Максимальная сумма декретных

Максимальная сумма декретных

максимальная сумма декретных

Разумеется, многих женщин волнует размер пособия по беременности и родам. Не каждая женщина в состоянии себе позволить покупать все необходимое для нового члена семьи, временно утеряв трудоспособность. Именно для таких ситуаций был создан целый комплекс различных выплат, об одной из которых мы поговорим подробнее.

Кто может получить выплату

Итак, женщина на позднем сроке беременности оформляет себе больничный, так как исполнение трудовых обязанностей становится сложновыполнимой задачей. И отправляется в так называемый декретный отпуск. В данный период осуществляются выплаты, которые напрямую зависят от заработной платы и стажа работы.

Стоит учитывать тот факт, что оформлять пособия могут далеко не все. То есть получать денежные средства может только будущая мама или уже состоявшаяся. Никакие иные лица, принимающие участие в уходе и воспитании ребенка, не имеют права оформить пособие. Денежные средства начисляются не ребенку, а именно его маме, которая в силу его вынашивания и рождения не имела возможности совершать рабочую деятельность в организации.

Можно сделать вывод, что получение данной выплаты возможно только теми женщинами, которые совершают трудовую деятельность согласно одноименному договору, составленному в организации. И получать пособие она может только в тот момент, когда официально будет отправлена в отпуск декретного характера.

На самом деле не только такая группа мам может получать выплаты, существуют некоторые исключения, представленные ниже:

  • Государственные служащие или же имеющие должность в органе местного самоуправления.
  • Студенты университетов, которые обучаются  на дневном/вечернем очном отделении и на бюджетном основании.
  • Также на выплаты могут рассчитывать индивидуальные предприниматели или юристы (нотариус, адвокат), которые совершали перечисление взносов социального страхования.
  • Женщины, являющиеся военнослужащими.
  • Те матери, которые потеряли место работы из-за ликвидации организации или прекращения  деятельности работодателя-ИП. В этом случае женщина должна находиться на учете в службе занятости.

В том случае, когда гражданка не подходит ни под одну из перечисленных из перечня ситуаций, выплаты по данному декретному пособию осуществляться не будут.

Сумма декретных выплат

Многие женщины с нетерпением ожидают того момента, когда уйдут в декретный отпуск. И это неспроста. Они перестают осуществлять рабочую деятельность, занимаясь ребенком, но при этом получают выплаты, равные ста процентам заработной платы.

Чтобы определить сумму пособия, необходимо взять два года до его оформления. Это будет являться расчетным периодом. Если же в один из этих годов женщина уже находилась в декрете, существует возможность заменить его на еще более ранний.

Главное, чтобы сумма в итоге стала больше. Далее рассматриваются абсолютно все доходы на протяжении этого времени, то есть оклад, премирование, различного рода надбавки или стимулирующие выплаты.

Главное, чтобы работодатель перечислял с них определенные суммы в Фонд соцстраха.

Чтобы определить размер пособия по беременности и родам, необходимо вычислять доход сотрудника за один трудодень. Для этого складывают все начисления в течение двух предыдущих лет, то есть за расчетный период, и делят на количество всех дней в этих годах. Стоит учитывать тот факт, что следует исключать такие дни, как:

  • Те, когда сотрудник находился в состоянии временной нетрудоспособности.
  • Брал отпуск в связи с осуществлением должного ухода за своим малышом.
  • Когда он освобождался от рабочей деятельности, при этом сохраняя заработок, но работодатель не перечислял с них взносы в необходимый компетентный орган.

Далее перемножают полученную единицу ежедневного дохода с количеством дней, которые сотрудник находился в декретном отпуске. Это и будет нужная сумма.

Минимум и максимум

Минимальная сумма выплат получится в том случае, если рабочий стаж женщины менее половины года. В этой ситуации происходит расчет от минимального размера оплаты труда по всей России или в конкретном регионе. Если рассматривать 2019 год, то цифры следующие:

  • Если продолжительность отпуска составляет сто сорок дней и роды являются нормальными, то женщина может рассчитывать на 34 500 рублей.
  • Когда существуют определенные осложнения, изменяется длительность декрета на шестнадцать дней. Следовательно, увеличивается и выплата. В данном случае сумма 38 460 рублей.
  • Когда в утробе матери находится не один ребенок, то декретный отпуск составляет почти двести дней, если точнее, то 194. В этом случае возрастает и пособие. Оно будет равно 47 800 рублям.

Говоря о максимальной сумме декретных в 2019 году, следует учитывать, что:

  • Максимум дохода 2015 года — 660 000 рублей, 2016 года — 720 000 рублей.
  • Если оценивать эти года, то длительность расчетного периода – 731 день.
  • Теперь считает значение: (660 000+ 720 000)/731 x 140 = 264 295,49 рублей.

Расчет пособия — достаточно простая процедура, поэтому любая мама может прикинуть, сколько она в итоге получит средств.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/maksimalnaya-summa-dekretnyih.html

Декретные выплаты. Пособие по беременности и родам в 2019-2020 году

максимальная сумма декретных

Декретный отпуск – вид социальной заботы о матери, находящейся в состоянии беременности или ухода за родившимся ребенком. Государство в большей степени защищает интересы работающих женщин, поскольку в период родов и кормления младенца мать должна неразрывно находиться с ребенком.

Что входит в состав декретного отпуска

Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Распределение отпусков, связанных с беременностью/родами и уходом за новорожденным, происходит по следующему распорядку:

  • за 70 дней до даты предполагаемых родов женщине в медицинском учреждении выдается листок нетрудоспособности на весь срок первого отпуска, связанного с беременностью и родами. Если ожидается рождение одного малыша, то продолжительность больничного листка составляет 140 дней;
  • при предполагаемом появлении на свет двойни (тройни и т.д.) восстановление после родов займет больше времени – продолжительность отпуска увеличена до 194 дней (84 дня – до родов и 110 дней – после этого события);
  • если в ходе родов возникли осложнения, то послеродовый период продлевается со стандартных 70 дней до 84 календарных суток;
  • по окончании больничного листка женщине предоставляется (по ее заявлению) второй отпуск, предназначенный для осуществления ухода за младенцем. Частичная оплата этого отпуска будет продолжаться до достижения малышом возраста полутора лет;
  • по желанию работающей женщины после того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск, связанный с уходом, продлевается еще на полтора года – пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Оплата этого отпуска носит чисто символический характер – работодатель выплачивает женщине всего 50 рублей в месяц.

Важно: отпуск по уходу за малышом может оформить не только мать младенца, но и любой взрослый человек из числа близких родственников – муж, бабушка/дедушка, тетя/дядя.

Кто может воспользоваться декретным отпуском

Как уже говорилось, отпусками, связанными с рождением и необходимостью ухода за ребенком, может воспользоваться любая трудоустроенная женщина. При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Минимальный размер алиментов

Работающие беременные женщины

По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.

Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них.

Знайте: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер декретной выплаты не зависит от продолжительности трудовой деятельности женщины и всегда отплачивается в 100%-ном размере.

Сумма декретных выплат рассчитывается по формуле:

ДВ = Сумма заработка за 24 месяца : 730 х 140 (194) дней

В случае осложненных родов в медицинском учреждении будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата по которому будет проводиться по аналогичному алгоритму.

Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.

Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.

Минимальный размер декретной суммы (в рублях) исчисляется от величины МРОТ и вычисляется по формуле:

МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней

Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях):

(предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней

Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:

ГодВеличина
2014 624 000 руб.
2015 670 000 руб.
2016 718 000 руб.
2017 755 000 руб.
2018 815 000 руб.

Надо помнить: для сотрудниц, имеющих страховой стаж меньше 6 месяцев, декретный отпуск будет оплачен по минимальному размеру, в зависимости от действующего МРОТ.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.

Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Все последующие пособия будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.

Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.

Студентки дневной формы обучения

Непременным условием для оформления декретного отпуска и получению социального пособия для молодой матери-студентки является очное обучение в любом учреждении среднего, профессионального или высшего образования.

Продолжительность декретного отпуска для студентки составляет такое же количество дней, как и для работающих женщин.

Оплачивать отпуск по беременности и родам обязано учебное заведение, где обучается молодая мать.

Размер выплаты по декретному отпуску ограничивается размером стипендии, дополнительно женщина получает небольшое пособие по случаю ранней постановки на учет в женскую консультацию.

Разовое пособие, приуроченное к рождению младенца, мама-студентка получит в территориальном органе социальной защиты. Там же будет начисляться ежемесячная субсидия по уходу за ребенком, которую может оформить как сама мать, так и любой член семьи, ухаживающий за младенцем.

Женщины, имеющие статус ИП

Для того, чтобы женщина-предприниматель, не имеющая иного места работы, могла претендовать на получение декретного пособия, необходимо заранее пройти процедуру регистрации в Фонде социального страхования.

После регистрации в ФСС необходимо производить уплату ежемесячного фиксированного взноса, который исчисляется, исходя из величины МРОТ. Годовой страховой взнос исчисляется в рублях и его можно рассчитать по формуле:

МРОТ х 0,29 х 12 мес.

Если страховые взносы выплачивались не менее полугода, то женщина-ИП может претендовать на все виды пособий, предписанные законодательством.

Надо знать: декретные выплаты в отпуске по беременности и родам для женщин ИП будут исчисляться, исходя из размера МРОТ и количества произведенных платежей.

Безработные беременные женщины, принятые на учет Центром занятости

Если женщина лишилась работы, находясь в состоянии беременности, то она должна встать на учет в ЦЗН. После предоставления в службу занятости больничного листа на декретный отпуск, ей будет назначено разовое пособие. До достижения младенцем полуторагодовалого возраста женщина будет получать 40% от установленной законодательно ставки МРОТ (на первого малыша).

Для матерей, чье увольнение произошло в период предоставленного отпуска по уходу, пособие будет рассчитываться, исходя из последней заработной платы.

Внимание! Неработающие женщины, не зарегистрированные в ЦЗН и матери, работающие по договорам гражданского права, не могут претендовать на получение декретных выплат по беременности и родам. Они получают разовое пособие на рождение ребенка и ежемесячные субсидии в отделении социальной защиты.

Оплата декретного больничного листка должна производиться не позднее, чем через 10 дней после предоставления медицинского документа по месту требования.

Если, по каким-либо причинам, женщина за полгода не передала необходимые документ для исчисления и выплаты любого из материнских социальных пособий, то она теряет право получать декретные. Это касается и выплат по больничному листку, и ежемесячных субсидий до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dekretnye-vyplaty/

Какая Максимальная Сумма Декретных В 2020 Году

максимальная сумма декретных

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Всё про декретный отпуск и выплаты 2020: порядок выхода и выплаты декретных

Так, до принятия этого закона «путинское» пособие можно было получать до достижения ребенком 1.5 лет, а с учетом утвержденных изменений — до 3 лет. Кроме того, выплаты будут назначаться не «на один год», а до исполнения ребенку 1 года, а по каждому следующему обращению — до 2 и 3 лет соответственно. Подтверждающие документы нужно будет предоставлять каждый раз.

Сумму декретного пособия определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 (731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов) дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета. Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. Периоды отпуска без сохранения заработной платы из расчета дней не исключают.

Какое минимальное декретное пособие по уходу, БиР, больничный

Сотрудница ООО «Гаспром» Е.В. Иванова принесла больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней – с 17 июля по 4 декабря 2020 года включительно. Страховой стаж Ивановой более шести месяцев.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить декретные неработающей женщине

Существует минимальный предел среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам. Его применяйте, если в расчетном периоде у сотрудницы заработок отсутствует либо меньше МРОТ на дату начала декретного отпуска.

Все, что нужно знать о декретных выплатах в 2020 году

Хотя отпуск по уходу длится до трех лет, пособие в размере 40% от среднего заработка выплачивается только до 1,5 лет. После этого мама получает совсем смешную выплату от работодателя в размере 50 рублей. Эта выплата была введена еще в 1994 году по указу Бориса Ельцина (№ 1110 от 30.05.1994 г.), с тех пор сумма не индексировалась.

Источник: https://nl-consalting.ru/arbitrazhnye-spory/kakaya-maksimalnaya-summa-dekretnyh-v-2019-godu

Декретные выплаты в 2016 году

Всех будущих мам интересует, какая будет сумма декретной выплаты в 2016 году еще на стадии планирования беременности, ведь от этого зависит подготовка к рождению малыша. В связи с постоянным ростом цен, для семей, планирующих увеличить свой состав, особенно важно: будет ли проиндексировано это пособие.

Для поддержки семей с детьми Федеральным законодательством (№ 125 – ФЗ) предусмотрены следующие виды выплат:

  1. Оплата больничного листа на период последних недель беременности и родов.
  2. Пособие по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста.

Период больничного при рождении одного ребенка составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).

При рождении двух малышей и более женщине предоставляется отпуск в 194 дня (84 дня дородовых и 110 послеродовых).

При сложных родах к периоду нетрудоспособности в связи с родами добавляется 16 дней больничных.

Если малыш родился на ранних сроках (менее 30 недель), то декретный отпуск удлиняется, он будет составлять 194 дня (84 дня до наступления родов и 110 дней после рождения малыша).

До достижения 18-ти месячного возраста малыша одному из родителей предусмотрены ежемесячные денежные выплаты.

Кому будет выплачено пособие

Получить декретные выплаты в 2016 году могут:

  • беременные женщины, имеющие постоянную работу;
  • женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя;
  • неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за сокращения штатов на предприятии;
  • студентки любых учебных заведений на очной основе.

Не получат декретные выплаты безработные беременные, не состоящие на учете.

Эти средства рассчитываются бухгалтерией, в которой работает беременная женщина, выплачивать пособие будет предприятие. Если женщина безработная, то рассчитывать сумму выплаты будут социальные службы.

При работе женщины на одном предприятии более двух лет, расчет декретных будет произведен из средней суммы ее заработка.

Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование. Размер декретных выплат в 2016 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы.

Студенткам декретные будут рассчитаны исходя из стипендии, при этом не имеет значения, на какой основе учится беременная: контрактной или бюджетной.

Документы

Чтобы оформить отпуск по беременности необходимо представить документы:

  • заявление;
  • больничный лист.

Студентки должны эти документы представить в деканат, работающие женщины по месту работы, а безработные в социальные службы.

Для оформления оплачиваемого отпуска по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста необходимо предоставить:

  • заявление;
  • справку из роддома.

Если пособие будет начислено не работодателем, а соцзащитой (студентам и безработным), можно подать заявление онлайн на сайте государственных услуг.

Размер выплаты

Предусмотрены следующие виды выплат:

Материальная помощь за то, что женщина сообщила доктору о своей беременности и встала на учет на сроке до 12 недель, ее размер составляет 515 рублей. Для получения материальной помощи необходимо по месту работы представить соответствующую справку из женской консультации.

Больничный беременной оплачивается за счет работодателя, его минимальный размер составляет 33 тысячи рублей (за 140 дней), максимальный размер декретных в 2016 году составляет 248165 рублей.

Расчет суммы пособия производится, ориентируясь на средний заработок за последние два года.

Важные моменты

Основанием для начисления декретных выплат в 2016 году является Федеральный Закон, в котором указан порядок начислений, максимальная и минимальная сумма.

Для расчета суммы пособия по уходу за малышом до 18 месяцев учитывается:

  1. Стаж работы: если он составляет менее полугода, то соискателю будет выплачена минимальная сумма пособия.
  2. Если трудовой стаж матери был прерван более чем на два года, то она может потребовать чтобы при расчете пособия основывались на другой интервал времени. Это может быть выгодно только в том случае, если средний заработок того периода был выше минимальной заработной платы на момент подачи заявления.

На работу хочу!

Если у женщины есть возможность досрочного выхода на работу, она является ведущим специалистом и работа ею любима, она решает выйти из декрета раньше, то, как при этом поступит работодатель?

Зачастую работодатель отказывает мамам в досрочном выходе из декрета, основываясь на том, что денежная сумма ей уже выплачена и на должность нанят другой сотрудник. Поэтому на время больничного женщине раньше срока на работу выйти не получится.

Что касается отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трехлетнего возраста, то в этом случае законодательством предусмотрена возможность раннего выхода по желанию мамы. Если обстоятельства изменятся и маме будет необходимо снова оформить отпуск по уходу за малышом, то она вполне может воспользоваться этим правом.

В недалеком прошлом период декрета рассчитывался иначе, многие будущие мамы с целью получения большей суммы указывали неверный срок беременности. Сегодня сообщать неверный срок беременности доктору не имеет смысла.

Источник: http://2016-god.com/dekretnye-vyplaty-v-2016-godu/

Налоговый вычет на детей | НДФЛка

Кто имеет право на вычеты на детей
Сумма вычета на ребенка
Если у вас повторный брак и родился общийребенок
Вычет на ребенка-инвалида
До каких лет положен вычет на ребенка
Максимальная сумма дохода для вычета наребенка
Как получить двойной вычет на детей по НДФЛ
Процедура и документы для получения вычета наребенка
Как вернуть вычеты на детей за прошлые годы

Стандартный налоговый вычет на детей – это сумма, которуюпредоставляет государство для уменьшения налогооблагаемой базы. Дляработающего родителя такой базой является заработная плата, изкоторой работодатель ежемесячно перечисляет в бюджет государства13% НДФЛ. Если у вас есть ребенок, то ваш работодатель вычитает извашей зарплаты налоговый вычет, и уже с оставшейся суммыперечисляет подоходный налог.

Если у неработающего родителя есть доходы и он платит с нихналог, то размер налогооблагаемой базы можно уменьшить на размервычета. Таким образом, каждый родитель, на попечении которогонаходятся дети, экономит определенные средства.

Онлайн-сервис НДФЛка.ру – ваш помощник при решенииналоговых вопросов! Есть вопрос или нужно заполнить декларацию3-НДФЛ, – регистрируйтесь в личном кабинете!

Кто имеет право на вычеты надетей

  • родители;
  • мачеха и отчим;
  • усыновители;
  • приемные родители;
  • опекуны;
  • попечители;
  • разведенные родители;
  • родители, лишенные родительских прав.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто выносит постановление о нарушении санитарного законодательства

Право возникает при соблюдении определенныхусловий:

Ребенок находится на содержании того, кто претендует на вычет.Даже если мать или отец лишены родительских прав, но участвуют вобеспечении ребенка, им положен возврат НДФЛ. Об этом говорится вПисьме Федеральной налоговой службы от 13.01.2014 г. № БС-2-11/13@»О предоставлении налогового вычета».

Вы должны быть официально трудоустроены, получать белую зарплатуи платить подоходный налог по ставке 13%. Или, как сказано выше,перечислять НДФЛ с иных доходов.

Кто не может претендовать на налоговый вычет надетей:

  • Индивидуальный предприниматель на УСН (упрощенной системеналогообложения), так как он платит либо 6%, либо 20%, а не13%.
  • ИП на ЕНВД (единый налог на вмененный доход).
  • Работник, купивший патент.
  • Неработающие мамы, студенты, пенсионеры – у них нетналогооблагаемого дохода.

Индивидуальный предприниматель на ОСНО (общей системеналогообложения) платит НДФЛ, поэтому может получать вычеты надетей.

Сумма вычета на ребенка

Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ размер зависит от количествадетей и очередности их рождения. Налоговый вычет за детей получаютоба родителя.

  • по 1 400 рублей — на первого ребенка;
  • по 1 400 рублей — на второго;
  • по 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего.

В итоге каждый из родителей получает экономию:

За одного ребенка 1 400 х 13% = 182 рубля.За двоих детей (1 400 + 1 400) х 13% = 364 рубля.За троих детей (1 400 + 1 400 + 3 000) х 13% = 754рубля.

За четверых детей (1 400 + 1 400 + 3 000 +3 000) х 13% = 1 144 рубля.

Если у вас повторный брак и родилсяобщий ребенок

Часто при повторных браках возникает вопрос, каким по счетубудет считаться общий ребенок, если есть дети от прошлых браков.Рассмотрим ситуации.

Пример:

Источник: https://ndflka.ru/article/nalogovyj-vychet-na-detej

Новые декретные выплаты в 2019 году: таблица (с разъяснениями)

Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2019 году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве.

Будущие мамы, оформляющие в 2019 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Расскажем о них подробно.

Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты

Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 либо 3 лет. По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:

  1. По беременности и родам;
  2. При рождении малыша;
  3. За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  4. По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
  5. Материнский капитал.

По новому закону декретные проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации составил 1,043. (постановление от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.

Выплаты при декретном отпуске в 2019 году

Вид пособияРазмеры декретных выплат в 2019 годуКомментарий c 1 января 2019 г., руб. c 1 февраля 2019 г., руб.
1. по беременности и родам

Максимальный размер:

1) При беременности без особенностей и осложнений — 301 095,89  = (755 000 + 815 000)/730 x 140);

2) При осложненных родах — 335 506,85  =(755 000 + 815 000)/730 x 156);

3) При многоплодной беременности — 417 232,88 =(755 000 + 815 000)/730 x 194).

Минимальный размер:

1)При беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90  = (11280 x 24)/730 x 140);

2) При осложненных родах -57 852,49  =(11280 x 24)/730 x 156);

При многоплодной беременности -71 944,76  = (11280 x 24)/730 x 194).

В 2019 году пособия считайте из заработка сотрудника в 2017 и 2018 годах. 

С 01.01.19 увеличился размер МРОТ до 11 280 руб.

2. за постановку на учетв ранние сроки беременности

628,46 

655,48 (628,46 x 1,043)

Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты

3. Единовременная оплата при рождении (усыновлении) малыша 16 759,09  17 479,72  (16 759,09 × 1,043)
4. Ежемесячное  по уходу за ребенком до 1.5 лет

Минимальный размер:

— на первенца — 4512 (11280 x 40%)

— на второго и последующих детей — 6284,65 

Минимальный размер:

— на второго и последующих детей — 6554,89  (6284,65 х 1,043)

Максимальный размер:

26 152, 33 ((755 000  + 815 000 ) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%).

5. Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет

50,00 

Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты

6. Материнский капитал  453 026 

Далее рассмотрим подробнее каждый вид оплат: от чего оно зависит и как его рассчитать.

Претендовать на компенсацию по беременности родам в 2019 году могут следующие категории женщин:

  • работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
  • уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
  • студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
  • женщины-военнослужащие по контракту;
  • сотрудники правоохранительных структур;
  • женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
  • женщины, усыновившие детей.

Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2019 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).

От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Тип родов Максимальная продолжительность больничного по беременности и родам
Обычные — без особенностей 140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов)
С осложнениями 156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов)
Многоплодная беременность — рождение двух и более детей 194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов)

Оплата по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:

  • 70 дней — при усыновлении одного малыша;
  • 110 дней — при усыновлении двух и более детей.

До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Как считать стаж для пособий

Чтобы не ошибиться при подсчете страхового стажа, воспользуйтесь калькулятором>>

Декретные в 2019 году рассчитывают иначе по сравнению с прошлым годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2017-2018 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:

2150,68  = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,

где

755 000 + 815 000  ( 1 570 000 ) — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 и 2018 годах соответственно по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

730 дн. — количество дней в расчетном периоде.

По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум — 194 дня.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52056-dekretnye-vyplaty-v-2019-godu

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста