих женщин

Кто получает декретные:

  • официально работающие;
  • военнослужащие;
  • имеющие статус безработных;
  • усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • студентки.

Право на отпуск и материальную помощь регламентировано Трудовым кодексом РФ (ст. 255). Суммы выплат у каждой официально трудоустроенной женщины будут свои.

Размер выплат зависит от:

  • трудового стажа;
  • дохода за два года перед декретным отпуском (среднесуточного дохода);
  • числа дней в листке нетрудоспособности.

При расчете ориентируются прежде всего на официально установленный на данный момент МРОТ и предельно допустимый максимум учитываемых выплат.

От чего зависит размер декретных

В первую очередь на размер перечислений для трудоустроенной женщины влияет стаж работы. Подсчет, согласно законодательству, ведется с учетом заработка, который получала сотрудница на данном или предыдущем месте работы в предыдущие два года.

Существует такое понятие, как страховой стаж. Он не присутствует в формулах расчетов размера декретных и напрямую не влияет на их размер (однако он тоже важен).

Трудовой стаж

Собираясь обзавестись потомством, каждая работающая женщина задается вопросом: как долго ей нужно проработать, чтобы получить декретное пособие.

Важно знать! Будущая мама получит его в любом случае, вот только сумма выплат напрямую привязана к двухгодичному сроку трудовой деятельности.

Женщины, у которых в активе есть такой стаж работы (или больше), получат 100-процентные выплаты. Из этого следует, что нужно отработать самое меньше два года до того, как наступила беременность.

Если трудовой стаж менее двух лет, женщина тоже получит пособие, но из из расчета общей начисленной суммы, разделенной на 730 (731) день, и оно окажется меньше. В том случае, когда размер ее среднедневного заработка не достигает величины среднедневного дохода из расчета МРОТ, декретные выплаты производятся на основании действующей «минималки».

Расчет выплат:

  • разовая выплата — 11280 х 24 : 730 х 140 = 51 918,90 (рублей);
  • ежемесячное пособие — 11280 х 24 : 730 х 30,04 х 0,4 = 4456,12 (рублей).

По схеме на базе МРОТ начисляется пособие, если срок трудового стажа не достигает полугода.

Страховой стаж

Период, в течение которого с доходов работника начислялись взносы на соцстрахование — это страховой стаж. Хотя его срок не оказывает влияния на величину финансовых поступлений в период декретного отпуска, не надо недооценивать его значение: для их получения в 100-процентном размере наличие такого стажа обязательно.

Чтобы работница могла получить свои деньги в полном объеме, страховой стаж должен составлять не менее 1/2 года. Если он меньше, то в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплаты будут насчитаны, исходя из МРОТ. В 2019 году его размер увеличился и равен 11 280 рублям.

Заплатят ли декретные, если нет стажа

Если женщина не работает, декретные она не получит. Но ситуация меняется, если будущая мать официально признана безработной: тогда ей  законодательно гарантированы социальные выплаты.

Женщине нужно обратиться на биржу труда и официально стать безработной (оформив все необходимые документы)

При документальном подтверждении статуса безработной декретные пособия рассчитываются на основании установленной минимальной величины пособия по безработице — 1500 рублей.

Для этого используются следующие формулы:

  • сумма разовой выплаты: 1500 х 24 : 730 х 140 = 6904,10 (рублей);
  • размер ежемесячного пособия: (850 х 24) / 730 х 30,04 х 0,4 = 335,78 (рублей).

Студенткам тоже положена выплата (как не имеющим стажа), ее размер будет равен стипендии, которую женщина получала до выхода в декрет.

В реальном выражении денежные выплаты настолько малы, что не выдерживают никакой критики.

Декретное пособие при неофициальном трудоустройстве

Юристы считают, что понятие «неофициальное трудоустройство» не правомерно.

Законодательство, регулирующее пособие, выплачиваемое в период вынашивания младенца и его рождения работающим женщинам, принимает во внимание только тех из них, которые официально зачислены в штат организации, работают по договору или получают доход иным законным способом, уплачивая налоги и внося социальные отчисления. При этом совершенно не понятно, какое количество времени такая сотрудница должна трудиться, чтобы рассчитывать на финансовую помощь от государства.

Выйти из ситуации можно несколькими путями:

  • получить статус безработной;
  • лично осуществить отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Подтвердив статус безработной до начала декретного отпуска, беременная будет получать пособие по безработице. Декретные рассчитываются, исходя из МРОТ в определенном регионе.

Если будущая декретница хотя бы раз сама перечислит страховые взносы в Пенсионный фонд, это позволит ей в будущем получать все  выплаты. Чтобы оформить пособие, надо обратиться в ФСС. Декретные окажутся минимальными, согласно МРОТ в регионе проживания.

Пособие по беременности и родам и прочие выплаты в 2019 году:

Каждая трудоустроенная женщина получит декретные, исходя из длительности трудового стажа (при наличии страхового стажа) и с учетом  заработной платы. Оптимальный стаж работы — не менее двух лет.

Источник: https://ostrovrusa.ru/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные: расчет и размер выплат

На поддержку государства за материнство вправе рассчитывать каждая женщина. Официально работающим законодательством предназначается больший объем финансовой поддержки. Не случайно большинство женщин еще в момент поиска вакансий задаются вопросом, сколько нужно отработать чтобы получить декретные и с какого дня можно спокойно готовиться к пополнению в семействе?

Законодательное регулирование

Порядок денежной поддержки материнства регулируется нормами Трудового, Налогового и Гражданского кодексов, а также Федеральными законами РФ (№ 255-ФЗ, № 256-ФЗ и № 81-ФЗ).

В последнее время появилось много разговоров о новом «законе мужей» в декрете. Это определение несколько неточно. Мужчинам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом называется период освобождения от работы именно для родов и подготовки к ним.

Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным «на детей» и он будет оплачен.

Отказ со стороны руководства в этой просьбе законен в одном случае — когда обозначенный отпуск брать бессмысленно.

В таком больничном будет отказано, если работник уже находится в:

  • ежегодном оплачиваемом периоде отдыха;
  • декретном отпуске;
  • взял отгулы без сохранения заработка.

Для того, чтобы уйти на такой отдых, отцу нужно запастись документацией, подтверждающей состояние матери, что она не может на текущий момент одна нести бремя ухода или нуждается в изоляции от больного члена домохозяйства.

Хотя на настоящий момент нет ни одной статьи закона, которая бы утверждала это требование как обязательное, босс также не обязан вникать в положение просящего.

Помимо этого, нужны следующие бумаги:

  • свидетельство о рождении отпрыска;
  • справка с маминого места службы;
  • копия трудовой книжки родительницы;
  • справка из роддома или клиники;
  • документ о заключении брака.

Из этого перечня только свидетельство о рождении относится к категории обязательных. Тем не менее, лучше иметь на руках все экземпляры, так как директора обычно их запрашивают при принятии решения.

По рождению ребенка любому отцу положен дополнительный отпуск.

Что такое декретные деньги

Право на освобождение от труда в связи с материнством и обязательная денежная поддержка женщины закреплена в Трудовом кодексе. Для оформления целевого отпуска действуют определенные правила (ст. 255 ГК). Работница получает справку в женской консультации и оформляет больничный лист (его вправе получить и усыновитель).

Нет оснований опасаться за сохранность должности и среднего заработка. Их лишиться можно только в случае ликвидации фирмы.

Отпуск по уходу за сыном или дочерью вправе получить не только любой родитель, но любой работающий опекун. И он также вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка на время ухода за отпрыском.

В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия. Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней. 194-хдневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей. Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.

Сколько нужно отработать

На денежную поддержку и гарантии со стороны государства и работодателя вправе рассчитывать любая официально устроенная работница. Следует правильно понимать слова «официально устроенная». Гарантии распространяются только на тех, кто состоит в закрепленных трудовых отношениях.

Те, кто трудится по гражданско-правовому договору, также официально работают, вернее, оказывают официальные возмездные услуги, но ни о каких гарантиях, поддержках, а значит, и декретных здесь не идет и речи.

Итак, пособие гарантировано любой сотруднице, которая уходит в декрет. Вопрос только в его размере. Одно дело, если специалист устроился в фирму за шесть лет до знакового события — здесь и средний заработок выше, и, соответственно, пособие, и совсем другое дело — женщина, отработавшая всего полгода.

Вообще, чтобы пособие действительно считалось таковым и было хорошим, стаж будущей мамы не может быть меньше двух лет, из них тридцать недель — на последнем месте службы. Если меньше — денежное пособие трудящаяся все равно будет получать, но исходя из регионального размера оплаты труда.

Таким образом, беременная женщина, даже отработав 1 месяц в организации может претендовать на получение декретных. Это ее полное право, и стаж на это право не влияет.

Работница, занимавшая должность временно и ушедшая в декрет, также получит декретные выплаты. То же самое и для сотрудниц, устроенных по срочному трудовому договору. Причем если такой договор заканчивается, когда женщина еще беременна, его необходимо продлить до момента рождения малыша.

Размер выплат

На размер пособия однозначно влияет:

  • общий стаж;
  • страховой стаж;
  • время работы на последнем месте службы;
  • размер заработной платы.

Неработающие женщины и владелицы собственного дела также вправе рассчитывать на пособие. Но не на декретные, а выплаты по уходу за ребенком, выплачиваемые после родов и до момента, когда чаду исполнится полтора года. Декретные деньги им не положены!

Исключение составляют категории:

  • студентки очных отделений;
  • уволенные в связи с банкротством фирмы;
  • частные предприниматели, заключившие договор с Фондом социального страхования и ежемесячно отчислявшие взносы.

Эти гарантии действуют в том числе и на усыновителей, но только если принимаемому ребенку еще не исполнилось трех месяцев.

Расчет

Для подсчета суммы финансового пособия берут количество дней, на которые женщина освобождается от трудовых обязанностей, и умножают на средний заработок. Итоговая цифра и составит положенный финансовый объем пособия. Но здесь есть ряд нюансов.

Для расчета среднего дохода берут обычно 730 или 731 день. Это количество календарных дней за последние два года.

Отсюда исключаются:

  • периоды бюллетеней по нетрудоспособности;
  • другие отпуска по беременности и родам, также по уходу за детьми;
  • полностью и частично оплачиваемые отпуска, если за эти периоды не было отчислений в ФСС.

Больше ничего из расчетного периода исключать не разрешается. И если молодая мать из двух расчетных лет проработала меньше (пару месяцев, полгода, год — не имеет значения), то при расчете все равно берут минимум 730 дней.

Минимальная и максимальная суммы

За все дни отсутствия на работе по причине материнства работница получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Финансы перечисляет генеральный директор (ст. 255; 256 ТК).

Минимальный размер декретных на момент 2018 года составляет 43 тысячи 65 рублей. Обязательно учитывается стаж ФСС и региональный размер заработка, который не может опускаться ниже девяти с половиной тысяч рублей. Для трудящихся на неполном рабочем дне средний заработок исчисляют, опираясь на фактическое время.

Максимальная выплата зависит от продолжительности отсутствия женщины на работе. Так в стандартном случае (140 дней) это может быть чуть более 282 тысяч рублей. За «осложненный» 156-тидневный период — 314 тысяч 347 рублей. Родившие близнецов могут рассчитывать максимум на 390.919 рублей 29 копеек.

Иная материальная помощь женщине в декрете может быть положена ей только на основании коллективного договора, если таковой есть на предприятии.

Универсальное правило одно — женщина, заключившая трудовой договор с фирмой по ТК РФ, декретные все равно получит. Чем больше составляет ее период работы в организации, тем выше и среднемесячный доход, а значит, и пособия.

Источник: https://dotacii-info.ru/zakony/dekret/poluchit-dekretnye

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей.

Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  • если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • взял отгулы;
  • числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождения малыша;
  • справка с места работы супруги;
  • копия ее трудовой книжки;
  • справка из медицинского учреждения о родах;
  • копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда можно заключить брачный договор

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней. В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней. Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

  • страховой стаж;
  • общий стаж;
  • размер зарплаты;
  • период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

  • при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
  • при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
  • при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

  • 343 884, 93 руб. на одного малыша;
  • 248 164,38 руб. при нормальных родах;
  • 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
  2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  • время бюллетеней по нетрудоспособности;
  • иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
  • оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Источник: http://vuslon.ru/news/obschestvo/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-uyti-v-dekret-prava-beremennykh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные — Сайт о

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Сколько надо отработать чтобы получить декретные

Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.

Что входит в декретные выплаты

Под декретными выплатами принято понимать совокупность пособий, положенных женщине в случае беременности и рождении детей. Сюда входят:

Все платежи осуществляются за счет государства. Претендовать на получение декретных сумм имеют право все будущие матери, однако у работающих имеются некоторые преимущества.

Помимо фиксированных выплат (пособий при постановке на учет в ранние сроки и при рождении детей), трудоустроенные на момент наступления беременности женщины вправе оформить и отпуск по беременности и родам. Подтверждается этот период больничным листом из соответствующего мед.учреждения. Расчет листка нетрудоспособности осуществляется также, как и в случае обычной болезни, за исключением того, что размер выплат составляет 100% вне зависимости от стажа.

По отношению к неработающим женщинам оплата отпуска по беременности и родам не производится, а какие выплаты им полагаются, читайте здесь.

При начислении пособий по уходу за детьми до 1,5 лет работающие женщины также вправе рассчитывать на суммы, достигающие 40% от предыдущего среднего заработка, но не ниже действующего минимума. При недостаточном уровне заработной платы и для безработных гарантированы установленные законодательно минимальные выплаты в следующем размере (действуют с 01.02.2017):

  • по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет ― 3065,69 рублей;
  • при осуществлении ухода за 2-м ребенком и последующими детьми ― 6131,37 рублей.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Любая женщина имеет право на получение декретных выплат. Исключение составляет отпуск по беременности и родам. Оформляется он на период до и после родов общей протяженностью 140 дней (при сложных родах этот срок увеличивается). Право на его оплату имеют лишь трудоустроенные на момент беременности и те, кто заключил с ФСС договор добровольного страхования. Так сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?

Расчет отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за детьми идентичны начислению иных больничных. Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предшествующих беременности. В основе расчета пособий лежит полученный среднедневной заработок.

Сколько надо отработать, чтобы получить декретные выплаты? Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.

Расчет декретных при недостаточном страховом стаже

Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет отпуска по беременности и родам зависит от величины заработков за 2 предшествующих года. Общий размер начислений делится на 730 (731) дней. При расчете исключаются периоды (суммы и дни), когда начисление страховых взносов не происходит (дни болезни).

Как производится для женщины расчет декретных, если она не отработала два года? При продолжительности трудовой деятельности менее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ. Начисление отпуска на основе МРОТ производится и тогда, если продолжительность трудовой деятельности не превышает полгода.

Источник: https://spmag.ru/articles/skolko-nado-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye

Стаж и получение декретных – полная информация

Получение декретных выплат вовремя и в полном объёме волнует многих женщин, готовящихся стать мамами. Но, к сожалению, в юридической практике встречаются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты этой социальной помощи или откладывают её на период после рождения ребёнка.

Не менее частый вопрос касается рабочего стажа, необходимого для получения декретных средств. В обоих упомянутых случаях ситуация регулируется согласно положениям трудового законодательства. Получение финансовой помощи в связи с беременностью и предстоящими родами – право любой гражданки России вне зависимости от её социального статуса.

Кто несёт ответственность за выплаты

В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Такой отпуск заканчивается спустя 140 дней с момента ухода в него на тридцатой неделе беременности при рождении одного ребёнка и 196 дней при рождении близнецов (декрет в этом случае наступает с двадцать восьмой недели).

Работодатель обязан произвести выплату в течение десяти календарных дней после обращения сотрудницы и предоставления всех необходимых документов.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Следует отметить, что по факту пособие будет выплачено в ближайший день выплат заработных плат всем сотрудникам конкретного предприятия или организации. Для получения денег необходимо предъявить больничный лист и соответствующее заявление.

За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:

  • 1 000-5 000 р. для предпринимателей;
  • 30 000-50 000 р. для юридических лиц.

Или приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса).

Если обращение за начислением декретных произошло позже шестимесячного срока, оговоренного Трудовым кодексом, выплаты будут производиться местными органами ФСС. Такое обращение должно быть обязательно дополнено подтверждением уважительной причины пропуска срока обращения за пособием, указанного законом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Основанием для выплаты служит больничный лист и документы из бухгалтерии организации, в которой работала женщина (даются сведения о заработной плате и документы для подтверждения страхового стажа).

Входит ли учёба в стаж?

Трудовой стаж делится на три разновидности:

  • для людей, находящихся на государственной службе;
  • для работающих на вредном производстве или в экологически опасных регионах (специальный);
  • стаж, начисляемый в период от совершеннолетия до момента выхода на пенсию, и сопровождаемый регулярными отчислениями в Пенсионный фонд (страховой).

Но, как и в любом правиле, здесь тоже есть исключения. Для курсантов учебных заведений, относящихся к ведомству Министерства внутренних дел и Министерства обороны, начисление страхового стажа начинается с момента их поступления. Такой человек считается военнослужащим.

Стаж и размер декретных

Если женщина работала больше шести месяцев и в этот период производились регулярные выплаты в Пенсионный фонд, размер декретных будет соответствовать средней заработной плате (100%), полученной женщиной за этот период — пособие по беременности и родам. Если речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то здесь размер выплат составить 40% от средней заработной платы за последние два года.

В случае если стаж работы меньше полугода, будет учтён только размер МРОТ в конкретном регионе (100% минимальной заработной платы). На январь 2017 года это минимальная сумма в 6 204 рубля за месяц (для регионов) и 12 500 рублей для Московской области.

1 июля 2017 года МРОТ будет проиндексирован и составит 7800 рублей (для регионов) и 17 561 рублей для Москвы и области. Речь идет о выплатах по беременности и родам.  Соответственно, чем выше официальная оплата труда, тем больше декретные выплаты.

А стаж в этом случае особой роли не играет.

Говоря об ежемесячном пособии на ребенка, следует сказать, что оно будет следующим:

  • 3077 рублей 32 копейки на первого ребенка;
  • 6154 рублей 64 копейки на второго и последующих.

Такое неофициальное положение обязывает женщину самостоятельно производить отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная или желаемая сумма!). Даже одно перечисление в ПФ даёт женщине право на получение декретных денег, но для оформления пособия ей придётся обратиться в ФСС.

Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда женщина должна обратиться на ранних сроках беременности. В таком случае ей будут ежемесячно начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск. Положенная выплата по беременности и родам будет произведена через центр занятости. Сумма выплаты напрямую зависит от размеров МРОТ в конкретном регионе.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/stazh-i-poluchenie-vyplat.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста