При расчете больничного какой стаж учитывается

Расчёт стажа для больничного листа в 2019-2020 году

при расчете больничного какой стаж учитывается

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Проще всего рассчитать стаж на калькуляторе стажа для больничного листа.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

  • травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  • нахождение на карантине;
  • необходимость ухода за близким человеком;
  • операции по протезированию;
  • лечение в санаториях и на курортах.

Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

  1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  3. Непрерывный стаж. отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
  4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

  • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
  • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  1. суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  2. делим полученный результат на 730 дней;
  3. умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

Пример:

Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней. Его зарплата за последние два года в общей сумме составила:
20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее:

480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубляОднако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит

9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля.

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой.

Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

Как определить страховой стаж для исчисления больничного? — Контур.Бухгалтерия

при расчете больничного какой стаж учитывается

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года. 

Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное! 

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой. 

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись.

В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений.

Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.  

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

  • период работы на основании трудовых договоров;
  • военной службы;
  • государственной службы (гражданской или муниципальной);
  • иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

  • трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
  • справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
  • лицевые счета и зарплатные ведомости; 
  • выписки из приказов.

Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г., то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год. Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

  • от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
  • от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
  • меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Пример. Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:

Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. – в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.

Расчет делается на день, предшествующий дню начала болезни, то есть на 19 марта 2018 г.:

  • за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
  • за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
  • за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/417-stazh-dlya-bolnichnogo

Входит в страховой стаж больничный лист

при расчете больничного какой стаж учитывается

Он влияет на многие социальные факторы в течение всей трудовой деятельности, а также формирует пенсионное пособие при наступлении соответствующего возраста.

Понятие страхового стажа не так давно вошло в жизнь россиян, а потому существует много непонятных нюансов и спорных вопросов, ответы на которые интересуют и работодателей, и работников. Одним из них является необходимость зачисления или исключения из общего стажа времени нетрудоспособности. Многообразие разъяснений привело к некоторой путанице и двусмысленности исчислений. Разберемся в том, больничный лист входит в стаж работы или его следует исключать из общего отработанного времени.

Понятие страхового стажа

Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принятым 28 декабря 2013 года, было введено понятие «страхового стажа». С этого дня выслуга лет, позволяющая претендовать на получение пенсии, начала исчисляться не в трудовых, а в страховых годах. Такое изменение привело к полному перераспределению исчисления трудовых периодов и расширило спектр включаемых в общий стаж временных отрезков.

Отличительными признаками нового термина стал тот факт, что теперь отработанные годы считаются в соответствии с критерием наличия страховых отчислений в ФСС. Взносы в соцфонд должны производиться работодателями за всех официально оформленных у них наемных лиц.

Страховой стаж имеет такой обширный спектр действия, что включает в себя не только фактически отработанные годы, но и то время, когда труд не осуществлялся, а отчисления производились. Кроме этого, периоды, которые исключают и саму трудовую деятельность, и наличие отчислений, также входят в общую сумму стажа. Существует возможность не производить никакую деятельность, но отчислять взносы, тем самым «нарабатывая» себе стаж.

Значение для начисления пенсии

Первостепенной задачей накопления страхового стажа является возможность пользоваться социальными гарантиями государства. Сюда входит возможность получения декретных выплат, компенсации времени нетрудоспособности и, конечно, начисления пенсии.

Страховые годы исчисляются количественно и качественно. При использовании исключительно количественного метода граждане могут выходить на пенсию по достижению определенного возраста:

  • Женщины в 55 лет.
  • Мужчины в 60 лет.
  • Качественное исчисление страхового стажа подразумевает учет производственных факторов и условий труда, которые способны повлиять на уменьшение показателей и позволить оформить пенсионное пособие на льготных условиях, ранее установленного возраста.

    Для каждого отдельного случая получения льготной пенсии существуют свои минимальные критерии по количеству накопленных страховых лет. А вот при расчете пособия по старости действуют иные минимальные критерии. В 2020 году для получения пенсии необходимо, кроме нужного возраста, иметь еще как минимум 9 лет установленного стажа. Этот показатель будет увеличиваться ежегодно вплоть до 2024 года, пока не достигнет отметки в 15 лет.

    Включаемые в стаж периоды

    В страховой стаж должны включаться периоды:

  • Отработанные на территории РФ, при условии отчисления взносов в ФСС.
  • Работы за границей, если сам человек отчислял положенные суммы в РФ.
  • Армейской службы.
  • Декретных отпусков по уходу за детьми до трех лет. На одного ребенка учитываются не больше 18 месяцев, а общий максимум не может превышать 4,5 года.
  • Учета на бирже труда, когда человек получал пособие по безработице.
  • Выполнения общественных работ.
  • Проведенные в тюрьме, если обвинения были сняты по причине их необоснованности.
  • Ухода за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы и пожилыми людьми, которые пересекли 80-летний рубеж.
  • Нахождения за границей без возможности трудоустройства, если причиной переезда было назначение супруга(и) на дипломатическую или консульскую должность.
  • Проживания в местности, где нет возможности трудиться, при условии, что оно обусловлено распределением военнослужащего, но в пределах не более пяти лет.
  • Указанные периоды зачисляются в тех случаях, если гражданин уволился с предыдущей работы не позже месяца до их начала или трудоустроился в течение 30 суток после их окончания.

    Период временной нетрудоспособности

    Каждый гражданин России и лицо, не являющееся резидентом страны, в случае заболевания или получения травмы имеет право обратиться в медицинское учреждение за получением квалифицированной помощи. Люди, имеющие официальное трудоустройство, получают листки нетрудоспособности. Этот документ позволяет им не приходить на работу, все время пока идет лечение, а впоследствии получить компенсацию дней болезни.

    Оформить бюллетень можно не только для собственного лечения, но и для того, чтобы осуществлять уход за несовершеннолетними детьми или за взрослыми членами семьи.

    Периоды нетрудоспособности имеют ограниченный срок, который зависит непосредственно от самого заболевания. Продолжительность может быть увеличена по рекомендации специальной комиссии.

    Минимально установленных сроков для открытия бюллетеня не существует, но чаще всего бланк выдается не меньше чем на три дня. Максимальная продолжительность также весьма условна и зависит от многих факторов, в том числе от наличия осложнений.

    Больничный листок может иметь общую продолжительность до года при особо тяжелых случаях и даже перейти в инвалидность.

    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как лишить отца родительских прав

    Учитывается ли при подсчете

    В период нетрудоспособности человек не ходит на свое рабочее место и не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Соответственно ему не начисляется заработная плата за дни болезни. Более того, за это время человек получает страховую компенсацию, которая собственно и формируется из ранее отчисленных средств. Возникает закономерный вопрос, а нужно ли учитывать эти периоды в общий страховой стаж.

    Будет ли засчитано время болезни или нет, напрямую зависит от того, в какой стадии трудоустройства находится гражданин. Итак, разберем все варианты:

  • При официальном трудоустройстве с отчислениями взносов в ФСС все дни нетрудоспособности включаются в общий стаж.
  • Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, то бюллетень и оплачивается и идет в общий зачет.
  • Время нахождения на бирже труда и получения пособия по нетрудоспособности, также входит в общую выслугу.
  • Промежутки, когда человек не работает и болеет, не могут входить в общий стаж. В это время гражданин также не может оформить больничный лист, потому что главным критерием его выдачи является наличие официального работодателя.

    Значение стажа при расчете пособия

    Как уже упоминалось, страховой стаж нужен не только для начисления пенсии. При расчете компенсации за дни нетрудоспособности одним из основных критериев является именно он. Наниматель считает эту величину по имеющимся у него в наличии документам. В основном берутся данные из трудовой книжки, но также засчитываются и иные периоды, которые подтверждены документально. Чем больше накоплено лет, тем больший процент выплат получит работник.

    В России действует следующая процентная сетка:

    1. При наличии 8 лет и более начисляют 100% средней заработной платы за время больничного.
    2. Если накоплено от 5 до 8 лет, то рассчитывать можно только на 80%.
    3. Те, у кого стаж меньше пяти лет, получают только 60%.

    Если трудовая деятельность только начата, и у работника меньше полугода работы, то он получит 60%, но начисляться они будут от МРОТ.

    Размер пособия по нетрудоспособности зависит от нескольких величин:

  • Число накопленных лет.
  • Средней з/п сотрудника.
  • Продолжительности болезни.
  • Длительность больничного считается по выданному бланку. А вот средняя зарплата определяется индивидуально для каждого случая. При расчете берутся доходы за последние два года. В этот двухлетний период не входят иные дни нетрудоспособности, а также отпускное время. Причем вычитаются как сами отрезки, так и доходы, начисленные за это время.

    Размер пособий имеет минимально допустимое значение, которое рассчитывается от МРОТ. Согласно величине МРОТ, среднедневной минимум составляет 153,86 рубля. Есть и предельный максимум, который установлен в сумме 1 901 рублю 37 копеек за один день нетрудоспособности.

    Стаж для больничного листа в 2020 году

    Источник: https://molpred39.ru/vash-sovetnik/vhodit-v-strahovoj-stazh-bolnichnyj-li/

    Стаж для больничного

    Стаж для больничного непосредственно влияет на расчет пособия по временной нетрудоспособности. В случаях, когда сотрудник уходит на больничный, размер пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитываться в зависимости от продолжительности страхового стажа этого сотрудника. К примеру: стаж работника составляет 8 и более, то размер его пособия составит 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Ввиду того что люди по-разному интерпретируют понятие «больничного листа», (больничный стаж, страховой стаж, трудовой стаж и т.д.) мы разберемся с тем, какие бывают виды стажа для больничного.

    Страховой стаж для больничного — это период трудовой деятельности работника, в течение которого он получал доход, который облагался страховыми взносами. Трудовой и страховой стаж — это разные вещи.

    Трудовой стаж для больничного — это периоды, в течении которых сотрудник работал или занимался общественной деятельностью, независимо от того, облагались ли его доходы страховыми взносами или нет.

    Стаж для больничного листа

    Стаж для больничного листа — это периоды, в течение которых, работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты является больничный лист нетрудоспособности. Выдавать такой лист имеет право медучреждение, у которого имеется на это соответствующая лицензия. Страховой стаж для больничного листа рассчитывается за такие периоды как:

    • занятость по трудовому договору;
    • государственная и муниципальная служба;
    • занятость в сельском хозяйстве;
    • предпринимательская деятельность;
    • военная служба;
    • службы в правоохранительных органах;
    • прочие периоды, к примеру периоды работы пастором.

    Стаж для больничного листа в 2017 году

    В 2017 году стаж для больничного напрямую влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности:

    Стаж для больничного в 2017 году. Стаж сотрудникаПроцент от среднего заработка, учитывается при расчете оплаты по больничному листу
    8 лет и более 100%
    От 5 до 8 лет 80%
    До 5 лет 60%

    В случае, когда работник вышел на больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан выплатить ему пособие.

    Какие существуют документы для подтверждения страхового стажа? Основным документом, который дает возможность узнать или посчитать страховой стаж работника, является трудовая книжка. Если в трудовую книжку не занесены сведения о стаже, или если она утеряна, подтвердить страховой стаж можно такими документами:

    • трудовым договором
    • справкой с прошлого места работы
    • приказом о приеме на работу
    • квитанциями о размере зарплаты или выписками со счета (когда расчет производился безналичным способом)

    Расчет страхового стажа для больничного в 2017 году ведется в календарных днях из расчета полного месяца (30 дней) и полного года в (12 месяцев). Для расчета больничных, нужно рассчитать страховой стаж на день, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности сотрудника.

    Законодательством обозначены периоды, которые не облагался страховыми взносами, но которые, так или иначе добавляются к основному страховому стажу для расчета больничных, это периоды:

    • армейская служба;
    • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • времени, в течении которого гражданин получал пособия по безработице;
    • общественная деятельность и общественные работы;
    • уход за инвалидом либо пожилыми людьми старше 80 лет.

    Источник: https://www.calc.ru/Stazh-Dlya-Bolnichnogo.html

    Стаж ИП при расчете больничного листа

    Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия, если сотрудник осуществлял предпринимательскую деятельность. Какие страховые взносы платят предприниматели.

    Вопрос: входит ли период в стаж при расчете временной нетрудоспособности сотрудника период, когда он осуществлял предпринимательскую деятельность (сотрудник принимается у нас по трудовому договору, представители ФСС утверждают что данный период не включается при расчете стажа для выплат пособий)

    Ответ: В страховой стаж предпринимателей включаются периоды работы, за которые они уплачивали страховые взносы в ФСС России и Пенсионный фонд РФ (ч. 1–1.1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, п. 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 № 91, п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 № 101, ст. 2 Закона от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ).

    Еще читайте: новое для ИП в 2020 году

    Таким образом, если предприниматель был зарегистрирован в качестве добровольного страхователя, стаж работы предпринимателем учитывается при расчете больничного.

    Для подтверждения своего стажа предприниматель вправе представить организации справку о периоде уплаты страховых взносов, выданную территориальным отделением ФСС России.

    Если предприниматель не был зарегистрирован в качестве добровольного страхователя, учитывать стаж работы предпринимателем при расчете больничного не нужно.

    Обоснование

    Нужно ли внести в трудовую книжку сотрудника, который до трудоустройства был предпринимателем, запись о его предпринимательской деятельности (стаже)

    Нет, не нужно.

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Предпринимательская деятельность не относится к трудовой, поэтому в трудовой книжке бывшего предпринимателя отсутствуют записи о ней (ст. 15, 66 ТК РФ, п.

     1 ст. 2 ГК РФ). Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы за этот период организация не должна (п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225, п. 3.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69).

    Вместе с тем, сотруднику необходимо подтвердить стаж за время его предпринимательской деятельности для начисления ему социальных выплат. Дело в том, что страховой стаж влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности, гарантирует выплату пенсий по старости и выслуге лет (ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и абз. 3 ст. 2, гл. III Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

    В качестве подтверждающих стаж документов могут выступать справки, выданные территориальными отделениями ФСС России или Пенсионного фонда РФ, о периоде уплаты взносов в эти фонды. Подтверждает этот вывод письмо ФСС России от 1 декабря 1997 № 052/895-97. Объясняется это так.

    Для определения социальных выплат гражданам (пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и т. д.) рассчитывается страховой стаж (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, ст. 7 Закона от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ).

    В страховой стаж предпринимателей включаются периоды работы, за которые они уплачивали страховые взносы в ФСС России и Пенсионный фонд РФ (ч. 1–1.1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, п. 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 № 91, п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 № 101, ст. 2 Закона от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ).

    Поэтому в отсутствии других документов для подтверждения своего стажа предприниматель вправе представить организации справку о периоде уплаты страховых взносов, выданную территориальным отделением ФСС России.

    Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия

    В страховой стаж включайте периоды:

    1. работы по трудовому договору;

    2. государственной гражданской или муниципальной службы;

    3. военной и иной службы, поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1;

    4. периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/262758-staj-ip-pri-raschete-bolnichnogo-lista

    Оплата больничного листа в зависимости от стажа работы

    Если работник заболел, травмировался и не может временно посещать работу в связи с лечением, то ему следует обратиться в медучреждение для получения там официального документа, подтверждающего его нетрудоспособность, данная бумага именуется листок нетрудоспособности или больничный лист.

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности в онлайн калькуляторе.

    Данный лист открывается днем обращения заболевшего лица и закрывается после его выздоровления. Количество дней, указанно в листке об утере трудоспособности подлежат оплате в соответствии с установленными правилами.

    На величину оплаты больничного листа влияют следующие параметры:

    • страховой стаж — период, на протяжении которого работник трудился с отчислением обязательных социальных взносов страхового характера;
    • величина доходов за 2 последних года.

    Листок об утере трудоспособности нужно предъявить в первые 6 месяцев, чтобы получить по нему оплату. Сам больничный лист должен быть правильно заполнен, никаких исправлений не должно быть. Должны быть правильно указаны сведения о самом работнике или ребенке, работодателе. Как заполнить больничный лист?

    Если данные сведения указаны некорректно, то работнику нужно получить в медучреждении новый больничный лист.

    Пособие по больничному листу назначается в 10-тидневный срок с момента подачи документов работодателю, выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. С назначенного пособия не нужно отчисляться страховые взносы, но следует удержать НДФЛ, который подлежит перечислению в бюджет в пределах того месяца, когда назначено это пособие.

    Оплата больничных листов в зависимости от стажа работы в 2017 году

    Время, которое работник работал с уплатой социальных взносов, именуется страховым стажем и учитывается при определении величины процента от среднего заработка, который берется для расчета компенсации по временной утери работоспособности.

    Стаж

    8 л. Процент 60 80

    При оплате больничного берется в зависимости от стажа соответствующий процент и умножается на средний дневной заработок, посчитанный за последние 2 года работы (имеются в виду календарные года — с начала января по конец декабря, не учитываются доходы текущего года).О том, как исправлять больничный лист работодателю, можно прочитать здесь.

    Сколько дней оплачивается

    Если заболел ребенок, то первые 10 дней оплачиваются в соответствии со страховым стажем, остальные дни стаж не учитывается — оплата производится в размере 50% от среднего заработка. При этом всю сумму пособия по больничному листу оплачивает ФСС.Кроме того, в отношении ухода за заболевшими родственниками имеются ограничения по количеству оплачиваемых дней по больничному листу. Ограничения действуют в отношении одного конкретного листа, а также суммарно за год, также на величину ограничений влияет возраст заболевшего.Болеющий член семьи

    Ребенок до 7 л. Ребенок от 7 до 15 л. Ребенок от 15 л. или иной член семьи

    Ребенок с подтвержденной инвалидностьюЧисло дней для оплаты

    Все дни 15 7

    Больничный во время отпуска

    Иногда можно наблюдать ситуацию, когда работник оформляет один из видов отпусков и, находясь в нем, заболевает. Нужно ли продлять отпуск при больничном, как его продлить?Если данный отпуск является основным ежегодным оплачиваемым, обязанность по предоставлению которого прописана в ТК РФ, то работодатель обязан на дни больничного листа продлить отпуск. При этом работнику следует предъявить свой листок нетрудоспособности, по которому работодатель произведен расчет положенного пособия. Для переноса отпуска работнику следует написать заявление с просьбой перенести дни отпуска на другой период в связи с нетрудоспособностью, выпавшей на отпускной период.Отпуск может быть либо продлен, либо перенесен на другое время. Данное правило справедливо только в отношении болезни самого работника. Если же заболел ребенок или другой родственник, то отпуск не продляется и не переносится.Если работник заболел, находясь в других видах отпусков (без сохранения зарплаты, декретный, по уходу за ребенком), то в связи с болезнью он не продляется и не переносится, более того дни больничного, выпавшие на такой отпуск не оплачиваются.Пример оплаты больничного:Котов А.А. взял отпуск за свой счет на 10 дней с 10 по 19 мая 2016 года. 15 мая он заболел, длительность больничного листа составила 7 дней — с 15 по 21 мая. Сколько дней нужно оплатить по больничному листу?Так как с 15 по 19 мая Котов находился в отпуске без сохранения заработной платы, то эти дни оплачиваться не будут. Оплату больничного листа нужно произвести за 20 и 21 мая.Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Источник: https://fr-invest.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-zavisimosti-ot-stazha-raboty/

    Трудовой стаж для больничного листа 2019: порядок расчета

    Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2019 году5 (100%) 1 vote

    Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

    Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

    Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

    Бланк больничного листа

    Что является основанием для больничного

    Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят следующие:

    • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
    • уход за членом семьи;
    • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
    • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
    • протезирование по медицинским показаниям.

    Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

    1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
    2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

    В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

    Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

    Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  2 ндфл за какой период выдается

    https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

    К таким периодам относят:

    • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
    • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
    • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
    • периоды работы в кооперативах и колхозах;
    • периоды деятельности в качестве депутата;
    • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

    Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

    Пример расчета трудового стажа для больничного

    В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

    • трудовые договоры;
    • справки;
    • выписки из приказов;
    • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

    Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

    При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

    • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
    • 12 месяцев составляют один год;
    • 30 дней составляют 1 месяц;
    • расчет стажа делается в календарном порядке;
    • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

    Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

    Пример расчета стажа

    Источник: https://truddogovor.ru/kak-opredelit-velichinu-trudovogo-stazha-dlya-nachisleniya-bolnichnogo-lista-v-2019-godu/

    Страховой стаж для больничного листа: как рассчитать

    В статье — пошаговый порядок расчета стажа работника для выплат по больничному листу, таблица максимальных размеров пособия в зависимости от стажа человека, а также полезный сервис для расчета больничного.

    Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

    Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Страховой стаж — это период работы физического лица в течение которого за него платили страховые взносы в ФСС и ПФР либо оно платило их само, находясь в статусе ИП. 

    Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Попробуйте бесплатно.

    Рассчитать больничный онлайн

    Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

    В расчете больничного пособия участвуют два основных показателя: страховой стаж и средний доход за 2 года, предшествующих наступлению страхового случай. При этом гражданин должен официально работать или самостоятельно перечислять взносы в ФСС, то есть быть застрахованным.

    Страховой стаж прямопропорционально влияет на величину пособия по болезни (см. таблицу 1).

    Таблица 1. Процент выплаты больничного в зависимости от страхового стажа

    Статус работника Причина Страховой стаж, лет Коэффициент для расчета суммы пособия, % от среднего заработка
    Работает
    • его болезнь (кроме профзаболевания;
    • травма, не связанная с производственным несчастным случаем);
    • находится на карантине;
    • проходит протезирование, связанное с медицинскими показаниями;
    • лечится после стационара в санаторно-курортном учреждении
    8 и более 100
    5 — 8 80
    до 5 60
    • профзаболевание/несчастный случай на производстве
    любой 100
    • амбулаторно ухаживает за больным ребенком
    8 и более 100 за первые 10 дн. и 50 за следующие дни болезни
    5 — 8  80 за первые 10 дн. и 50% за следующие дни болезни
    до 5 60 за первые 10 дн. и 50 за следующие дни болезни
    • находится в стационаре и ухаживает за больным ребенком
    8 и более 100
    5 — 8  80
    до 5  60
    • амбулаторно ухаживает за взрослым больным членом семьи
    8 и более 100
    5 — 8 80
    до 5  60
    Уволился
    • заболел или получил травму не позже 30 календарных дней с момента увольнения
    любой 60

    ПримерЧеловек имеет страховой стаж 6 лет, среднедневной заработок составляет 805 рублей. Больничный оформлен на 7 календарных дней. Расчет производится исходя из 80% оплаты:

    (805 руб х 7 дн) х 80% = 4508 руб. 

    Как считается страховой стаж для больничного листа, если человек только приступил к трудовой деятельности? Если стаж не превышает полугода, то пособие по болезни выплачивают не более, чем МРОТ. 

    При увольнении человеку также положено больничное пособие. Есть две ситуации:

    Калькулятор больничного

    1. Работник уже уволился и заболел после окончательного расчета с компанией. В данном случае гражданин имеет возможность предоставить больничный лист организации, где ранее работал. Это возможно в течение 30 дней с даты окончания трудовой деятельности. Но бухгалтеру следует убедится, что бывший сотрудник не устроился на новую работу.

    Страховой и трудовой стаж: отличия

    Трудовой и страховой стаж — не тождественные понятия. Первый — количество лет трудовой деятельности. Второй учитывает только периоды, перечисления страховых взносов в фонды.

    Пример

    Гражданин отработал 4 года по трудовому договору и 2 года является ИП. Находясь в статусе ИП, записи в трудовую книжку не делают. Но самостоятельно перечисляют обязательные страховые взносы. Таким образом, страховой стаж для больничного будет равен 6 годам. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019 составляет 80%. 

    Что включают в расчет страхового стажа?

    Чтобы рассчитать стаж для больничного необходимо сложить периоды страхования работника. То есть время в течение которого за гражданина переводили взносы в ФСС, либо он платил их сам, находясь в статусе ИП.

    Страховые периоды:

    1. Деятельность по трудовому договору.
    2. Прохождение службы в ВС РФ.
    3. Работа в качестве депутата.
    4. Трудовая деятельность в местах лишения свободы (после 01.11.2001 г.).
    5. Работа в статусе ИП (если человек платил страховые взносы).
    6. Труд в кооперативах и колхозах. 

    Время нахождения числящейся в штате организации женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет учитывается в страховом стаже для больничного.

    Не участвующие в расчете периоды:

    1. Неофициальная работа без заключения договора.
    2. Предпринимательская деятельность без уплаты страховых взносов.
    3. Отпуск за свой счет.

    Если работник не может предоставить документы по заработной плате от предыдущего работодателя, то нынешний работодатель должен отправить запрос в ПФР. Выплаты больничного пособия осуществляются в день перечисления заработной платы или ее аванса. 

    Все перечисленные нюансы относятся к гражданам РФ. Расчет больничного иностранца имеет свои особенности.

    Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на пособие в случае трудоустройства на территории РФ по договору. Они могут находится в статусе постоянно или временно проживающих в России.

    Временно пребывающие граждане вправе рассчитывать на выплаты по больничному при условии, что работодатель начислял за них страховые взносы в течение 6 месяцев и более до наступления случая нетрудоспособности.

    Начисление пособия производится с учетом среднего заработка и периода отчислений социальных взносов. Если иностранный работник не может предоставить документы с предыдущего места работы, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ. 

    Бухгалтер при том должен учитывать с какого срока, сотрудник приступил к работе у российского работодателя.

    Документы для расчета стажа для больничного

    Страховой стаж для больничного подтверждают отметки в трудовой книжке. При отсутствии документа или несоответствии сведений, используют:

    • трудовые договоры или соглашения, оформленные согласно законодательству;
    • справки, полученные от предыдущих работодателей;
    • платежные поручения на перевод страховых взносов;
    • другие выписки, подтверждающие социальное страхование.

    Отметки в трудовой книжке должны быть проставлены по правилам трудового законодательства. Другие документы для расчета стажа должны содержать все обязательные реквизиты.

    Пошаговый расчет страхового стажа для больничного

    При расчете нужно правильно переводить дни в месяцы, а месяцы в годы. 

    Как рассчитать страховой стаж для больничного листа работодателю? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором в программе БухСофт. 

    Рассчитать онлайн

    Расчет страхового стажа выполняют по следующему алгоритму.

    Шаг 1. Устанавливают периоды занятости человека по всем местам работы (где он трудился ранее и по нынешнему месту). Для этого находят количество полных лет и месяцев, а также дней в неполных месяцах работы. 

    Шаг 2. Полученные суммы полных лет, месяцев и дней в неполных месяцах складывают отдельно.

    Шаг 3. Когда количество дней в неполных месяцах 30 и более, их переводят в месяцы и дни. Затем получившиеся месяцы суммируют с количеством полных месяцев (см. шаг 2).

    Шаг 4. Когда количество месяцев, полученное на предыдущих шагах, составило 12 и более, результат переводя в годы и месяцы. При этом годы прибавляют к сумме полных лет (см. шаг 2).

    Шаг 5. Проверить результат. Количество лет может равняться нулю или быть больше, месяцев может быть от 0 до 12, дней – от 0 до 30.

    Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1592-strahovoi-stazh-dlya-bolnichnogo

    Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

    Страховой стаж для больничного листа — очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику. Что такое страховой и нестраховой стаж? Как стаж работы влияет на сумму больничного? Как правильно подсчитать стаж? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

    Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

    Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2019 году и как его считать

    По каким документам считается стаж для ФСС

    Как стаж влияет на размер пособия при начислении

    Итоги 

    Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

    Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

    Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

    Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

    Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

    1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
    2. При прохождении военной службы по призыву.

    Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)».

    1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

    Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

    Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2019 году и как его считать

    Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

    Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

    См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах».

    При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

    Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

    Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

    Пример 1

    Источник: https://nalog-nalog.ru/zarplaty_i_kadry/chto_vhodit_v_strahovoj_stazh_dlya_oplaty_bolnichnogo_lista/

    Что такое страховой стаж для больничного

    Пример расчета страхового стажа для оплаты больничного листа: данные на 2018 год. Страховые и нестраховые периоды. Практически каждый человек хоть раз в жизни был на больничном. Лист нетрудоспособности позволяет человеку получить компенсацию на рабочем месте за то время, пока находился в лечебном заведении.

    Часто задаваемые вопросы

    Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах включаются в страховой стаж?

    Достаточно распространенным считается вопрос о том, включается ли военная служба и служба в правоохранительных органах в страховой стаж, ответ на него был дан выше, а здесь стоит лишь ответить кратким – «да».

    Каков минимальный размер больничных выплат?

    Размер больничного зависит от страхового стажа, но быть меньше 60 % не может, исключение может быть сделано, если работник прослужил на предприятии весьма ограниченное количество времени.

    Страховой стаж не равен трудовому?

    Многих граждан волнует вопрос, равен ли стаж страховой стажу трудовому, и почему, проработав 10-20 лет на заводе, они получают такую маленькую компенсацию за больничный. Указанные наименования стажей ничего общего между собой не имеют, работник может не работать на протяжении нескольких лет, но быть застрахованным в страховой компании и обладать страховым стажем.

    Что такое специальный страховой стаж?

    Специальный страховой стаж – это трудовая деятельность, осуществляемая работником в заведомо сложных и опасных для его жизни и здоровья условиях при внесении им особых страховых взносов в Пенсионный фонд.

    Калькулятор исчисления стажа 

    Проверьте стаж работника в нашем калькуляторе. Вбейте в пустые ячейки дату, месяц и год, в котором сотрудник устроился на работу и день, месяц и год увольнения. 

    Правила расчета на калькуляторе. Чтобы посчитать, сложите даты увольнения и даты приема на работу по трудовой книжке. Посчитайте разницу дат увольнения и трудоустройства. Прибавьте по одному дню на каждый случай увольнения. Так вы найдете стаж (п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правления ПФР от  № 2п).

    Как пользоваться калькулятором. Сотрудник работал в компании с  по . А с  по  служил в армии. Сумма дат увольнений равна ( ). Сумма дат приема на работу —  ( – ). Разница — ( – ). То есть 3 года, 2 мес. и 2 дня. К результату надо прибавить 1 день на случай увольнения. Итоговый стаж — 3 года, 2 месяца и 3 дня.

    Прежде чем оплачивать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Упрощенка 24/7». Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

    Проверить больничный

    Все знают, что пособия на случай временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работникам только на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Теперь больничный может быть так же и электронным.

    Надо понимать, что если человек работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то больничный в этот период ему оплачиваться не будет. Договор ГПХ — это не трудовой договор, и работник по нему социально не застрахован.

    Оплата не всех периодов нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Например, больничный по беременности и родам (декрет), а также больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

    В других же ситуациях процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работы и составляет:

    • 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
    • 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
    • 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.

    А если работник имеет имеет страховой стаж менее шести месяцев? Тогда по законодательству пособие ему выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (с 1 января 2019 года МРОТ в России равен 9 489 руб.). Какие новые показатели повлияли на расчет пособия, прочитайте в статье  «Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году».

    ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить свидетельство о смерти

    Больничный лист работнику может выдаваться также и по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Такой порядок предусмотрен приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от года. Законодательство позволяет оформить его не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому члену семьи.

    Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от N 255-ФЗ).

    От страхового стажа будет исходить величина больничного пособия. Страховая выработка — количество отработанных лет согласно статье 7 Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

    Его стоит определять с первых дней временной неработоспособности согласно пункту 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

    , которые утверждены приказом Министерства Здравоохранения РФ от 6 февраля 2007 г. № 91.

    Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа с учетом изменений

    Все знают, что пособия на случай временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работникам только на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Теперь больничный может быть так же и электронным.

    Надо понимать, что если человек работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то больничный в этот период ему оплачиваться не будет. Договор ГПХ — это не трудовой договор, и работник по нему социально не застрахован.

    Оплата не всех периодов нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Например, больничный по беременности и родам (декрет), а также больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

    В других же ситуациях процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работы и составляет:

    • 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
    • 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
    • 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.

    А если работник имеет имеет страховой стаж менее шести месяцев? Тогда по законодательству пособие ему выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (с 1 января 2019 года МРОТ в России равен 9 489 руб.). Какие новые показатели повлияли на расчет пособия, прочитайте в статье  «Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году«.

    Больничный лист работнику может выдаваться также и по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Такой порядок предусмотрен приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от года. Законодательство позволяет оформить его не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому члену семьи.

    Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от N 255-ФЗ).

    Источник: http://finansgarant30.ru/chto-takoe-strahovoy-staj-dlya-bolnichnogo.html

    Как оплатить больничный иностранному работнику

    В редакцию пришел вопрос: «Компания планирует принимать на работу иностранных граждан (в основном из ближнего зарубежья — Армении, Кыргызстана, Казахстана и Республики Беларусь) и заключать с ними трудовые и гражданско-правовые договоры.

    Нужно ли им оплачивать больничные листы? Если да, то как? И как определяется страховой стаж временно пребывающих иностранных граждан из ЕАЭС?»

    Когда временно пребывающие иностранцы имеют право на пособие

    Временно пребывающие иностранцы имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что организация платила за них страховые взносы на соцстрахование не менее полугода до месяца болезни (ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    При этом иностранцам, временно прибывающим из стран ЕАЭС (Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии), работающим в РФ по трудовым договорам, больничные и все детские пособия положены сразу — с первого дня работы на тех же условиях и в том же порядке, что и россиянам (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г.

    Астане 29.05.2014). Об этом Минтруд РФ разъяснил в письме от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268.

    Страховой стаж

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего дневного заработка и страхового стажа работника.

    В страховой стаж включаются все периоды работы или службы. Определяются они по трудовой книжке. Служба в армии включается в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. Период службы подтверждает военный билет. Учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке.

    Периодов, не включаемых в стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам. Отпуска по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

    Страховой (трудовой) стаж, приобретенный иностранцем за пределами РФ, полностью учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если между Россией и другим государством заключено об этом соглашение (п. 6 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91). Для граждан ЕАЭС такое соглашение имеется (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

    Иностранные больничные

    Пособие по временной нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам за первые три дня выплачивается за счет средств организации, а остальные дни подлежат оплате за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Оплачивать иностранный больничный (выданный в иностранном государстве, например, при командировании работника) российская организация не вправе. Такой больничный лист ФСС РФ к зачету не примет.

    Работнику необходимо обратиться в медучреждение по месту жительства для замены больничного, выданного в государстве ЕАЭС, на листок нетрудоспособности российского образца, который организация примет к учету и начислит работнику пособие (ст. 8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников Содружества Независимых Государств (заключено в г. Москве 27.03.1997), п.

    7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

    Договор подряда

    Физические лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию. Соответственно, права на пособия по временной нетрудоспособности не имеют (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, при заключении гражданско-правового договора с иностранным работником, временно пребывающим из стран ЕАЭС, право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством такие иностранцы не имеют. Однако при заключении с работником трудового договора право на пособие у иностранного гражданина ЕАЭС такое же, как у российских граждан.

    Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/469151/

    Макрос

    Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

    Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

    Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

    Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

    Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

    Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы.

    Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

    Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

    Документы, подтверждающие страховой стаж

    Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

    А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

    • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
    • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
    • выписки из приказов;
    • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

    Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

    Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

    Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

    Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

    Действия работодателя:

    1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
    2. Теперь можно считать страховой стаж.

    Расчет страхового стажа для больничного

    Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

    В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

    Пример подсчета страхового стажа

    Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

    • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
    • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
    • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
    • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

    Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

    Источник: https://macros-ht.ru/spravochnik/raschet-bolnichnogo-po-stazhu/

    Расчет трудового стажа для больничного листа

    Страховой стаж в результате расчета больничного считается периодом, во время которого больной был застрахован в результате временной нетрудоспособности. В него могут быть включены такие критерии как:

    • Производительность труда по договору;
    • Муниципальной и государственной службы;
    • Иные временные рамки. К примеру, работа может быть связана с деятельностью индивидуального предпринимателя, депутата Государственной думы, члена колхоза или священника;
    • Временные периоды службы, включая работу в ГИБДД, а также страховой стаж в виде расчета больничного.

    Расчет трудового стажа для больничного листа в 2018 году

    Существует специальное программное обеспечение для подсчета стажа, предназначенного для документа о временной нетрудоспособности. Но, прежде всего, нужно понимать, что он считается в полных днях, месяцах и годах. Об этом гласит Правила подсчета страхового стажа, которые были утверждены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации.

    Один полный месяц — 30 дней, а год — 12 месяцев. Теперь можно посчитать количество полных месяцев и лет. Оставшиеся дни переведите в месяцы, а остаток отбросьте в сторону. Число месяцев необходимо перевести в полные года. Теперь вы сможете рассчитать количество полных лет и число месяцев. Именно они и составляют основной стаж сотрудника.

    Онлайн калькулятор в этом случае не понадобится.

    Расчет больничного без трудового стажа

    Процедура расчета и выплаты по документам о нетрудоспособности в 2018 году делится на несколько шагов:

    1. Для начала определяется средняя заработная плата за предоставленные временные рамки.
    2. Затем рассчитывается дневная заработная плата;
    3. После вычисляется количество выплат в виде пособия;
    4. Устанавливается фиксированная сумма пособия для последующей оплаты.

    Для начала нужно понять, какая заработная плата была за предыдущие полные 24 месяца. Сотрудник вступил в должность организации недавно? Предоставьте справку о сумме заработной плате и других выплат с предыдущих работ.

    Подобную справку обязан предоставить каждый работодатель при увольнении сотрудника. Затем можно рассчитать средний дневной доход. Итоговая сумма разделяется на 730. После можно рассчитать дневное пособие по временной нетрудоспособности.

    Обязательно учитывается количество проработанных лет сотрудника. Если он ведет трудовую деятельность не больше полугода, то за очередной месяц заболевания полагается не более одного МРОТ.

    То есть не более 7 с половиной тысяч рублей с первого июля прошлого года.

    Подведем итоги расчетов и получим окончательную сумму при предоставлении больничного листа. Итоговое число умножается на количество проработанных дней.

    Входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных?

    Документ о временной нетрудоспособности выписывается сегодня довольно часто. Для сотрудника невыгодно находиться во временном отпуске о нетрудоспособности. Если он проработал в этой или других организациях 8 лет, тогда заработная плата за ним сохраняется 100-процентная.

    От 5 до 8 — размер заработной платы 80 процентов. До 5 лет — 60 процентов. Следует отметить, что итоговая сумма по выплате больничного листа не рассчитывается в общем доходе сотрудника, из которого формируются отпускные. Если работник заболел в период отпуска, это также не входит в расчет.

    Итог: расчет отпускных никак не связан с больничным.

    Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии

    Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе. Также сюда включаются периоды деятельности согласно законодательству Российской Федерации. От общего количества проработанных лет определяется размер:

    • Пенсии по старости;
    • По инвалидности.

    Однако нужно учитывать два фактора для включения таковых в стаж:

    • Гражданин должен работать на территории Российской Федерации;
    • Отчисления должны быть в Пенсионном фонде при поддержке правительства.

    В общий стаж может быть включен и период работы заграницей. Этот пункт обязательно прописывается в международном договоре, а взносы на пенсию отчислялись в Пенсионный фонд Российской Федерации. Влияет ли больничный на расчет пенсии? Скорее всего, нет, так как в общем количестве лет он не учитывается.

    Декретные и больничный при расчете на пенсию

    Декрет считается оплаченным отпуском. Он предоставляется женщине для успешного завершения беременности и последующих родов. Продолжительность, как правило, 140 дней. Иногда это 156 дней. Учитывается степень осложнение беременности и родов.

    Если родилась двойня и более детей, декретный отпуск продлевается до 194 дня. При расчете на пенсию декретные и больничные не входят в трудовой стаж, следовательно и в пенсию. За это время никакие отчисления в Пенсионный фонд России не производятся.

    Как правило, декретный отпуск состоит из двух видов:

    • Отпуск во время беременности и родов;
    • По уходу за малышом.

    Женщина должна для начала попасть на прием к лечащему врачу. Он выпишет документ — больничный лист. На основании предоставленных данных работодатель выписывает обязательный отпуск. Вне зависимости от количества проработанных лет сотрудницы, он оплачивается в стопроцентном размере. Об этом гласит Федеральный закон под номером 255 об Обязательном социальном страховании.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,00 из 5)

    Источник: https://russiansu.ru/bolnichnyj-list/raschet-trudovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista.html

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Блог честного юриста