Корпоративный договор между участниками ооо

Корпоративный договор: кому и для чего нужен?

корпоративный договор между участниками ооо

Больше двух лет прошло с момента, когда в Гражданский кодекс РФ была внесена статья о корпоративном договоре (67.2). В этом кратком обзоре мы расскажем зачем нужен такой инструмент и как его используют.

Ключевой момент заключается в том, что такой договор может увеличивать количество и объем прав участников общества с ограниченной ответственностью (формирование органов управления общества, распределение прибыли, внесение дополнений и изменений в устав общества, сделки по приобретению долей предприятия и т.д.) все эти вопросы можно успешно разрешать, пользуясь условиями корпоративного договора.

Для чего нужен корпоративный договор?

С его помощью можно выходить и из патовых ситуаций. Многим знакома ситуация, когда в обществе два участника с равными долями (по 50%), или же когда решение по вопросу должно быть принято единогласно, а среди акционеров разброд и шатание. Однако если в акционерном соглашении прописать типичные и прогнозируемые тупиковые ситуации и смоделировать пути разрешения таких проблем, тем самым предотвратить корпоративный конфликт между участниками общества и последующий развал предприятия.

Например, два участника ООО с равными долями по 50% никак не могут единогласно избрать нового руководителя предприятия. Разумно было бы прописать в договоре, что директор избирается поочередно, по предложению каждого из участников общества.

Еще очень важно, четко и понятно прописать в корпоративном договоре, когда ситуация становится тупиковой.

Заключение договора должно проходить исключительно в письменной форме, составляется документ, который подписывается сторонами. И разумеется, при заключении такого договора, необходимо уведомить о нем общество (само собой и участников, которые не являются стороной соглашения). Раскрывать положения договора не требуется, а вот о заключении Общество должно знать. На это дается 15 дней.

Нарушение корпоративного договора

Последствия нарушения положений корпоративного договора может повлечь недействительность решения органа ООО по иску одной из сторон такого договора (чьи права были нарушены).

По факту, законодатель дал участникам обществ инструмент для предотвращения корпоративных споров, а если корпоративный конфликт возник, то при грамотно составленном соглашении, его всегда можно погасить без ущерба для сторон корпоративного договора.

Думаем, что в небольших предприятиях, в обществах которых (а как правило это ООО) два, три, четыре участника, такого рода соглашения будут полезным и эффективным орудием мирного урегулирования сложных корпоративных ситуаций, а не обращения в арбитражный суд для разрешения конфликта.

Источник: http://www.pactum-rules.ru/39/korporativnyy-dogovor-komu-i-dlya-chego-nuzhen/

Корпоративный договор между участниками ООО: образец и форма для создания

корпоративный договор между участниками ооо

 , именуемый(ая) в дальнейшем «», действующий(ая) как физическое лицо,

, именуемое в дальнейшем «», в лице  , действующего(ей) на основании ,

вместе именуемые «Стороны» или «», а индивидуально – «Сторона» или «», заключили настоящий  (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:

1.

 Общие положения

1.2.

  (Сторонами) Договора являются поименованные в Договоре физические и юридические лица, осуществляющие свои гражданские права своей волей и в своем интересе, основным принципом заключения Договора между которыми является принцип свободы договора, установленный Гражданским кодексом Российской Федерации. 

1.3.

 Договор имеет обязательственный правовой характер для , исключающий его действие на третьих лиц, не указанных в нем, а также на Общество, участниками которого являются Стороны.

1.4.

  договорились владеть своими долями и осуществлять свои права в отношении Общества, вытекающие из владения долями, на условиях настоящего Договора.

1.5.

 Если иное не предусмотрено соответствующими положениями Договора (в том числе через указание предельного срока для осуществления права), неиспользование Стороной какого-либо права не означает отказ от такого права.

1.6.

 Обязательство любой Стороны совершить что-либо или воздержаться от совершения какого-либо действия означает одновременно обязательство такой Стороны обеспечить, чтобы все лица, представляющие интересы такой Стороны и (или) назначенные в органы управления соответствующего юридического лица по предложению такой Стороны, также совершили соответствующее действие или воздержались от соответствующего действия.

1.7.

 Положения Договора регулируют возникшие между  отношения только в сфере деятельности Общества и не распространяются на виды предпринимательской и иной деятельности,  осуществляемые каждым  самостоятельно.

1.8.

 Общество не является стороной Договора. Договор не устанавливает каких-либо прав или обязанностей для Общества. В тех случаях, когда Договор устанавливает требования к деятельности Общества, такое требование означает обязанность Сторон Договора совершить все необходимые действия для того, чтобы Общество действовало в соответствии с такими требованиями.

2.

 Предмет договора

Источник: https://www.freshdoc.ru/OOO/docs/other/korporativnyj_dogovor/

Что даст вашему бизнесу корпоративный договор?

корпоративный договор между участниками ооо

Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» ввёл в украинский бизнес-словарь понятие «корпоративного договора», который, похоже, с легкостью может заменить английский аналог.

Поскольку общество с ограниченной ответственностью является наиболее распространенной формой ведения бизнеса в Украине, данная тема для многих представляет особый интерес.

Nota bene:  

Кратко и по делу в Telegram

Несправедливым будет сказать, что корпоративный договор не использовался ранее:

  • Во-первых, один из принципов украинского гражданского права — свобода договора — и раньше позволял участникам обществ заключать договоры на свое усмотрение, в том числе о взаимоотношениях между участниками;
  • Во-вторых, Законом «О хозяйственных обществах» (теперь утратил силу в части, касающейся обществ с ограниченной ответственностью и обществ с дополнительной ответственностью) с 18 февраля 2018 года уже был предусмотрен договор о реализации прав участников общества с ограниченной ответственностью, который, по сути, является аналогом корпоративного договора. До этого законодательство содержало упоминание о возможности заключения такого рода договоров только в Законе «Об акционерных обществах».

Зачем нужен корпоративный договор?

Корпоративный договор — это «правила игры», обязательные для участников общества, которые дают возможность урегулировать порядок управления обществом по своему усмотрению.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Знак авторского права

Корпоративный договор обладает следующими признаками:

  • Конфиденциальность — позволяет защитить участников от вмешательства государства во внутренние дела общества. В отличие от устава, который подается государственному регистратору и предъявляется контрагентам, корпоративный договор является конфиденциальным документом и не подлежит обнародованию третьим лицам.
  • Безвозмездность — целью договора является усовершенствовать корпоративное управление, а не торговать голосами.
  • Письменная форма — отсутствует необходимость в нотариальном удостоверении договора.

Цели корпоративного договора могут отличаться в зависимости от того, какую из его сторон вы представляете. 

Если вы миноритарный акционер

— У вас появится право вето на определённые действия;

— Вы сможете принимать участие в важных управленческих решениях;

— Вы можете продать свои доли вместе с мажоритариным акционером (tag-along right). То есть при продаже мажоритарием своей доли вы вправе требовать выкупа своей доли на тех же условиях, а покупатель будет обязан приобрести все предложенные ему акции. Также вы сможете выйти из бизнеса в случае выхода мажоритарного акционера.

Если вы мажоритарный акционер

Вы сможете удерживать миноритариев от продажи их доли третьим лицам (drag along right) или наоборот — требовать от миноритарного акционера продажи своей незначительной доли вместе с вашей.

Если вы инвестор

Вы будете защищены от нежелательных рисков и будете чётко понимать условия присоединения к компании.

В случае покупки всего бизнеса вы сможете осуществить полное приобретение и будете избавлены от наличия «миноритария», о соблюдении прав которого придется заботиться.

В договоре можно предусмотреть ряд гарантий, которые дает собственник бизнеса, и на которые может рассчитывать новый участник, который вносит свою инвестицию. Если такие гарантии не подтвердятся в будущем, у инвестора появится возможность требовать возмещения убытков или даже выйти из бизнеса.

Иными словами, договор в равной степени защищает права всех акционеров — как нынешних, так и так и будущих.

Полезные положения корпоративного договора

Среди дополнительных преимуществ корпоративного договора тот факт, что теперь украинский бизнес может использовать такие популярные (для английского права) инструменты корпоративного управления, как:

Deadlocks clauses

Источник: https://delo.ua/opinions/chto-dast-vashemu-biznesu-korporativnyj-dogovor-352890/

Венчурный процесс глазами юриста: корпоративные договоры и распоряжение долями

После всех проверок инвестор оценил стартап в большую сумму и получил долю в нем. Значит ли это, что инвестор и фаундер стали богатыми людьми — ведь они владеют акциями успешной компании?

Нет, не значит. Стартап — непубличная компания: долю в нем невозможно продать на открытом рынке, как, скажем, акции или Apple. Чтобы продать свою часть стартапа, нужно найти покупателя, заинтересованного в таком специфическом активе. Чаще всего такие доли покупает новый венчурный инвестор, которого нужно еще заинтересовать. Крупные компании из того же сектора также могут выкупить стартап целиком.

В венчурной терминологии продажа своей доли называется выходом из стартапа.

Выход рано или поздно наступает для всех: сотрудникам надоедает сидеть на маленькой зарплате, фаундеры создают новые стартапы, ведь им нужны «живые» деньги, а не пакет потенциальной ценой в миллионы.

Что касается инвесторов, то они и подавно не будут заходить в стартап без перспективы выхода. Инвестиционные фонды стремятся к максимальной разнице между ценой входа и ценой выхода, чтобы увеличить свою доходность для вкладчиков.

Зачем договариваться

Сценарии выхода обеспечиваются соглашениями, которые участники стартапа заключают между собой. С точки зрения математики корпоративное управление — огромное поле игр с ненулевой суммой. Проще говоря, в определенных ситуациях интересы участников могут завести всю компанию в тупик. Это может быть игра «Кто быстрее выскочит из падающего стартапа» («дилемма заключенного» в чистом виде) или deadlock, когда участники блокируют принятие какого-либо решения.

Решение таких ситуаций можно лишь прописать заранее в обязательном соглашении. Конечно, что-то урегулировано законом: выдавливание миноритариев в законе об акционерных обществах, преимущественные права в ООО и так далее. Но работают они не всегда (пример с обменом доли приведу дальше), поэтому важно гарантированно убрать все подводные камни. Это можно сделать только в том случае, если разрешить участникам общества договариваться, как они хотят.

Корпоративный договор

В российском праве соглашения между участниками юридического лица — «корпоративные договоры» — появились сравнительно недавно, в 2008 году. С тех пор, благодаря ФРИИ и другим лоббистам, перечень допустимых условий корпоративных договоров был сильно расширен. Поэтому сейчас в корпоративном договоре теоретически можно прописать практически что угодно. Другой вопрос, поймет ли суд замудренные формулировки договоров с большим количеством матана:

Из типовых документов от ФРИИ

Если стартап работает как акционерное общество, то, помимо корпоративного договора, могут использоваться специальные привилегированные акции. С юридической точки зрения владение специальными акциями, которые гарантируют твои права, выглядит надежнее участия в корпоративном договоре, хотя в конечном счете все упирается в наличие или отсутствие правильной судебной практики.

Преимущественные права

Начну с права, которое предусмотрено законом, а в корпоративных договорах лишь конкретизируется. Это преимущественное право покупки доли. Скажем, в ООО, если один из участников хочет продать свою долю кому-то «снаружи», он должен сначала обратиться с тем же предложением к остальным участникам Общества. ООО — «камерная» форма юридического лица, предполагающая стабильный состав участников; для серьезных корпоративных конфликтов она приспособлена слабо.

Однако в законе есть несколько багов. Так, по закону, долю нельзя продать, но не запрещено обменять ее на что-то.

Например, если у меня есть доля в ООО и я меняю ее на земельный участок, то другие участники физически не смогут реализовать свое преимущественное право, даже если я им предложу: у них-то этого участка нет.

Существует также возможность сильно ограничить долю, формально не продавая ее: например, внести в капитал другого общества или заложить. И если, скажем, кто-то из участников получит право выкупить мою долю, ему придется с ней повозиться.

Во избежание этих и других сложностей в корпоративном договоре можно предусмотреть запрет на залог долей без согласия остальных участников. Также в дополнению к закону можно установить, что мена, дарение и другие способы передачи доли эквивалентны ее продаже.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Доверенность на получение товара

Полномочия Drag- и Tag-along

Стандартными условиями в корпоративных договорах с венчурными инвесторами являются «Драги» и «Таги» («вытягивание» и «следование» доли).

Drag-along, или право требовать совместной продажи, дает крупному покупателю долей право довести свою долю до 100%, потребовав всех участников продать ему свои. Таким образом, если основные участники стартапа решили продать свои доли крупному игроку, мелкие (миноритарии) не смогут ставить им палки в колеса.

Tag-along, или право на присоединение к сделке, позволяет продать свою долю вместе с долей другого участника. Если один участник договорился выгодно продать свою долю «на сторону», то оставшиеся смогут к нему присоединиться по той же цене. В результате никто не может продать свою долю выгоднее остальных: к сделке сразу подключатся другие участники.

Условие Tag также полезно для миноритариев: их доли не особенно кого-то интересуют, поскольку слишком малы, и без права следования миноритарии рискуют сидеть со своими процентами вплоть до IPO.

Ликвидационная привилегия

Инвестор старается гарантировать возврат своего вклада всеми возможными способами. Он может оформить свой вклад как заем, чтобы в случае чего первым встать в очередь кредиторов (акционеры компании получают возмещение последними).

Но есть и более простой способ: у акционерных обществ существуют привилегированные акции, владельцы которых получают первоочередное возмещение.

Причем возмещение по таким акциям можно привязать не только к ликвидации или банкротству, но и к многим другим событиям (продаже компании, например).

Владение привилегированными акциями не умаляет права инвестора как одного из акционеров: после всех возмещений он снова получит свою долю, по принципу «сначала едим твое, а потом — каждый свое».

Источник: http://zarlaw.ru/lifehacks/articles/venchurnyy-protsess-glazami-yurista-korporativnye-dogovory-i-rasporyazhenie-dolyami/

Для чего нужен корпоративный договор

Эффективная реализация условий корпоративного договора возможна при условии надежных обеспечительных мер и мер ответственности за его нарушение. Реформа законодательства создала соответствующие предпосылки.

Образец корпоративного договора

В 2008 году российское корпоративное право пополнилось конструкцией «договор об осуществлении прав участников ООО» (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 08.02.

98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — закон № 14-ФЗ), а в 2009 году — понятием «акционерное соглашение» (ст. 32.1 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее — закон № 208-ФЗ).

Поправки 2014-го года в главу 4 Гражданского кодекса дополнили эти два понятия. Появилось единое, унифицированное понятие «корпоративный договор» (ст. 67.2 ГК РФ).

В ГК РФ определили, для чего нужен корпоративный договор и что это такое: это договор между участниками ООО или акционерами АО, в котором собственники решают, как распоряжаться своими корпоративными правами. Требования к корпоративным договорам между собственниками ООО присутствуют:

  • в ГК;
  • в ФЗ об ООО (ч. 3 ст. 8).

Так, в обоих источниках сказано, что:

  • корпоративный договор между участниками ООО заключается в письменной форме путем составления и подписания единого документа;
  • это соглашение действует только для участников, которые его подписали. Допускается заключение договора между некоторыми собственниками.

Какие условия стоит включить в корпоративный договор, читайте в журнале «Юрист компании».

Посмотреть еще образцы и другие материалы

В 2014 году для соглашения ввели ряд новелл:

  1. В корпоративном договоре наряду с участниками хозяйственного общества может также участвовать определенная категория третьих лиц.
  2. Появилась возможность оспаривать решения органов хозяйственного общества, принятых в нарушение корпоративного договора.

Цели, которые можно достичь путем заключения корпоративного договора

  1. Повышение уровня корпоративного контроля сторонами договора путем консолидированного осуществления ими своих корпоративных прав.
  2. Установление участниками корпорации индивидуальных правил взаимодействия.
  3. Противодействие изменению сложившегося в обществе соотношения корпоративного контроля (достигается путем заключения соглашения об особом порядке проведения эмиссий дополнительных акций или размещения долей в уставном капитале ООО, а также ограничений по отчуждению акций общества).
  4. Противодействие поглощению компании (достигается посредством установления сторонами договора ограничений на отчуждение принадлежащих им акций третьим лицам).
  5. Создание условий для сделок M&A в отношении общества (соглашение о совместном отчуждении акций или долей в уставном капитале ООО).
  6. Создание механизмов для разрешения тупиковых ситуаций (deadlock resolution).
  7. Обеспечение охраняемого законом интереса третьих лиц — кредиторов общества и лиц, намеревающихся стать участниками общества.

Предмет корпоративного договора

В ГК сормулировали понятие корпоративного договора и определили содержание. Участники хозяйственного общества (все или только некоторые из них) вправе заключить договор об осуществлении своих корпоративных прав. В соответствии с ним они обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться от их осуществления.

Таблица 1. Обязательства, которые могут быть предметом корпоративного договора

Обязательства, которые можно включить в корпоративный договоробязательств
Обязательства участников осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе

Источник: https://www.law.ru/article/4146-red-korporativnyy-dogovor

Корпоративный договор (акционерное соглашение)

Отправьте вопрос, чем мы можем быть Вам полезны, и получите персонализированное предложение прямо сейчас!

Корпоративный договор (акционерное соглашение, договор об осуществлении прав участников общества) — это соглашение между всеми либо отдельными участниками компании, в котором они определяют порядок управления бизнесом, роль и функции каждого участника, правила поведения по отношению к предприятию, правила владения и распоряжения долями/акциями компании, условия финансирования проекта и распределения прибыли, а также иные права и обязанности, связанные с участием в компании.

Корпоративный договор позволяет заранее договориться с партнёрами о порядке совместных действий в той или иной ситуации, либо предусмотреть поведение отдельной стороны корпоративного договора.

Стороной корпоративного договора может быть не только участник компании, но и третье лицо — обладатель «законного интереса» к компании (например, инвестор).

В каких случаях необходим корпоративный договор:

  1. В компании несколько участников (владельцев) и требуется установить правила управления бизнесом, объём и виды вкладов участников в развитие компании.
  2. В отношении отдельного участника требуется «тонкая настройка» уровня его влияния на компанию.
  3. Необходимо заранее установить условия выхода из компании для отдельных участников: случаи и финансовые параметры.
  4. Внешний инвестор готов финансировать проект компании только при наличии у него контроля над инвестициями и ключевыми управленческими решениями в компании.
  5. Необходимо обеспечить стабильность персонального состава владельцев компании и противодействие поглощению компании.
  6. Необходимо создать условия для потенциальной или уже запланированной M&A-сделки.
  7. Необходимо предусмотреть механизмы разрешения конфликтных ситуаций между участниками.
  8. Необходимо гарантировать защиту отдельных миноритарных участников компании.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Генеральная доверенность на ип

Корпоративный договор и устав

Корпоративный договор не заменяет собой устав — это разные документы — однако корпоративный договор может дополнить и конкретизировать основной документ компании, а также предусмотреть такие возможности, которые нельзя определить уставом.

Кроме того, меры ответственности за нарушение устава крайне ограничены и возможны только в случае критических (глобальных) нарушений, в том время как за нарушение устава возможны не только классические штрафы, пени, взыскание убытков, но также и иные правовые меры воздействия на нарушителя.

За нарушение корпоративного договора может последовать обязанность продать доли в компании по заранее зафиксированной цене.

Что может быть урегулировано

Источник: https://www.amondsmith.ru/korporativnyj-dogovor-akcionernoe-soglashenie/

Корпоративный договор

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Гражданское право » Юр. лица » Корпоративный договор

Корпоративный договор необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

Корпоративный договор пришел в отечественную юриспруденцию из западного права. Он необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

Понятие корпоративного договора

Понятие и правовая природа корпоративного договора представляет собой соглашение, где все участники приходят к единому согласованному порядку, по которому происходит регулирование корпоративных прав.

В связи с этим важно отметить следующие особенности его заключения, применения, а также содержания:

  • заключение происходит на договорных началах;
  • участниками такого соглашения могут быть все или определенная часть коллектива;
  • для реализации прав внутри соглашения оговариваются конкретные действия, направленные на достижение вышеуказанной цели;
  • в обязательном порядке необходимо уведомлять о таком соглашении общество;
  • в подписании могут участвовать третьи лица;
  • в судебном порядке могут быть оспорены решения органов субъекта, которые идут в разрез данному соглашению, если порядок реализации прав и выполнения обязанностей в нем оговорен;
  • предусматривается возможность более широкой трактовки вопросов, регулирование которых было обобщено уставами в обществах.

Предмет и функции корпоративного договора

Предмет договора изучает порядок осуществления участниками своих корпоративных прав и обязанностей.

Разграничивают корпоративные и имущественные права участника юридического лица.

Важно учесть, что корпоративный договор не есть документ, благодаря которому возникают какие-то новые права участников, несуществующие до приятия этого соглашения. Все они заранее определены уставом и законом.

Данный договор предписывает порядок их реализации определенным способом. Имущественное (вещное) право в таком соглашении касается распоряжением акциями, правом приобретения и продажи. Исходя из этого, корпоративный договор определяет зависимость сторон:

  • акционер может потребовать продать ему акции по оговоренной цене при определенных обстоятельствах. Чтобы была возможность у акционера реализовать это право, соответственно, предписывается и обязанность другого лица продать акции такому человеку;
  • акционер имеет право потребовать купить его акции по оговоренной цене и при определенных обстоятельствах. Соответственно, у другого лица возникает обязанность приобрести их на условиях, указанных выше;
  • акционер, владеющий малым пакетом акций, который не позволяет ему напрямую участвовать в управлении юридическим лицом, имеет право реализовать свои акции по той же, цене, по которой продает их мажоритарий.

При этом если лицо имеет желание приобрести ценные бумаги у акционера, который владеет большим пакетом акций, дающим ему право напрямую участвовать в управлении, тогда он обязан будет приобрести их по той же цене, как и у миноритария.

Корпоративный договор юридического лица может определить правила участия миноритариев в «единой команде» во внутренних вопросах управления. Как следствие, это также касается внешних хозяйственных отношений.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/korporativnyj-dogovor.html

Образец корпоративного соглашения (договора) между участниками ООО

Образец соглашения между участниками ООО (корпоративного договора) читатель сможет скачать по ссылке в статье. Кроме того, расскажем, какими законодательными актами регулируется порядок заключения соглашения, каково его содержание, и каким образом его правильно оформить.

Скачать образец соглашения (корпоративного договора)

Корпоративное соглашение между участниками ООО (корпоративный договор): общие положения

Корпоративный договор (часто его называют корпоративным соглашением) – это письменный документ, заключаемый между участниками организации с целью достижения договоренностей о согласованных действиях при управлении фирмой.

В соглашении можно определить не только действия, которые должны будут совершатся участниками фирмы, но и действия, от которых они должны воздерживаться.

Заключение корпоративных договоров стало возможным с 2008 года, и в настоящее время практика применения законодательства в данной сфере сформирована.

Порядок заключения соглашений установлен двумя основными законодательными нормами:

  • Ст. 67.2 ГК РФ.
  • Ст. 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14.

Соглашение может быть достигнуто как между всеми участниками фирмы, так и некоторыми из них. Для участников ООО, которые не участвуют в договоре, каких-либо прав и обязанностей не возникает.

Сторонами соглашения могут выступать не только участники ООО, но и третьи лица, — например кредиторы организации. Однако закон ничего не упоминает возможности включить само общество в число участников договора.

Документ составляется в письменном виде и заверяется подписями лиц, его заключивших. После подписания, фигуранты договора уведомляют об этом как само общество, так и иных участников, которые в соглашении не участвуют.

Уведомление о заключении договора не предполагает, что его стороны должны знакомить иных участников ООО с содержанием документа. Это именно уведомление, т.е. доведение до сведения участников ООО и самого общества соответствующей информации.

Если в связи с не уведомлением о том, что договор был заключен, иным участникам фирмы или самой компании причинены убытки, они вправе требовать их возмещения от сторон договора.

Какие права и обязанности может содержать соглашение участников ООО (корпоративный договор)

На практике, корпоративный договор – это дополнительный инструмент управления фирмой. При отсутствии соглашения участники компании действуют разрозненно, обособленно, руководствуясь личными интересами. Корпоративное соглашение заставляет их действовать единообразно и руководствоваться договорными положениями. Оно обладает чертами как гражданско-правового договора, так и решения общего собрания организации.

В корпоративном договоре можно оговорить:

Источник: https://zakoved.ru/biznes/obrazets-korporativnogo-soglasheniya-dogovora-mezhdu-uchastnikami-ooo.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог честного юриста